严格干部选人用人制度

PAGE严格干部选人用人制度一、总则（一）目的为了建立科学规范、公平公正、竞争择优的干部选拔任用机制，建设一支高素质的干部队伍，推动公司/组织持续健康发展，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内部各级各类干部的选拔任用工作。（三）基本原则1.党管干部原则：坚持党的领导，确保干部选拔任用工作符合党的路线方针政策和组织要求。2.德才兼备、以德为先原则：选拔干部既要注重工作能力和业绩，更要注重政治品德、职业道德和社会公德。3.任人唯贤、公道正派原则：选拔任用干部要出于公心，客观公正，不搞亲亲疏疏，不拉帮结派。4.注重实绩、群众公认原则：把工作实绩作为选拔干部的重要依据，充分听取群众意见，让群众参与干部选拔任用工作。5.民主、公开、竞争、择优原则：扩大干部选拔任用工作中的民主，增强透明度，通过竞争选拔优秀干部，提高干部队伍整体素质。6.依法依规办事原则：严格按照国家法律法规和公司/组织相关规定开展干部选拔任用工作，确保程序合法、操作规范。二、选拔任用条件（一）基本条件1.具有较高的政治素质，坚决贯彻执行党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.具有较强的工作能力和业务水平，能够胜任本职工作，在工作中取得显著成绩。3.具有良好的职业道德和工作作风，廉洁奉公，团结协作，勤奋敬业，群众基础好。4.具有履行岗位职责所需要的专业知识和工作经验，身体健康，能够正常履行工作职责。（二）资格条件1.提任副科级以上领导职务的，应当具有大学专科以上文化程度。2.提任副科级以上领导职务的，应当具有三年以上工龄和两年以上基层工作经历。3.提任副科级以上领导职务正职的，应当在副科级岗位工作两年以上；提任副科级以上领导职务副职的，应当在科员岗位工作三年以上。4.一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历。5.应当经过党校、行政院校或者组织（人事）部门认可的其他培训机构五年内累计三个月以上的培训，确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后一年内完成培训。6.身体健康，能胜任本职工作。7.符合有关法律、法规、章程规定的其他任职资格条件。三、选拔任用程序（一）动议1.公司/组织领导班子成员根据工作需要和干部队伍建设实际，提出启动干部选拔任用工作的意见。2.组织（人事）部门综合有关方面建议和平时了解掌握的情况，对领导班子职位空缺、干部配备需求等进行分析研判，就选拔任用职位、条件、范围、方式、程序和时间等提出初步建议。3.初步建议向公司/组织主要领导成员报告后，在一定范围内进行酝酿，形成工作方案。（二）民主推荐1.确定推荐范围：根据选拔任用职位的要求，确定参加民主推荐的人员范围。2.发布推荐公告：在规定范围内发布民主推荐公告，明确推荐职位、条件、范围、方式等。3.组织推荐：采取会议推荐和个别谈话推荐相结合的方式进行民主推荐。参加推荐人员按照规定填写推荐表，推荐人选。4.统计推荐情况：对民主推荐情况进行统计分析，综合考虑得票情况、工作业绩、群众公认度等因素，确定考察对象初步人选。（三）考察1.制定考察工作方案：根据民主推荐情况，制定考察工作方案，明确考察内容、方法、程序和时间安排等。2.发布考察预告：在考察对象所在单位发布考察预告，公布考察对象姓名、职务、考察组联系方式等。3.组织考察：采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地走访、查阅干部档案和工作资料、同考察对象面谈等方法，全面了解考察对象的德、能、勤、绩、廉表现。4.综合分析考察情况：考察组根据考察情况，撰写考察材料，对考察对象作出评价，提出任用建议。5.反馈考察情况：考察组向考察对象所在单位反馈考察情况，听取意见。（四）讨论决定1.召开党委（党组）会议：党委（党组）召开会议，对考察对象进行讨论，集体研究决定干部任用。2.充分发表意见：党委（党组）成员充分发表意见，对任免事项进行表决。3.形成决定：党委（党组）根据表决结果，形成干部任免决定。（五）任职1.发布任职通知：根据党委（党组）决定，发布干部任职通知。2.进行任前谈话：对新任职干部进行任前谈话，提出工作要求和廉政要求。3.办理任职手续：组织（人事）部门按照有关规定，办理新任职干部的任职手续。四、回避制度（一）任职回避1.有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织（人事）、纪检监察、审计、财务工作。2.领导干部的配偶、子女及其配偶以独资、合伙或者较大份额参股的方式，经营企业或者举办经营性民办非企业单位的，该领导干部不得在上述企业或者单位的行业监管或者业务主管部门担任领导成员。（二）公务回避1.干部选拔任用工作中，涉及本人及其亲属的，本人应当回避。2.考察组成员在考察工作中，涉及本人及其亲属的，应当回避。五、纪律与监督（一）纪律要求1.严格遵守干部选拔任用工作程序，不得违反规定擅自简化程序、搞变通。2.严格执行回避制度，不得隐瞒亲属关系，弄虚作假。3.严格遵守保密纪律，不得泄露干部选拔任用工作中的机密信息。4.严禁拉票贿选、跑官要官、买官卖官等行为，对违反纪律的行为要严肃查处。（二）监督措施1.加强组织监督：公司/组织党委（党组）加强对干部选拔任用工作的领导和监督，定期检查制度执行情况。2.加强群众监督：拓宽群众监督渠道，设立举报电话、举报信箱等，接受群众对干部选拔任用工作的监督。3.加强舆论监督：充分发挥舆论媒体的监督作用,对干部选拔任用工作中的违规行为进行曝光。4.实行责任追究：对违反干部选拔任用制度的单位和个人，按照有关规定追究责任。六、交流与回避（一）交流根据工作需要和干部培养锻炼的要求，有计划地对干部进行交流。交流的范围包括公司/组织内部不同部门、不同岗位之间的交流，以及与其他单位之间的交流。交流的干部应当符合任职条件和资格要求，交流任职时间一般不少于两年。（二）回避干部在选拔任用过程中，涉及本人及其亲属的，应当按照回避制度的规定进行回避。回避的亲属关系包括夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系。回避的情形包括在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，以及在其中一方担任领导职务的机关从事组织（人事）、纪检监察、审计、财务工作等。七、免职、辞职、降职（一）免职干部有下列情形之一的，应当免去现职：1.达到任职年龄界限或者退休年龄界限的。2.在年度考核、干部考察中，民主测评不称职票超过三分之一、经组织考核认定为不称职的。3.因工作需要或者其他原因，应当免去现职的。（二）辞职1.辞职包括因公辞职、自愿辞职、引咎辞职和责令辞职。2.因公辞职，是指领导干部因工作需要变动职务，依照法律或者政协章程的规定，向本级人民代表大会、人大常委会或者政协提出辞去现任领导职务。3.自愿辞职，是指领导干部因个人或者其他原因，自行提出辞去现任领导职务。4.引咎辞职，是指领导干部因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响，或者对重大事故负有重要领导责任，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现任领导职务。5.责令辞职，是指党委（党组）根据领导干部任职期间的表现，认定其已不再适合担任现职，通过一定程序责令其辞去