用人单位劳动合同

用人单位劳动合同

用人单位劳动合同范文篇1

甲方（用人单位）名称：

法定代表人（或主要负责人）：

单位地址：

联系电话：

乙方（劳动者）姓名：

家庭住址（现住址）：

居民身份证号码

（其他有效身份证号码）：

联系电话及详实通信地址：

甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，签订本合同，以便共同遵

守。

第一条劳动合同期限

一、劳动合同期

甲、乙双方商定，采取下列第种形式确定劳动合同期：

1、有固定期限：本合同期限为年，自年月日起至年月日止。

2、无固定期限：本合同期限自年月日开始履行，至法定条件出现时终止

履行。

二、试用期

双方同意按以下第种方式确定试用期（试用期包含在劳动合同期内）：

1、无试用期。

2、试用期从自年月日起至年月日止。

第二条工作岗位

一、乙方的工作岗位（部门、职务）为：。

二、甲方有权根据经营需要及乙方的能力表现，在取得乙方同意的情况下可

以合理调整乙方的工作岗位（包括部门、工种或职务）。乙方应按时、保质完成甲

方安排的任务。

第三条工作条件和劳动保护

甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生条件的工作环境，保证乙方在身体

不受危害的环境条件下从事工作。

第四条教育培训

在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务知识和各种规章制

度的教育和培训。

第五条工作时间

甲方实行每周五天，每天8小时工作制。遇到特殊情况需乙方可以接受少许

加班。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假等有薪假日。

第六条劳动报酬

一、甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资报酬。乙方试

用期工资为元/月。转正后工资为基本工资+绩效工资。

二、甲方每月10日支付乙方上月工资，实行先工作后付薪。

第七条福利待遇

乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜按照国家法律

对甲方进行相关规定执行。

乙方因病不能上班，可凭医院出具的有关证明，享受甲方规定病假工资。

第八条劳动纪律

乙方应遵守国家的法律、法规及甲方的在公司局域网公示的各项规章制度。

乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教育、

处罚，直至解除劳动合同。

第九条合同的变更

甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

具有下列情形之一的，双方可以变更本合同：

1、双方协商同意的；

2、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合

同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等。

第十条合同的终止

具有下列情形之一，本合同应即终止：

1、本合同期限届满；

2,乙方达到法定退休条件的；

3、法律法规规定的其他终止情形

第十一条劳动合同的解除

经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

一、乙方在任职期间从事以下竞业限制行为的，甲方可以解除合同，并给予

相应罚金。

1、自营与甲方同类的业务；

2,为他人经营或提供与甲方同类的业务

二、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，并不予支付经济补偿金。

1、在试用期间，发现不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3,严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。

三、在下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。

1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由

甲方另行安排适当工作的；

2、乙方不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就

变更劳动合同达成协议的；

4、甲方进行法定整顿期间或者生产经营状况发生困难，确需裁减人员的。

四、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同。

1、在试用期内的,,提前三日书面通知甲方；

2、甲方以暴力或非法限制人身自由手段强迫劳动的；

3,甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；

4、乙方因其它情况需辞职，提前30日以书面形式通知甲方。

第十二条合同的续订

一、本合同期限届满后，经双方协商本合同可以续订。

二、连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外,

应当签订无固定期限劳动合同。

第十三条劳动争议

甲、乙双方履行本合同，发生争议时，可由甲、乙双方协商解决。

若双方不能协商解决的，可向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

不服从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书十五天内，向企业所在地人民法院

提出诉讼。

第十四条保密约定

乙方在工作期间不得将甲方涉及到商业机密（如产品价格、进货渠道、纸质

文档和电子文档、账号信息等）不利于甲方发展的信息对外传播和复制，如若违

法，甲方有权解除劳动合同。

第十五条其他约定

一、乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关

系，并提供相关单位的解除或终止劳动关系证明，否则，甲方有权解除本合同。

由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到

的全部损失。

二、乙方因故辞职，应按照甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后方可

离职，否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续（包括出具解除劳动合同

证明、办理档案和社保关系的转移等手续）。

三、本合同一式叁份，甲、乙双方各执一份，个人档案保存一份，经双方签

字盖章后生效。

四、本合同未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。

五、本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法律、法规和政

策为准。

甲方：（公章）

负责人签字：

乙方签字：

年月日

用人单位劳动合同范文M2

1、用人单位应在劳动者入职一个月内与劳动者签订书面劳动合同，不与劳

动者订立劳动合同的，应当自劳动者入职的第二月起依据《劳动合同法》八十二

条向劳动者支付双倍工资。

单位在建立劳动关系之日起最迟应在“一个月”内订立书面劳动合同。因此，

这实际上是有限度地放宽了订立劳动合同的时间要求，规定已建立劳动关系，未

同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，

其行为即不违法。

但如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动

合同的，则应当向劳动者每月支付两倍的工资（《劳动合同法》第82条）。这是对

用人单位在自用工之日一个月内未订立书面劳动合同的处罚措施。

2、劳动合同至少一式两份，劳资双方各保留一份。合同应包括《劳动合同法》

第十七条规定的必备条款，同时应符合合同成立的一般要件。此外，劳动合同的

约定条款应不违反法律、法规的强制性规定。

3,劳动合同应当签订几年？

法律未对劳动合同期限作出强制性规定，劳资双方协商一致，可以签订任意

期限的劳动合同，但是如果劳动合同中约定试用期，则试用期的约定则应符合法

律强制性规定。

4、根据劳动合同期限的不同，试用期也不同，试用期的约定最长不得超过

6个月。《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试

用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个

月；三年以上固定期限和无固定期限的‘劳动合同，试用期不得超过六个月。该条

同时规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任

务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。且规定,

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期

限为劳动合同期限。

5、劳动合同并不是劳动关系建立的必要条件，根据《劳动合同法》第十条规

定可知，虽然没有劳动合同，用人单位用工之日劳动关系建立，双方形成事实劳

动关系。

6、《劳动合同法》第五十条第3款规定了用人单位在劳动合同解除或终止后

的保存合同文本2年的义务。

根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位必须在劳动者入职一个月内

与劳动者签订书面劳动合同，否则的话将要承担不利后果。同时，用人单位与劳

动者签订的应该是劳动合同，而不能是试用期合同。

用人单位劳动合同范文篇3

甲方（用人单位）：

名称：联系电话：

法定代表人（主要负责人）

地址______________

乙方（劳动者）：______________

姓名_______性别

居民身份证号码

户口所在地邮政编码

家庭住址______________邮政编码

联系电话_____________

甲乙双方为建立劳动关系，明确权利义务，依据《中华人民共和国劳动合同

法》及有关法律、法规、规章，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。

第一条劳动合同期限

经双方协商一致，本合同期限采取下列第种形式形式。

（一）固定期限：自年月日起

至年月日止，其中（有，无）试用期，试用期自年月日至年月日。

（二）无固定期限：自年月日起，其中（有，无）试用期，试用期自年月

日至年月日。

第二条工作内容和工作地点

1、甲方安排乙方的工作地点为

2,乙方工作内容（或工作任务）是

甲方要为乙方提供必要的生产（工作）条件。

3、甲方因为生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合

同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。

第三条工作时间和休息休假

1、甲、乙双方同意按一下第种方式确定乙方的工作时间。

（1）执行标准工时工作制，即每天工作时间不超过八小时，平均每周工作不

超过四十小时，每周至少休息一天。甲方由于工作需要，经与，会和乙方协商后

可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特殊原因需延长工作时间的，在

保障乙方身体健康的条件下时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

（2）综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位以

（填“是”）：年（）、半年（）、季（）、月（）为周期的综合计算工时工作制。

（3）不定时工作制，即经劳动保障部门审批，甲方在保障职工身体健康并充

分听取职工意见的基础上，应采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时

间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

2、甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除

《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最

长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。甲方依法保证乙方的休息权

利。

乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权

利，乙方享受一下节假日：

假天，假天，假天，假天，假天，

假天，假天，假天，假天，假天，

第四条劳动报酬

1、乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方应按乙方付出劳动及取得

劳动成果支付劳动报酬。每月至少支付一次。其支付周期和时间为：

2,乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工作基数），按下列第（）种形式

执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的'标准。

（1）计时工资。乙方工资标准为元/月（元/周）.

（2）计件工资。乙方的劳动定额为，计件单价为。

（3）其他形式：。

3、乙方试用期期间的工资为元/月（不低于本单位相同岗位最低档工资或者

劳动合同约定工资的百分之八十，并且不低于当地最低工资标准）。

4、甲方依法安排乙方加班的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付加班工

资。

5,甲方应当在经济效益提高的基础上逐步提高乙方的工资水平。

6、非乙方原因造成乙方停工的，甲方必须按当地政府规定支付乙方住停工

津贴或生活费。

第五条社会保险及其他保险福利待遇

1、甲乙双方必须按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定参

加养老、医疗、失业、工伤和生育等社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，

乙方负担的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。双方解除，终止本合同后，甲方

必须按国家或地方规定为乙方办理有关社会保险的转移手续。

2、乙方在劳动合同期限内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、

生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法

律、法规的规定执行。

3、女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国家和地方有关规定执行。

4、甲方为乙方提供的补充保险和福利待遇为。

第六条劳动保护和劳动条件

1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，对乙方进

行必要的培训。

2、甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方

配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

3、甲方必须按国家帝关规定对从事有职业危害的乙方进行健康检查。

4、甲方安排乙方从事特种作业的，必须按照国家规定对乙方进行专业培训

并取得特征作业资格或者乙方已经专门培训取得特征作业资格。

5、甲方必须根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊保护。

6、乙方在生产（工作）过程中，必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人

员违章指挥。强令冒险作业时有权拒绝执行。

双方约定的其他事项

（不得违反国家有关法律、法规）

第八条劳动争议处理

甲乙双方因履行本劳动合同发生争议，可以协商解决；协商不成的，可以自

劳动争议发生之日起六十日内向有管辖的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，对

仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提前诉讼。

第九条劳动合同的订立、履行、变更、解冻、终止及经济补偿按《中华人民

共和国劳动合同法》有关规定执行，本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规

定执行。

第十条本合同甲乙双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

法定代表人或委托代理人（签章）：

签订日期：年月日签订日期：年月日

签证机关签证日期：年月日

用人单位劳动合同范文篇4

用人单位（甲方）

地址：

职工（乙方）

甲乙双方根据国家和省市的有关劳动法律、法规和规章，经平等自愿，协商

一致，订立本合同。

一、合作期限：

从年月日起至年月日止。

二、工作内容：

乙方的工作岗位为，完成甲方分配的工作事务。

三、劳动时间：

每天劳动时间从上午8：00至12：00,下午14：00至18：00.每个月休息

四天，每个星期休息一天，如无特殊情况不可连续休息2天以上。如因工作需要,

甲方可安排乙方加班。每晚加班时间在4小时以内，加班费于发薪日同时发放。

乙方辞工需提前一个月通知甲方。

四、劳动报酬：

甲、乙双方根据本单位依法制定的工资分配制度，约定乙方正常工作时间工

资为元/月。甲方每月15日前向乙方支付上月货币工资。

五、乙方自行处理吃宿问题。

六、劳动纪律：

甲、乙双方应当严格遵守国家的各项法律、法规。甲方依法制定的各项规章

制度和劳动纪律要告知乙方，乙方要予以遵守并服从甲方的管理。

七、保密责任：

乙方不得泄漏甲方的商业秘密及客户资料，否则乙方应赔偿甲方损失，甲方

可追究法律责任，并终止合同。

本合同一式两份，甲、乙双方各持一份，如有未尽事宜可另行签订补充条约,

其补充条约与本合同具同等法律效力。

甲方：（盖章）

代表人：

年月日

乙方：身份证号码：

用人单位劳动合同范文篇5

现在很多的用人单位由于制度的不规范，一旦聘用劳动者直接建立的是事实

劳动关系，即不与劳动者签订劳动合同，那么遇到单位不签劳动合同的情况，作

为弱势一方的劳动者，该通过什么的途径来维护自己的权益？为您解答。

单位不签劳动合同怎么办？

一、未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：”用

人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当

向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。

若未支付，职工可申请劳动仲裁。

二、若签了合同，根据《劳动合同法》第三十七条的规定：”劳动者提前三

十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日

通知用人单位，可以解除劳动合同。”员工辞职需提前30日通知企业。根据《劳

动合同法》第九十条的‘规定：”劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳

动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿

责任。”劳动者辞职可能会承担赔偿责任；如果未签合劳动同，劳动者可随时解

除关系，不用承担赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了。

三、未签劳动合同能引起无固定期限劳动合同的成立。《劳动合同法》第十

四条规定：”用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视

为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。

四、单位不能以试用不合格为由辞退职工。《劳动法合同法》第三十九条的

规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时辞

退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职

工就必须给付经济补偿金。

五、未签劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规

定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行，劳动者

可向劳动监察部门投诉。

用人单位不与劳动者签订劳动合同，但劳动者依然与用人单位建立了劳动关

系，即事实上的劳动关系，一旦发生劳动争议，劳动者依然可以主张权益，其中

最重要的就是双倍工资的问题，现在很多的劳动者都没有签订劳动合同，那么我

们怎么来主张双倍工资呢?双倍工资的计算标准是什么？详情请咨询，我们将会根

据您的提问，为您解答。

用人单位劳动合同范文篇6

甲方：（简称甲方）

乙方：（简称乙方）

甲方承建的工程项目工程，因工作需要，甲乙双方愿意就抹灰工程签定承包

协议。本着公平、互利的原则，特定以下条款，双方共同遵守。

一、承包该工程的工作范围及工作内容

该工程所需材料场内水平、垂直运输，抄平放线、选砖、铺灰、砌砖、挂线、

吊直、预留预埋管线槽配合、安装补烂。墙面清扫，落地灰处理，建渣转运，后

台上料筛砂，洗石计量过唠，水泥袋回收，后台及料场四周的整理。搭拆简易操

作架及运料跑道。睑墙、梁、柱等等暴模在厚1.5厘米、宽0.5平方米之内的自

行梯打，对拉片处理。

1、抹灰：清理、修补、湿涧基层、墙眼堵塞、挂网、聆墙柱、甩浆、厨卫

间、含2次抹灰、修补、安装线槽、调运砂浆、清扫落地灰、分层抹灰找平、洒

水湿润、罩面压光等。

2、外墙面粘贴面砖：清理工作面、抛浆、刮糙灰、找平抹灰；清理工作面、

抛浆、刮糙灰、找平抹灰、粘贴面砖、勾缝、清洁工作面达到竣工条件。

3、外墙压光抹灰：清理工作面、抛浆、刮糙灰、找平抹灰、压光收面、清

洁工作面。

二、工程进度要求：

按照建设方下达的施工任务及计划组织施工。

三、工程质量要求：

保证洞口高度、宽度准确。抹灰厚度按照规范执行，保证抹灰观感质量，抹

灰厚度不超过15ram凸出部分的硅自行梯打，严格按国家有关规范规定执行，按

分项工程验证标准检查险收。

四、乙方自备：

斗车、灰盆、灰桶、靠尺、赶彷、夹具、广线、冲击钻、脱水管、安全带、

安全帽、扫把、铁铲等工具及合格的安全劳保用品。

五、承包单价：

乙方承包工程范围的所有费用，由基价、质量、安全、工期、文明施工单价

组成。内抹综合单价按图计算为元加2,外墙面粘贴面转综合单价按图计

算为_______元/m2,外墙压光抹灰综合单价按图计算为元/m。（以上三项

其中都包含质量单价为元加2；文明施工单价元/n）2；J_期进度单价

元/m2；安全单价元/m2）

六、付款方式

乙方垫资到春节前付完成量的80%,以后每月付70%,余额工程完工后半年

付清，乙方在这之前可向甲方食堂借菜票，从领款金额中扣回，余额20%作为工

程保证金，保证工程施工质量、安全、工期、文明施工、劳动力保证、机具材料

合理使用等。保证金等工程完后交付建设单位使用后办理班组退场手续半年内，

甲方一次性支付给乙方余额，乙方工人工资由乙方自行发放，与甲方无关。

七、甲乙双方职责

（一）甲方的职责

1、提供生活设施：宿舍、食堂、水、电照明。

2、提花机具设备及材料：搅拌机、龙门吊。

3、提供现场工长管现甲方现场工长、按该项工程进度进行技术交底和安全

技术交底，负责进行各工种间的协调；检查、验收工程质量。

4、质量、安全、进度及文明施工要求：严格按优良工程标准进行技术交底

和质量控制，严格按协议工期要求组织施工及检查施工进度，严格按安全管理条

例及文明施工十二条标准组织入场和现场监督管理。若乙方不能满足甲方工期、

质量要求，甲方有权终止合同，并要求乙方无条件退场。

（二）乙方的职责

1、向甲方提交所承包工程的施工质量、安全、进度、文明施工、治安消防

保证书。

2、施工质量必须达到质监站、监理单位、建设单位要求的优良标准。认真

做好成品保护。

3、施工安全保证：严格执行施工规范，确保无安全责任事故。如发生安全

事故，元以下由班组自行承担费用，元以上分清责任，协商解决，

乙方所有进场人员必须按甲方要求统一佩戴合格的安全帽、安全带。入场人员如

不戴安全帽1次给以处罚_____元、不系安全带1次给以处罚______元。发现多

次以对翻的方式罚款严格执行。

4、文明施工：本工程属标准化工程，不能在楼层里大小便如果发现一次对

该人员罚款元。在对该楼层完工后即时时楼层清扫，剩余材料转运。按规

格进行堆码，严格执行项目部文明施工管理规定，施工过程落手清，并且必须做

到工完场清。楼层经常保持无剩余沙浆。否则甲方派人收捡，造成的用工费用由

乙方支付，并且甲方将视其情节给予处罚。

5、治安消防保证：不出治安、消防责任事故。遵纪守法和遵守施工现场的

各种规章制度，严禁打架斗殴，若有违反者，先对打架的班组双方各处罚一元，

再交项目部解决。严禁各种赌博和不文明两句，严禁盗窃，若有违反者除罚款所

在班组人员元在结算方单上扣除外，并将其逐出工地，严重者将追究其刑

事责任。

6、机械、设备使用：甲方提供机械、设备等要爱护使用，严禁损坏机械、

设备，如违反者将按价值1-2倍罚款。

7、材料节约：该项工程属内外墙交叉作业，每天派专人收捡落地灰，必须-

次使用。楼层元隔夜灰，无剩余材料。加强材招节约，施工过程限额使用，杜绝

材料费和超耗，如产生超耗按其价值1-5倍罚款。

8、乙方有责任对甲方的施工方案、施工程序、技术交底进行审查，并有义

务对甲方的施工方案、施工程序、技术交底中不完善、不合理的，提出合理化建

议的意见，并在甲方审定修改扣严格执行。

9、劳动力保证：确保，程进度所必须的劳动力，特别是农忙季节，如果因

劳动力不足无力完成所交的工作，甲方另请第三方进行该项工作，乙方必须对此

负完全责任，除该项工作费由第三方收取外，并承担经济赔偿，赔偿金按该项工

作所需费用的20%计取，情节严重者甲方有权责令乙方退场，并扣发乙方在甲方

的保证金。

10、办理劳动力用工许可证、外来人的暂住证，由甲方按规定统一办理。入

场人员必须带上身份证，无身份证严禁使用。

11、乙方离场人员的行李、包箱应主动交门卫检查。

12、乙方进场人员必须熟悉施工现场的十必须、十不准、文明施工十二条。

甲方（公章）：

乙方（公章）：

年一月一日

用人单位劳动合同范文篇7

双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律

效力，双方必须严格履行。

本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）

亲自签字，并加盖用人单位公章（或者

劳动合同专用章）方为有效。

本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规及相关规

定；不需填写的空栏，划上“/”。

本合同必须用黑色碳素笔或签字笔认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，

并不得擅自涂改。

本合同（含附件）签订后，甲乙双方各保管一份备查。

甲方（用人单位）名称：_____

住所：_______________________________________

法定代表人（委托代表人）：__________________________

组织机构代码：□□□□□□□□□□□□□□□□

联系电话：

乙方（劳动者）姓名：曾用名：

性别：_________________

出生年月：

家庭住址：__________________________________

居民身份证号码（或其他有效身份证件号码）：

联系电话：

紧急联系人：联系电话：

联系地址：

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动民法典》

及相关法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动

合同，以期共同遵守。

鉴于甲乙双方即将建立劳动关系，为维护双方的合法权益，甲乙双方郑重声

明如下：

甲方声明如下：

甲方为依法登记的、具备合法用工主体资格的用人单位，拥有独立的财产，

能独立承担相应的民事责任。

甲方严格遵守国家法律、法规，依法从事生产经营活动。

甲方根据国家法律法规的规定支付乙方，资，并尽可能提高乙方的福利待遇。

甲方尽力为乙方创造良好的工作环境，并尽可能为乙方提供相关培训，以提

高乙方的业务工作能力。

乙方声明如下：

乙方愿意加入甲方的团队，成为甲方团队中的一员，并争取和甲方一起发展。

乙方确保其向甲方提供的与应聘有关的材料（包括但不限于身份证、学历证）、

信息的真实性，合法性。否则，视为乙方以欺诈手段订立本合同，一经发现，甲

方有权随时解除本合同。

乙方承诺其应聘时无不适合本工作岗位的疾病；否则，视为乙方以欺诈手段

订立本合同，一经发现，甲方有权随时解除本合同。

乙方保证在签订本合同时与其他任何用人单位不存在劳动关系，也不存在其

他影响乙方履行本合同义务的其他关系，否则，视为乙方以欺诈手段订立本合同,

一经发现，甲方有权随时解除本合同。由此产生的责任由乙方自行承担；给甲方

造成损失（包括但不限于甲方为此支付的律师费）的，乙方应依法承担赔偿责任。

乙方保证保守甲方的商业秘密，否则，给甲方造成损失的，乙方愿承担一切

赔偿责任（包括但不限于律师费、差旅费及因商业秘密的泄漏而产生的不能投产

或减产的损失等）。

乙方保证严格遵守国家法律、法规和甲方的劳动纪律及规章制度。

甲方告知事项：

乙方在甲方的

工作内容：

工作条件：

工作地点：

职业危害：

用人单位劳动合同范文篇8

问：

李某应聘到某销售公司工作，并签订了2年的劳动合同。该劳动合同约定，

李某担任销售主管，月工资为6000元。因市场形势不好，公司与李某协商将其

工资调整为5000元，李某未提出异议。随后该公司产品在市场中占有份额进一

步减少，公司决定进行组织结构调整，李某被公司安排作销售代表，但李某提出

不能降低工资待遇，公司不同意李某所提要求，李某随后一个星期没有到公司上

班，公司以李某旷工为由解除了劳动合同。李某同意解除劳动合同，但要求公司

支付解除劳动合同的经济补偿金。单位对之不予理睬，请问李某如何来维护自己

的权利？

答：

首先，李某与公司之间签订的劳动合同有效，双方关于工资待遇的约定合法。

在劳动合同履行期间，公司根据本单位经济效益情况对李某的工资进行调整，李

某当时没有提出异议，此后双方按照调整后的工资标准履行。故可以视为双方就

工资待遇的变更达成了一致意见。

其次，公司因客观情况发生重大变化，致使与李某签订的劳动合同无法继续

履行时，有权就工作岗位及工资待遇调整问题，与李某进行协商。李某提出不能

降低工资待遇，公司不同意李某所提要求，说明双方就变更工资待遇的‘内容没

有达成一致意见。据此，公司可以根据劳动法的规定，解除劳动合同，支付经济

补偿金。因公司坚持变更李某的工作岗位和工资待遇，导致李某不能提供正常劳

动。鉴于李某同意解除劳动合同，所以可以视为公司提出解除劳动合同，李某要

求支付解除劳动合同经济补偿金的请求，应予支持。

最后，公司以李某旷，为由解除劳动合同不成立。平等自愿、协商一致是芬

动合同变更的原则，公司单方变更劳动合同无效，不能把李某不来新岗位上班，

视为旷工行为。李某没来公司上班，是公司内部组织结构调整后，其原工作岗位

已不存在，又不接受公司为其安排新岗位的工资待遇而造成的。在双方对此问题

没有取得一致性意见之前，如果李某在新岗位工作，就会造成李某接受公司安排

的事实，出现对李某不利的法律后果。可见，李某不来公司上班的原因，公司是

知道的。李某的行为不构成旷工。公司作出李某违纪解除劳动合同的决定是错误

的，应予撤销。

其于以上理由，李某可以向单位所在地的劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自

身的权利。

用人单位劳动合同范文篇9

1、单位不能以试用不合格辞退员工的风险

在试用期内，员工不符合录用条件的，单位可以随时解除劳动合同且不需要

支付经济补偿金。但是，如果双方没有签订劳动合同，又何来的试用期？劳资双

方发生争议，仲裁部门或法院会认定双方已经建立事实劳动关系，而用人单位解

除劳动关系的行为往往会被认定为违法辞退，须向员工支付赔偿金。

2,存在事实劳动关系双倍工资的风险

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同

的.，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并

与劳动者补订书面劳动合同。

3、承担订立无固定期限劳动合同的风险

用人单位视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动

合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

4,员，可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿的风险

如果双方签订了劳动合同，员工要提前解除劳动合同，在试用期内须提前三

日通知用人单位，试用期满后须提前三十日以书面形式通知用人单位。否则就是

违法解除劳动合同，造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任。如果劳动合同约

定了员工提前解除劳动合同的违约责任，单位也可以依法要求员工承担为违约责

任（如违约金等）。但是，如果单位没有与员工签订劳动合同，员工不但可以随

时解除劳动合同，而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任。

5、用人单位不能免除为劳动者缴纳各项社会保险费义务的风险

按照法律的规定，用人单位只要发生了用工行为，与劳动者形成事实劳动关

系，即使是没有签劳动合同书，劳动者也享有劳动法上规定的各项权利。若单位

没有缴纳社会保险费用，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令

单位缴纳，甚至申请法院强制执行。

6、不利于用人单位商业秘密保护的风险

《劳动合同法》第二十三条、二十四条、第九十条规定用人单位可以与劳动

者在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密和知识产权的条款；对负有保密义务

的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,

劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但如果没有

签订劳动合同、约定保密条款或保密协议，明确保密的范围和法律责任，单位就

难以证明哪些属于商业秘密，是否已对其主张的所谓商业秘密采取了保密措施，

从而有可能不被认定为商业秘密。这对企业的发展，是非常不利的。

7、用人单位承担赔偿员工损失的风险

如果因为单位故意拖延不订立劳动合同（包括劳动合同到期后不及时续订劳

动合同），造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，依法承担赔偿责任。

8、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚

用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动

行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。

用人单位劳动合同范文篇10

劳动合同编号：________________

担保有限公司

劳动合同书

甲方：@@（以下称“甲方”）

通讯地址：

法定代表人或主要负责人：

乙方：（以下称“乙方”）

身份证号码：

住址：_____________________________________________________

户籍地址：_____________________________________________________

联系方式：（固定电话）（移动电话）

紧急联系人：联系电话：

根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国

劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循

合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同（以下简称合

同），共同遵守本合同所列条款。

一、合同的类型与期限

第一条甲、乙双方选择合同类型为。

A.有固定期限：自年月日起至年月日止；

B.无固定期限：自年月日起。

第二条若乙方开始工作时间与合同约定时间不一致的，以实际到岗之日为

起始时间建立劳动关系。

二、试用期

第三条甲乙双方约定试用期自年月日起至年月日止。

在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权随时解除劳动合同。

试用期不符合录用条件包括:

（-）乙方体检或身体健康未能通过甲方入职所要求的；

（二）乙方在入职后一个月内未按甲方要求提供相关证明资料的；

（三）乙方不能达到所担任岗位的绩效指标或者相应的要求的；

（四）乙方在试用期内请假天数超过5天或者迟到早退超过6次的；

（五）乙方的背景调查或者在履历中有弄虚作假行为的；

（六）乙方不服从上司工作任务安排或在工作期间发生殴斗行为的；

（七）其它被证明不符合录用条件的情形。

第四条录用条件为：甲方对外公布的招聘条件。

三、工作内容与工作地点

第五条甲方聘用乙方从事工作，详见岗位职责说明。

第六条乙方的工作地点为。

笫七条根据甲方的工作需要，经甲、乙双方协商一致，可以变更第六条约

定工作地点。

第八条乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本

职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。

第九条甲方因工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调

整乙方工作岗位及其工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外：

A.甲方因经营服务需要，公司结构调整等情况发生变化需调动乙方工作岗

位时，乙方应予接受；

B.乙方因技能、身体等因素达不到业务要求，不能胜任现有工作的。

第十条甲方因经营需要调整乙方的.工作岗位，可与乙方协商并签订协议。

四、工作时间与休息时间

第十一条乙方所在岗位每月工作时间按如下执行：

周一至周五,上班外间：AM8:30-11:30,PM1：3O-5:00

第十二条乙方依法享有法定节假日、婚假、丧假、产假等假期。

第十三条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方

应服从甲方统一安排；甲方按法律法规给予乙方调休或支付加班加点的报酬，以

保证乙方合法权益。

第十四条乙方超出正常工作时间上班或双休日上班或法定节假日上班须征

得甲方确认同意，否则不视为加班。

五、规章制度与劳动纪律

第十五条乙方应自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德,

维护甲方的声誉和利益。

第十六条甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制

度及时告知员工，乙方应严格遵守。

第十七条乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保

守甲方的商业秘密和知识产权。

第十八条乙方严重违反甲方的劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和

本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。

六、行动报酬

第十九条乙方正常工作时间的工资按下列第种形式执行，并不得低于当地

最低工资标准。

1.计时工资：

(1)乙方正常工作时间工资按执行；

(2)乙方试用期工资为元/月；

绩效考核效益工资随甲方效益情况及绩效考核得分进行调整。

2.其他工资形式：月薪人民币-一元（含每周周六上班四小时加班费）。

第二十条甲方于每月15日以人民币形式支付乙方上月工资。遇节假日顺延

至下一工作日。乙方对每月工资金额有异议应当在收到工资后3天内书面提出，

否则视为该月工资加班费等已全额支付，甲方不再额外补偿。

笫二十一条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制

定的劳动报酬分配办法与乙方协商一致后调整乙方的工资待遇。

第二十二条甲方因乙方不能胜任工作而调整其工作岗位的，有权按照乙方

新岗位确定乙方工资标准，实行以岗定薪、岗变薪变。

第二十三条甲方安排乙方休息日加班的，优先安排补休或调休，无法调休的,

则需按规定支付加班勃，正常工作时间或法定休假日工作的，依法参照《劳动法》

第四十四条的规定支付加班费。

七、社会保险和福利待遇

第二十四条甲乙双方按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定，

参加社会保险，缴纳社会保险费；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资

中代扣代缴。

第二十五条甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方按有关规定为乙方办理

社会保险转移等相关手续。

第二十六条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定

执行。

第二十七条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规定执行。

第二十八条乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生

育保险政策规定执行。

八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第二十九条甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫

生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务，并

做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。

第三十条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，

并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要

求穿戴劳防用品。

第三十一条甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育

与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。

九、劳动合同的变更、解除和终止

第三十二条甲乙双方订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无

法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。甲方要求变更合同的，

应将变更要求书面通知乙方，乙方应在3日内书面答复;逾期未答复的视为不同

意变更本合同，甲方可依法解除劳动合同。

第三十三条乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲

方提前三日通知乙方解除合同。

第三十四条乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同，不予经济补偿：

A.因乙方未能在3。天内提供其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用

及社会保险缴纳手续的。

B.乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：

离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘

前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应

聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣

迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在

应聘时未声明的等。

C.严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度的。

合同期内累计5次违反甲方劳动纪律、员工手册或规章制度的视为严重违纪。

D.严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成5000元（含5000元）以上重大损害

的。

E.乙方系特种作业人员的，因其自身原因违章作业或造成物损5000元以上

事故的，除给予经济处罚或处分外，甲方还可以随时解除合同。

F.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严

重影响达损失5000元以上的，或者经甲方提出，拒不改正的。

G.乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。

H.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况

下订立或者变更合同的。

I.在试用期被证明不符合录用条件的。

J.法律法规规定的其他情形。

第三十五条乙方有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方

或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：

A.乙方患病或非因，负伤，医疗期满后不能从事原，作，也不能从事甲方

另行安排的其它工作的。

B.乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工

作，并拒不服从甲方的工作安排和劳动管理的。

C.甲方因兼并、分立、合资、转（改）制、企业转产、技术革新、经营方式调

整、防治污染、搬迁等客观情况发生重大变化或乙方的生产、工作岗位消失，致

使合同无法履行的。

D.甲方的生产经营发生严重困难的。

E.依据合同第三十二条规定不能就变更合同达成协议的。

F.乙方暂时无法履行合同的义务，但仍有继续履行的条件和可能，包括但不

限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或者司法机关限制人身自由的、乙方

因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等原因而不能正常履行本合同超

过15天的。

G.乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的。

第三十六条凡有下列情形之一，乙方可以通知甲方解除劳动合同：

A.未及时足额支付乙方劳动报酬的。

B.未依法办理社会保险的。

C.未提供相应劳动保护和劳动条件的。

D.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。

E.甲方强令冒险作业、违章指挥强迫乙方劳动的。

F.法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位劳动合同范文篇11

劳动合同编号：

有限公司

劳动合同书

甲方：有限公司（以下称“甲方”）通讯地址：

法定代表人或委托代理人：

乙方：（以下称"乙方”）身份证号码:

□□□□□□□□□□□□□□□□□□

家庭住址：户籍地

址：联系方式：

（固定电话）（移动电话）紧急联系人：

__联系电话：—

特别声明：甲、乙双方在此声明，保证签订劳动合同之前向对方提供的与履

行劳动合同相关的各项信息真实有效，没有任何伪造，欺骗和故意隐瞒的内容，

如甲、乙双方以上信息存在虚假内容，则应各自承担由此带来的法律责任和后果。

甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳

动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关的法律、法规、行政规章和企业

依法制定的规章制度、集体合同，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意

订立本劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认合同为解

决争议时的依据。

第一章合同的类型与期限

第一条甲、乙双方在明悉《劳动合同法》及其他法规对各类劳动合同形式定

义的基础上，协商同意按以下第种方式确认本合同期限。

1.固定期限，自年月日起至___年月日止。

2.无固定期限，自___年月日起至合同约定的解除或终止情形

出现时即行解除或终止。

3.以完成一定的工作任务为期限：自年月日起至工作任务

完成时即行终止，以为标志。

第二条若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以实际到岗之日为

合同起始时间，建立劳动关系，试用期限亦自实际用工之日起起算。

第二章试用期

第三条甲乙双方约定试用期自年_____月日起至_____年_____月

日止，试用期工资力：。

第四条甲方对试用期内的员工，执行月度考核程序，乙方如在任何一次月

度考核中未达到甲方录用及考核条件，甲方视乙方的能力情况决定是否终止试用

或给予乙方再次培训机会。考核乙方试用期的录用条件，甲方以试用考核表及岗

位任职协议的形式向乙方明确，试用期考核表及《岗位任职协议》均为本合同的

附件。

第三章工作内容与工作地点

第五条甲方为适应生产经营需要及合理有效配置人力资源，须对员工的阶

段相关工作作出必要的调整。对此，乙方确认已被事先如实告知，并已表示接受。

第六条甲方聘用乙方从事工作内容；甲方可以

岗位说明书的形式具体明确乙方的具体工作岗位及岗位工作时间。

第七条乙方同意并承诺严格按照《岗位任职协议》的工作岗位、工作地点、

劳动报酬及任职期限等内容，认真履行岗位职责，完成工作任务，并以此为依据,

接受甲方的考核。经考核后，因乙方未达到考核标准的，可视为乙方不胜任所聘

任岗位工作。

第八条甲方根据实际情况，对乙方不能胜任所任职岗位工作选择下列方式

之一继续履行双方权利义务，乙方拒不执行的，按甲方《员工手册》相关办法期

理。

1.告知乙方不胜任岗位理由，安排乙方参加所任职岗位相关的岗位带教培

训或以工代训，该期限为一个月时间。

2.告知乙方不胜任岗位理由，中止双方的岗位任职，安排乙方参加所任职

岗位相关的非在岗培训，培训合格后继续按《岗位任职协议》约定履行。

3.告知乙方不胜任岗位理由，另行安排乙方合理的工作岗位。

第九条根据甲方的岗位和行业作业特点，乙方的工作地点为：_________。

1.本合同履行的,工作地点为甲方的经营所在地及所辖区域。

2.本合同履行的工作地点为：°

3.基于乙方的工作性质,其具钵工作地点具有不固定

性，为此甲方与乙方的劳动关系建立在，并安排乙方在

等多处区域工作。

第十条乙方确认工作地点在的变更不属客观情况发生重大变化，并愿意接

受在上海区域内的工作地点调整。

第四章工作时间与休息时间

第十一条乙方为甲方全日制员工，甲方依岗位和行业作业特点安排乙方出

勤，乙方每日工作时间不超过八小时，每周最长不超过四十小时，甲方保证乙方

每周至少休息一日。

第十二条甲方因工作需要，并经劳动部门批准，涉及乙方岗位需调整为不

定时工作制或综合计算工时工作制，按甲方公布的调整

公示为依据，乙方同意遵照执行。

第十三条甲方执行国家与地方有关休息休假的规定，乙方的请假程序需按

照甲方的《员工手册》规定进行。

第十四条甲方施行加班审批制度，凡乙方需要加班的，应事先向公司进行

书面申请，经书面批准后方可加班，否则视为自愿延长劳动时间的行为。

第五章规章制度与劳动纪律

第十五条甲乙双方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道

德，尊重和维护双方的声誉和利益。

第十六条甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章

制度及时进行公示或者告知员工，乙方应严格遵守。乙方应主动通过登录公司网

站、公共盘获知各项规章制度的最新内容。

第十七条乙方未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职，不得从事其他任

何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。

第十八条甲方有权按国家和本单位的规定给予乙方奖励或惩处。

甲方（公章）：_________乙方（公章）：___________

法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：

_________年一月一日_________年一月—0

用人单位劳动合同范文篇12

甲方：_______________

乙方：—

甲方因生产经营需要，经考核，录用乙方（姓名）为

（工程名称）工人，遵照国家有关劳动法律法规，经双方协商，签

订本合同，工人劳动合同范本。

第一条甲方录用乙方从事（工作名称）。

第二条劳动合同期限从年月日起至年

月日时止。其中试用期限为个月，至_________年

月日止，合同范本《工人劳动合同范本》。

第三条甲方的基本杈利义务

一、根据生产经营的需要和本单位的规章制度及本合同的各项条款对乙方进

行管理。

二、保护乙方的合法权益，按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利

和其他政策性补贴。

三、做好乙方上岗前的培训工作并提供符合标准的劳动作业卫生条件。

四、依照国家有关规定对乙方进行奖惩。

第四条乙方的基本权利义务

一、享受待遇（写明待遇的内容）

二、遵守国家法律法规和甲方的规章制度。

三、完成甲方分配的生产任务和经济指标。

第五条工资待遇：（要写明确具体）

第六条工作时间：（每周不超过一小时）

第七条劳动保险及福利待遇：

第八条劳动合同的变更和解除：（写明变更和解除的条件。

如双方可以规定，合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一

方解除合同，须提前________天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。