医疗卫生机构加班值班管理规定_第1页
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文档简介

医疗卫生机构加班值班管理规定适用范围本规定适用于本医疗卫生机构内所有在岗工作人员，包括医生、护士、医技人员、行政后勤人员等。加班值班的定义1.加班：指在正常工作时间之外，因工作需要，由单位安排工作人员继续从事本职工作或相关工作的情况。加班一般为完成特定的工作任务，如紧急医疗救治、大型检查检验任务集中处理、重要行政事务处理等。2.值班：指在非工作时间内，由单位安排人员承担保持联络畅通、处理临时性事务、应对突发事件等职责的工作状态。值班人员需在指定地点待命，确保能够及时响应并处理相关事务。加班值班的申请与审批1.申请工作人员因工作需要加班或值班，需提前填写《加班/值班申请表》，详细说明加班/值班的原因、时间、预计工作量等信息。对于紧急情况下无法提前申请的加班/值班，应在事后及时补办申请手续。2.审批一般工作人员的加班/值班申请由科室负责人审批。科室负责人应根据工作实际情况，严格审核申请的合理性和必要性。科室负责人的加班/值班申请由分管领导审批。涉及多个科室协同的加班/值班，需由相关科室共同协商后，报分管领导或主要领导审批。加班值班的安排1.计划性安排各科室应根据工作特点和需求，提前制定加班/值班计划，合理安排人员，确保各项工作的正常运转。加班/值班计划应考虑工作人员的工作负荷和身体状况，避免过度劳累。2.临时性安排对于临时性的加班/值班任务，科室负责人应在第一时间通知相关人员，并做好协调工作。被通知的人员应服从安排，及时到岗履行职责。加班值班的工作要求1.加班工作要求加班人员应严格按照加班申请的内容和要求开展工作，确保工作质量和效率。加班过程中，如遇特殊情况或问题，应及时向科室负责人或相关领导汇报。2.值班工作要求值班人员应坚守岗位，不得擅自离岗、串岗。确因特殊情况需要离岗的，需提前向科室负责人请假，并安排好替代人员。值班人员应保持通讯畅通，及时接听电话、接收信息，认真做好值班记录。对于值班期间发生的突发事件，值班人员应按照应急预案的要求，及时采取措施进行处理，并及时向上级领导汇报。加班值班的待遇1.加班费对于加班人员，按照国家和本单位的相关规定支付加班费。加班费的计算标准根据工作人员的基本工资、加班时长等因素确定。加班费在次月工资中一并发放。2.调休工作人员因加班或值班导致累计工作时间超过法定工作时间的，可根据工作情况安排调休。调休应在加班/值班后的合理时间内安排，原则上不超过一个月。调休需由工作人员提出申请，经科室负责人批准后执行。3.值班补贴值班人员享受值班补贴，补贴标准根据值班的时间、岗位等因素确定。值班补贴在次月工资中一并发放。监督与考核1.监督单位设立专门的监督小组，对加班/值班情况进行定期检查和不定期抽查。监督小组应重点检查加班/值班人员的到岗情况、工作完成情况等，确保加班/值班制度的有效执行。2.考核加班/值班情况纳入工作人员的绩效考核体系，作为年度评优、晋升等的重要参考依据。对于在加班/值班工作中表现突出的人员，给予表彰和奖励；对于违反加班/值班

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