干部考察责任制制度

PAGE干部考察责任制制度一、总则（一）目的为了建立科学、规范、有效的干部考察评价机制，确保选拔任用的干部德才兼备、以德为先，坚决防止和纠正选人用人上的不正之风，提高干部队伍素质，推动公司/组织持续健康发展，特制定本干部考察责任制制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内部各级各类干部的考察工作，包括干部的选拔任用、晋升、轮岗交流、年度考核等。（三）基本原则1.党管干部原则：坚持党的领导，确保干部考察工作符合党的干部路线方针政策。2.德才兼备、以德为先原则：注重考察干部的政治品德、职业道德、社会公德和家庭美德，同时考察工作能力和业务水平。3.注重实绩原则：以工作实绩为重点，全面、客观、公正地评价干部的工作表现和贡献。4.群众公认原则：充分发扬民主，广泛听取群众意见，把群众满意度作为衡量干部的重要依据。5.公开、平等、竞争、择优原则：确保干部考察工作的公开透明，为优秀干部脱颖而出创造条件。（四）职责分工1.组织部门职责负责制定干部考察工作方案，明确考察内容、方法、程序和时间安排。组建考察组，确定考察组成员，明确考察组成员的职责分工。组织实施干部考察工作，对考察过程进行全程监督和指导。汇总考察情况，撰写考察报告，提出考察意见和建议。建立干部考察工作档案，对考察资料进行整理、归档和保管。2.考察组成员职责严格遵守考察工作纪律，保守考察工作秘密。按照考察工作方案和要求，认真开展考察工作，全面、准确地了解考察对象的情况。广泛听取各方面意见，客观公正地评价考察对象，如实反映考察情况。撰写个人考察工作小结，对考察工作中发现的问题及时向组织部门汇报。3.被考察对象所在单位职责积极配合考察组开展工作，提供真实、准确、完整的考察资料和相关情况。组织本单位干部群众参与考察工作，如实反映考察对象的表现和存在的问题。对考察组提出的反馈意见进行认真研究，制定整改措施，并将整改情况及时报告组织部门。二、考察内容（一）政治素质1.政治立场：是否坚定拥护党的领导，坚决贯彻执行党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.政治敏锐性：能否敏锐洞察国内外政治形势变化，在重大政治问题上保持清醒头脑，立场坚定。3.政治鉴别力：能否正确辨别政治是非，坚决反对一切削弱、歪曲、否定党的领导和我国社会主义制度的言行。（二）品德修养1.道德品质：是否诚实守信、正直善良、团结协作、廉洁奉公，具有良好的职业道德和社会公德。2.党性修养：是否牢记党的宗旨，严守党的纪律，自觉践行党的优良传统和作风，保持共产党员的先进性和纯洁性。3.家庭美德：是否注重家庭、家教、家风，家庭成员关系和睦，在社会上发挥良好的示范作用。（三）工作能力1.领导能力：是否具备较强的组织协调能力、决策能力、沟通能力和团队管理能力，能够有效地领导和推动工作开展。2.业务能力：是否熟悉本岗位业务知识和技能，具有较强的专业素养和解决实际问题的能力，工作业绩突出。3.创新能力：是否具有创新意识和创新精神，能够在工作中提出新思路、新方法，推动工作创新发展。（四）工作作风1.求真务实：是否坚持实事求是，真抓实干，注重工作实效，反对形式主义和官僚主义。2.勇于担当：是否敢于负责，勇于担当，面对困难和问题不推诿、不退缩，积极主动地开展工作。3.密切联系群众：是否密切联系群众，关心群众疾苦，倾听群众呼声，切实为群众办实事、解难题。（五）工作实绩1.工作目标完成情况：是否按时、高质量地完成工作任务，工作目标达成率如何。2.工作创新成果：是否在工作中取得创新性成果，对推动公司/组织发展起到积极作用。3.工作效益：是否注重工作效益，在提高工作效率、降低成本、提升质量等方面取得显著成效。（六）廉洁自律1.廉洁从政情况：是否严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种诱惑，做到廉洁奉公、清正廉洁。2.廉洁风险防控：是否建立健全廉洁风险防控机制，加强对自身和身边工作人员的教育、管理和监督，有效防范廉洁风险。三、考察方法（一）民主测评1.测评范围：根据考察对象的不同层次和岗位特点，确定参加民主测评的人员范围，一般包括考察对象所在单位的领导班子成员、中层干部、普通职工等。2.测评内容：围绕考察内容，设计民主测评表，设置政治素质、品德修养、工作能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律等测评项目，每个项目设置若干评价指标，并明确评价标准。3.测评方式：采取无记名投票方式进行民主测评，测评结果当场统计汇总，并向参加测评人员反馈。（二）个别谈话1.谈话对象：与考察对象所在单位的领导班子成员、中层干部、普通职工、服务对象、相关部门负责人等进行个别谈话，广泛听取各方面意见。2.谈话内容：主要了解考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面的表现，重点了解考察对象的工作实绩、工作作风、群众认可度等情况，同时了解考察对象存在的问题和不足。3.谈话要求：谈话人员要认真做好谈话记录，如实反映谈话内容，并对谈话情况进行综合分析。（三）实地考察1.考察范围：根据考察工作需要，对考察对象的工作业绩、工作创新成果等进行实地考察，实地查看考察对象所在单位的工作现场、项目进展情况等。2.考察方式：通过听取汇报、查阅资料、实地查看、走访调研等方式，全面了解考察对象的工作情况和实际成效。3.考察要求：实地考察要注重真实性和客观性，考察人员要认真做好考察记录，收集相关资料，并对考察情况进行深入分析。（四）查阅资料1.查阅范围：查阅考察对象的个人档案、工作业绩资料、工作总结、述职报告、民主生活会记录、廉洁自律情况报告等相关资料。2.查阅内容：重点查阅考察对象的工作经历、学历学位、奖惩情况、年度考核结果、廉洁自律情况等，了解考察对象的基本情况和工作表现。3.查阅要求：查阅资料要认真细致，确保资料的真实性和完整性，并对查阅情况进行详细记录。（五）专项调查1.调查范围：根据考察工作需要，对考察对象在某些方面存在的问题或群众反映的突出问题进行专项调查。2.调查方式：通过问卷调查、实地走访、个别访谈、数据分析等方式，深入了解专项调查事项的真实情况。3.调查要求：专项调查要严格按照规定程序进行，确保调查结果的真实性和可靠性，并形成专项调查报告。四、考察程序（一）制定考察工作方案1.根据干部选拔任用、晋升、轮岗交流、年度考核等工作需要，组织部门制定考察工作方案，明确考察目的、考察对象、考察内容、考察方法、考察程序、时间安排和工作要求等。2.考察工作方案经公司/组织领导批准后实施。（二）组建考察组1.组织部门根据考察工作需要，组建考察组，考察组成员一般由组织部门工作人员、纪检监察部门工作人员、相关业务部门工作人员等组成。2.考察组组长由组织部门负责人担任或指定，考察组成员要明确分工，各司其职。（三）发布考察预告1.在考察对象所在单位发布考察预告，公布考察组人员名单、考察时间、考察内容、考察方式等，广泛接受干部群众监督。2.考察预告发布时间一般不少于[X]个工作日。（四）组织考察1.考察组按照考察工作方案和要求，通过民主测评、个别谈话、实地考察、查阅资料、专项调查等方式，对考察对象进行全面考察。2.考察过程中要严格遵守考察工作纪律，确保考察工作的公正性和严肃性。（五）撰写考察报告1.考察组对考察情况进行综合分析，撰写考察报告，考察报告要客观、全面、准确地反映考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面的表现，提出考察意见和建议。2.考察报告经考察组全体成员签字后，报组织部门审核。（六）反馈考察情况1.组织部门向考察对象所在单位反馈考察情况，听取单位意见和建议。2.考察对象所在单位要认真研究考察组反馈的意见，对考察对象存在的问题提出整改措施，并将整改情况及时报告组织部门。（七）考察结果运用1.组织部门根据考察结果，按照干部选拔任用、晋升、轮岗交流、年度考核等工作规定，提出干部任用、晋升、调整等建议，报公司/组织领导研究决定。2.考察结果作为干部评先评优、奖励惩处、培养教育的重要依据。五、考察纪律（一）严格遵守组织纪律1.考察组要严格按照考察工作方案和程序开展考察工作，不得擅自更改考察内容、方法和程序。2.考察组成员要严格遵守考察工作纪律，不得泄露考察工作秘密，不得接受考察对象及其所在单位的礼品、宴请和其他利益。（二）客观公正评价干部1.考察组成员要坚持实事求是，客观公正地评价考察对象，不得夸大或缩小考察对象的优点和不足。2.要广泛听取各方面意见，全面了解考察对象的情况，避免片面性和主观性。（三）严肃查处违规行为1.对违反考察工作纪律的单位和个人，要严肃批评教育，责令限期改正，并视情节轻重给予相应的纪律处分。2.对在考察工作中发现的选人用人不正之风和违纪违规问题，要严肃查处，坚决维护干部考察工作的严肃性和公正性。六、监督与问责（一）监督机制1.建立健全干部考察工作监督机制，加强对考察工作全过程的监督检查。2.组织部门要加强对考察组的管理和监督，定期对考察工作进行检查和评估。3.纪检监察部门要加强对考察工作的纪律监督，严肃查处考察工作中的违规违纪行为。4.设立干部考察工作举报电话和举报邮箱，接受干部群众的监督举报。（二）问责制度1.对在干部考察工作中存在下列情形之一的，要追究相关单位和人员的责任：不按照规定程序开展考察工作的；考察组人员违反考