公司门卫考勤奖惩制度

PAGE公司门卫考勤奖惩制度一、总则（一）目的为加强公司门卫管理，规范门卫工作秩序，提高门卫工作质量，保障公司安全，特制定本考勤奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于公司所有门卫工作人员。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规及公司各项规章制度。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保奖惩分明。3.以激励为主，惩罚为辅，促进门卫人员积极履行职责。二、考勤管理（一）工作时间门卫实行轮班制，具体工作时间如下：早班：[开始时间][结束时间]中班：[开始时间][结束时间]夜班：[开始时间][结束时间]（二）考勤记录1.门卫应严格按照规定时间上下班，不得迟到、早退、旷工。2.采用打卡或签到方式记录考勤情况，门卫应在规定时间内亲自打卡或签到，不得代签。3.如有特殊情况需要请假，应提前[X]天向主管领导提交书面请假申请，经批准后方可离岗。请假期间应安排好工作交接，确保门卫工作正常进行。（三）迟到、早退、旷工处理1.迟到或早退每次扣除[X]元绩效奖金。迟到或早退超过[X]分钟，按旷工半天处理。2.旷工半天扣除[X]元绩效奖金，旷工一天扣除[X]元绩效奖金，并视情节轻重给予警告、记过等处分。连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天，公司将予以辞退。三、岗位职责与工作要求（一）岗位职责1.负责公司大门及周边区域的安全保卫工作，严格执行门禁制度，对进出人员、车辆进行登记、检查。2.维护公司门口秩序，制止无关人员、车辆进入公司，对可疑人员和车辆进行盘查。3.负责公司邮件、快递的收发、登记工作，确保邮件、快递及时、准确送达收件人。4.协助公司各部门做好临时性工作，如搬运物品、引导车辆等。5.按时巡逻公司周边区域，检查安全设施是否完好，发现安全隐患及时报告并协助处理。6.做好门卫室及周边区域的环境卫生工作，保持整洁、干净。（二）工作要求1.门卫人员应着装整齐、佩戴工作牌，保持良好的形象和精神面貌。2.严格遵守工作纪律，不得擅离职守、串岗聊天、打瞌睡等。3.对进出人员和车辆的登记信息要准确、完整，字迹清晰，不得漏登、错登。4.认真履行职责，对发现的问题要及时处理并报告，不得隐瞒不报或拖延处理。5.积极配合公司各部门工作，服从工作安排，不得推诿、扯皮。四、奖励制度（一）工作表现奖励1.在安全保卫工作中表现突出，及时发现并排除重大安全隐患，避免公司遭受重大损失的，给予[X]元以上的奖励，并视情节给予表彰、晋升等奖励。2.对违反公司规定或企图进入公司实施不法行为的人员，能够及时制止并妥善处理，为公司挽回损失或避免不良影响的，给予[X]元以上的奖励。3.积极协助公安机关或其他执法部门侦破案件，提供重要线索或证据，为维护社会秩序做出贡献的，给予[X]元以上的奖励。4.在工作中拾金不昧，主动归还失主财物或及时上交公司的，根据财物价值给予[X]元至[X]元的奖励。5.对公司提出合理化建议，经采纳后有效提高工作效率或降低成本的，给予[X]元至[X]元的奖励。（二）考勤奖励1.全月无迟到、早退、旷工记录的，给予[X]元绩效奖金奖励。2.连续[X]个月全勤的，除给予[X]元绩效奖金奖励外，还可享受公司组织的一次外出旅游或其他福利。（三）其他奖励1.在公司组织的各项活动中表现优秀，为公司赢得荣誉的，给予[X]元以上的奖励。2.在紧急情况下，如火灾、地震等，能够挺身而出，积极参与救援工作，表现英勇的，给予[X]元以上的奖励，并视情节给予表彰、晋升等奖励。五、惩罚制度（一）违反工作纪律惩罚1.未按规定着装或佩戴工作牌的，每次扣除[X]元绩效奖金。2.擅离职守、串岗聊天、打瞌睡的，每次扣除[X]元绩效奖金。3.工作时间内饮酒或酒后上岗的，给予警告处分，扣除[X]元绩效奖金，并视情节严重程度给予停职检查等处理。（二）违反门禁制度惩罚1.对进出人员、车辆未按规定进行登记、检查的，每次扣除[X]元绩效奖金。2.私自放行无关人员、车辆进入公司的，给予警告处分，扣除[X]元绩效奖金，并视情节严重程度给予记过、降职等处理。3.利用职务之便，为他人谋取私利，协助他人违规进入公司的，给予辞退处理，并追究相关法律责任。（三）安全保卫工作失误惩罚1.因工作疏忽，未及时发现安全隐患或未采取有效措施处理，导致公司发生安全事故的，视情节轻重给予警告、记过、降职等处分，扣除[X]元以上绩效奖金，并承担相应的经济赔偿责任。2.对公司邮件、快递收发、登记工作不认真，造成邮件、快递丢失、损坏或延误送达的，每次扣除[X]元绩效奖金，并负责赔偿相关损失。（四）其他惩罚1.在工作中与同事发生争吵、打架等行为的，给予警告处分，扣除[X]元绩效奖金，并视情节严重程度给予记过、降职等处理。2.故意损坏公司财物的，除照价赔偿外，给予警告处分，扣除[X]元绩效奖金，并视情节严重程度给予记过、降职等处理。3.违反公司其他规章制度的，按照相关规定进行处理。六、奖惩程序（一）奖励程序1.由门卫本人或其他员工提出书面奖励申请，详细说明奖励事由。2.所在部门负责人对申请事项进行核实，签署意见后报公司行政部门。3.公司行政部门对申请事项进行审核，提出审核意见后报公司领导审批。4.公司领导批准后，由行政部门负责实施奖励，将奖励通知送达相关人员，并在公司内部进行公示。（二）惩罚程序1.由发现问题的部门或个人填写《违纪处罚通知单》，详细说明违纪事实、违反的规章制度及处罚建议，并附相关证据材料。2.将《违纪处罚通知单》送达违纪人员，违纪人员应在规定时间内签字确认。如违纪人员对处罚有异议，可在接到通知单后[X]个工作日内提出申诉。3.所在部门负责人对违纪人员的申诉进行调查核实，并签署意见后报公司行政部门。4.公司行政部门对申