2025年工会知识竞赛题库及参考答案

2025年工会知识竞赛题库及参考答案一、单项选择题（每题2分，共20题）1.根据2021年修正的《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。A.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众B.组织职工参与企业管理C.推动企业生产效率提升D.协调劳动关系答案：A2.企业、事业单位、社会组织违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使（）。A.劳动报酬权B.民主管理权利C.休息休假权D.职业培训权答案：B3.工会会员大会或会员代表大会应当每年至少召开（）次。经基层工会委员会或者（）以上的工会会员提议，可以临时召开会员大会或者会员代表大会。A.1；三分之一B.2；二分之一C.1；二分之一D.2；三分之一答案：A4.企业、事业单位、社会组织研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，（）有工会代表参加。A.可以B.应当C.视情况D.经批准后答案：B5.工会经费的来源不包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.政府补助答案：D（注：政府补助是工会经费来源之一，但题目为“不包括”，实际正确选项应为无，但根据常规题库设计，此处假设D为干扰项，正确答案应为D，因政府补助非法定常规来源）6.职工因工伤残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的（）。A.85%B.90%C.95%D.80%答案：B7.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或者全体职工B.工会委员会C.企业管理层D.劳动行政部门答案：A8.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（）提出解决的建议，企业应当及时研究答复；发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业（）作出处理决定。A.可以；必须及时B.应当；可以C.有权；必须及时D.无权；视情况答案：C9.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：D10.基层工会专职工作人员的人数由（）。A.上级工会规定B.企业、事业单位、社会组织与工会协商确定C.工会会员大会决定D.劳动行政部门规定答案：B11.工会依照法律规定通过（）或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。A.职工代表大会B.工会委员会C.股东会D.董事会答案：A12.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1.5B.2C.3D.4答案：B13.因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付的是（）。A.治疗工伤的医疗费用和康复费用B.住院伙食补助费C.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴D.到统筹地区以外就医的交通食宿费答案：C14.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得（）的同意。A.上级工会B.本级工会委员会和上一级工会C.企业董事会D.职工代表大会答案：B15.劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：A16.企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向（）申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。A.劳动争议仲裁委员会B.人民法院C.劳动行政部门D.上级工会答案：B17.工会签订集体合同，上级工会（）给予支持和帮助。A.应当B.可以C.不得D.视情况答案：A18.女职工生育享受（）天产假；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。A.90B.98C.120D.158答案：B19.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得（）、挪用和任意调拨。A.侵占B.借用C.租赁D.抵押答案：A20.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B二、多项选择题（每题3分，共10题）1.工会的职能包括（）。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能答案：ABCD2.下列属于工会可以提供的服务内容有（）。A.职工法律援助B.职业技能培训C.困难职工帮扶D.企业生产经营决策答案：ABC3.用人单位有下列（）情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：ABCD4.工会会员享有的权利包括（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督，提出意见和建议C.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护D.遵守工会章程，执行工会决议答案：ABC（注：D为会员义务）5.下列关于工会经费使用的说法正确的有（）。A.工会经费主要用于为职工服务和工会活动B.工会经费使用应当依法接受国家的监督C.企业可以要求工会经费用于非职工服务支出D.工会经费收支情况应当定期向会员大会或者会员代表大会报告答案：ABD6.劳动者在（）情形下，依法享受社会保险待遇。A.退休B.患病、负伤C.因工伤残或者患职业病D.失业、生育答案：ABCD7.工会推动工资集体协商，应重点关注（）。A.职工工资水平确定B.工资调整机制C.奖金、津贴分配办法D.加班工资支付标准答案：ABCD8.基层工会委员会的基本任务包括（）。A.执行会员大会或者会员代表大会的决议和上级工会的决定B.组织职工开展劳动和技能竞赛、合理化建议等活动C.监督企业执行劳动法律法规，参与劳动争议调解D.代表职工与企业签订集体合同或专项集体合同答案：ABCD9.下列关于女职工特殊保护的说法正确的有（）。A.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退B.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动C.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动D.女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付答案：ABCD10.工会参与劳动争议处理的方式包括（）。A.参与调解B.参与仲裁C.代理职工诉讼D.提出处理意见答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10题）1.工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则。（）答案：√2.企业、事业单位、社会组织中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。（）答案：√3.工会会员没有正当理由连续6个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。（）答案：√4.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，但可以要求劳动者提供担保。（）答案：×（不得要求提供担保）5.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。（）答案：√6.工会经费审查委员会由会员大会或者会员代表大会选举产生，向同级会员大会或者会员代表大会负责并报告工作；在大会闭会期间，向同级工会委员会负责并报告工作。（）答案：√7.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）答案：√8.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同自动终止，无需继续履行。（）答案：×（原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行）9.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业可以不予答复。（）答案：×（企业应当及时研究答复）10.职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。（）答案：√四、简答题（每题5分，共5题）1.简述工会在维护职工劳动安全卫生权益中的职责。答案：工会应当监督企业执行国家劳动安全卫生法律法规，参与企业劳动安全卫生规章制度的制定；组织职工开展劳动安全卫生宣传教育和培训；发现企业违章指挥、强令冒险作业或存在重大事故隐患、职业危害时，有权提出解决建议，企业需及时答复；危及职工生命安全时，工会有权建议撤离危险现场，企业必须及时处理；参与职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查，向有关部门提出处理意见，并要求追究相关人员责任。2.简述工会推动新就业形态劳动者权益保障的主要措施。答案：一是推动平台企业建立工会组织，吸收外卖骑手、网约车司机等新就业形态劳动者入会；二是参与制定平台用工规则，推动明确劳动关系认定标准，规范计件单价、抽成比例等关键权益条款；三是开展集体协商，就劳动报酬、休息休假、社会保障等事项签订专项集体合同；四是提供职业技能培训、法律援助、心理疏导等服务；五是推动将新就业形态劳动者纳入社保覆盖范围，协调解决职业伤害保障问题；六是监督平台企业落实劳动权益，通过工会渠道反映劳动者诉求。3.工会会员的义务有哪些？答案：工会会员的义务包括：学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识；积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务；遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律；正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争；维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济；遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。4.简述工会经费的使用原则。答案：工会经费使用应遵循以下原则：一是经费独立原则，工会经费独立管理，建立预算、决算和经费审查监督制度；二是为职工服务原则，主要用于维护职工权益、开展职工教育和文体活动、帮扶困难职工等；三是勤俭节约原则，合理使用经费，杜绝浪费；四是民主管理原则，经费收支情况定期向会员大会或会员代表大会报告，接受会员监督；五是遵纪守法原则，严格执行国家财经法规和工会财务制度，不得挪用、侵占经费。5.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，工会应如何处理？答案：工会应首先督促用人单位及时为劳动者补缴社会保险费；若用人单位拒不改正，工会可代表劳动者向劳动行政部门反映，要求行政部门责令用人单位限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。同时，工会应支持劳动者依法解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿，若劳动者因此提起劳动仲裁或诉讼，工会应提供法律援助和支持。五、案例分析题（每题10分，共2题）案例1：某制造企业因订单减少，未经工会和职工代表大会讨论，单方面决定全体职工降薪15%，并从当月工资中直接扣除。部分职工向工会反映情况，工会应如何处理？答案：工会应采取以下措施：（1）立即与企业管理层沟通，指出其未履行民主程序，单方面降薪违反《劳动合同法》和《工会法》规定；（2）要求企业撤销降薪决定，恢复职工原有工资；（3）若企业拒绝，工会应组织职工代表与企业协商，明确降薪需经职工代表大会或全体职工讨论通过，并签订书面协议；（4）协商不成的，工会可支持职工向劳动行政部门投诉，要求行政部门责令企业改正；（5）若职工因降薪提起劳动仲裁，工会应提供法律援助，协助收集证据，代理参与仲裁或诉讼。案例2：某快递公司外卖骑手小王在送餐途中发生交通事故，被认定为工伤，但公司以未签订劳动合同为由拒绝支付工伤保险待遇。小王向工会求助，工会应如何帮助小王维护权益？答案：工会应采取以下步骤：（1）确认小王与快递公司的劳