意识形态五个责任制度

PAGE意识形态五个责任制度一、总则（一）制定目的为深入贯彻落实党中央关于意识形态工作的决策部署，加强公司/组织意识形态工作，明确意识形态工作责任，提高意识形态工作的科学化、规范化水平，维护公司/组织的和谐稳定，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内各部门、各分支机构及全体员工。（三）基本原则1.坚持正确方向。始终坚定马克思主义信仰，坚持中国特色社会主义道路，确保意识形态工作与党中央保持高度一致。2.强化责任担当。明确各部门、各岗位在意识形态工作中的责任，做到守土有责、守土负责、守土尽责。3.注重协同配合。意识形态工作涉及公司/组织的各个方面，各部门要密切配合，形成工作合力。4.依法依规开展。严格遵守国家法律法规和公司/组织的各项规章制度，确保意识形态工作合法合规。二、意识形态工作领导责任制度（一）领导职责1.公司/组织党委（党组）书记是意识形态工作第一责任人，要旗帜鲜明地站在意识形态工作第一线，带头抓意识形态工作，带头管阵地把导向强队伍，带头批评错误观点和错误倾向，重要工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置。2.党委（党组）其他成员要根据工作分工，按照“一岗双责”要求，抓好分管部门、领域的意识形态工作，对职责范围内的意识形态工作负领导责任。3.领导班子成员要定期分析研判意识形态领域情况，研究解决意识形态工作中的重大问题，推动意识形态工作各项任务落实。（二）工作机制1.建立意识形态工作领导小组，由党委（党组）书记担任组长，其他领导班子成员担任副组长，各相关部门负责人为成员。领导小组负责统筹协调公司/组织意识形态工作，研究制定工作计划、工作措施，督促检查工作落实情况。2.定期召开意识形态工作专题会议，传达学习党中央关于意识形态工作的决策部署，分析研判意识形态领域形势，研究解决存在的问题，部署下一阶段工作任务。3.建立意识形态工作责任制考核评价机制，将意识形态工作纳入领导班子和领导干部年度考核重要内容，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。对意识形态工作落实不到位、出现问题的部门和个人，按照有关规定严肃问责。三、意识形态工作部门责任制度（一）宣传部门责任1.负责统筹协调公司/组织意识形态工作，制定年度工作计划和工作方案，组织开展各项宣传教育活动。2.加强对公司/组织网站、微信公众号、微博等新媒体平台的管理，做好信息发布、内容审核、舆情监测等工作，确保网络意识形态安全。3.组织开展形势政策教育、思想政治教育、职业道德教育等，提高员工的思想政治素质和业务能力。4.加强与新闻媒体的沟通协调，及时宣传公司/组织的工作成果和先进事迹，树立良好形象。（二）其他部门责任1.各部门要切实履行意识形态工作主体责任，加强对本部门员工的教育管理，做好本部门意识形态工作。2.按照“谁主管、谁负责”的原则，负责本部门业务范围内的意识形态工作，加强对业务工作中涉及意识形态事项的审核把关，防止出现意识形态问题。3.积极配合宣传部门做好意识形态工作，及时提供相关信息和素材，共同推动公司/组织意识形态工作深入开展。四、意识形态工作阵地管理责任制度（一）阵地范围公司/组织意识形态阵地包括但不限于公司/组织网站、微信公众号、微博、内部刊物、宣传栏、会议场所、培训活动等。（二）管理要求1.建立健全意识形态阵地管理制度，明确管理责任，加强对阵地的日常管理和维护。2.严格执行信息发布审核制度。所有在意识形态阵地上发布的信息，必须经部门负责人审核、分管领导审批后，方可发布。涉及重大事项和敏感问题的信息，要报党委（党组）书记审批。3.加强对新媒体平台的管理。规范新媒体账号的开设、使用和注销，落实专人负责，定期对平台内容进行巡查，及时发现和处置不良信息。4.做好内部刊物、宣传栏等传统阵地的管理。严格把关刊物内容和宣传栏主题，确保宣传内容积极健康、符合主流价值观。5.加强对会议场所、培训活动等阵地的管理。在会议、培训等活动中，要严格遵守国家法律法规和公司/组织的各项规定，不得传播有害思想和信息。（三）监督检查1.宣传部门要定期对意识形态阵地进行检查，及时发现和解决存在的问题。2.建立意识形态阵地管理监督举报机制，鼓励员工对发现的意识形态问题进行举报。对举报属实的，给予举报人适当奖励；对违反意识形态阵地管理规定的行为，依法依规严肃处理。五、意识形态工作队伍建设责任制度（一）队伍建设目标打造一支政治素质高、业务能力强、纪律作风硬的意识形态工作队伍，为公司/组织意识形态工作提供有力保障。（二）选拔培养1.按照政治坚定、业务精通、作风优良的标准，选拔优秀干部充实到意识形态工作队伍中。2.加强对意识形态工作队伍的培训培养，定期组织开展政治理论学习、业务知识培训、技能提升培训等，不断提高队伍的综合素质。3.鼓励意识形态工作队伍成员参加各类学术交流活动，拓宽视野，更新观念，提高工作水平。（三）考核激励1.建立意识形态工作队伍考核评价机制，对队伍成员的工作表现、业务能力、工作业绩等进行全面考核。2.将考核结果与干部选拔任用、评先评优、薪酬待遇等挂钩，激励队伍成员积极工作，不断提高工作质量和效率。3.对在意识形态工作中表现突出的个人和部门，给予表彰奖励；对工作不力、出现问题的，进行批评教育，情节严重的予以问责。六、意识形态工作责任追究制度（一）追究情形1.对党中央关于意识形态工作的决策部署贯彻落实不力，出现重大失误的。2.对意识形态领域重大问题处置不当，造成不良影响的。3.对公司/组织意识形态阵地管理不善，出现违规行为的。4.对意识形态工作队伍建设重视不够，导致队伍素质不高、工作不力的。5.其他违反意识形态工作责任制的行为。（二）责任认定1.根据事实和相关规定，对意识形态工作责任追究的情形进行责任认定。责任认定要明确责任主体、责任内容、责任程度等。2.责任认定过程中，要充分听取被追究对象的陈述和申辩，保障其合法权益。（三）追究方式1.对违反意识形态工作责任制的部门和个人，视情节轻重，给予批评教育、责令作出书面检查、通报批评、诫勉谈话、组织调整或者组织处理、纪律处分等。2.涉嫌违法犯罪的，依法移送司法机关处理。（四）申诉复查1.被追究责任的部门和个人对责任追究决定不服的，可以在接到责任追究决定之日起15个工作日内，向作出责任追究决定的部门提出书面申诉。2.作出责任追究决定的部门应当自收到申诉之日起30个工作日内，作出复查决定，并以书面形式告