2025年职业病危害防治考试题及答案

2025年职业病危害防治考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据《职业病防治法》，下列哪项不属于法定职业病范畴？A.尘肺病B.职业性噪声聋C.腰椎间盘突出症（非因工作原因）D.职业性化学性皮肤灼伤答案：C2.用人单位应当在产生职业病危害的工作场所的醒目位置设置（）。A.安全警示标志B.职业病危害警示标识和中文警示说明C.应急疏散路线图D.企业安全生产许可证答案：B3.职业病危害项目申报的责任主体是（）。A.卫生健康行政部门B.用人单位C.职业卫生技术服务机构D.劳动者答案：B4.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（）。A.拒绝提供B.如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章C.收取成本费用后提供D.经上级部门批准后提供答案：B5.工作场所空气中粉尘容许浓度的制定依据是（）。A.GBZ2.1《工作场所有害因素职业接触限值第1部分：化学有害因素》B.GBZ158《工作场所职业病危害警示标识》C.GBZ188《职业健康监护技术规范》D.GBZ/T225《用人单位职业病防治指南》答案：A6.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置（）。A.休息间B.应急撤离通道和必要的泄险区C.职工活动室D.产品展示区答案：B7.用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训，培训时间不得少于（）学时。A.4B.8C.16D.24答案：B8.发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即向（）报告。A.当地卫生健康行政部门和安全生产监督管理部门B.工会组织C.行业协会D.劳动者家属答案：A9.尘肺病的主要致病因素是（）。A.长期吸入高浓度有机粉尘B.长期吸入高浓度游离二氧化硅粉尘C.长期接触化学毒物D.长期处于高温环境答案：B10.工作场所噪声8小时等效声级的职业接触限值是（）。A.75dB（A）B.85dB（A）C.90dB（A）D.95dB（A）答案：B11.职业健康检查应当由（）批准的医疗卫生机构承担。A.县级以上卫生健康行政部门B.省级以上卫生健康行政部门C.市级以上安全生产监督管理部门D.国务院卫生健康行政部门答案：B12.用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业。A.未成年工B.孕期女职工C.哺乳期女职工D.以上都是答案：D13.职业病诊断、鉴定费用由（）承担。A.劳动者B.用人单位C.工伤保险基金D.卫生健康行政部门答案：B14.用人单位未按照规定及时、如实申报产生职业病危害的项目的，由卫生健康行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处（）的罚款。A.1万元以下B.1万元以上5万元以下C.5万元以上10万元以下D.10万元以上20万元以下答案：C15.职业性中暑的诊断依据不包括（）。A.高温作业史B.体温升高C.实验室检查结果D.劳动者的主观感受答案：D二、多项选择题（每题3分，共30分。每题至少有2个正确选项，多选、少选、错选均不得分）1.我国职业病防治工作的方针是（）。A.预防为主B.防治结合C.分类管理D.综合治理答案：ABCD2.用人单位在职业病防治中的主要责任包括（）。A.建立健全职业病防治责任制B.保障职业病防治所需资金投入C.定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价D.为劳动者提供符合防治职业病要求的个人使用的职业病防护用品答案：ABCD3.下列属于物理性职业病危害因素的有（）。A.噪声B.高温C.甲醛D.电离辐射答案：ABD4.职业健康检查包括（）。A.上岗前检查B.在岗期间定期检查C.离岗时检查D.应急检查答案：ABCD5.工作场所应设置的职业病危害应急设施包括（）。A.冲洗设备（如洗眼器、淋浴器）B.急救药品柜C.通风排毒系统D.应急照明和疏散指示标志答案：ABD6.选择个人防护用品时应遵循的原则包括（）。A.符合国家或行业标准B.与职业病危害因素的性质、浓度/强度相适应C.穿戴舒适，不影响工作效率D.价格低廉答案：ABC7.职业健康监护档案应当包括（）。A.劳动者职业史、职业病危害接触史B.职业健康检查结果C.职业病诊疗等健康资料D.劳动者家庭病史答案：ABC8.工作场所职业病危害公告栏应公布的内容包括（）。A.职业病危害因素检测结果B.职业病危害的种类、后果C.职业病防治措施D.劳动者的姓名和岗位答案：ABC9.预防尘肺病的主要措施包括（）。A.改革工艺，减少粉尘产生B.安装通风除尘设备C.佩戴符合标准的防尘口罩D.定期进行职业健康检查答案：ABCD10.控制工作场所噪声的措施包括（）。A.选用低噪声设备B.对噪声源进行隔音、消声处理C.缩短劳动者接触噪声的时间D.佩戴耳塞或耳罩答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。（）答案：√2.用人单位可以将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位，但需支付额外费用。（）答案：×3.用人单位应当在劳动者上岗前、在岗期间和离岗时进行职业健康检查，检查费用由劳动者自行承担。（）答案：×4.工作场所职业病危害因素的强度或者浓度应当符合国家职业卫生标准。（）答案：√5.劳动者有权拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业。（）答案：√6.职业病诊断应当由用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的任一医疗卫生机构承担。（）答案：×（需由省级卫生健康行政部门批准的机构承担）7.用人单位未按照规定组织劳动者进行职业健康检查的，由卫生健康行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处5万元以上10万元以下的罚款。（）答案：√8.尘肺病是可以治愈的，只要脱离粉尘作业环境即可。（）答案：×（尘肺病不可逆，无法治愈）9.工作场所噪声监测应当每年至少进行一次，超标时应及时采取整改措施。（）答案：√10.职业健康监护档案应当由用人单位永久保存，劳动者离开单位后无权查阅。（）答案：×（劳动者有权查阅、复印）四、简答题（每题6分，共30分）1.简述职业病防治工作的“三级预防”原则及其具体内容。答案：职业病防治的“三级预防”原则是系统性预防策略，具体内容为：一级预防（病因预防）：从根本上消除或控制职业病危害因素的产生，如采用无毒低毒工艺、改革生产设备、设置通风除尘设施等，防止危害因素进入工作环境。二级预防（早期发现）：通过职业健康检查（上岗前、在岗期间、离岗时）和日常监测，早期发现劳动者健康损害，及时采取干预措施，如调离原岗位、进行医学观察等。三级预防（临床预防）：对已确诊的职业病患者进行积极治疗，控制病情发展，预防并发症，促进康复，同时保障其应有的权益（如工伤保险待遇）。2.用人单位在职业病危害告知中的主要义务有哪些？答案：用人单位的职业病危害告知义务包括：（1）合同告知：与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或欺骗。（2）现场告知：在产生职业病危害的工作场所设置警示标识和中文警示说明，明确危害因素、后果、防护措施及应急处置方法。（3）培训告知：通过职业卫生培训，向劳动者讲解职业病危害的特点、防护知识和应急技能。（4）检测结果告知：定期对工作场所职业病危害因素进行检测、评价，结果应向劳动者公布。3.职业健康监护的主要内容包括哪些？答案：职业健康监护是对劳动者健康状况进行系统检查和分析的过程，主要内容包括：（1）职业健康检查：包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急健康检查，目的是早期发现职业禁忌证和健康损害。（2）建立职业健康监护档案：内容包括劳动者职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果及处理情况、职业病诊疗等个人健康资料。（3）结果分析与反馈：对健康检查结果进行统计分析，及时将结果告知劳动者，并针对异常情况提出医学建议（如调离岗位、复查等）。（4）动态管理：根据劳动者健康状况和工作环境变化，调整监护周期和内容，确保监护的有效性。4.工作场所职业病危害因素日常监测的要求有哪些？答案：日常监测是用人单位持续掌握工作场所危害水平的重要手段，具体要求包括：（1）配备专职或兼职的职业卫生管理人员，负责日常监测工作。（2）使用经检定/校准合格的监测设备，按照国家职业卫生标准（如GBZ159《工作场所空气中有害物质监测的采样规范》）进行采样和检测。（3）监测频次：至少每月进行一次全面监测；对重点岗位（如高毒、高粉尘岗位）应增加监测频次。（4）记录与如实记录监测结果，建立监测档案；发现超标时，应立即采取整改措施（如设备维护、加强通风、发放防护用品等），并向劳动者公示。（5）委托检测：不具备自行检测能力的，应委托取得资质的职业卫生技术服务机构进行检测，每年至少一次。5.劳动者在职业病防治中的权利有哪些？答案：劳动者依法享有以下职业病防治权利：（1）知情权：了解工作场所职业病危害因素、防护措施和待遇。（2）防护权：获得符合要求的职业病防护用品，拒绝无防护措施的作业。（3）健康检查权：接受上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，费用由用人单位承担。（4）损害赔偿权：患职业病后，依法享受工伤保险待遇；用人单位未依法参保的，有权向用人单位提出赔偿要求。（5）检举控告权：对违反职业病防治法律、法规的行为，向卫生健康等部门举报。（6）培训权：接受职业卫生培训，掌握防护知识和技能。五、案例分析题（20分）某机械制造企业主要从事金属铸件打磨、焊接和喷涂作业，现有员工120人。2024年11月，当地卫生健康行政部门对该企业进行监督检查时发现以下问题：（1）打磨车间未设置通风除尘设备，粉尘浓度检测结果为8.5mg/m³（国家限值为4mg/m³）；（2）焊接岗位劳动者未佩戴有效的防尘口罩，部分员工使用破损的耳塞；（3）2024年未组织在岗劳动者进行职业健康检查；（4）职业健康监护档案仅记录了2023年部分员工的检查结果，2022年及以前的档案已丢失；（5）喷涂车间未设置应急冲洗设施，仅在车间角落放置了一瓶生理盐水。问题：1.该企业存在哪些违反《职业病防治法》的行为？（8分）2.针对上述问题，应提出哪些整改措施？（12分）答案：1.违反《职业病防治法》的行为：（1）打磨车间未设置通风除尘设备，导致粉尘浓度超标，违反了第二十四条“用人单位应当设置有效的职业病防护设施”的规定。（2）焊接岗位劳动者未佩戴有效防护用品，违反了第二十二条“用人单位应当为劳动者提供符合要求的个人防护用品，并监督、教育劳动者正确使用”的规定。（3）2024年未组织在岗劳动者进行职业健康检查，违反了第三十五条“用人单位应当按照规定组织劳动者进行在岗期间的职业健康检查”的规定。（4）职业健康监护档案管理混乱，丢失2022年及以前档案，违反了第三十七条“用人单位应当如实、完整保存职业健康监护档案”的规定。（5）喷涂车间未设置应急冲洗设施，违反了第二十六条“对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置应急撤离通道和必要的泄险区”的规定。2.整改措施：（1）针对打磨车间粉尘超标：立即安装通风除尘设备（如布袋除尘器），确保粉尘浓度符合国家限值（≤4mg/m³）；定期检测粉尘浓度，每月至少1次，超标时及时排查原因并整改。（2）针对防护用品问题：为焊接岗位劳动者配备符合GB2626《呼吸防护自吸过滤式防颗粒物呼吸器》标准的防尘口罩，淘汰破损耳塞，更换为符合GB/T23466《护听器的选择指南》的听力防护用品；开展防护用品使用培训，监督劳动者正确佩戴。（3）针对未组织健康检查：立即委托有资质的机构对全体在岗劳