非全日制用工劳务派遣合作协议

非全日制用工劳务派遣合作协议甲方（劳务派遣单位）：统一社会信用代码：地址：法定代表人/负责人：乙方（用工单位）：统一社会信用代码：地址：法定代表人/负责人：鉴于甲方系具备合法劳务派遣经营资质的用人单位，乙方因业务需要需使用非全日制用工人员，双方依据《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等法律法规，经平等协商，达成如下协议：一、合作内容1.甲方根据乙方需求，派遣符合条件的非全日制派遣员工（以下简称“员工”）至乙方工作，员工需同时满足：（1）与甲方签订非全日制劳动合同（书面形式）；（2）在乙方工作时间平均每周不超过24小时；（3）小时计酬标准不低于乙方所在地最新公布的非全日制用工最低小时工资标准；（4）劳动报酬结算周期不超过15天。2.乙方需提前3个工作日向甲方提交《非全日制用工需求单》（附件1），明确岗位名称、工作内容、工作时间要求、人员数量等；甲方在收到需求单后5个工作日内完成员工招聘、筛选及入职手续。二、双方权利义务（一）甲方权利义务1.资质保证：持有有效的《劳务派遣经营许可证》，保证派遣行为合法合规。2.劳动合同：与员工签订书面非全日制劳动合同，明确工作岗位、工作时间、小时工资、结算周期、工伤保险缴纳、离职通知期（提前3日）等核心条款。3.劳动报酬：按时足额向员工支付小时工资，结算周期不超过15天；工资标准不低于乙方所在地最低小时工资标准。4.社保缴纳：为员工依法缴纳工伤保险（非全日制用工其他社保由员工自行缴纳，甲方可协助办理）。5.员工管理：负责员工入职培训（含劳动纪律、安全规范）、离职手续办理（含劳动合解除、社保停缴）；配合乙方处理员工日常纠纷。6.信息反馈：定期向乙方反馈员工的劳动合同履行情况、社保缴纳情况。（二）乙方权利义务1.工作安排：明确员工的具体工作内容、工作地点及每日/每周工作时间（不得突破每周24小时上限）；提供符合国家安全生产标准的工作环境及劳动防护用品。2.考勤与考核：建立员工考勤记录（含工作小时数、出勤天数），每15天向甲方提交一次考勤明细；对员工工作表现进行考核，及时反馈异常情况。3.费用支付：按时向甲方支付员工小时工资及派遣服务费（详见第三条）。4.权益保障：不得要求员工从事违法违规工作，不得歧视员工；保障员工的休息权利（如连续工作4小时以上安排不少于1小时休息）。5.工伤配合：员工发生工伤时，24小时内通知甲方，并配合提供事故证明、医疗记录等材料，协助甲方办理工伤认定及待遇申领。三、费用及结算1.费用构成：（1）员工小时工资：人民币______元/小时（不低于______市/区最新非全日制最低小时工资标准）；（2）派遣服务费：人民币______元/小时（或每人每月______元，按实际工作小时数结算）。2.结算周期：每15天结算一次（每月10日、25日为结算日）。3.结算流程：（1）乙方在结算日次日内，向甲方提交上一周期（5日-10日、20日-25日）的《员工出勤明细》（附件2）；（2）甲方3日内核对明细，出具《费用结算单》（含工资总额、服务费总额）；（3）乙方收到结算单后5日内，将费用支付至甲方指定银行账户（账户信息见附件3）；（4）甲方收到款项后3日内，向乙方开具正规增值税发票（或符合税务要求的票据）。4.逾期责任：乙方逾期支付费用的，每逾期一日按应付金额的0.5‰向甲方支付违约金；甲方逾期开具发票的，乙方有权延迟支付对应款项。四、派遣员工管理1.员工入职：乙方需对甲方派遣的员工进行岗前确认（核对身份信息、健康证明等），确认无误后安排上岗。2.员工离职：（1）员工提前3日向甲方或乙方提出离职的，乙方需在24小时内通知甲方；（2）乙方因业务调整不再需要某员工的，需提前3日通知甲方，甲方负责办理离职手续；（3）员工离职时，乙方需结清其在乙方工作期间的所有工作任务，甲方负责结清劳动报酬。3.禁止事项：乙方不得将员工再派遣至第三方单位，不得要求员工从事超出非全日制用工范围的工作（如全日制加班）。五、风险与责任1.资质责任：若甲方无合法劳务派遣资质或资质过期，乙方有权解除本协议，甲方需退还已收服务费并赔偿乙方实际损失（包括但不限于员工投诉、仲裁产生的费用）。2.工伤责任：（1）员工因工作原因受伤的，由甲方负责申报工伤认定，工伤待遇由工伤保险基金支付；（2）若因乙方未提供安全劳动条件、强令冒险作业导致工伤的，乙方承担超出工伤保险基金支付部分的全部赔偿责任。3.纠纷责任：（1）员工与甲方的劳动纠纷（如工资拖欠、社保争议），由甲方承担全部处理责任；（2）员工因乙方原因（如侵权、违规指挥）产生的纠纷，由乙方承担全部赔偿责任。4.保密责任：双方对本协议内容、员工个人信息、乙方商业秘密（如客户数据、经营计划）等保密，不得向第三方泄露；保密期限为协议期限及终止后2年。六、合同期限与解除1.合同期限：自______年______月______日起至______年______月______日止；协议期满前30日，双方协商是否续签。2.解除情形：（1）双方协商一致；（2）一方严重违约（如甲方无资质、乙方逾期支付费用超过15日），另一方有权书面通知解除；（3）乙方业务终止或不再需要非全日制用工，提前10日通知甲方解除；（4）法律法规规定的其他情形。3.解除后义务：协议解除后，甲方负责结清员工剩余劳动报酬，乙方负责配合办理员工工作交接。七、争议解决因本协议产生的争议，双方先协商解决；协商不成的，提交乙方所在地有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。八、其他约定1.附件效力：本协议附件（《非全日制用工需求单》《员工出勤明细》《甲方账户信息》）为本协议组成部分，与本协议具有同等法律效力。2.补充协议：本协议未尽事宜，双方可签订书面补充协议，补充协议与本协议不一致的，以补充协议为准。3.生效条件：本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：____