股权激励方案（35篇）

股权激励方案（35篇）

股权激励方案篇1

一公司

员工股权激励方案

为了调动员工积极性，提高公司经济效益，公司特制定本方案,

以便让员工与公司共同发展、共享公司经营成果。具体内容如下：

一、名词释义

除非本方案明确指出，下列用语含义如下：

1、股东：指出资成立公司的自然人或法人，股东享有股权。

2、股权：指公司在工商部门登记的注册资本金，总额为人民币

万元，一定比例的股权对应相应金额的注册资本金。

3、虚拟股权：指公司对内名义上的股权，虚拟股权拥有者不是

指公司在工商注册登记的实际股东，虚拟股权的拥有者仅享有参与

公司年终净利润的分配权，而无所有权和其他权利。此虚拟股权对

内、对外均不得转让，不得继承。

4、分红：指公司按照《中华人民共和国公司法》及公司章程的

规定可分配的税后净利润总额，各股东按所持股权比例进行分配所

得的红利。

二、股权及性质

经过公司全体股东一致同意，公司决定授予员工%或万元的

虚拟股权，每股为人民币一元整。

1、员工取得的%的虚拟股权不变更公司章程，不记载在公司

的股东名册，不做工商变更登记。员工不得以此虚拟股权对外作为

拥有公司资产的依据。

2、每年度会计结算终结后，公司按照相关法律法规及公司章程

之规定计算出上一年度公司可分配的税后净利润总额。

3、员工可得分红为其持有的虚拟股比例乘以可分配的净利润总

额。

三、股权的执行

1、公司应在每年的月份进行上一年度会计结算，得出上一年

度税后净利润总额，并将此结果及时通知员工。

2、员工在每年度的月份享受分红。公司应在确定员工可得分

红后的个工作日内，将可得分红的50%（暂定）支付给员工。

3、员工的可得分红应当以人民币形式支付，除非员工同意，公

司不得以其它形式支付。

4、员工可得分红的其他部分暂存公司账户并按同期银行利息计,

按照下列规定支付或处理：

a.劳动合同期满时，公司与员工均同意不再继续签订劳动合同

的，员工未提取的可得分红在合同期满后的三年内，由公司按每年

5%（暂定）的额度支付给员工。

b.劳动合同期满时，公司要求续约而员工不同意的，员工未提

取的可得分红的50%（暂定）由公司在合同期满后的五年内按分五

期（暂定）支付；可得分红的剩余5096归属公司。

c.员工提前终止劳动合同或者员工违反劳动合同的有关规定、

公司规章制度而被公司解职的，员工未提取的可得分红全部归属公

司，员工无权再提取。

5.员工在获得公司授予的虚拟股权之后，仍可根据其签订的劳

动合同享受公司给予的其他待遇。

四、方案的实施期限

1、员工在本方案实施期限内可享受此％虚拟股权的分红权。

本方案实施期限为年，于年月日起至年

月日止。

2、方案期限的续展：

本方案于到期日自动终止，除非公司于本方案到期日之前书面

通知员工延续实施本方案。

五、注意事项

1、公司应当如实计算年度税后净利涧，员工对此享有知情权。

2、公司应当及时、足额支付员工可得分红。

3、员工对公司负有忠实义务和勤勉义务，不得有任何损害公司

利益和形象的行为C

4、员工对本方案的内容承担严格保密义务，不得向任何第三人

泄露本方案中员工所得虚拟股及股数以及分红等情况，除非事先征

得公司书面许可。

5、若员工离开公司的，员工仍应遵守本条第3、4项约定。

6、公司可根据员工的工作情况将授予员工的％虚拟股权部分

或者全部转化为实际股权，但双方应协商一致并签署股权转让协议。

7、若员工存在损害公司利益情形的，公司有权书面通知员工终

止本方案的实施。

8、公司解散、注销或者员工死亡的，本方案自行终止。

9、本方案于到期日终止；若员工的劳动合同终止的，本方案也

随之终止。

六、方案的修订及解释权

公司董事会对本方案的修订及实施享有最终解释权。

公司

二。一七年一月八日

股权激励方案篇2

第一章总则

第一条股权激励目的

为提高公司的经济效益水平和市场竞争能力，吸引和保持一支

高素质的经营管理队伍，创造一个激励员工实现目标的工作环境，

倡导以业绩为导向的经营理念，提高自主管理水平，鼓励经营管理

者为公司长期服务，并分享公司的发展成果，依据《中华人民共和

国公司法》，并参照《上市公司股权激励管理办法（试行）》以及

其他有关法律、行政法规的规定，特制定本激励方案。

第二条股权激励原则

1、公开、公平、公正原则。

2、激励机制与约束机制相结合原则。

3、存量配送，增量激励的原则，即在公司资产保值增值的前提

下，只有在净资产增值的前提下，激励股份才可提取奖励基金。

第二章股权激励方案的执行

第三条执行与管理机构

设立股权考核与管理委员会作为公司股权激励方案的执行与管

理机构，对董事会负责，向董事会及股东全会汇报工作。

第四条激励对象

由公司提名与薪酬委员会根据以下标准在可选范围内确定具体

人员名单，报经董事会批准。

（一）确定标准：

1、在公司的历史发展中作出过突出贡献的人员；

2、公司未来发展亟需的人员；

3、年度工作表现突出的人员；

4、其他公司认为必要的标准。

（二）激励对象：

1、董事；

2、高级管理人员；

3、公司核心技术（业务）人员；

4、公司认为应当激励的其他员工。

（三）不得成为激励对象的：

1、同时为控股股东或5%以上的股东及其他关联股东担任董事、

高级管理人员职务的，不属于激励对象范围；公司上市以后，持有

激励股权或期权的员工不得担任独立董事和公司监事；

2、最近3年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的；

3、最近3年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚

的；

4、具有《中华人民共和国公司法》规定的不得担任公司董事、

监事、高级管理人员情形的。

第五条激励形式

（一）股票期权

1、股票期权是指上市公司授予激励声象在未来一定期限内以预

先确定的价格和条件购买本公司一定数量股份的权利。

激励对象可以其获授的股票期权在规定的期间内以预先确定的

价格和条件购买上市公司一定数量的股份，也可以放弃该种权利。

2、行权限制

股票期权授权日与获授股票期权首次可以行权日之间的间隔不

得少于1年。

3、定价

上市公司在授予激励对象股票期权时，应当确定行权价格或行

权价格的确定方法c行权价格不应低于下列价格较高者：

（1）股权激贼计划草案摘要公布前一个交易日的公司标的股票

收盘价；

(2)股权激励计划草案摘要公布前30个交易日内的公司标的

股票平均收盘价。

4、授予股权期权的限制

上市公司在下列期间内不得向激励对象授予股票期权：

(1)定期报告公布前30日；

(2)重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后2个交易

日；

(3)其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后2个交

易日。

(二)限制性股票

1、限制性股票是指上市公司按照预先确定的条件授予激励对象

一定数量的本公司股票，激励对象只有在工作年限或业绩目标符合

股权激励计划规定条件的，才可出售限制性股票并从中获益。

2、定价

如果标的股票的来源是存量，即从二级市场购入股票，则按照

《公司法》关于回购股票的相关规定执行；

如果标的股票的来源是噌量，即通过定向增发方式取得股票，

其实质属于定向发行，则参照现行《上市公司证券发行管理办法》

中有关定向增发的定价原则和锁定期要求确定价格和锁定期，同时

考虑股权激励的激励效应。

(1)发行价格不低于定价基准日前个交易日公司股票均

价的_____%;

（2）自股票授予日起个月内不得转让，激励对象为控股

股东、实际控制人的，自股票授予日起个月内不得转让。

若低于上述标准，则需由公司在股权激励草案中充分分析和披

露其对股东权益的摊薄影响，提交董事会讨论决定。

3、授予股票限制：

上市公司以股票市价为基准确定限制性股票授予价格的，在下

列期间内不得向激励对象授予股票：

（1）定期报告公布前_____日；

（2）重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后个

交易日；

（3）其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后

个交易日。

（三）股票增值权

是指公司授予激励对象的一种权利，激励对象可以在规定时间

内获得规定数量及一定比例的股票股价上升带来的收益，但不拥有

这些股票的所有权、表决权、配股权，用于股票增资权者不参与公

司分红。

（四）经营者持股

是指对管理层持有一定数量的本公司股票并进行一定期限的锁

定。激励对象在拥有公司股票后，成为自身经营企业的股东，与企

业共担风险，共享攻益，拥有相应的表决权和分配权，并承担公司

亏损和股票降价的风险。

（五）员工持股计划

是指由公司内部员工个人出资认购本公司部分股权，并委托公

司进行集中管理的产权组织形式。

（六）管理层次购

是指公司的管理者或经理层（个人或集体）利用借贷所融资本

购买本公司的股份（或股权），从而改变公司所有者结构、控制权

结构和资产结构，实现持股经营。将激励主体与客体合二为一，从

而实现了被激励者与企业利益、股东利益完整的统一。

（七）虚拟股权

是指公司授予激励对象一种虚拟的股票，激励对象可以依据被

授予“虚拟股票”的数量参与公司的分红并享受股价升值收益，但

不享有所有权、表决权，不能转让和出售，在离开企业时自动失效。

（A）业绩股票

根据激励对象是能够完成并达到了公司事先规定的业绩指标，

由公司授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金购买公司股票。

（九）延期支付

也称延期支付计划，指公司将部分年度奖金、股权激励收入按

当日公司股票市场价格折算成股票数量，存入公司为管理层人员单

独设立的延期支付账户。在一定期限后，再以公司股票行使或根据

期满时股票市值以现金方式支付给激励对象。

（十）账面价值增值权

具体分为购买型和虚拟型两种。购买型是指激励对象在期初按

每股净资产值实际购买一定数量的公司股份，在期末再按每股净资

产期末值回售公司c虚拟型是一种模拟认购权方式，指激励对象在

期初不需支出资金，公司授予激励对象一定数量的名义股份，在期

末根据公司每股净资产的增量和名义股份的数量来计算激励对象的

收益，并据此向激励对象支付现金。

第六条激励股权数量、来源及方式

1、本部分数量由公司董事会拟定，如可由公司大股东划拨或董

事会决定的其他途径（定向增发等）来选取股权进行股权激励。

第七条奖励基金提取指标确定

本方案奖励资金的提取以净资产增值率为指标，在净资产增值

额中提取奖励资金，净资产增值率计算公式为：

净资产增值率二（期末净资产一期初净资产）/期初净资产」00%

以上公式中所有数据以经过审计的财务报表为准。

第八条激励基金按照超额累进提取

1、奖励基金提取的底线标准暂定为,即当年的净资产增

值率在或以下时，滚入下年度分配。

2、在此基础上，净资产增值率在以上的增值部分，按

_____提取。

3、净资产增值率在_____以上的增值部分提取额不足

元的，当年提取但不奖励，滚入下年度分配。

第九条奖励基金转换为奖励股份指标

奖励基金转换为奖励股份的指标为经审计的期末每股净资产。

第十条将奖励基金全部转换为股份，形成奖励股份总额

奖励股份总额=奖励基金总额/期末每股净资产

第十一条激励条件

（一）对于一般的上市公司，存在下列情形之一的，不得实行

股权激励计划：

1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见

或者无法表示意见的审计报告；

2、最近一年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚;

3、经认定的其他情形。

（二）对于激励对象，存在以下任一情形，不得适用股权激励

计划:

1、近三年内被交易所公开谴责或宣布为不适当人选的；

2、最近三年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚

的；

3、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、监事、高级管理

人员情形的；

4、公司董事局认定其他严重违反公司有关规定的。

第十二条授予时间

1、上市公司发生《上市公司信息披露管理办法》第三十条规定

的重大事件，应当履行信息披露义务，在履行信息披露义务期间及

履行信息披露义务完毕后30日内，不得推出股权激励计划草案。

2、上市公司提出增发新股、资产注入、发行可转债等重大事项

动议至上述事项实施完毕后30日内，上市公司不得提出股权激励计

划草案。增发新股、发行可转债实施完毕指所募集资金已经到位；

资产注入实施完毕指相关产权过户手续办理完毕。

3、公司披露股权激励计划草案至股权激励计划经股东大会审议

通过后30日内，上市公司不得进行增发新股、资产注入、发行可转

债等重大事项。

上市公司董事会审议通过撤销实施股权激励计划决议或股东大

会审议未通过股权激励计划的，自决议公告之日起6个月内，上市

公司董事会不得再次审议和披露股权激励计划草案。

第十三条股权激励退出机制

激励对象在获得公司股份后，根据公司的服务年限来确定是由

公司有偿回购、还是无偿收回、或上市后卖出。

1、激励对象因主动离职或被解聘离开公司的，可以继续持有公

司股份、亦可选择不断继续持有公司股份；因犯非严重错误而被解

雇离开公司的，必须按本《方案》规定，由公司回购股份；因重大

错误导致企业严重受损、严重渎职、触犯国家刑法等，必须辞退并

按本《方案》规定由公司收回股份。

2、如果激励对象离开公司，按本《方案》规定可继续持有已行

权的激励股份的，按与公司有关协议及本《方案》规定执行；未行

权的部分自动失效C

3、公司上市后已行权的激励股份转成可流通的股票。

第十四条回购价格

回购价格以上一年度经审计的每股账面净资产为准。

第三章附则

第十五条股权激励方案终止情况

股权激励方案实施时经营环境及外部条件发生重大变化时，可

由薪酬与考核会议提出变更激励约束条件甚至终止该方案，并报股

东大会批准。

可能的情况变化如下：

1、市场环境发生不可预测的重大变化，严重影响公司经营；

2、因不可抗力对公司经营活动产生重大影响；

3、国家政策重大变化影响股权激励方案实施的基础；

4、其他董事会认为的重大变化。

第十六条本方案责任方

本方案由公司负责拟订、修改和解释，由公司董事会、股东会

审议通过后实施。

第十七条本方案实施方案

本方案由公司负责解释、组织实施。

__________________公司

年—月—日

股权激励方案篇3

目录

特别提示

第一章释义

第二章实施激励计划的目的

第三章本激励计划的管理机构/管理人

第四章激励对象的确定依据和范围

第五章激励计划具体内容

第六章公司授予权益、激励对象行权的程序

第七章公司/‘激励对象各自的权利义务

第八章公司/‘激励对象发生异动的处理

第九章规则

特别提示

1、本股权激厩计划依据《中华人民共和国公司法》、《中华人

民共和国法》及其他有关法律、法规、规范性文件，以及某网络技

术有限公司（以下简称“某网络”或“本公司”、“公司”）《公

司章程》制订。

2、本股权激励计划采取股份期权模式。股份来源为公司向激励

对象的O

本激励计划拟向激励对象授予万份股份期权，约占本激

励计划签署时公司注册资本万的—%,其中首次授予权益

万股，占目前公司股本总额万股的—%,预留

_______万份，占目前公司注册总额______万的——%O在满足行权

条件的情况下，每份股份期权拥有在有效期内以预先确定的行权价

格购买股公司股份的权利。

3、本激励计划授予的股份期权的行权价格为元。

价格计算方式：

4、在本激励计划实施当日至激励对象完成股份期权行权期间，

若公司发生资本公积转增股本、增资扩股、等事宜，股

份期权的数量及所涉及的标的股份总数将做相应的调整。

5、本激励计划有效期为年，即股份期权授予之日起至所

有股份期权行权完毕之日止。

6、本激励计划对象行权资金以自筹方式解决，公司承诺不为激

励对象依据本激励计划获取的有关股份期权提供贷款以及其他任何

形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。

7、本激励计划必须经公司审议通过后方可实施。

第一章释义

除非本文另有所指，下列词语具有的含义如下：

1、公司、本公司、某网络、公司，指某网络技术有限公司。

2、激励计划、本计划，指以公司股份为标的，对其他

员工进行的长期性激励计划。

3、股份期权、期权，指公司授予激励对象在未来一定期限内以

预先确定的价格和条件购买本公司一定数量虚拟股份（即一定比例

的公司股权）的权利。

3、激励对象，指按照本计划规定获得股份期权的公司

_____________及其他员工。

4、授予日，指公司向激励对象授予权益的日期。

5、等待期，指股份期权授予日至股份期权可行权日之间的时间

段。

6、行权，指激励对象根据股份期权激励计划，行使其所拥有的

股份期权的行为，在本计划中行权即为激励对象按照激励计划设定

的条件购买标的股份的行为。

7、可行权日，指指激励对象可以行权的日期，可行权日必须是

交易日。

8、行权价格，指本计划所确定的激励对象购买公司股份的价格。

9、《公司章程》，指《某网络技术有限公司公司章程》。

10、《公司法》，指《中华人民共和国公司法》。

第二章实施激励计划的目的

为了（具体的目的等）,根据《公司法》等有

关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》的规定，制订本激励

计划。

第三章本激励计划的管理机构/管理人

1、是股权激励计划的制定与组织实施机构/负责人,

依据管理办法行使下列职权：

（一）负责拟订和修订股权激励计划。

（二）……

（三）……

第四章激励对象的确定依据和范围

一、激励对象的确定依据

（一）激励对象确定的法律依据

本计划激励对象根据《公司法》等有关法律及其他有关法律、

法规、规范性文件知《公司章程》的相关规定，结合公司实际情况

而确定。

（二）激励对象确定的_______依据……。

（三）……

二、激励对象的范围

本计划涉及的激励对象共计人，包括：

（一）公司董事、监事、高级管理人员；

（二）……;

（三）……;

（四）…・・・

第五章激励计划具体内容

一、股份期权激励计划的股份来源

本激励计划的股份来源于增资扩股/股东转让……

二、股份期权激励计划标的股份数量

计划拟向激励对象授予股份期权万份股份期权，约占本激

励计划签署时公司股本总额万股的—%。

本公司为有限公司，所授予激励对象的股份为虚拟股份，本公

司的股权估值为万元人民币，虚拟为万股股份，现的股

权虚拟为_______股，在工商登记中仍按百分比进行登记。

三、股份期权激励计划的分配

本次期权授予计划中，授予高管人员一人,合计授予

万股，占本次授予期权总数的—%;授予……

四、股份期权激励计划的有效期、授予日、等待期、可行权日、

禁售期

1、有效期

股份期权激励计划的有效期本激励计划的有效期为自股份期权

首次授予日起一年。

2、授予日

授予日为本计划首次授予日及各次预留授予日经审议

批准之日。

3、等待期

股份期权授予后至股份期权可行权日之间的时间，本计划等待

期为一个月。

4、可行权日

在本计划通过后，授予的股份期权自授予日起满一个月后可

以开始行权。

5、禁售期

禁售期是指对激励对象行权后所获股份进行售出限制的时间段。

激励对象为的，则【具体的年限或特殊情形】，不得转

让其所持有的本公司股份。

五、股份期权的行权价格或行权价格的确定方法

1、本次授予的股份期权的行权价格

本次授予的股份期权的行权价格为_____元。

六、激励对象获授权益、行权的条件

1、股份期权的获授条件

激励对象只有在同时满足下列条件时，才能获授股份期权：

(1)公司未发生以下任一情形：

①……；

②……；

③……

(2)激励对象未发生以下任一情形：

①……；

②……；

③……

2、股份期权的行权条件

在行权期，激励对象行使已获授的股份期权需满足如下条件：

①……；

②……；

③……

七、股份期权激励计划的调整方法和程序

1、股份期权数量的调整方法

若在行权前公司有资本公积转增股本、派送股份红利、股份拆

细、配股或减资、分红派息等事项，应对股份期权数量进行相应的

调整。调整方法如下：

(1)资本公积转增股本、派送股份纥利、股份拆细

Q=QO_(1+n)

其中：Q0为调整前的股份期权数量；n为每股的资本公积转增

股本、派送股份红利、股份拆细的比率(即每股股份经转增、送股

或拆细后增加的股份数量)；

Q为调整后的股份期权数量。

(2)配股

Q=QO_P1_(1+n)/(Pl+P2_n)

其中：Q0为调整前的股份期权数量；P1为股权登记当日的市场

公允的协议价或前一日的收盘价；P2为配股价格；n为配股的比例

(即配股的股数与配股前公司总股本的比例)；Q为调整后的股份

期权数量。

(3)减资

Q=QO_n

其中：Q0为调整前的股份期权数量；n为减资比例(即1股公

司股份缩为n股股份)；Q为调整后的股份期权数量。

2、行权价格的调整方法

若在行权前有派息.、资本公积转增股本、派送股份红利、股份

拆细、配股或减资等事项，应对行权价格进行相应的调整。调整方

法如下：

(1)资本公积转增股本、派送股份红利、股份拆细

P=PO+(1+n)

其中：P0为调整前的行权价格；n为每股的资本公积转增股本、

派送股份红利、股份拆细的比率；P为调整后的行权价格。

(2)配股

P=PO_(Pl+P2_n)/[Pl_(1+n)]

其中：PO为调整前的行权价格；P1为股权登记当日的市场公允

的协议价或前一日的收盘价；P2为配股价格；n为配股的比例(即

配股的股数与配股前股份公司总股本的比例)；P为调整后的行权

价格。

(3)减资

P=P04-n

其中：P0为调整前的行权价格；n为减资比例；P为调整后的

行权价格。

(4)派息

P=PO-V

其中：P0为调整前的行权价格；V为每股的派息额；P为调整

后的行权价格。

经派息调整后，P仍须大于lo

(5)增资

公司在发生增发新股的情况下，股份期权的数量和授予价格不

做调整。

3、股份期权激励计划调整的程序

当出现前述情况时由公司董事会决定调整行权价格、股份期权

数量。

4、提前或加速行权

公司董事会可根据实际需要（如转板上市等）或有关法律规范

性文件的要求，视激励对象实际工作年限乂及职位等提出加速行权

方案经董事会审议通过后，激励对象不得对该方案提出异议。

在股份期权激励计划有效期内，公司根据实际需要可采取加速

行权。工作满一年，可以提前对未来6个月内可行权的期权进行行

权；工作满两年，可以提前对未来12个月内可行权的期权进行行权;

以此类推，不满一年部分，可以提前对未来3个月内可行权的期权

进行行权。

5、股权回购

公司无义务对激励对象持有的股份进行回购，但是公司董事会

可根据实际需要（如转板上市等）或有关法律规范性文件的要求，

有权对激励对象已行权但未转让交易的股权按照董事会确定的市场

公平价格或估值进行回购，每股回购价格不低于期权行权价格。

第六章公司授予权益、激励对象行权的程序

一、本计划将提交审议。

二、本计划经公司审议通过后，并且符合本计划的相

关规定，公司在规定时间内向激励对象授予股份期权。

三、股份期权的授予、激励对象的行权程序：

（一）股份期权的授予

1、公司负责股份期权激励计划草案的拟定、修订、

审议。

2、办理具体的股份期权授予、行权等事宜。

（二）股份期权行权程序

1、获授对象在期权计划确定的可行权日内，向公司提出行权申

请，并交付相应的购股款项。

2、对申请人的行权数额、行权资格与行权条件审查

确认。

3、获授对象的行权申请经确认后，按申请行权数量

向获授对象转让股份或进行增资扩股。

4、获授对象行权后，涉及注册资本变更的，向登记机构办理公

司变更登记手续。

第七章公司/‘激励对象各自的权利义务

一、公司的权利与义务

1、公司具有对本计划的解释和执行权，并按本计划规定对激励

对象进行监督，若激励对象未达到本计划所确定的行权条件，公司

将按本计划规定的原则注销期权。

2、公司承诺不为激励对象依据股份期权激励计划提供贷款以及

其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。

3、公司应及时按照有关规定履行股份期权激励计划申报、信息

披露等义务（如需）。

4、……

二、激励对象的权利与义务

（一）激励对象应当按公司所聘岗位的要求，勤勉尽责、恪守

职业道德，为公司的发展做出应有贡献。

（二）激励对象应当按照本计划规定锁定其获授的股份期权。

（三）激励对象的资金来源为激励对象自筹资金。

（四）激励对象获授的股份期权在等待期内不得转让、用于担

保或偿还债务。

（五）激励对象因激励计划获得的收益，应按国家税收法规交

纳个人所得税及其它税费。

（六）法律、法规规定的其他相关权利义务。

第八章公司/激励对象发生异动的处理

一、公司出现下列情形之一时，本计划即行终止：

（一）公司发生控制权变更、合并、分立等情形时，如公司董

事会决定不再执行本计划；

（二）股权激励计划，则适用第五章第四条中的加速行权规定,

否则仍按照本计划执行……；

（三）;

（四）......

三、激励对象个人情况发生变化

（一）当发生以下情况时，经公司董事会批准，在情况发生之

日，对激励对象已获准行权但尚未行使的股份期权终止行权，其未

获准行权的期权作废。

1、违反国家法律法规、《公司章程》或公司内部管理规章制度

的规定，或发生劳动合同约定的失职、渎职行为，严重损害公司利

益或声誉，或给公司造成直接或间接经济损失；

2、公司有充分证据证明该激励对象在任职期间，存在受贿、索

贿、贪污、盗窃、泄露经营和技术秘密等损害公司利益、声誉等的

违法违纪行为，直接或间接损害公司利益；

3、因犯罪行为被依法追究刑事责任；

4、成为不能持有公司股份或股份期权的人员；

5、公司认定的其他情况。

（二）当发生以下情况时，在情况发生之日，对激励对象已获

准行权但尚未行使的股份期权继续保留行权权利，并在30天内完成

行权（如遇不可行权日，从可行权日计算日期或30天内提交行权申

请），其未获准行权的期权作废。

1、劳动合同、劳务合同到期后，双方不再续签合同的；

2、经和公司协商一致提前解除劳动合同、劳务合同的；

3、因经营考虑，公司单方面终止或解除与激励对象订立的劳动

合同、劳务合同的；

4、丧失劳动能力；

5、死亡；

6、其它董事会认定的情况。

（三）特殊情形处理

1、激励对象因执行职务负伤而导致丧失劳动能力的，经公司确

认，其所获授的股份期权不作变更，仍可按照规定行权;

2、到法定年龄退休且退休后不继续在公司任职的，经公司确认,

其所获授的股份期权不作变更，仍可按照规定行权；

3、激励对象因执行职务死亡的，经公司确认，其所获授的股份

期权不作变更，仍可按照规定行权，并根据法律由其继承人继承。

第九章规则

一、本计划经公司审议通过后生效。

二、本计划由公司负责解释。

年—月—日

股权激励方案篇4

第一章总则

第一条为进一步促进上市公司建立、健全激励与约束机制，

依据《中华人民共向国公司法》、《中华人民共和国证券法》及其

他有关法律、行政法规的规定，制定本办法。

第二条本办法所称股权激励是指上市公司以本公司股票为标

的，对其董事、监事、高级管理人员及其他员工进行的长期性激励。

上市公司以限制性股票、股票期权及法律、行政法规允许的其

他方式实行股权激励计划的，适用本办法的规定。

第三条上市公司实行的股权激励计划，应当符合法律、行政

法规、本办法和公司章程的规定，有利于上市公司的持续发展，不

得损害上市公司利益。

上市公司的董事、监事和高级管理人员在实行股权激励计划中

应当诚实守信，勤勉尽责，维护公司和全体股东的利益。

第四条上市公司实行股权激励计划，应当严格按照有关规定

和本办法的要求履行信息披露义务。

第五条为上市公司股权激励计划出具意见的专业机构，应当

诚实守信、勤勉尽责，保证所出具的文件真实、准确、完整。

第六条任何人不得利用股权激励计划进行内幕交易、操纵证

券交易价格和进行证券欺诈活动。

第二章一般规定

第七条上市公司具有下列情形之一的，不得实行股权激励计

划：

（一）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定

意见或者无法表示意见的审计报告；

（二）最近一年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政

处罚；

（三）中国证监会认定的其他情形。

第八条股权激励计划的激励对象可以包括上市公司的董事、

监事、高级管理人员、核心技术（业务）人员，以及公司认为应当

激励的其他员工，但不应当包括独立董事。

下列人员不得成为激励对象：

（一）最近3年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选

的；

（二）最近3年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政

处罚的;

（三）具有《中华人民共和国公司法》规定的不得担任公司董

事、监事、高级管理人员情形的。

股权激励计划经董事会审议通过后，上市公司监事会应当对激

励对象名单予以核实，并将核实情况在股东大会上予以说明。

第九条激励对象为董事、监事、高级管理人员的，上市公司

应当建立绩效考核体系和考核办法，以绩效考核指标为实施股权激

励计划的条件。

第十条上市公司不得为激励对象依股权激励计划获取有关权

益提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。

第十一条拟实行股权激励计划的上市公司，可以根据本公司

实际情况，通过以下方式解决标的股票来源：

（一）向激励对象发行股份；

（二）回购本公司股份；

（三）法律、行政法规允许的其他方式。

第十二条上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股

票总数累计不得超过公司股本总额的10%o

非经股东大会特别决议批准，任何一名激励对象通过全部有效

的股权激励计划获授的本公司股票累计不得超过公司股本总额的1双

本条第一款、第二款所称股本总额是指股东大会批准最近一次

股权激励计划时公司已发行的股本总额。

第十三条上市公司应当在股权激励计划中对下列事项做出明

确规定或说明:

（一）股权激励计划的目的；

（二）激励对象的确定依据和范围；

（三）股权激励计划拟授予的权益数量、所涉及的标的股票种

类、来源、数量及占上市公司股本总额的百分比；若分次实施的，

每次拟授予的权益数量、所涉及的标的股票种类、来源、数量及占

上市公司股本总额的百分比；

（四）激励对象为董事、监事、高级管理人员的，其各自可获

授的权益数量、占股权激励计划拟授予权益总量的百分比；其他激

励对象（各自或按适当分类）可获授的权益数量及占股权激励计划

拟授予权益总量的百分比；

（五）股权激励计划的有效期、授权日、可行权日、标的股票

的禁售期；

（六）限制性股票的授予价格或授予价格的确定方法，股票期

权的行权价格或行权价格的确定方法；

（七）激励对象获授权益、行权的条件，如绩效考核体系和考

核办法，以绩效考核指标为实施股权激励计划的条件；

（A）股权激励计划所涉及的权益数量、标的股票数量、授予

价格或行权价格的调整方法和程序；

（九）公司授予权益及激励对象行权的程序；

（十）公司与激励对象各自的权利义务；

（十一）公司发生控制权变更、合并、分立、激励对象发生职

务变更、离职、死亡等事项时如何实施股权激励计划;

（十二）股权激励计划的变更、终止；

（十三）其他重要事项。

第十四条上市公司发生本办法第七条规定的情形之一时，应

当终止实施股权激励计划，不得向激励对象继续授予新的权益，激

励对象根据股权激励计划已获授但尚未行使的权益应当终止行使。

在股权激励计划实施过程中，激励对象出现本办法第八条规定

的不得成为激励对象的情形的，上市公司不得继续授予其权益，其

已获授但尚未行使的权益应当终止行使。

第十五条激励对象转让其通过股权激励计划所得股票的，应

当符合有关法律、行政法规及本办法的规定。

第三章限制性股票

第十六条本办法所称限制性股票是指激励对象按照股权激励计

划规定的条件，从上市公司获得的一定数量的本公司股票。

第十七条上市公司授予激励对象限制性股票，应当在股权激

励计划中规定激励对象获授股票的业绩条件、禁售期限。

第十八条上市公司以股票市价为基准确定限制性股票授予价

格的，在下列期间内不得向激励对象授予股票：

（一）定期报告公布前30日；

（二）重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后2个交

易日；

（三）其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后2个

交易日。

第四章股票期权

第十九条本力、法所称股票期权是指上市公司授予激励对象在

未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买本公司一定数量股份

的权利。

激励对象可以其获授的股票期权在规定的期间内以预先确定的

价格和条件购买上市公司一定数量的股份，也可以放弃该种权利。

第二十条激励对象获授的股票期权不得转让、用于担保或偿

还债务。

第二十一条上市公司董事会可以根据股东大会审议批准的股

票期权计划，决定一次性授出或分次授出股票期权，但累计授出的

股票期权涉及的标的股票总额不得超过股票期权计划所涉及的标的

股票总额。

第二十二条股票期权授权日与获授股票期权首次可以行权日

之间的间隔不得少于1年。

股票期权的有效期从授权日计算不得超过10年。

第二十三条在股票期权有效期内，上市公司应当规定激励对

象分期行权。

股票期权有效期过后，已授出但尚未行权的股票期权不得行权。

第二十四条上市公司在授予激励对象股票期权时，应当确定

行权价格或行权价格的确定方法。行权价格不应低于下列价格较高

者：

（一）股权激励计划草案摘要公布前一个交易日的公司标的股

票收盘价；

（二）股权激励计划草案摘要公布前30个交易日内的公司标的

股票平均收盘价。

第二十五条上市公司因标的股票除权、除息或其他原因需要

调整行权价格或股票期权数量的，可以按照股票期权计划规定的原

则和方式进行调整C

上市公司依据前款调整行权价格或股票期权数量的，应当由董

事会做出决议并经股东大会审议批准，或者由股东大会授权董事会

决定。

律师应当就上述调整是否符合本办法、公司章程和股票期权计

划的规定向董事会出具专业意见。

第二十六条上市公司在下列期间内不得向激励对象授予股票

期权：

（一）定期报告公布前30日；

（二）重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后2个交

易日；

（三）其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后2个

交易日。

第二十七条激励对象应当在上市公司定期报告公布后第2个

交易日，至下一次定期报告公布前10个交易日内行权，但不得在下

列期间内行权：

（一）重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后2个交

易日;

（二）其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后2个

交易日。

第五章实施程序和信息披露

第二十八条上市公司董事会下设的薪酬与考核委员会负责拟

定股权激励计划草案。薪酬与考核委员会应当建立完善的议事规则,

其拟订的股权激励计划草案应当提交董事会审议。

第二十九条独立董事应当就股权激励计划是否有利于上市公

司的持续发展，是否存在明显损害上市公司及全体股东利益发表独

立意见。

第三十条上市公司应当在董事会审议通过股权激励计划草案

后的2个交易日内，公告董事会决议、股权激励计划草案摘要、独

立董事意见。

股权激励计划草案摘要至少应当包括本办法第十三条第（一）

至（八）项、第（十二）项的内容。

第三十一条上市公司应当聘请律师对股权激励计划出具法律

意见书，至少对以下事项发表专业意见：

（一）股权激励计划是否符合本办法的规定；

（二）股权激励计划是否已经履行了法定程序；

（三）上市公司是否已经履行了信息披露义务；

（四）股权激励计划是否存在明显损害上市公司及全体股东利

益和违反有关法律、行政法规的情形;

（五）其他应当说明的事项。

第三十二条上市公司董事会下设的薪酬与考核委员会认为必

要时，可以要求上市公司聘请独立财务顾问，对股权激励计划的可

行性、是否有利于上市公司的持续发展、是否损害上市公司利益以

及对股东利益的影响发表专业意见。独立财务顾问应当出具独立财

务顾问报告，至少对以下事项发表专业意见：

（一）股权激励计划是否符合本办法的规定；

（二）公司实行股权激励计划的可行性；

（三）对激励对象范围和资格的核查意见；

（四）对股权激励计划权益授出额度的核查意见；

（五）公司实施股权激励计划的财务测算；

（六）公司实施股权激励计划对上市公司持续经营能力、股东

权益的影响；

（七）对上市公司是否为激励对象提供任何形式的财务资助的

核查意见；

（八）股权激励计划是否存在明显损害上市公司及全体股东利

益的情形；

（九）上市公司绩效考核体系和考核办法的合理性；

（十）其他应当说明的事项。

第三十三条董事会审议通过股权激励计划后，上市公司应将

有关材料报中国证监会备案，同时抄报证券交易所及公司所在地证

监局。上市公司股权激励计划备案材料应当包括以下文件：

（一）董事会决议；

（二）股权激励计划；

（三）法律意见书；

（四）聘请独立财务顾问的，独立财务顾问报告；

（五）上市公司实行股权激励计划依照规定需要取得有关部门

批准的，有关批复文件；

（六）中国证监会要求报送的其他文件。

第三十四条中国证监会自收到完整的股权激励计划备案申请

材料之日起20个工作日内未提出异议的，上市公司可以发出召开股

东大会的通知，审议并实施股权激励计划。在上述期限内，中国证

监会提出异议的，上市公司不得发出召开股东大会的通知审议及实

施该计划。

第三十五条上市公司在发出召开股东大会通知时，应当同时

公告法律意见书；骋请独立财务顾问的，还应当同时公告独立财务

顾问报告。

第三十六条独立董事应当就股权激励计划向所有的股东征集

委托投票权。

第三十七条股东大会应当对股权激励计划中的如下内容进行

表决：

（一）股权激励计划所涉及的权益数量、所涉及的标的股票种

类、来源和数量；

（二）激励对象的确定依据和范围；

（三）股权激励计划中董事、监事各自被授予的权益数额或权

益数额的确定方法；高级管理人员和其他激励对象（各自或按适当

分类）被授予的权益数额或权益数额的确定方法；

（四）股权激励计划的有效期、标的股票禁售期；

（五）激励对象获授权益、行权的条件；

（六）限制性股票的授予价格或授予价格的确定方法，股票期

权的行权价格或行权价格的确定方法；

（七）股权激励计划涉及的权益数量、标的股票数量、授予价

格及行权价格的调整方法和程序；

（八）股权激励计划的变更、终止；

（九）对董事会办理有关股权激励计划相关事宜的授权；

（十）其他需要股东大会表决的事项。股东大会就上述事项作

出决议，必须经出席会议的股东所持表决权的2/3以上通过。

第三十八条股权激励计划经股东大会审议通过后，上市公司

应当持相关文件到证券交易所办理信息披露事宜，到证券登记结算

机构办理有关登记结算事宜。

第三十九条上市公司应当按照证券登记结算机构的业务规贝L

在证券登记结算机构开设证券账户，用于股权激励计划的实施。

尚未行权的股票期权，以及不得转让的标的股票，应当予以锁

定。

第四十条激励对象的股票期权的行权申请以及限制性股票的

锁定和解锁，经董事会或董事会授权的机构确认后，上市公司应当

向证券交易所提出行权申请，经证券交易所确认后，由证券登记结

算机构办理登记结算事宜。

已行权的股票期权应当及时注销。

第四十一条除非得到股东大会明确授权，上市公司变更股权

激励计划中本办法第三十七条所列事项的，应当提交股东大会审议

批准。

第四十二条上市公司应在定期报告中披露报告期内股权激励

计划的实施情况，包括：

（一）报告期内激励对象的范围；

（二）报告期内授出、行使和失效的权益总额；

（三）至报告期末累计已授出但尚未行使的权益总额；

（四）报告期内授予价格与行权价格历次调整的情况以及经调

整后的最新授予价格与行权价格；

（五）董事、监事、高级管理人员各自的姓名、职务以及在报

告期内历次获授和行使权益的情况；

（六）因激励对象行权所引起的股本变动情况；

（七）股权激励的会计处理方法。

第四十三条上市公司应当按照有关规定在财务报告中披露股

权激励的会计处理C

第四十四条证券交易所应当在其业务规则中明确股权激励计

划所涉及的信息披露要求。

第四十五条证券登记结算机构应当在其业务规则中明确股权

激励计划所涉及的登记结算业务的办理要求。

第六章监管而处罚

第四十六条上市公司的财务会计文件有虚假记载的，负有责

任的激励对象自该财务会计文件公告之日起12个月内由股权激励计

划所获得的全部利益应当返还给公司。

第四十七条上市公司不符合本办法的规定实行股权激励计划

的，中国证监会责令其改正，对公司及相关责任人依法予以处罚；

在责令改正期间，中国证监会不受理该公司的申请文件。

第四十八条上市公司未按照本办法及其他相关规定披露股权

激励计划相关信息或者所披露的信息有虚假记载、误导性陈述或者

重大遗漏的，中国证监会责令其改正，对公司及相关责任人依法予

以处罚。

第四十九条利用股权激励计划虚构业绩、操纵市场或者进行

内幕交易，获取不正当利益的，中国证监会依法没收违法所得，对

相关责任人员采取市场禁入等措施；构成犯罪的，移交司法机关依

法查处。

第五十条为上市公司股权激励计划出具意见的相关专业机构

未履行勤勉尽责义务，所发表的专业意见存在虚假记载、误导性陈

述或者重大遗漏的，中国证监会对相关专业机构及签字人员采取监

管谈话、出具警示函、责令整改等措施，并移交相关专业机构主管

部门处理；情节严重的，处以警告、罚款等处罚；构成证券违法行

为的，依法追究法律责任。

第七章附则

第五十一条本办法下列用语具有如下含义：

高级管理人员：指上市公司经理、副经理、财务负责人、董事

会秘书和公司章程规定的其他人员。

标的股票：指根据股权激励计划，激励对象有权获授或购买的

上市公司股票。

权益：指激励对象根据股权激励计划获得的上市公司股票、股

票期权。

授权日：指上市公司向激励对象授予股票期权的日期。授权日

必须为交易日。

行权：指激励对象根据股票期权激励计划，在规定的期间内以

预先确定的价格和条件购买上市公司股份的行为。

可行权日：指激励对象可以开始行权的日期。可行权日必须为

交易日。

行权价格：上市公司向激励对象授予股票期权时所确定的、激

励对象购买上市公司股份的价格。

授予价格：上市公司向激励对象授予限制性股票时所确定的、

激励对象获得上市公司股份的价格。

本办法所称的“超过”、“少于”不含本数。

第五十二条本办法适用于股票在上海、深圳证券交易所上市

的公司。

第五十三条本办法自年一月一日起施行。

股权激励方案篇5

甲方：

统一社会信用代码：

通讯地址：

乙方：

身份证号：

通讯地址：

联系电话：

目标公司股东：

姓名：

身份证号：

通讯地址：

联系电话：

姓名：

身份证号：

通讯地址：

联系电话：

鉴于：

1、？公司（以下简称“公司”）于？年？月？日在工商部门登记，注

册资本金总额为人民币？万元，现各方一致同意将公司的注册资本金

虚拟成？万股；

2、乙方系公司员工，于？年？月？日入职公司，担任？职务，公司

看好其工作能力；

为了体现“？”的公司理念，建立科学的企业管理机制，有效激

发员工的创业热情，不断提升企业在市场中的竞争力，经公司股东

会研究决定，现对公司？进行干股____与期权计划，并以此作为今

后行权的合法书面依据。

一、定义：

1、干股：甲方无偿赠与乙方的股权，乙方受赠后在一定期限内

享有甲方的利润分配权，但无其他股东权利，在约定的情况下，甲

方有权将该部分股权收回。

2、期权：乙方在满足约定条件的情况下，可以以约定的较低的

价格认购甲方的股权，也可以选择不购买，购买之后乙方即成为甲

方的股东，享有相应的股东权利。

3、分红：指公司按照《中华人民共和国公司法》及《公司章程》

的规定确定可分配的税后净利润总额，各股东按所持股权（包括公

司实际股东持有的股权及本协议下的干股）的比例进行分配所得的

红利。

4、税后净利港：指公司年度实收营业收入扣除相应的生产经营

成本支出（包括但不限于人员工资、购置设备、原材料、配件、租

赁办公场所、支付水电、物业等费用）、管理费用、财务费用以及

相关税费后的余额C

二、干股的____标准与期权的授权计划

1、公司赠送乙方？万股的干股股权作为标准，每年按公司

年税后净利润（不含政府补贴和关联公司转移利润）的标准给乙方

分配分红收益，自？年？月？日起至期权行权日止。原则上干股

部分收益累积后作为今后乙方个人入股资金，暂时不进行现金分配,

在期权行权时一次性以税后现金分红形式用于购买股份，且实行多

退少补。

2、公司授予个人干股，在未行权前股权仍属原股东所有，授予

对象只享有干股分红的收益权。本次确定期权计划的期权数量为？万

股。

三、关于对象的范围

1、乙方与公司签订了书面的《劳动合同》，且在签订《股权期

权合同》之时劳动关系仍然合法有效的员工。

2、由公司股东会决议通过批准的其他人员。

3、对于范围之内的____对象，公司将以股东会决议的方式确

定对象的具体人选。

4、乙方确定的对象，公司立即安排出让股权的创始股东

与其签订《股权期权合同》。

四、关于股权

1、为签订《股权期权____合同》，创始股东自愿出让部分股

权（以下简称“股权”）以作为股权之股权的来源。

（1）股权在按照《股权期权____合同》行权之前，不得

转让或设定质押；

（2）股权在本细则生效之时设定，在行权之前处于锁定

状态，但是：

①?对于行权部分，锁定解除进行股权转让；

②?在本细则适用于的全部行权之比之后，如有剩余部分，则锁

定解除全部由创始股东赎回。

2、_____股权的数量由公司按照如下规则进行计算和安排：

（1）公司股权总数为：

（2）股权比例按照如下方式确定：

3、该股权在预备期启动之后至对象行权之前，其所有权

及相对应的表决权归创始股东所有，但是相应的分红权归对象

所享有。

4、该股权在充分行权之后，所有权即转移至对象名下。

5、该股权未得全部行权或部分行权超过行权有效期，则未行权

部分的股权应不再作为____股权存在。

6、本次股权实施完毕后，公司可以按照实际情况另行安

排新股权____方案。

五、关于期权预备期

1、乙方的股权认购预备期自以下条件全部具备之后的第一天启

动：

（1）乙方与公司所建立的劳动关系已满年，而且正在执

行的劳动合同尚有不低于一月的有效期；

（2）乙方未曾或正在做出任何违反法律法规、公司各项规章制

度以及劳动合同规定或约定的行为;

（3）其他公司针对乙方个人特殊情况所制定的标准业已达标；

2、在预备期内，除公司按照股东会决议的内容执行的分红方案

之外，乙方无权参与其他任何形式或内容的股东权益方案。

3、乙方的股权认购预备期为_____年。但是，经公司股东会决

议通过，乙方的预备期刊提前结束或者延展。

（1）预备期提前结束的情况：

①?在预备期内，乙方为公司做出重大贡献（包括获得重大职务

专利成果、挽回重大损失或取得重大经济利益等）；

②?公司调整股权期权计划；

③?公司由于收购、兼并、上市等可能控制权发生变化；

④？乙方与公司之间的劳动合同发生解除或终止的情况；

⑤乙方违反法律法规或严重违反公司规章制度；

⑥?在以上①至③的情况下，《股权期权合同》直接进入

行权阶段。在以上④至⑤的情况下，《股权期权合同》自动解

除。

（2）预备期延展的情况：

①？由于乙方个人原因提出迟延行权的申请（不包括未及时提出

第一次行权申请的情况），并经公司股东会决议批准；

②?公司处于收购、兼并或其他可能导致控制权变更的交易行为

时期，并且按照投资人的要求或法律法规的规定需要锁定股权，致

使行权不可能实现；

③？由于乙方违反法律法规或公司的规章制度（以下简称“违规

行为”）,公司股东会决议决定暂缓执行《股权期权____合同》，

在观察期结束后，如乙方已经改正违规行为，并无新的违规行为，

则《股权期权合同》恢复执行；

第六条？关于行权期

1、在乙方按照规定提出了第一次行权申请，则从预备期届满之

后的第一天开始，进入行权期。

2、乙方的行权必须发生在行权期内。超过行权期的行权申请无

效。但是，对于行权期内的合理的行权申请，创始股东必须无条件

配合办理所有手续C

3、乙方的行权期最短为个月，最长为个月。

4、如下情况发生之时，公司股东会可以通过决议批准乙方的部

分或全部股权期权提前行权：

（1）公司即将发生收购、兼并或其他可能导致控制权变更的交

易行为；

（2）在行权期内，乙方为公司做出重大贡献（包括获得重大职

务专利成果、挽回重大损失或取得重大经济利益等）。

5、如下情况发生之时，公司股东会可以通过决议决定乙方的部

分或全部股权期权延迟行权：

（1）由于乙方个人原因提出迟延行权的申请；

（2）公司处于收购、兼并或其他可能导致控制权变更的交易行

为时期，并且按照投资人的要求或法律法规的规定需要锁定股权，

致使行权不可能实现；

(3)由于乙方发生违规行为，公司股东会决议决定暂缓执行

《股权期权合同》，在观察期结束后，如乙方已经改正违规行

为，并无新的违规行为，则《股权期权合同》恢复执行；

6、由于乙方发生违规行为导致违法犯罪、严重违反公司规章制

度或严重违反《股权期权合同》的约定，则公司股东会可以通

过决议决定撤销乙方的部分或全部股权期权。

第七条？关于行权

1、在《股权期权合同》进入行权期后，乙方按照如下原

则进行分批行权：

(1)一旦进入行权期，乙方即可对其股权期权的?％申请行权，

公司创始股东应无条件配合；

(2)乙方在进行第一期行权后，在如下条件符合的情况下，可

以申请对股权期权的____%进行行权，公司创始股东应无条件配合:

①？自第一期行权后在公司继续工作2年以上；

②？同期间未发生任何第六条-5或第六条-6所列明的情况；

③?每个年度业绩考核均合格；

④?其他公司规定的条件。

(3)乙方在进行第二期行权后，在如下条件符合的情况下，可

以申请对股权期权其余的%进行行权，公司创始股东应无条

件配合：

①?在第二期行权后，在公司继续工作2年以上；

②？同期间未发生任何第六条-5或第六条-6所列明的情况;

③?每个年度业绩考核均合格；

④?其他公司规定的条件。

2、每一期的行权都应在各自的条件成熟后个月内行权完

毕，但是双方约定延期办理手续、或相关政策发生变化等不可抗力

事件发生的情况除外。

3、在行权完毕之前，乙方应保证每年度考核均能合格，否则当

期期权行权顺延年。年后如仍未合格，则公司股东会有权取消

其当期行权资格。

4、每一期未行权部分不得行权可以选择部分行权，但是没有行

权的部分将不得被累计至下一期。

5、在每一期行权之时，乙方必须严格按照《股权期权合

同》的约定提供和完成各项法律文件。公司和创始股东除《股权期

权合同》约定的各项义务外，还应确保取得其他股东的配合以

完成乙方的行权。

7、在每一期行权后，创始股东的相应比例的股权转让至

对象名下，同时，公司应向乙方办法定证明其取得股权数的《股权

证》。该转让取得政府部门的登记认可和公司章程