最好地自考劳动法笔记

自考之路，笔记是良伴。劳动法这门课，知识点细碎，法条更新也快，想要吃透它，一份条理清晰、重点突出的笔记必不可少。这份笔记，我更愿意称之为一份“学习指引”，希望能帮助各位在自考的征途上，更高效地掌握劳动法的精髓。一、劳动法的基石：概念与原则劳动法，顾名思义，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。这门课的学习，首先要抓住其“基石”。（一）劳动法的调整对象这是理解劳动法边界的关键。劳动法主要调整劳动关系。那么，什么是劳动关系？它是指劳动者与用人单位之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力，另一方使用劳动力并支付报酬的社会关系。这里的核心在于“从属性”——劳动者在用人单位的管理、指挥、监督下提供劳动。除了劳动关系，劳动法还调整一些“与劳动关系密切联系的其他社会关系”，比如劳动行政关系、社会保险关系、劳动争议处理关系等。这些关系虽不是直接的劳动关系，但离开了它们，劳动关系也难以顺畅运行。（二）劳动法的适用范围这是常考点，务必清晰。并非所有用工关系都受劳动法调整。我国劳动法的适用范围，简单来说，包括了中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立的劳动关系。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，也依照劳动法执行。这里要特别注意区分“劳动关系”与“劳务关系”、“承揽关系”等。劳务关系更强调一次性的、平等的民事合作，劳动者不具有从属性，不受劳动法调整，而受民法调整。（三）劳动法的基本原则这些原则是劳动法的“灵魂”，贯穿始终，也是理解具体法条背后立法精神的钥匙。1.保障劳动者合法权益原则：这是首要原则，劳动法的立法初衷就是为了保护相对弱势的劳动者。2.劳动者平等竞争与公平保护原则：反对歧视，同工同酬，为劳动者创造公平的就业和发展环境。3.劳动既是权利也是义务原则：劳动者有获得劳动报酬的权利，也有遵守劳动纪律、完成劳动任务的义务。4.三方协商机制原则：政府、工会、企业代表组织三方共同参与劳动事务的协调，促进劳动关系和谐稳定。二、劳动法律关系的主体：你、我、它劳动法律关系的主体主要包括劳动者和用人单位。（一）劳动者成为劳动者，需要满足一定的条件：达到法定年龄（一般为十六周岁，特殊行业经批准可低于十六周岁）、具有劳动能力、愿意提供劳动。劳动者的权利是核心，比如劳动就业权、取得劳动报酬权、休息休假权、获得劳动安全卫生保护权、接受职业技能培训权、享受社会保险和福利权、提请劳动争议处理权等等。同时，劳动者也负有遵守劳动纪律和职业道德、完成劳动任务等义务。（二）用人单位用人单位则是依法招用和管理劳动者，并向劳动者支付劳动报酬的组织。包括企业、个体经济组织、民办非企业单位，以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。用人单位的权利主要是用工自主权、管理权等，义务则包括支付劳动报酬、提供劳动保护条件、缴纳社会保险等。三、劳动合同：劳动关系的“契约”劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。这部分是劳动法的重中之重，内容多，考点也多。（一）劳动合同的订立1.订立原则：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。2.形式：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。这里要特别注意“双倍工资”的规定——用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3.内容：分为必备条款和可备条款。必备条款如用人单位的名称、住所和法定代表人，劳动者的姓名、住址和身份证号，劳动合同期限，工作内容和地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。可备条款如试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等。（二）劳动合同的期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。无固定期限劳动合同的签订条件是重点，比如劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定解除情形，续订劳动合同的等等。（三）试用期试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（四）劳动合同的履行与变更用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。变更劳动合同，应当遵循协商一致的原则，采用书面形式。（五）劳动合同的解除与终止这是劳动合同部分的难点和重点，情形复杂，需要仔细区分。1.解除：*双方协商解除。*劳动者单方解除：包括提前通知解除（试用期提前三日，正式期提前三十日书面通知）、随时解除（用人单位有过错，如未提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等）。*用人单位单方解除：包括过失性辞退（劳动者有过错，如严重违反规章制度、严重失职等）、非过失性辞退（如劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、客观情况发生重大变化致使合同无法履行等，此类解除需提前三十日书面通知或支付代通知金，并支付经济补偿）、经济性裁员（需要符合法定条件和程序，并支付经济补偿）。*不得解除劳动合同的情形：如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的等等。2.终止：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。3.经济补偿：这是核心考点。哪些情形下解除或终止劳动合同，用人单位需要支付经济补偿？经济补偿的计算标准是什么（工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）？这些都需要精准掌握。四、劳动基准：劳动者权益的“底线”劳动基准是国家为保护劳动者利益而规定的最低劳动标准，用人单位必须遵守。（一）工作时间与休息休假1.标准工作时间：每日不超过八小时，每周不超过四十四小时（实务中多为四十小时）。2.延长工作时间：一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。延长工作时间需要支付加班工资（平日150%，休息日200%，法定休假日300%）。3.休息休假：包括工作日内的间歇时间、两个工作日之间的休息时间、公休假日、法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假等。（二）工资工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。（三）劳动安全卫生用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。（四）女职工和未成年工特殊保护这体现了劳动法的倾斜保护原则。比如女职工在经期、孕期、产期、哺乳期的特殊保护；禁止安排未成年工（年满十六周岁未满十八周岁）从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，并需对未成年工定期进行健康检查。五、劳动争议处理：权利救济的“途径”劳动争议，是指劳动关系双方当事人因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的纠纷。（一）劳动争议的范围明确哪些纠纷属于劳动争议，哪些不属于。（二）处理途径发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。劳动仲裁是诉讼的前置程序。（三）仲裁时效劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这里要注意时效的中断和中止情形。六、学习方法与应试技巧1.紧扣法条：劳动法的学习离不开《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等核心法律条文。要尽可能熟悉法条原文。2.理解记忆：不要死记硬背，要理解制度背后的立法目的和原理。比如为什么规定双倍工资？为什么有经济补偿？3.梳理框架：用思维导图等方式，将零散的知识点串联起来，形成知识体系。比如劳动合同从订立到