用人劳动合同（锦集15篇）

用人劳动合同（锦集15篇）

用人劳动合同1

甲方（用人单位）：

法定代表人：

地址：

乙方（劳动者）：

住址：

合性别：编号：身份证号码：动同

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同

法》等法律、行政法规、行政规章的规定，甲方与乙方按照平等

自愿、协商一致的原则，在双方熟知法律情况下订立本劳动合

同，共同遵守。

一、劳动合同期限

第一条合同期限从年元月日起至年月日止。其中试用期：自

年月日起至年月日止。

合同期限届满双方未签订新合同视为本合同自动终止。

二、工作内容

第二条乙方同意按甲方求派驻在单位从事保安工作，并服从

甲方调动，从事派驻单位分配给保安的具体工作，并同时遵守甲

方和派驻单位的规章制度和工作安排。

第三条甲方可以根据工作需要以及乙方的工作能力和特点，

调整派驻乙方的保安工作地点，乙方应当按照保安岗位职责要

求，按时完成派驻单位规定的工作内容和任务。甲方通知调整乙

方的工作岗位后，乙方24小时内不到岗视为乙方主动解除本合

同。

三、工作时间和休息、休假

第四条因乙方所从事的工作的特施性，甲方和派驻单位根据

工作需要或出现法律、行政法规规定的其他情形的，可以依法调

整和延长工作时间。

第五条乙方在合同期内享受国家规定或用人单位安排的各项

休息、休假的权利。

四、劳动报酬

第六条甲方根据其工作需要和乙方的岗位，以乙方完成派驻

单位安排的工作任务为标准，确定乙方月工资标准为元，乙方每

月加班费用根据考勤记录和工资同时发放；

第七条乙方因不符合派驻单位工作要求被退回或严重违纪，

甲方应当按照实际工作天数对应的报酬减去根据相关管理规定的

违纪罚款向乙方支付报酬；

五、社会保险和福利

第八条甲乙双方必须执行国家和地方政府有关社会保险和福

利的规定，属于乙方个人应交纳的社会保险费，乙方委托甲方从

工资中代扣代缴。

第九条乙方患职业病或者因工负伤的工资和医疗保险待遇按

照国家和省市有关规定执行。

六、劳动合同的变更和解除

第十条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自

愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同。

第十一条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第十二条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，

不支付乙方经济补偿金。

（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者甲方依法建立的规章制度的；

（三）严重失职、徇私舞弊，对甲方利益造成损害的；

（四）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实

意思的情况下订立或者变更合同的；

（五）因乙方工作的特殊性，乙方被依法行政拘留、劳动教

养、收容教育、强制戒毒、追究刑事责任的。

第十三条乙方有下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式

通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也

不能从事由甲方另行安排的.工作的；

（二）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜

任的；

（三）本劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致

使本劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更的劳动合同

内容达成协议的；

（四）法律、行政法规规定可以解除劳动合同的。

第十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）乙方已达到法定退休年龄的；

（二）乙方死亡；

（三）乙方被批准自费出国留学或出境定居的；

（四）甲方在本合同中所派驻乙方的工作岗位已经被撤销；

（五）甲方上级要求不准再聘用合同制人员；

（六）本劳动合同期满；

（七）法律、法规、规章规定的终止条件出现。

七、甲乙双方协商约定的其他事项

第十五条若本合同终止或解除，乙方应交回制服、工作证件

并将甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，

如数交还给甲方，如有遗失应予赔偿。

第十六条本合同未尽事宜可以签订补充合同、专项协议。无

特别约定的，按照国家有关规定执行。本合同条款或与国家、

省、市有关规定相悖的，按有关规定执行。

第十七条本合同一式二份，甲乙双方签字（盖章）生效，双方

各持一份。

甲方（公章）：乙方（公章）：

法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：

年一月―日年一月―日

用人劳动合同2

《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一

的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单

位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正

的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合

同无效的;

（六）被依法追究刑事责任的。

《劳动合同法》的这一规定，在《劳动法》规定四种情形的

基础上，增加了两种情形。根据该条的规定，劳动者出现下列情

况之一时，用人单位即可解除其劳动合同，而不必提前通知劳动

者。

1.在试用期间被证明不符合录用条件的。录用条件是指用人

单位在招用劳动者时提出的具体要求和标准。工作岗位不同，用

人单位对劳动者提出的录用条件和标准也不同。为了考察招用的

劳动者是否符合所要求的条件和标准，用人单位一般都规定了长

短不等的试用期。在试用期内，劳动者如果符合用人单位的录用

条件和标准，双方将继续履行所订立的合同；如果劳动者被证明

不符合用人单位的录用条件和标准，或者被证明不能胜任合同中

规定的工作岗位，用人单位就可依据规定解除与该劳动者圻订立

的劳动合同，终止双方的劳动关系。

2,严重违反用人单位的规章制度的。规章制度是用人单位为

规范生产经营的过程、创造良好的工作环境而制定的内部规定。

用人单位要保证生产经营的顺利进行，必须有相应的规则对劳动

过程进行管理，对劳动者在生产经营中的行为进行管理，对用人

单位的各项活动进行管理，规章制度就是根据生产经营的需要为

这种管理而制定的。但是，用人单位的规章制度并不是由用人单

位随心所欲制定的，而必须符合国家法律法规的规定。只有符合

国家法律法规规定的劳动纪律和规章制度，才具有合法的约束

力，而与国家法律法规规定相冲突的规章制度则不具有约束力。

需要注意的是，用人单位不能仅仅根据劳动者有违反劳动纪律的

行为，就作出解除劳动者劳动合同的决定，而是劳动者违反规章

制度的行为严重到一定程度、情节严重时，用人单位才可依法作

出解除劳动合同的决定。

3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。这里

的“重大损害”一般由用人单位的内部规章规定，因为企业类型

各有不同，对重大损害的界定也千差万别，故对此没有统一的'

标准。用人单位在依据这一条作出解除劳动者劳动合同的决定

时，必须同时掌握两个标准：一是劳动者的“失职”、“营私舞

弊”必须是严重的；二是劳动者的行为必须对用人单位的利益造

成了重大损害。对劳动者不严重的失职行为或者未对用人单位利

益造成重大损失的行为，用人单位不能依据该规定解除劳动者的

劳动合同。

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位

的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

这里所讲的实际上就是“脚踩两只船”的行为，劳动者在用人单

位工作的同时，又与其他用人单位建立劳动关系，领取其他用人

单位的工资，对完成本单位的工作任务构成严重影响时，用人单

位就可以解除其劳动合同。

5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同

无效的。即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其

真实意思的情况下订立劳动合同的。这种情形，同样可能发生在

劳动者身上，当劳动者有这种情形时，用人单位就可以解除其劳

动合同。

6.被依法遗究刑事责任的。劳动者在被依法追究刑事责任的

情况下，已经不能再从事用人单位的生产经营活动，其与用人单

位订立的劳动合同也就失去了存在的意义，在这种情况下，用人

单位可以解除劳动者的劳动合同。

用人劳动合同3

甲方：

乙方：公司

甲方年月日到乙方处工作，乙方已通

知甲方，乙方将统一为其在社保中心购买社会保险，并按照规定

由双方分别缴纳参保费用，甲方应负担的费用由乙方按照规定从

其工资中代扣代缴。

甲方在充分了解到社保的相关规定，清楚其在社保上的权利

义务以及不购买社保可能存在的法律风险，因本人在本地区已购

买养老保险和医疗保险，暂时未迁入公司。决定在社保迁入公司

之前，暂不由乙方统一购买社会保险。

在此情况下，根据甲方书面申请，双方达成如下条款，以资

共同遵守：

一、经甲方申请，乙方同意不强制为乙方在社保机构统一办

理社会保险。而由甲方自行决定或以个人名义在户籍所在地参加

社保，或在户籍所在地参加农村新型养老保险和合作医疗保险或

其他保险。乙方将以社保补贴的形式，每月补贴100亓，按月与

工资一并发放给甲方。

二、在工作期间，如有需要，甲方可以书面申请乙方为其办

理社保参保手续。

甲方接到申请后，按照当地社保机构的规定，从社保机构同

意受理甲方的参保的当月起统一为甲方购买社保，并从社保机构

受理甲方的参保当月起停止向甲方发放社保补贴，按规定从甲方

工资中代扣代缴应当由甲方负担的'参保费用。

三、甲方无论是在工作期间还是离职后，如要求乙方为其补

办在乙方工作期间未办理社保的期间的社保，甲方需退还已从乙

方处领取的全部社保补贴，并按照其工作期间的工资标准支付应

当由其缴纳的社保费用，对在补办社俣保险中社保机构按照规定

要求缴纳的滞纳金全部由甲方负担。

对按照规定能够补办的社保项目，乙方在收到甲方按照前款

支付的费用后，按照规定为甲方补办社保。甲方不按前款支付和

退还费用的，乙方有权拒绝补办直至其完全履行止。对因不能补

办社保项目所导致的利益损失由甲方自行承担。

四、双方均认识到，由于养老保险是社保项目中的基础险，

如未购买养老保险则无法购买其他险种。在因甲方拒绝统一办理

社保期间，对因发生工伤或非工伤而造成的如在购买社保后应当

由社保机构负担的利益损失部分，由甲方自行全部负担C

五、本协议经双方签字后生效。本协议一式两份，双方各执

一份，均具有同等法律效力。

甲方：乙方：

签订日期：签订日期：

用人劳动合同4

甲方（用人单位）名称：住所：乙

方（劳动者）姓名：性别：出生年月：

家庭住址：居民身份证号码：

甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳

动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限：自年月

0至年月

日双方约定的试用期至年月

0至年月

日

二、工作内容和工作地点

乙方同意从事（岗位或工种）工作，工作地点在，在合同期，

根据实际情况甲方可以变更乙方工作地点和工作岗位（工种）或其

他工作C

乙方应按照甲方的要求，服从甲方安排的工作，并按时完成

规定的工作，达到规定的质量标准。

三、工作时间和休息休假

甲方根据资阳市劳动和社会保障局批准的不定时工作制以及

本企业实际情况，安排工作时间和休息休假。

四、劳动报酬

甲方根据公司的经营绩效、依据国家的相关规定，参照当地

的一些因素，制

定相应的劳动报酬，采用计时、计件、定额等不同方式计算

劳动报酬，按月发放。但是，乙方按照正常生产以后的劳动报酬

不得低于当地人民政府规定的最低工资800元。

五、关于的约定:

1、凡退休人员，甲方不支付保险费；

2、甲方依法为乙方办理社会保险。甲方鼓励乙方以个人名

义参加养老、工伤、医疗、失业等基本保险，甲方按基本保费的

80%补给乙方，交够20_年者公司不予补助。乙方临近退休时或

有意愿退休时可提前两年—

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同

法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本

合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本情况

第一条

甲方：___________________________

法定代表人（主要负责人）或委托代理人：

公司地址：___________________________

第二条

乙方：性别

户籍类型（非农业、农业）

居民身份证号码___________________________

在甲方工作起始时间年—月—日

家庭住址

居住地址

户口所在地（市）区（县）街道（乡

镇）

二、劳动合同期限

第三条本合同为类型确定本合同期限。（请选择：

有固定期限、无固定期限、以完成一定任务为期限）

L固定期限：有效期自年—月一日起至

年—月—日止，试用期自年—月—日

起至年一月一日止。

2.无固定期限：有效期自年—月一日起，试用

期自年一月—日起至年—月—日止。

3.以完成一定工作任务为期限的，年—月—日

起至该任务完成之日止。

任务的起始标准为：

任务的完成标准为:

三、工作内容和工作地点

第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任营业员（工种）工

作。

第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或

工作地点为

乙方同意：甲方有权在以下情形之一出现时调整乙方的工作

岗位、工作内容、劳动报酬、工作地点、乙方应服从甲方的安

排：

1.乙方不胜任本职工作：

2.客观情况发生变化只是乙方工作岗位或职务不存在；

3.甲方根据业务经营需要或认为有更适合乙方的工作岗位。

第六条乙方工作内容。

1.严格遵守商店和部门的各项规章制度，及时完成公司制定

的销售任务，确保营业工作有序开展；

2.着装得体，仪容仪表整洁，保持标准的站姿、坐姿和步

态。提前上岗做好班前准备工作；严格执行交接班制度，不离

岗、串岗、不做与工作无关的事情；

3•做好库房管理，定期盘点，保证所销售产品干净，摆放有

序。加强票据的摆放及管理，确保各类票据齐全，做好每日的结

帐核算工作，确保现金与账目相符；

4.主动上前迎接顾客，帮助顾客提供的选择方案，为顾客提

供优质服务；

四、工作时间和休息休假

第七条甲方安排乙方执行综合工时制度。

执行综合工时制度方式工作，乙方每天工作时间为早9：00

到晚18:00,工作一天休息一天。

乙方享有每年天的带薪年假，应安排在进行调

休。

第八条因甲方工作性质决定店铺长年不休，因此乙方因个人

原因需要节假日调班，乙方以实际调班天数作为工资核算标准，

可进行调休，不在追加假日工资补贴，节日期间工作的按国家标

准计算工资。

五、劳动报酬

第九条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，工资发放形

式为现金直接发放或工资卡转账发放。

乙方试用期的‘工资为：乙方试用期基本工资元人

民币。

乙方转正的工资为：月基本工资为¥人民币+补助

¥人民币+保险+销售提成+年终奖：由商店制定每月的

销售指标，每月完成指标，按商店不同商品的销售规定提成。甲

方不提供食宿。

乙方同意：甲方有权在以下情形之一出现时对乙方的工资进

行调整：

1.根据乙方工作表现和能力调整乙方工作岗位或者职务的；

2.根据甲方规章制度调整乙方工作岗位或职务的；

3.甲方整体薪资结构调整；

4.乙方不胜任工作或者未完成工作任务；

5.乙方违反劳动纪律或者因乙方原因给甲方造成经济损失；

6.按照甲方和国家的相关规定，应调整乙方工资的情形出

现；

甲乙双方对工资的其他约定具体办法按照甲方依法制订的相

关规定执行。节日工资按国家规定的计发基数标准计算。销售提

成每月审核后发放，违反商店制度或不能完成业绩指标的不予发

放。具体实施办法按甲方依法制订的相关规定执行。

六、社会保险及其他保险福利待遇

第十条甲乙双方按国家和上海市的规定参加社会保险。甲方

为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。

第十一条乙方患病或非因工负伤的需要休息的：

1.甲方按乙方基本工资的60%支付乙方病举工资。

2.甲方按乙方病举天数扣除岗位工资和补贴。

3.乙方因病连续休病举满一整月，甲方将扣除其整月工资。

第十二条甲方按时为乙方缴纳社会保险，其中乙方应缴纳的

社会保险费由甲方在乙方当月工资内代扣代缴。

第十三条合同履行期间乙方依法享受国家规定和双方约定的

福利待遇。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十四条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安

全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护，发放必要的劳动保

护用品C

第十五条甲方根据国家有关法律、法规，建立制度；乙方应

当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程

中的事故，减少职业危害。

第十六条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对

职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

八、劳动合同的解除、终止和经济补偿

第十七条甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《中华人民

共和国劳动合同法》和国家及上海市有关规定执行。

第十八条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解

除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社

会保险关系转移手续。

第十九条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。乙方辞职

应提前15日向甲方递交辞职申请，工作交接完毕，甲方可提前

批准乙方辞职。甲方辞退乙方应提前15日告知乙方。甲乙双方

违反者补偿对方1个月工资。

九、当事人约定的其他内容

第二十条甲乙双方约定本合同增加以下内容：

1.乙方必须认真执行甲方的工作制度，如无法按照甲方规定

的制度执行，将随时终止该合同。

2.保密和竞业限制：乙方依法负有保守甲方商业秘密和知识

产权的义务。乙方的保密范围为：一切和甲方商店运营管理相关

联的产品信息，网络及系统资料和信息，供货等，竞业限制的区

域为上海，竞业限制期限为6个月。

十、劳动争议处理及其它

第二十一条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方

劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲

裁委员会申请仲裁。

当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第二十二条本合同的附件如下

第二十三条本合同未尽事宜或与今后国家、上海市有关规定

相悖的，按有关规定执行。

第二十四条本合同壹式贰份，甲乙双方各执壹份。

甲方（公章）：乙方（签字或盖章）:

法定代表人（主要负责人）或委托代理人

（签字或盖章）：

签订日期：年月日

签订日期：年月日

用人劳动合同5

甲方：________________

乙方：________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同

法》和有关法律、法规的规定，甲、乙双方在《劳动合同》的基

础上，平等协商，自愿签订本协议，共同遵守本协议条款。

一、在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，将向乙

方说明理由后解除劳动合同。所谓试用期不符合录用条件包括但

不限于：

1、乙方提供的履历、体检、学历证书等相关资料有弄虚作

假的；

2、不符合《职位说明书》中的相应条件和要求的；

3、违反甲方规章制度的；

4、其他不符合录用条件的情形。

试用期内乙方解除劳动合同，应提前三日通知甲方。

二、甲方的工资应遵循按劳分配原则。甲方有权依据经营或

市场需要调整薪资制度、薪资标准和员工工资的结构组成。甲方

每月不晚于20日以货币形式支付乙方工资，工资不低于当地最

低工资标准。

三、保密条款。

第一条乙方为完成甲方工作任务所创作的作品为职务作品，

乙方享有署名权，该职务作品著作权的其他权利由甲方享有「乙

方执行甲方的任务或者主要是利用甲方的物质技术条件所完成的

发明创造为职务发明创造，专利申请权利及专利权归甲方所有。

执行甲方的工作任务所完成的职务发明创造，包括：

1、乙方在本职工作中做出的发明创造；

2、乙方履行甲方交付的本职工作之外的任务所做出的发明

创造；

3、乙方退职、退休或者调动工作后1年内做出的，与其在

甲方承担的本职工作或者甲方分配的任务有关的发明创造；

4、其他依法应认定为执行甲方的工作任务所完成的职务发

明创造。利用甲方的物质技术条件所完成的发明创造。

第二条乙方应当保守甲方的商业秘密等专有信息，专有信息

指由甲方或以甲方名义开发、创造、发现、使用、保存的在生

产、技术、经营、管理等领域与甲方相关的信息。甲方的商业秘

密指不为外界悉知，能够为甲方带来经济利益，具有实用性的且

甲方采取了相应保密措施的关于经营、管理、技术、财务等领域

的'甲方技术和经营信息，或属于第三方但甲方对该第三方承担

了保密义务的任何信息，双方确认该笔信息甲方均已经通过成文

或不成文的工作纪律、内部制度或工作惯例予以保密。甲方有权

单方确认与甲方经营和销售有关的未向社会公开或只在一定范围

内公开的信息、数据、资料等为公司秘密。甲方商业秘密为容及

范围包括但不限于以下内容：

1、保密内容：

凡属甲方内部不为公众所知，被他人知晓可能会给甲方带来

经营损失等不利结果的信息、事件或资料等，都属于保密内容。

包括但不限于以下内容：

(1)甲方的交易秘密，包括商品产、供、销渠道，客户名

单，买卖意向，成交或商谈的价格，商品性能、质量、数量、交

货日期；

(2)甲方的经营秘密，包括经营方针，投资决策意向，产品

服务定价，市场分析，广告策略；

(3)甲方的管理秘密，包括财务资料、人事资料、物流资料

等;

(4)甲方的技术秘密，包括产品设计、产品图纸、生产模

具、作业蓝图、工程设计图、生产制造工艺、制造技术、计算机

程序、技术数据、专利技术、科研成果。

2、保密范围：

(1)乙方在劳动合同期前所持有的科研成果和技术秘密，经

双方协议乙方同意被甲方应用和生产的；

(2)乙方在劳动合同期内职务发明、工作成果、科研成果和

专利技术；

(3)乙方在劳动合同期前甲方已有的商业秘密；

(4)乙方在劳动合同期内甲方所拥有的商业秘密。

第三条在合同期内及合同终止后约定时间内，乙方不得违反

甲方有关劳动纪律规定，直接或间接从事与甲方具有竞争性质的

活动。乙方违反保密条款规定，甲方可依据本单位相关规章制

度，给予相应处分，直至解除劳动合同。

四、劳动合同的变更、解除、终止、续订。

第一条乙方给甲方造成1000元以上的经济损失或者乙方以

欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况

下订立或者变更劳动合同的，甲方可以解除本合同：

第二条乙方有《劳动合同法》第四十二条的情况的，甲方可

依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。

第三条乙方因合同终止、解除等原因离开甲方单位的，应按

照甲方离职相关规定办理离职交接手续，乙方办理所有离职手续

并经授权领导审批后，方可结算并发放离职工资。

五、乙方认可并承诺遵守甲方的规章制度，甲方通过

Inlornotlntranet互联网、公司0A办公系统、邮件、纸制版等

但不限于以上形式，向乙方公示甲方的公司规章制度，均视为有

效。公司制度重新修订后，以新制度为准。

六、附件：

附件1：《职位说明书》

附件2：《培训协议》

附件3：《员工手册》

附件4：《员工行为规范》

附件5：《管理者行为规范》

附件6：甲方现行和增加、修订的各项规章制度

七、本协议为《劳动合同》的补充协议，本协议内容与《劳

动合同》内容不一致的，以本协议为准。

八、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签字盖章之日

起生效。

甲方：______________________________

乙方：

日期：______________________________

用人劳动合同6

用人单位名称（盖章）：—

经济类型：________________

用人单位地址：

邮政编码：________________

职工人数：________________

甲方______________________

用人单位首席代表：

姓名：____________________

职务：____________________

身份证号码：______________

联系电话：________________

乙方______________________

职工首席代表：

姓名：____________________

职务：____________________

身份证号码：______________

联系电话：________________

第一章总则

第一条为保障用人单位和职工双方的合法权益，促进劳动

关系的和谐稳定发展，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华

人民共和国工会法》等国家有关法律、法规规定，经用人单位与

用人单位工会（未建立工会的，由本单位职工民主推荐，并经半

数以上职工同意的职工协商代表）平等协商，签订集体合同。

第二条集体合同是双方促进用人单位发展和在生产经营管

理活动中必须遵守的行为准则，对用人单位和全体职工具有法律

约束力C

第三条用人单位行政应与用人单位工会建立平等协商机

制，形成定期举行协商会议制度，协商会议就签订、变更、续订

集体合同，确定劳动条件、劳动报酬等标准进行平等协商。就集

体合同的履行情况进行监督与协调。

第四条用人单位与用人单位工会进行平等协商、签订集体

合同必须遵循相互尊重、平等协商、诚实守信、公平合作，兼顾

双方合法权益的原则。

第五条用人单位与职工签订的劳动合同中约定的劳动条件

和劳动报酬等标准，不得低于集体合同的规定。

第二章劳动合同管理

第六条用人单位在劳动者履行劳动义务前与之签订书面劳

动合同，建立劳动关系。用人单位与职工在劳动合同中有约定事

项，双方应当在签订劳动合同前进行充分协商。用人单位工会应

帮助、指导职工与用人单位就约定事项进行协商，并有权监督劳

动合同的履

行情况。

第七条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以

完成一定的工作为期限。

第八条劳动合同的订立、变更、解除、续订应当遵循双方

自愿，协商一致的原则，不得违反国家法律、法规和规章规定C

第九条用人单位对新录用的职工可以在劳动合同中约定试

用期，试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同期限在6个月以

内的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以

内的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以内

的，试用期不得超过60日；劳动合同期限在2年以上的，试用期

不得超过6个月。

第三章劳动报酬

第十条用人单位依照国家有关规定制定的工资分配方案须

经职工代表审议通过，根据“按劳分配、效率优先、兼顾公平”

的原则及用人单位的经济效益情况，确定用人单位的工资水平，

并随着用人单位经济效益的增长，适时提高职工工资收入水平。

第十一条用人单位于每月一日前以法定货币形式向职工支付

工资或委托银行代发。如遇节假日或休息日，用人单位则应提前

在最近的工作日支付。用人单位在支付工资时，应向职工提供一

份其本人的工资清单。

第十二条职工工资中除按国家有关规定由用人单位代扣代

缴的.部分以外，不得以任何理由无故克扣和拖欠职工工资。

第十三条用人单位应建立工资平等协商机制。用人单位内

部工资分配制度、分配方式、工资水平、年度调资增幅及奖金、

津贴等，由用人单位工会与用人单位协商确定，用人单位工会代

表职工在每年初，根据本地的生活物价指数和用人单位生产经

营、经济效益等状况，向用人单位提出增资要求，用人单位要予

以明确答复。

第十四条用人单位对职工实行最低工资保障制度，最低工

资标准不低于地方人民政府规定的最低工资标准，由于本人原因

造成在法定的工作时间内未提供正常劳动的不适用本条款。

第四章工作时间和休息休假

第十五条用人单位对计时制职工实行每日工作不得超过八

小时，每周工作不得超过四十小时的工时制度。因生产需要不能

实施以上标准工时制的岗位或工种，经劳动保障行政部门批准，

可以实行不定时或综合计算工时工作制，并告知职工。

第十六条经劳动保障行政部门批准，实行综合计算工时工

作制岗位、工种的职工，用人单位采取集中工作、集中休息或轮

换休息的办法安排职工休息。

第十七条确因生产经营需要，经与职工和用人单位工会协

商后，可以延长职工的工作时间，一般每日不超过一小时，因特

殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，每月累计不

得超过三十六小时。延长工作时间的劳动报酬按国家有关规定支

付。

第十八条职工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等假

期。假期期间用人单位应按劳动合同约定的工资标准支付职工工

资。没有约定的，按照用人单位正常生产经营情况下，职工休假

前本人上月正常工资为标准计发。

第五章保险与福利

第十九条用人单位按照国家有关法律、法规规定，实行劳

动社会保险制度。用人单位工会协助用人单位做好各项社会保险

工作，职工按规定享受养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保

险和生育保险待遇。

第二十条用人单位应创造条件，为职工提供集体福利，并

建立相应的制度予以落实。用人单位的各项重大福利的设施、标

准和实施办法，或由用人单位提出方案，或由用人单位工会提出

要求，经双方协商同意后实施。

第二十一条用人单位应按上一年度职工工资总额的提取

职工福利费用，由用人单位工会协助用人单位合理安排使用，用

人单位工会应当协助用人单位搞好职工的各项基本社会保险、住

房公积金、福利等方面的工作。

第二十二条用人单位应逐步改善并发展职工文化设施和交

通、膳食等条件，提供其他与用人单位经济相适应的福利。

第二十三条职工患病或非因工负伤，用人单位应按照国家

规定实行医疗期制度。对职工因工或非因工死亡后的丧葬补助

费、供养直系亲属抚恤费、救济费及各类补贴等，按国家现行规

定标准执行。

第六章劳动安全卫生

第二十四条用人单位应根据国家有关规定，建立健全劳动

安全卫生责任制度，按规定的比例提取安全环保费用，用于改善

劳动条件和劳动环境。

第二十五条用人单位按照国家规定进行新建、扩建、改建

和技术改造工程时，对劳动条件和安全卫生设施实行同时设计、

同时施工、同时投产时，用人单位工会有权对此提出意见和进行

监督。

第二十六条用人单位对特殊作业岗位的人员必须进行专门

培训，取得特种作业资格，做到持证上岗。用人单位工会发现用

人单位违章指挥、强令职工冒险作业，或生产过程中发现明显重

大事故隐患、职业危害和危及职工生命安全时，有权建议用人单

位解决和组织职工撤离危险现场。

第二十七条用人单位应根据季节变化，采取具体措施做好

防暑降温、防寒保暖工作，按时发放防暑降温费。夏季高温时期

和其他特殊情况下，用人单位工会应建议用人单位减少职工工作

时间，用人单位应予以考虑。

第二十八条用人单位根据国家规定，对有毒有害作业岗位

的保健津贴和劳动保护用品的发放标准按照不同的作业场圻和作

业岗位的保健津贴标准，每月按时发放。针对不同作业工种和作

业环境发给不同期限及不同作业的防护用品。

第二十九条用人单位对从事有职业危害作业的职工每一年

（季度）定期进行专项健康体检。对全体职工每一年组织全面的体

检。

第三十条用人单位和用人单位工会有责任教育职工严格遵

守用人单位的各项生产规章制度及操作规程，教育和组织职工接

受安全技术培训和管理，用人单位工会应支持用人单位对危及用

人单位和职工安全的行为进行惩处。

第七章女职工和未成年工特殊保护

第三十一条用人单位严格执行国家、地方政府对女职工和

未成年工的劳动保护政策。

第三十二条用人单位禁止安排女职工和未成年工从事国家

禁忌从事的劳动。

第三十三条用人单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为

由，单方与女职工解除劳动合同。

第三十四条用人单位女职工在孕期、产期和哺乳期的待

遇，按国家、地方政府规定执行。

第三十五条用人单位依据《劳动法》及有关法律、法规的

规定，对未成年工实行特殊保护。

第三十六条用人单位每年定期组织女职工和未成年工进行

健康检查。

第八章职业技能培训

第三十七条用人单位应建立职工教育培训制度，每年根据

生产经营发展需要，制定职工实施职业教育和职业技能培训计

划。

第三十八条用人单位应负责对职工的岗位、岗前培训、继

续教育及转岗教育和培训计划的实施。

第三十九条用人单位应按照国家规定以工资总额的

%提取职工教育和培训经费，专项用于职工教育和职业

技能培训。用人单位工会有权协助并监督职工教育和培训经费的

合理安排使用，用人单位应按年度向用人单位工会通报职工教育

和培训经费的使用情况。

第四十条用人单位工会应组织或协助用人单位开展职工职

业道德、科学、技术、业务知识的教育，鼓励职工自学成才、岗

位成才，不断提高职工队伍素质。每年要对在业余时间学习，并

取得相应学历文凭的职工，给予一定的奖励和补贴。

第九章奖惩

第四十一条按照国家有关规定，用人单位与用人单位工会

通过平等协商的方式制订职工守则、劳动纪律、岗位职责、考核

奖惩等规章制度。所制订的规章制度必须经职工大会或职工代表

大会审议通过，并向全体职工公布后执行。

第四十二条用人单位对模范遵守各项规章制度、完成生产

工作任务、新产品开发、技术改造、提高产品质量、提高劳动生

产率、改善经营管理、增收节支等方面作出优异成绩的职工给予

荣誉和物质奖励。

第四十三条用人单位对违反国家劳动法律、法规和用人单

位规章制度的职工，可分别情况给予批评教育，开具过失单或给

予警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、解除劳动合同

等处分。

第四十四条给予职工处分的，必须查清事实、证据充分。

应经用人单位行政会议集体讨论并征求用人单位工会意见，听取

受处分职工本人的申辩后,制作处分决定书，由本人签收。给予

职工解除劳动合同处分的，必须事先将理由通知用人单位工会，

用人单位工会认为不当的，有权要求重新研究处理，用人单位应

当研究用人单位工会意见，并将处理结果书面通知用人单位工

会。

第四十五条给予职工经济处罚的，每月扣除的金额不得超

过本人月工资的20%°扣除后的工资部分，不得低于当地政府规

定的最低工资标准。

第十章合同的履行、监督

第四十六条有下列情形之一的，可以变更或解除集体合

同：

1.双方协商一致的；

2.集体合同约定的变更或者解除条件出现的；

3,订立集体合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使集

体合同无法履行；

4.因不可抗力致使集体合同无法履行的；

5•法律、法规、规章规定的其他情形。

变更或者解除集体合同，须按集体协商程序进行。

第四十七条有下列情形之一的，集体合同终止：

L用人单位依法破产、解散的；

2.集体合同期满或者双方约定的终止条件出现的；

3•集体合同期满后，一方不同意续订集体合同的。

第四十八条集体合同双方依法解除、终止集体合同，应当

自解除、终止集体合同之日起十日内报送用人单位所在地的劳动

保障行政部门备案。

第四十九条在集体合同的履行期内，如当地政府调整最低

工资标准，集体合同据此约定的最低工资标准应作相应的调整。

第五十条变更或解除集体合同的程序，依据签订集体合同

的平等协商程序进行。因履行集体合同发生的争议，先由双方当

事人协商解决，协商不成可按《工会法》规定的程序办理。

第五十一条任何一方违反集体合同，给对方造成经济损失

的应当根据后果和责任大小予以赔偿。

第五十二条集体合同条款与国家法律、法规规定相悖的，

按国家法律、法规规定执行。

第五十三条集体合同正式订立后，若订立集体合同时所依

据的有关法律、法规发生变化，用人单位和用人单位工会双方应

依据新颁布的法律、法规，经协商一致，对有关条款作相应修

改。

第五十四条集体合同双方经协商变更集体合同相关内容

的，按规定报送当地的劳动保障行政部门。

第五十五条集体合同双方按照规定，建立集体合同履行情

况的监督检查制度。集体合同一方或者双方每年至少向职工代表

大会、职工大会或者职工代表会议报告一次集体合同履行情况。

第十一章附则

第五十六条集体合同有效期为年。

第五十七条集体合同草案经职工代表大会、职工大会或者

职工代表会议审议通过后，由集体协商双方的首席代表签字，并

在双方签字之日起十日内，由用人单位向所在地区的劳动保障行

政部门备案。自备案之日起十五日内劳动保障行政部门未提出异

议的，本集体合同即行生效，并向全体职工公布。

第五十八条集体合同正本一式三份，报当地劳动保障行政

部门备案一份，用人单位与用人单位工会各留存一份。

单位（盖章）：____________________

首席协商代表（签名或盖章）：

年月日

工会（盖章）：____________________

首席协商代表（签名或盖章）：

年月日

用人劳动合同7

甲方：____________

法定代表人：

注册地址：____________

乙方：____________

性别________

身份证号码____________

家庭住址____________

邮编________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同

法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本

合同，共同遵守本合同所列条款：

第一条、劳动合同期限

经甲、乙双方协商一致，本合同有效期限为年，自一年

—月一日起有效，至年月一日终止。劳动合同自生效之日起

一个月内为试用期。

第二条、工作内容和工作地点

乙方同意根据甲方工作需要，安排在—岗位（工种）工作。

根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作

区域为O

第三条、工作时间和休息休假

甲方安排乙方执行，执行标准工时制度的，乙方每日工作时

间不超过8小时

第四条、劳动报酬

月薪制：每月—日前以货币形式支付乙方工资。每月向乙

方发放不低于用人单位所在地最低工资标准。试用期间的工资不

低于本单位岗位工资标准的80%,且不低于用人单位所在地最低

工资标准。

第五条、社会保险

甲乙双方按国家和当地政府的规定参加社会保险，按时足额

缴纳社会保险费。

第六条、劳动保护和劳动条件和职业危害防护

甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的

规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用

品；甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度，乙方应

当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程

中的事故，减少职业危害；甲方应当建立、健全职业病防治责任

制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

第七条、劳动合同的解除、终止和经济补偿

甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共

和国劳动合同法》和国家及当地政府有关规定执行；甲方应当在

解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证

明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续；乙

方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的'，

在办结工作交接时支付。

第八条、当事人约定的其他内容

甲乙双方约定本合同增加以下内容：

1、乙方确认已了解了公司规章制度、岗位职责及考核的内

容C

2、甲方有关书面文件、通知无法直接送达乙方时，乙方确

认合同书中所填写的家庭住址为邮寄送达地址。

3、若因乙方不能胜任工作而被调整岗位的，工资会按照调

整的岗位适当的调整。

4、劳动合同期满后，如果乙方仍在甲方工作的，视为合同

期限自动延续一个月。

5、公司规章制度、保密、廉洁承诺责任协议书、岗位职

责、绩效考核制度为本合同的附件，与本合同具有同等法律效

力。

第九条、劳动争议处理及其它

双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调

解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申

请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲

裁。

本合同未尽事宜或与今后国家、当地政府有关规定相哮的，

按有关规定执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（公章）：

乙方（公章）：

法定代表人（签字）：

法定代表人（签字）：

年一月—0

年一月―日

用人劳动合同8

甲方（单位）名称：

乙方（职工）姓名：

根据《劳动合同法》、《高邮市机关事业单位岗位聘用人员管

理办法》（邮政人［20「］58号）及市委办公室、市政府办公室

《关于进一步加强机关、事业单位人事管理工作的意见》（邮办

发［20__］151号）等有关规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订

聘用合同确定劳动关系并共同遵照执行。

一、合同期限

甲方安排乙方从事专项工作任务，合同自年月日起至

年月日止；其中，试用期为个月，试用期自年月日起至年

月日止。

二、工作内容和工作条件

1、甲方根据单位工作需要，通过双向选择聘任乙方工作岗

位，其岗位职责按签订的岗位聘任合同责任书执行。

2、甲方根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工

作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全与健康。

三、报酬和保险、福利待遇

1、根据按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，

甲方支付给乙方每月元，以贷币按月核发乙方应得的工作报

酬，不得克扣或无故拖欠。

2、甲方按规定为乙方办理养老、失业、医疗等社会保险，

其中，乙方个人应缴纳的部分，由甲方按月从乙方的工资中代为

扣缴，统一办理相关手续。

3、乙方在合同期内的工作制度、公休假日、女工保护待

遇，因工负伤，致残和死亡待遇，非因工负伤和患病待遇均按国

家及本省有关规定执行。

四、工作纪律

1、甲方应明确并切实加强单位内部的岗位责任制，建立健

全考核制度，做到职权清楚、责任明确、考核严格、奖惩分明。

2、甲方有权根据国家现行有关法律、法规和政策，制定本

单位的有关制度，乙方有违反的，甲方可按规定给予必要的处

理。

3、乙方应努力学习政治文化，积极参加岗位技能培训，忠

于职守，服从领导，团结同志，努力完成本职工作。

4、聘期内工作表现由甲方负责考核，考核结果作为续聘的

依据之一。

五、聘用合同的变更、解除、终止

1、因特殊情况致使合同无法履行，经双方协商同意可以变

更本合同的相关内容，也可解除本合同。

2、乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同：

(1)在试用和聘用期间被证明不符合聘用条件的。

(2)严重违反甲方规章制度和工作纪律，经批评教育仍不改

正的。

(3)严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的。

(4)被依法追究刑事责任的。

(5)乙方患病或者非因工负伤，医泞期满后不能从事原工作

的。

(6)聘期内考核不合格的。

⑺聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使

原合同无法履行，经当事人协商，不能就变更聘用合同达成协议

的。

3、有下列情况之一的，乙方可以解除聘用合同：

(1)试用期内的。

(2)甲方未按照国家规定或聘用合同支付工作报酬或者提供

工作条件的。

(3)按照国家规定乙方考入普通高等、中等专业学校，应征

入伍以及经甲方同意调出的C

4、有下列情况之一的，聘用合同终止：

(1)聘用合同期满。

(2)双方约定的终止条件出现的。

(3)乙方被开除、自动离职以及死亡的。

5、有下列情况之一的，甲方不得终止或解除聘用合同：

(1)乙方因工负伤，经有关部门确认丧失或部分丧失劳动能

力的.。

(2)乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的。

(3)乙方是女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

(4)国家法律、行政法规规定的其他情形。

六、甲乙双方解除合同应以书面形式通知对方，其中有本聘

用合同第五条第2款的第5、6、7项情形的，应提前30天通知

对方。

七、违约和解除合同责任

甲方或乙方不履行合同义务或者履行合同义务不符合本合同

所约定的，应承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约

责任。

(1)合同期间，一方违反合同有关条款规定，应付给布方违

约金元；给对方造成经济损失的，应承担相应的经济赔偿责任。

(2)乙方系甲方出资培训或引进的，乙方违约或提出解除合

同，如双方订有协议，培训费或引进问题按协议规定办理;如双

方没有签订协议，甲方可适当收取费

八、聘用合同争议处理

甲乙双方因履行本合同发生争议，应协商解决；不愿协商或

协商不成的，当事有应当在争议发生之日起60日内以书面形式

向市人事部门的人事争议仲裁委员会申请仲裁。

九、双方其他约定：

十、其他事项

1.本合同一式三份，由甲乙双方签字盖章生效，甲乙双方各执

一份，一份存入档案，并在30日内报市人事局办理合同鉴证或审

核备案手续。

2,本合同应当由当事人签字，确因故需代签的，须经合法授

权，否贝L代签无效。

3.本合同在生效后，若有条款与国家新颁布实施的法律、法

规或政策抵触的，以国家新的法律、法规或政策为准。

4.本合同未尽事宜，按国家规定执行，没有规定的，由甲乙

双方依现行法律、法规和政策商定。

甲方（盖章）：乙方：

年月日年月

_____0

用人劳动合同9

甲方（用工方）：

乙方（劳动者）：

甲方与乙方签订了劳动合同，现就劳动合同未涉及的相关问

题签订如下补充协议：

一、乙方在职期间，甲方为其购买商业保险一份，标准按每

月不超出1000元执行，超出部分由乙方承担；

二、乙方在职期间，甲方将为其提供每年一次的旅行津贴

2100元，此津贴由甲方于每年12月10日前支付给乙方；

三、乙方必须严格遵守公司的规章制度，乙方已领取公司

《员工手册》，并知晓其内容，在工作之外的'个人原因造成的一

切事故，一切的责任及赔偿由乙方自行承担，甲方概不负责;

四、乙方工作时间外出办事需明确告知甲方；请病、事假需

即刻报告甲方并提交书面申请，病假需出具医院证明；

五、在合同期内，甲方承担乙方往返家乡至中国的机票费用

每年一次，并协助乙方获得工作签证；

六、甲方为乙方提供通讯费（含上网费），每月不超过250

元；

七、甲方允许乙方按照国外传统的圣诞节休假，即每年的

12月23日起至次年的1月2日，此休假期间，甲方将正常支付

乙方的工资，如需乙方配合短期内完成的工作，乙方须积极配合

完成；

八、乙方允许甲方使用其姓名及头像用于杂志、宣传册或传

单上以及电视等媒体的商业广告宣传。

九、乙方受聘于甲方从事品牌管理工作，乙方不得再为其他

企业兼职，更不得将甲方的各项资料对外泄露，否则，愿向甲方

支付违约金一万元，若违约金不足赔偿甲方的损失，甲方有权向

乙方继续追偿；

十、甲方集团公司及甲方颁布的管理制度是劳动合同的组成

部份，乙方愿意遵守，若有违反按公司管理制度处理。若规章制

度与劳动合同及本补充协议存在冲突，以劳动合同及本补充协议

为准;

十一、本协议由甲乙双方代表签字、加盖单位公章生效，各

执一份。

甲方（公章）：乙方（公章）：

法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：

年一月—日年—月—日

用人劳动合同10

甲方（用人单位）名称：

法定代表人（主要负责人）或者委托代理人

注册地址

联系电话

乙方（劳动者）姓名:

居民身份证号

户口所在地_____省（市）区（县）乡镇

___________村

邮政编码__________

现住址联系电话

根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定，甲乙双方遵循

平等自愿、协商一致的原则签订本合同。

一、合同期限

第一条甲乙双方可以随时终止本合同。

二、工作内容

第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任工

作。

甲方根据工作要求对乙方进行必要的'职业技能培训。

乙方应当努力提高职业技能，按岗位要求完成工作任务。

三、工作时间

第三条乙方每周工作日，分别为周;每日工作

______小时O

四、劳动报酬

第四条甲方按小时计酬方式支付乙方工资，标准为每小时

7Go

甲方向乙方支付工资形式为（直接发放/委托

银行代发）。支付周期不得超过15日。

五、社会保险

第五条甲方应当依法为乙方缴纳工伤保险费。

六、劳动保护和劳动条件

第六条甲方根据生产岗位需要，按照国家有关劳动安全卫生

规定对乙方进行安全卫生培训和职业培训，为乙方提供如下劳动

保护条件和劳动防护用品：

七、劳动争议处理

第七条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照

《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼

解决。

八、其他

第八条甲乙双方约定的其他事项

第九条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。

本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。

甲方：___________

乙方：___________

—年月日

用人劳动合同11

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

身份证号码：

在平等自愿的基础上，经双方协商一致，就双方解除劳动关

系达成如下协议：

1、自年月日起，解除双方签订的劳动合

同，双方的权利义务随之终止。双方的劳动关系、工资、社保福

利截至到年月日。

甲方为乙方缴纳的基本养老保险金、基本医疗保险金、失业

保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至年

月日止。

2、甲方根据相关劳动法规为乙方办理相关退工手续，并出

具相应的离职证明。

3、乙方按照甲方要求办理离职交接手续，并在年

_____月日办理完结。甲方在乙方办理完结交接手续时按照

乙方为甲方的工作年限以及法律相关规定，向乙方支付协商解除

劳动合同的'经济赔偿金总计人民币¥元

4、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密（包括本协议内

容）进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约

金人民币¥元（大写：

5、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方

无需履行任何竞业限制义务。

6、本协议是解决双方劳动争议的所有安排和规定，双方不

再存在其他任何劳动争议0本协议书生效前双方基于劳动关系产

生的权利义务互不追究。

7、上述协议符合法律法规规定，自双方签署之日起成立并

生效。本协议书一式三份，双方各执一份、职工档案留存一份，

具有同等法律效力。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

—年_月一日

一年一月—日

用人劳动合同12

甲方：

乙方：身份证号码：

为进一步提升公司的凝聚力及战4力，保证公司的可持续性

发展，切实加强管理人员作风建设，不断提高管理人员廉洁自律

意识，甲乙双方达成如下协议：

一、本协议是甲乙方真实意志的表示，一经甲乙双方签字即

生效，产生法律约束力。本协议作为甲乙双方劳动合同的重要补

充协议，与劳动合同具有同等法律效力。

二、乙方必须树立正确的世界观、人生观和价值观，甘于奉

献，严格遵守国家及地方的各项法律法规。乙方必须廉洁自律，

以身作则，提高工作透明度，杜绝任何违法乱纪行为，争做清正

廉洁的楷模。

三、乙方不得接受工作中有业务往来的客户、其他与本岗位

有关的单位和个人的礼物、礼金、有价证券及各种娱乐和消费等

活动，也不得以任何借口向单位、个人索要东西、接受礼品或低

价购买商品。

四、乙方不得利用职务之便，以任何方式泄露甲方的信息，

为自己谋取私利。

五、乙方必须正确履行管理职责，不得滥用职权，不授意、

指使或强令员工从事违法、违规活动。

六、乙方需养成良好的生活习惯，不得参与赌博和封建迷信

活动以及其他违法违纪的社会活动。

七、乙方如若违反上述承诺条款，以及做出其他有损甲方利

益的事情，乙方愿无条件接受甲方的任何处罚决定，以及承担甲

方追究的'全部责任，包括经济责任和法律责任。

八、乙方违反本协议的，应当以其与甲方劳动合同存续期间

全部收入为标准支付给甲方违约金。乙方造成的实际损失大于其

与甲方劳动合同存续期间全部收入的，甲方有权通过法律途径按

实际损失向乙方主张权利。

九、乙方违反本协议，涉及国家刑事法律法规的。甲方有权

将乙方案件移送司法机关，并配合相关司法机关追究乙方刑事责

任。

十、本协议一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效

力，自双方签字起即生效。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

年月日年月日

用人劳动合同13

甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：名称：姓名：

联系电话：联系电话：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同

法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自

愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

一、劳动合同期限

（一）合同期

双方同意按以下第1种方式确定本合同期限：

1、固定期限：从年_月一日起年—月

—日止。

（二）试用期

双方同意按以下第一种方式确定试用期（试用期包含在合

同期内）：

1、无试用期。

2、试用期从年月—日起年—月―

日。（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一

个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二

个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得

超过六个月。）

二、工作内容和工作地点

（一）乙方的工作岗位O

（二）乙方的工作地点为O

（三）甲方在合同期内因生产经营需要或其他原因调整乙方的

工作岗位，或派乙方到本合同约定以外的地点、单位工作的，应

协商一致并按变更本合同办理，双方签章确认的协议书作为本合

同的附件。

三、工作时间和休息休假

（一）甲、乙双方同意按以下第一种方式确定乙方的工作时

间：1、标准工时制：即每日工作一小时。

2、无定时工时制：即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位

实行不定工作时间。

3、综合计时工时制：即经劳动部门审批，乙方所在岗位实

行以___为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。

（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延

长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日

不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不

得超过三十六小时。

四、劳动报酬

（一）甲、乙双方根据本单位依法制订的工资分配制度，约定

乙方正常工作时间的工资为元/月。乙方试用期工资为

_______元/月O

（二）甲方每月日发放（当月/上月）货币

O如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

五、社会保障

甲方按照国家和省、市