学校安保教师奖惩制度

PAGE学校安保教师奖惩制度一、总则（一）目的为加强学校安保教师队伍建设，规范安保教师行为，提高安保工作质量，保障学校师生生命财产安全和学校正常教学秩序，特制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于本校全体安保教师。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规及教育部门相关规定，确保制度合法合规。2.公平公正原则：奖惩标准明确，程序公正，对所有安保教师一视同仁。3.激励与约束并重原则：通过合理的奖惩措施，激发安保教师的工作积极性和责任感，同时对违规行为进行有效约束。二、奖励制度（一）奖励种类1.表扬：对表现突出的安保教师进行全校范围内的公开表扬。2.奖金奖励：根据贡献大小给予一定金额的奖金奖励。3.荣誉称号：授予“优秀安保教师”等荣誉称号，并颁发荣誉证书。（二）奖励条件1.安全防范工作严格执行学校门禁制度，认真查验出入人员和车辆，未发生因把关不严导致无关人员或危险物品进入校园的情况，当月给予表扬。在巡逻过程中及时发现并排除安全隐患，如发现校园设施损坏、消防器材缺失等问题并及时报告处理，避免安全事故发生，视情节给予表扬或奖金奖励。协助公安机关破获涉及校园的违法犯罪案件，为维护校园安全做出重大贡献，给予荣誉称号及较高金额的奖金奖励。2.应急处置工作在突发事件发生时，能够迅速响应，采取有效措施进行处置，保障师生生命安全和学校秩序，表现出色的给予表扬或奖金奖励。积极参加学校组织的应急演练，演练表现优秀，对提升学校应急处置能力有突出贡献的，给予表扬。3.服务师生工作热情为师生服务，主动帮助师生解决困难，如协助寻找丢失物品、护送生病学生就医等，受到师生广泛好评，当月给予表扬。积极参与学校组织的志愿服务活动，如校园安全宣传、义务巡逻等，表现优秀的给予表扬。4.工作创新与改进提出创新性的安保工作建议或方法，经学校采纳后有效提升了安保工作效率或质量，给予奖金奖励。对学校安保工作流程、制度等进行优化改进，取得显著成效的，给予荣誉称号及奖金奖励。（三）奖励程序1.个人申报：安保教师认为自己符合奖励条件的，应在事件发生或工作完成后的[X]个工作日内，向学校安保部门提交书面申请，并附上相关证明材料。2.部门审核：安保部门收到申请后，对申报材料进行核实，调查事件经过，征求相关部门和人员的意见，形成审核意见。3.学校审批：安保部门将审核意见提交学校领导审批，学校领导根据实际情况做出奖励决定。4.表彰奖励：对获得奖励的安保教师，学校通过校内公告、表彰大会等形式进行公开表彰，并颁发相应的奖励。三、惩罚制度（一）惩罚种类1.批评教育：对违规情节较轻的安保教师进行口头或书面批评教育。2.警告处分：给予警告，记录在个人工作档案中。3.罚款：根据违规程度处以一定金额的罚款。4.辞退：对严重违规或屡教不改的安保教师予以辞退。（二）惩罚条件1.工作纪律方面无故迟到、早退、旷工，当月累计迟到、早退[X]次以上或旷工[X]天以上的，给予批评教育；累计迟到、早退[X]次以上或旷工[X]天以上的，给予警告处分，并按规定扣除相应工资。在工作时间内擅自离岗、脱岗，造成安全隐患或影响安保工作正常开展的，给予批评教育；情节严重的，给予警告处分及罚款。2.安全防范工作失误因疏忽大意未严格执行门禁制度，导致无关人员或危险物品进入校园，未造成严重后果的，给予批评教育；造成一定后果的，给予警告处分及罚款。巡逻工作敷衍了事，未及时发现安全隐患，导致校园发生一般性安全事故的，给予警告处分及罚款；因失职导致重大安全事故的，予以辞退。3.应急处置不力在突发事件发生时，未能及时响应或处置措施不当，未造成严重后果的，给予批评教育；造成一定后果的，给予警告处分及罚款。对学校组织的应急演练不重视，未认真参加或演练表现极差，影响学校应急工作的，给予批评教育；情节严重的，给予警告处分。4.违反职业道德对师生态度恶劣，故意刁难师生，引发师生不满的，给予批评教育；造成不良影响的，给予警告处分。利用工作之便谋取私利，如私自放行校外车辆收取好处费等，一经查实，予以辞退，并依法追究相关责任。（三）惩罚程序1.调查取证：学校安保部门或相关部门发现安保教师存在违规行为后，应及时进行调查，收集相关证据材料。2.告知申辩：在做出惩罚决定前，应将违规事实及拟处罚措施告知当事人，当事人有权进行申辩。3.部门决定：安保部门根据调查结果和当事人申辩情况，提出初步处罚意见，报学校领导审批。4.送达执行：学校领导批准后，将处罚决定以书面形式送达当事人，并监督执行。当事人对处罚决定不服的，可在规定时间内向上级主管部门申诉。四、考核与监督（一）考核机制1.日常考核：由学校安保部门负责对安保教师的日常工作表现进行考核，包括出勤情况、工作任务完成情况、工作纪律遵守情况等，每月进行一次小结，记录考核结果。2.定期考核：每学期末对安保教师进行全面考核，考核内容包括工作业绩、职业素养、团队协作等方面。考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。3.考核结果运用：考核结果与奖惩挂钩，优秀等次给予表彰奖励；合格等次继续留用观察；不合格等次根据情节轻重给予相应惩罚，连续两个学期考核不合格的予以辞退。（二）监督机制1.内部监督：学校安保部门定期对安保教师工作进行检查，发现问题及时督促整改。同时，设立意见箱，接受师生对安保教师工作的监督和投诉。2.外部监督：主动接受教育部门、公安机关等相关部门的监督检查，