2025江西吉安市青原区两山人力资源服务有限公司面向社会招聘11名劳务派遣制人员安排笔试历年难易错考点试卷带答案解析

2025江西吉安市青原区两山人力资源服务有限公司面向社会招聘11名劳务派遣制人员安排笔试历年难易错考点试卷带答案解析一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣岗位应当具备的特点是（）。A.长期性、技术性、替代性B.临时性、辅助性、替代性C.季节性、低薪性、灵活性D.固定性、专业性、补充性2、劳务派遣单位注册资本不得低于（）万元。A.50B.100C.200D.5003、劳务派遣期间，劳动者工资应由（）支付。A.用工单位直接支付B.派遣单位与用工单位共同支付C.派遣单位按月支付D.劳动者自行向用工单位领取4、关于劳务派遣人员的社会保险缴纳主体，正确的是（）。A.用工单位自行缴纳B.派遣单位缴纳C.劳动者个人承担全部费用D.用工单位与派遣单位协商分摊5、以下属于劳务派遣员工法定权利的是（）。A.要求与用工单位劳动者同工同酬B.直接参与用工单位工会选举C.自行决定工作时间调整D.拒绝派遣单位安排的培训6、劳务派遣协议中约定的试用期最长不得超过（）。A.1个月B.2个月C.6个月D.12个月7、用工单位在何种情况下可将劳动者退回派遣单位？（）A.劳动者患病治疗期满B.劳动者严重违反规章制度C.劳动者业绩未达考核标准D.用工单位裁员调整岗位8、劳务派遣员工在用工单位发生工伤，责任承担主体为（）。A.用工单位B.派遣单位C.劳动者本人D.社会保险机构9、因劳动报酬争议申请仲裁的，劳动者应向（）提出申请。A.用工单位所在地仲裁委B.派遣单位注册地仲裁委C.劳动者户籍所在地仲裁委D.任意地区仲裁委10、劳务派遣单位的法定义务包括（）。A.定期向用工单位提供虚假报表B.隐瞒劳动者工伤事故信息C.与劳动者签订两年以上固定期限合同D.克扣用工单位支付的加班费11、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位与劳动者订立的劳动合同最低期限应为？A.6个月B.1年C.2年D.3年12、劳务派遣中，用工单位需履行的义务包括以下哪项？A.支付劳动报酬B.承担工伤保险责任C.提供与岗位相关的劳动条件D.解除劳动合同13、某企业招聘劳务派遣人员时，要求应聘者具有“3年以上相关工作经验”，该要求属于？A.资格性条件B.歧视性条款C.优先条件D.附加福利14、劳务派遣人员在用工单位因工受伤，应由哪一方承担工伤保险责任？A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.社会保险行政部门15、下列情形中，劳务派遣协议不得约定的是？A.约定派遣期限为1年B.约定试用期为2个月C.约定无工作期间按最低工资标准支付报酬D.约定退回劳动者的条件16、某劳务派遣岗位需招聘2名文员，报名人数达50人，最适宜的筛选方法是？A.随机抽签B.简历初审+笔试C.仅凭学历筛选D.现场实操考核17、劳务派遣人员与用工单位正式员工的主要区别在于？A.工作内容B.福利待遇C.劳动关系归属D.工作时间18、某劳务派遣岗位笔试通过率仅为15%，说明考试可能存在？A.过高的效度B.过高的信度C.过高的难度D.过低的区分度19、劳动者被派遣至某单位从事临时性工作，其岗位最长期限不得超过？A.3个月B.6个月C.1年D.2年20、下列选项中，属于劳务派遣制人员招聘常见笔试科目是？A.劳动经济学B.公共基础知识C.心理学D.管理学21、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上固定期限劳动合同。A.1年B.2年C.3年D.5年22、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（）标准，向其按月支付报酬。A.最低工资B.平均工资C.基本生活费D.社会平均工资23、劳务派遣中，劳动者权益受损时，赔偿责任由（）承担。A.用工单位B.劳务派遣单位C.用工单位和劳动者共担D.劳务派遣单位和用工单位连带24、下列情形中，用工单位可将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的是（）。A.患病治疗期满B.不能胜任工作C.连续旷工5天D.非因公负伤医疗期未满25、某劳务派遣协议约定派遣岗位为临时性岗位，其存续时间不得超过（）。A.3个月B.6个月C.1年D.2年26、被派遣劳动者在用工单位因工受伤，工伤保险责任应由（）承担。A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.工伤保险基金27、用工单位应当对被派遣劳动者履行的法定义务包括（）。A.支付基本工资B.提供劳动条件C.缴纳养老险D.支付加班工资28、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应按照（）标准执行。A.派遣单位所在地B.用工单位所在地C.两者较高标准D.劳动者户籍地29、被派遣劳动者与用工单位的劳动者享有的法定权利差异主要体现在（）。A.同工同酬B.加班工资C.民主管理权D.社会保险30、某劳务派遣单位注册资本为1000万元，其经营业务范围（）。A.可开展所有劳务派遣业务B.仅限注册地所在设区的市范围C.需增资至2000万元方可经营D.受注册资本限制但无明确要求二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据《劳动合同法》，以下属于劳务派遣单位义务的是（）。A.与被派遣劳动者签订书面劳动合同B.按月支付劳动报酬C.为劳动者缴纳社会保险费D.不得克扣用工单位支付给劳动者的报酬32、下列属于职业道德基本规范的是（）。A.爱岗敬业B.诚实守信C.办事公道D.服务群众33、公文标题的组成部分包括（）。A.发文机关名称B.事由C.文种D.主题词34、2025年我国经济社会发展的重点任务可能包括（）。A.深化供给侧结构性改革B.全面推进乡村振兴战略C.实施人口增长刺激计划D.加快数字中国建设35、下列属于劳动争议仲裁范围的是（）。A.工资争议B.工伤赔偿纠纷C.交通事故赔偿D.社保缴费争议36、撰写公文时，正文部分应包含（）。A.背景说明B.具体事项C.附注说明D.结语用语37、关于依法行政，以下说法正确的是（）。A.行政机关不得随意撤销已生效的行政决定B.行政机关可依据工作需要自由裁量执法权限C.执法过程需保障行政相对人的陈述申辩权D.重大决策应经过合法性审查38、职业规划应遵循的原则包括（）。A.自我认知与职业匹配B.短期目标与长期目标结合C.完全依赖行业趋势D.动态调整与灵活应变39、劳动合同期限为三年的，试用期可约定为（）。A.1个月B.3个月C.6个月D.9个月40、以下情形会导致劳动合同无效或部分无效的是（）。A.以欺诈手段订立合同B.约定工资低于当地最低工资标准C.劳动者未完成岗前培训D.用人单位免除自身法定责任41、根据《劳动合同法》，下列关于劳务派遣单位责任的说法正确的是：A.劳务派遣单位应与劳动者签订两年以上固定期限劳动合同B.劳务派遣单位可向劳动者收取管理费作为服务报酬C.劳务派遣单位需为劳动者缴纳工伤保险D.劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者42、下列情形中，用工单位可将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的是：A.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作B.用工单位调整业务方向，不再需要该岗位C.劳动者严重违反用工单位规章制度D.劳动者不能胜任工作，经培训后仍无法胜任43、关于劳务派遣用工的试用期规定，以下表述错误的是：A.用工单位可单独与劳动者约定试用期B.劳务派遣单位与劳动合同期限决定试用期上限C.同一岗位可约定两次试用期D.试用期工资不得低于同岗位最低档工资的80%44、下列关于劳务派遣用工社保缴纳的说法，不符合法律规定的是：A.社保费用由用工单位直接向劳动者支付B.劳务派遣单位需为在岗期间患病的劳动者支付医疗费C.工伤保险费用由劳务派遣单位和用工单位共同承担D.未派遣期间，劳务派遣单位无需为劳动者缴纳社保45、用工单位违反劳务派遣规定，超比例使用被派遣劳动者，可能面临的法律责任包括：A.被责令限期改正B.逾期不改处以罚款C.按超人数每人五千元标准罚款D.吊销劳务派遣经营许可证三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立固定期限书面劳动合同，劳动合同期限可以约定为一年。A.正确B.错误47、劳务派遣用工中，用工单位可以直接与劳动者约定试用期。A.正确B.错误48、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应按照用人单位所在地标准执行。A.正确B.错误49、用工单位因生产需要，可要求被派遣劳动者连续工作超过12小时。A.正确B.错误50、劳务派遣单位因经营困难，可暂扣劳动者工资三个月。A.正确B.错误51、被派遣劳动者在用工单位因工负伤，由用工单位承担工伤保险责任。A.正确B.错误52、用工单位可以出资为被派遣劳动者提供专业技术培训，并约定服务期。A.正确B.错误53、劳务派遣岗位必须具备临时性、辅助性或替代性特征，且用工比例不得超过10%。A.正确B.错误54、劳动者因严重违反用工单位规章制度被退回后，劳务派遣单位可立即解除劳动合同。A.正确B.错误55、劳务派遣单位与用工单位签订的协议中，可约定劳动者自行承担个人所得税。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣岗位需符合临时性（一般不超过6个月）、辅助性（非主营业务岗位）和替代性（原劳动者因故不能工作的岗位）特征。其他选项均不符合法律规定的岗位要求。2.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务的单位注册资本不得少于人民币200万元，且需取得行政许可。低注册资本可能导致企业偿付能力不足，损害劳动者权益。3.【参考答案】C【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第十条，劳务派遣单位应按月向劳动者支付劳动报酬，用工单位需将工资及时足额支付给派遣单位。用工单位直接支付可能违反三方合同约定。4.【参考答案】B【解析】《社会保险法》第五十八条规定，劳务派遣单位作为用人单位，应为劳动者缴纳养老、医疗、工伤等社会保险费。用工单位需承担相关费用，但缴纳义务主体仍为派遣单位。5.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，用工单位应执行同工同酬原则，劳动者有权主张相近岗位的工资水平。其他权利如工会参与需通过派遣单位实现，工作时间调整需协商。6.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限决定试用期限，三年以上固定期限合同试用期不得超过六个月。劳务派遣协议约定的试用期需符合该规定。7.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十二条规定，劳动者有严重违纪、不胜任工作等法定情形时，用工单位可退回。业绩未达标准需经培训或调岗仍不胜任方可退回。8.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十一条明确，派遣单位为工伤责任主体，应依法申请工伤认定并承担工伤保险责任。用工单位需协助调查并承担连带赔偿责任。9.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁由用人单位所在地或合同履行地仲裁委员会管辖。劳务派遣中派遣单位为用人单位，故应向其注册地申请。10.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应与劳动者签订二年以上固定期限劳动合同，保障劳动者基本权益。其他选项均为违法行为。11.【参考答案】C【解析】依据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应与劳动者订立两年以上固定期限书面劳动合同，且不得约定试用期。选项C正确，其他选项均与法律规定不符。12.【参考答案】C【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位负责提供劳动条件和劳动保护、支付加班费及绩效奖金，并配合处理工伤。用人单位（劳务派遣公司）承担支付工资、社保等责任。选项C正确。13.【参考答案】A【解析】资格性条件指岗位必须满足的基本要求，如学历、工作经验等。本题中“3年经验”为岗位硬性门槛，故选A。若该要求与岗位无关则可能构成歧视，但题干未体现此关联。14.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位是用人单位，需为劳动者缴纳工伤保险。若用工单位未履行安全义务导致事故，劳务派遣单位可向其追偿，但直接责任主体为劳务派遣单位。15.【参考答案】B【解析】劳务派遣合同中，用工单位不得与劳动者约定试用期，派遣单位亦不得与同一劳动者重复约定试用期。选项B错误，其他选项均符合《劳务派遣暂行规定》。16.【参考答案】B【解析】科学筛选应结合资格审查（如学历、经验）和标准化测试（笔试、实操）。仅凭学历或随机抽签缺乏公平性，合理流程应为初审后综合测评，故选B。17.【参考答案】C【解析】劳务派遣人员与劳务派遣单位建立劳动关系，用工单位仅为实际用工主体。双方在劳动关系归属上存在本质差异，而工作内容、待遇等可能相同，故选C。18.【参考答案】C【解析】通过率过低通常表明题目难度过高，导致多数考生无法达标。效度反映考试是否测量目标能力，信度反映结果稳定性，区分度反映对考生水平的分辨能力，故选C。19.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》明确，临时性岗位存续时间不得超过6个月，超过则需调整用工形式。其他选项与法规不符，故选B。20.【参考答案】B【解析】劳务派遣制考试通常考查公共基础知识（含法律、政治、常识等）及岗位相关专业知识，公共基础为必考科目。劳动经济学、管理学可能作为专业科目出现，心理学非常规考查内容。21.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应与劳动者签订2年以上固定期限书面劳动合同，并约定试用期。此题易混淆劳动合同期限与派遣协议期限区别，须注意劳务派遣单位与用工单位的责任划分。22.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳动者无工作期间，派遣单位应按最低工资标准支付报酬。此题易误选C选项，需注意法律明确规定最低工资而非生活费标准。23.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第九十二条规定，派遣单位与用工单位对劳动者损害承担连带赔偿责任，此为保护劳动者权益的核心设计，需准确区分连带责任与单独责任。24.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第十二条规定，劳动者存在过失（如严重违纪）可退回。选项C属于严重违纪，而ABD情形需先调整岗位或延长医疗期，不得直接退回。25.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，临时性岗位存续时间不得超过6个月。此题易与非全日制用工混淆，需注意临时性岗位与辅助性、替代性岗位的法定时限差异。26.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条明确，派遣单位为工伤保险责任主体，但用工单位需协助调查处理。此题易误选D，需注意基金支付前提需先由单位申报工伤。27.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位需支付加班费、绩效奖金，提供岗位培训。工资支付责任在派遣单位，但加班费等法定报酬由用工单位承担。28.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十一条规定，跨地区派遣应执行用工单位所在地标准，此规定旨在防止企业通过跨区域派遣压低劳动者待遇。29.【参考答案】C【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第十四条，被派遣劳动者享有同工同酬权、加班费权和社会保险权，但不参与用工单位民主管理，此为劳务派遣特殊性所在。30.【参考答案】A【解析】《劳务派遣行政许可实施办法》第七条规定，注册资本不低于200万元即可取得全国范围经营许可，注册资本金与业务范围无直接关联，此题需注意注册资本门槛与经营权限的法律规定。31.【参考答案】ABCD【解析】《劳动合同法》第57、58条明确规定，劳务派遣单位必须与劳动者签订书面合同、支付工资、缴纳社保，且不得克扣用工单位支付的报酬，故全选。32.【参考答案】ABCD【解析】《公民道德建设实施纲要》提出职业道德五项规范：爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会，故ABCD均正确。33.【参考答案】ABC【解析】公文标题一般由发文机关、事由、文种三部分组成，主题词是公文要素但不属于标题构成，故选ABC。34.【参考答案】ABD【解析】根据近年政策方向，ABD均为中央经济工作会议强调的重点任务，而C项“人口增长刺激计划”表述不准确，国家主要通过优化生育政策调控人口结构。35.【参考答案】ABD【解析】劳动争议仲裁处理用人单位与劳动者之间的纠纷，工资、工伤、社保均属其范围，交通事故赔偿属民事侵权纠纷，故排除C。36.【参考答案】ABD【解析】正文需明确背景、事项和结语，附注用于解释文件中的特殊内容，属于附件说明部分而非正文，故排除C。37.【参考答案】ACD【解析】依法行政要求程序合法、权限法定，B项“自由裁量”违反法定原则，ACD分别体现行政行为的稳定性、程序正义和法制审查要求。38.【参考答案】ABD【解析】职业规划需综合考虑自身特质（A）、目标衔接（B）及环境变化（D），C项“完全依赖行业趋势”忽视个人适配性，属于错误选项。39.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第19条规定：三年以上固定期限合同，试用期不得超过6个月，故D项错误，ABC均合法。40.【参考答案】ABD【解析】依据《劳动合同法》第26条，欺诈（A）、违法约定工资（B）、免除单位责任（D）均属无效情形，C项与合同效力无关。41.【参考答案】ACD【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应与劳动者订立两年以上固定期限合同（A正确），且不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者（D正确）。第五十九条明确用工单位需承担工伤保险责任（C正确）。B项错误，劳务派遣单位不得向劳动者收取费用。42.【参考答案】ACD【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第十二条，劳动者存在严重违纪（C）、不能胜任工作（D）、医疗期满不能从事原工作（A）时可退回。B项属于用工单位自主调整，需与劳务派遣单位协商一致，不能单方退回。43.【参考答案】AC【解析】《劳动合同法》第十九条明确试用期由劳务派遣单位与劳动者约定，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期（C错误）。第六十三条规定被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬权利，试用期工资不低于约定工资或同岗位最低档工资的80%（D正确）。A项错误，用工单位无权单独约定试用期。44.【参考答案】ACD【解析】《社会保险法》规定，劳务派遣单位为用人单位，应依法缴纳社保（A错误）。工伤保险由劳务派遣单位承担（C错误），但用工单位需协助调查（B正确）。《劳务派遣暂行规定》第十二条规定，被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应按所在地