2025年整合副科级干部选拔经典试题及答案

2025年整合副科级干部选拔经典试题及答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）1.习近平总书记指出，党的干部是党和国家事业的中坚力量，必须坚持（）标准，把政治标准放在首位。A.德才兼备、以德为先B.忠诚干净担当C.五湖四海、任人唯贤D.群众公认、注重实绩【答案】A2.根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，提任县处级以上领导职务的，一般应当具有（）以上基层工作经历。A.1年B.2年C.3年D.5年【答案】B3.2025年某市开展副科级干部公开遴选，报名人员须在近三年年度考核中至少获得（）次“优秀”等次。A.1B.2C.3D.不限【答案】A4.在干部选拔任用中，对“带病提拔”问题实行（）制度，坚决防止“劣币驱逐良币”。A.终身问责B.倒查问责C.组织调整D.谈话提醒【答案】B5.下列哪项不属于干部选拔任用“凡提四必”内容（）。A.干部档案必审B.个人事项报告必核C.纪检监察意见必听D.群众测评必过【答案】D6.2025年新修订的《公务员职务与职级并行规定》明确，晋升副科级职级须任一级科员满（）。A.2年B.3年C.4年D.5年【答案】B7.某县拟提拔一名副科级干部，其配偶在辖区内注册个体工商户并参与政府项目投标，组织部门应重点核查其是否存在（）情形。A.违规兼职B.利益冲突C.瞒报财产D.滥用职权【答案】B8.在干部考察谈话中，发现被考察对象存在“圈子文化”倾向，考察组应第一时间（）。A.记录并移交纪检部门B.中止考察程序C.向组织部部长汇报D.继续完成既定谈话【答案】A9.2025年某单位开展副科级竞争上岗，笔试环节设置“情景模拟”题目，主要测评要素是（）。A.政策理论水平B.文字综合能力C.解决实际问题能力D.岗位匹配度【答案】C10.干部选拔任用工作“一报告两评议”中的“两评议”是指（）。A.干部大会评议、全委会评议B.民主评议、组织评议C.述职评议、选拔评议D.群众评议、纪检评议【答案】A11.根据《中国共产党纪律处分条例》，在干部选拔任用中，说情干预情节严重的，给予（）处分。A.警告B.严重警告C.撤销党内职务D.留党察看【答案】C12.2025年某市推行“干部政治素质正反向测评”，下列属于反向测评指标的是（）。A.关键时刻能否站得出B.是否存在“两面人”言行C.是否主动学习党的创新理论D.是否带头落实上级决策部署【答案】B13.副科级干部任职公示期不少于（）个工作日。A.3B.5C.7D.10【答案】B14.在干部档案审核中，发现出生日期记载不一致，最早材料与最新材料相差超过（）个月的，须按规定进行认定。A.3B.6C.9D.12【答案】B15.2025年某县对副科级干部实行“差异化考察”，其中“差异化”主要体现在（）。A.考察对象性别比例B.岗位核心能力要求C.考察组人员构成D.考察时间长短【答案】B16.干部选拔任用中，对“裸官”应（）。A.限制提拔B.调离岗位C.诫勉谈话D.正常任用【答案】A17.2025年某单位开展副科级干部遴选，设置“无领导小组讨论”环节，主要观察应试者的（）。A.专业知识B.组织协调C.公文写作D.政策理论【答案】B18.在干部考察中，对“三龄两历一身份”的审核，其中“三龄”不包括（）。A.年龄B.工龄C.党龄D.军龄【答案】D19.2025年某市建立“干部选拔任用风险预警系统”，当系统提示“近亲属在同一领导班子”时，组织部门应（）。A.直接否决B.启动专项核查C.调岗回避D.报告上级党委【答案】B20.下列哪项不属于干部选拔任用“五个不准”内容（）。A.不准突击提拔B.不准临时动议C.不准超职数配备D.不准民主推荐【答案】D21.2025年某县对副科级干部实行“业绩档案”制度，业绩档案不包括（）。A.年度考核结果B.重大项目清单C.群众投诉记录D.家庭成员信息【答案】D22.干部选拔任用工作中，对受到诫勉处理的人员，（）内不得提拔或进一步使用。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月【答案】B23.2025年某市推行“干部家访”制度，家访重点了解（）。A.家庭收入情况B.家教家风表现C.子女就学情况D.房产套数【答案】B24.在干部考察中，发现被考察对象存在“跑官要官”行为，考察组应（）。A.记录并继续考察B.中止考察并移交纪检C.向分管领导汇报D.降低考察等次【答案】B25.2025年某单位开展副科级干部竞争上岗，设置“心理素质测评”环节，测评结果（）。A.作为唯一依据B.仅作参考C.一票否决D.不予公开【答案】B26.干部选拔任用中，对“带病提拔”问题突出的单位，上级组织部门应（）。A.通报批评B.约谈主要负责人C.限制编制D.调离组织部长【答案】B27.2025年某县建立“干部选拔任用全程纪实”制度，纪实内容不包括（）。A.动议环节记录B.民主推荐票数C.考察谈话录音D.家属从业情况【答案】D28.在干部选拔任用中，对“近亲繁殖”问题应实行（）制度。A.交流回避B.岗位轮换C.任职回避D.地域回避【答案】C29.2025年某市开展副科级干部遴选，设置“政策微宣讲”环节，主要测评（）。A.语言表达B.政策理解C.群众工作D.临场应变【答案】B30.干部选拔任用工作中，对“拉票贿选”行为应（）。A.取消资格并追责B.诫勉谈话C.调离岗位D.通报批评【答案】A二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.2025年某市在副科级干部考察中，建立“八小时外”表现清单，内容包括（）。A.社区志愿服务记录B.家庭邻里关系评价C.社交媒体言论截图D.八小时外经济活动【答案】ABCD32.下列哪些情形不得列为副科级干部考察对象（）。A.群众公认度低B.档案造假C.未履行入党手续D.配偶已移居国（境）外【答案】ABCD33.2025年某县推行“干部选拔任用负面信息清单”，其中负面信息包括（）。A.被信访举报查实B.审计发现问题未整改C.个人事项漏报房产1套D.曾因赌博被行政拘留【答案】ABCD34.在干部选拔任用中，下列哪些属于“凡提四必”审核内容（）。A.干部档案必审B.个人事项报告必核C.纪检监察意见必听D.信访举报必查【答案】ABCD35.2025年某市开展副科级干部竞争上岗，面试环节设置“公共危机处置”题目，测评要素包括（）。A.信息研判B.资源统筹C.舆情引导D.善后修复【答案】ABCD36.干部选拔任用中，对“裸官”治理措施包括（）。A.岗位调整B.家属限期回国C.取消提拔资格D.纳入重点监控【答案】ACD37.2025年某单位建立“干部业绩积分”制度，积分指标包括（）。A.年度考核优秀B.创新案例获奖C.群众满意度D.重大过错扣分【答案】ABCD38.下列哪些属于干部选拔任用“五个不准”内容（）。A.不准突击提拔B.不准临时动议C.不准超职数配备D.不准降低标准【答案】ABCD39.2025年某市开展副科级干部遴选，设置“驻村夜谈”环节，主要了解（）。A.群众口碑B.解决实际问题能力C.吃苦耐劳精神D.方言掌握程度【答案】ABC40.干部选拔任用中，对“三龄两历一身份”审核，其中“两历”指（）。A.学历B.工作经历C.任职履历D.党籍经历【答案】AB三、判断题（每题1分，共10分。正确请填“√”，错误请填“×”）41.2025年某市规定，副科级干部考察对象须在所在单位民主推荐中得票率超过50%。（）【答案】√42.干部选拔任用中，对受到组织处理的人员，处理期满后可直接提拔使用。（）【答案】×43.2025年某县建立“干部选拔任用大数据系统”，可自动拦截“带病提拔”风险。（）【答案】√44.副科级干部任职试用期为6个月，试用期满后自动转正。（）【答案】×45.2025年某市规定，干部考察谈话记录须保存至少5年。（）【答案】√46.干部选拔任用中，对“近亲繁殖”问题可采取“交流回避”方式解决。（）【答案】×47.2025年某单位开展副科级干部竞争上岗，允许近亲在同一面试考场担任考官。（）【答案】×48.干部选拔任用中，对“裸官”可采取“岗位调整”措施。（）【答案】√49.2025年某市规定，干部业绩积分低于60分不得提拔为副科级。（）【答案】√50.干部选拔任用中，对“跑官要官”行为可给予“诫勉谈话”处理。（）【答案】×四、案例分析题（每题10分，共20分）51.【案例】2025年5月，某县农业农村局拟从所属事业单位公开遴选1名副科级干部。报名人员李某，男，34岁，一级科员，近三年年度考核均为“称职”，无基层工作经历。其妻在县城经营农资公司，与农业农村局存在业务往来。考察中发现，李某在驻村帮扶期间，曾因作风漂浮被通报批评。问题：（1）李某是否符合报名条件？（2）考察中应重点关注哪些风险点？（3）若你负责考察，提出三条处理建议。【答案要点】（1）不符合。一级科员提任副科级须任一级科员3年以上，且近三年至少1次“优秀”；同时缺乏基层工作经历。（2）风险点：①利益冲突，妻公司与农业农村局有业务；②作风问题曾被通报；③无基层经历，岗位匹配度低。（3）建议：①中止考察，向部务会汇报；②函询纪检、审计部门，核查经济往来；③建议其先驻村锻炼2年并获“优秀”后再行申报。52.【案例】2025年7月，某市发改委开展副科级干部竞争上岗，笔试、面试、考察综合成绩排第一名的张某，公示期间收到实名举报，反映其2019年在原单位担任报账员时，曾用虚假发票报销差旅费3000元。经查，该问题属实，但金额较小，已退赔并作出书面检查。问题：（1）是否影响提拔？（2）组织部门应如何定性处理？（3）请设计一套“小微过错”评估模型，用于类似情形。【答案要点】（1）影响。虽金额小，但属于违纪行为，且发生在担任报账员期间，涉及廉洁底线。（2）处理：①取消本次提拔资格；②给予诫勉，影响期6个月；③纳入负面信息库，期满后根据表现再行考虑。（3）模型：①过错性质（廉洁/作风/道德）；②金额或影响度（分三档）；③主动整改（退赔、检讨）；④时间跨度（近3年权重高）；⑤群众认可度。综合评分低于60分暂停提拔，60—80分暂缓，80分以上可继续考察。五、公文写作题（20分）53.假设你是某县委组织部干部科科长，2025年8月，部务会决定面向全县乡镇公开遴选5名副科级干部。请撰写一份“遴选公告”，要求要素齐全、语言规范、逻辑清晰，字数600字左右。【参考答案】中共××县委组织部2025年公开遴选副科级干部公告为拓宽选人用人视野，优化乡镇领导班子结构，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》等规定，决定面向全县乡镇公开遴选副科级干部5名。现将有关事项公告如下：一、遴选职位乡镇人民政府副职5名。二、报名范围全县乡镇机关、事业单位在编在岗一级科员（管理九级）及以上职务（职级）人员。三、资格条件1.政治立场坚定，对党忠诚，遵纪守法，品行端正；2.一级科员任职满3年（2022年8月31日前任职），近三年年度考核均为称职以上且至少1次优秀；3.具有2年以上乡镇工作经历；4.全日制大专及以上学历，年龄不超过35周岁（1989年8月31日后出生）；5.身心健康，具备正常履职能力；6.无违纪违法及“带病提拔”情形。四、遴选程序1.报名。自公告发布之日起至8月20日18:00，到县委组织部干部科现场报名并提交材料。2.资格审查。8月21日—22日，对