保安奖惩制度责任书模板

PAGE保安奖惩制度责任书模板一、总则（一）目的为加强公司安全保卫工作，规范保安人员行为，提高保安服务质量，保障公司及员工的生命财产安全，特制定本保安奖惩制度责任书。（二）适用范围本制度适用于公司全体保安人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规及行业标准，确保制度的合法性和有效性。2.公平公正原则：对保安人员的奖惩依据客观事实，做到公平、公正、公开。3.激励与约束并重原则：通过合理的奖惩措施，激发保安人员的工作积极性，同时约束其行为规范。二、奖励制度（一）奖励种类1.通报表扬：对表现突出的保安人员进行全公司范围内的通报表扬，以资鼓励。2.奖金奖励：根据贡献大小给予一定数额的奖金，具体金额视情况而定。3.晋升奖励：对于工作表现优秀、具备晋升条件的保安人员，给予晋升机会，提升其职业发展空间。（二）奖励条件1.严格遵守公司各项规章制度，认真履行保安职责，一年内无违规违纪行为。2.在安全保卫工作中表现突出，成功预防或制止重大安全事故、治安案件的发生，为公司挽回重大损失。3.积极协助公安机关或其他执法部门开展工作，提供重要线索或协助破案，受到相关部门表彰。4.提出合理化建议并被公司采纳，对提高保安工作效率、降低成本有显著成效。5.拾金不昧，主动归还失主财物或及时上交公司，价值较大且得到失主或公司高度认可。6.在紧急情况下，如火灾、地震等灾害发生时，能够迅速响应，采取有效措施保护公司人员和财产安全，表现英勇。（三）奖励程序1.由保安队长或其他相关管理人员发现保安人员符合奖励条件后，填写《保安奖励申请表》，详细说明奖励事由。2.将申请表提交至公司安全管理部门审核，安全管理部门对奖励事由进行核实，并提出审核意见。3.审核通过后，报公司领导审批。公司领导根据实际情况做出奖励决定。4.对于通报表扬、奖金奖励等奖励，由公司安全管理部门负责在公司内部进行公布和发放；对于晋升奖励，按照公司人事晋升流程办理相关手续。三、惩罚制度（一）惩罚种类1.警告：对轻微违规行为进行口头或书面警告，提醒保安人员注意并改正。2.罚款：根据违规情节轻重，处以一定数额的罚款，罚款金额从当月工资中扣除。3.辞退：对于严重违规违纪、屡教不改或给公司造成重大损失的保安人员，予以辞退处理。（二）惩罚条件1.违反公司规章制度，如迟到、早退、旷工等，经批评教育仍不改正。2.工作期间擅自离岗、脱岗，导致安全保卫工作出现漏洞。3.对进出公司的人员、车辆及物品未严格履行检查登记职责，造成安全隐患。4.工作态度不认真，敷衍了事，对公司安全保卫工作造成不良影响。5.参与赌博、酗酒等违法违纪活动，或在公司内打架斗殴。6.利用工作之便谋取私利，如私自放行无关人员或车辆、收受他人财物等。7.泄露公司机密信息，给公司造成损失。8.在执行任务过程中，因故意或重大过失导致公司人员伤亡或财产损失。（三）惩罚程序1.由保安队长或其他相关管理人员发现保安人员存在违规行为后，填写《保安惩罚申请表》，详细说明违规事实及证据。2.将申请表提交至公司安全管理部门审核，安全管理部门对违规行为进行调查核实，并提出处理建议。3.审核通过后，报公司领导审批。公司领导根据违规情节轻重做出惩罚决定。4.对于警告、罚款等惩罚，由公司安全管理部门负责向保安人员送达书面通知，并告知其申诉权利和期限；对于辞退处理，按照公司人事辞退流程办理相关手续。四、日常行为规范（一）着装规范1.保安人员上岗期间必须穿着统一制服，保持制服整洁、完好。2.制服应按规定佩戴肩章、臂章、胸牌等标志，不得擅自更改或摘除。3.着制服时应搭配黑色皮鞋，保持鞋面清洁光亮。（二）仪容仪表1.头发应保持整齐干净，不得留长发、怪发，男性保安头发不得超过衣领，女性保安头发应束起。2.面部应保持清洁，不得留胡须，不得化浓妆。3.不得佩戴夸张的首饰，保持良好的职业形象。（三）行为举止1.站姿要端正，挺胸收腹，双手自然下垂或背于身后，不得弯腰驼背、东倒西歪。2.坐姿要端正，不得翘二郎腿、抖腿，不得趴在桌子或椅子上。3.行走时要步伐整齐，不得勾肩搭背、嬉笑打闹。4.对待公司员工、来访人员要礼貌热情，主动打招呼，使用文明用语。（四）工作纪律1.严格遵守公司的作息时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.工作期间不得擅自离岗、脱岗、串岗，如需请假或换岗，应提前向保安队长报告。3.不得在工作场所吸烟、吃东西、玩手机、看电视等与工作无关的事情。4.不得参与任何形式的赌博、迷信活动，不得传播淫秽、反动信息。五、岗位职责（一）门岗职责1.负责公司大门的安全保卫工作，对进出公司的人员、车辆及物品进行严格检查、登记。2.严禁无关人员、车辆进入公司，对来访人员要核实身份，询问来访事由，经被访人同意后方可放行，并做好登记。3.对进出公司的车辆要检查后备箱、车厢等部位，防止携带违禁物品进入公司。4.负责维护大门周边的秩序，确保交通畅通，不得出现车辆乱停乱放现象。（二）巡逻职责1.根据公司规定的巡逻路线和时间间隔，对公司内部进行定时巡逻，及时发现和处理安全隐患。2.检查公司内各区域的门窗、水电设施等是否完好，发现异常情况及时报告并采取相应措施。3.注意观察公司内人员的活动情况，发现可疑人员或行为要及时进行盘查，并向上级报告。4.在巡逻过程中，如遇突发事件，应立即采取应急措施，并及时通知相关部门。（三）监控室职责1.负责监控设备的日常运行和维护，确保监控系统正常工作，图像清晰、存储完整。2.密切关注监控画面，及时发现异常情况，并做好记录。3.对监控发现的问题要及时通知相关人员进行处理，并跟踪处理结果。4.严格遵守监控室管理制度，不得擅自将监控设备交他人操作，不得泄露监控信息。六、培训与考核（一）培训计划1.公司安全管理部门应制定年度保安培训计划，明确培训内容、培训时间、培训方式等。2.培训内容包括安全保卫知识、职业道德、法律法规、军事技能等方面，以提高保安人员的综合素质和业务能力。3.培训方式可采用内部培训、外部培训、实地演练等多种形式，确保培训效果。（二）培训实施1.按照培训计划组织保安人员参加培训，培训过程中要做好记录，包括培训时间、培训内容、培训人员等。2.培训结束后，对培训效果进行评估，可通过考试、实际操作、问卷调查等方式进行，了解保安人员对培训内容的掌握程度和应用能力。3.根据培训评估结果，对培训计划进行调整和完善，针对培训中存在的问题，采取相应的改进措施。（三）考核制度1.建立保安人员考核制度，定期对保安人员的工作表现进行考核，考核周期为月度考核和年度考核。2.考核内容包括工作业绩、工作态度、业务能力、遵守纪律等方面，考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。3.月度考核结果与当月绩效奖金挂钩，年度考核结果作为晋升、奖励、辞退等的重要依据。4.对于考核不合格的保安人员，公司安全管