农行严格选人用人制度

PAGE农行严格选人用人制度中国农业银行选人用人制度一、总则（一）目的为了建立科学规范、公平公正、竞争择优的选人用人机制，选拔德才兼备、业绩突出、群众公认的优秀人才，打造高素质专业化干部队伍，推动中国农业银行持续健康发展，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于中国农业银行各级机构的管理人员选拔任用、专业技术人员聘任以及一般员工招聘等人力资源管理活动。（三）基本原则1.党管干部原则：坚持党对干部工作的领导，确保干部队伍建设符合党的路线方针政策和金融事业发展要求。2.德才兼备、以德为先原则：选拔任用干部既注重业务能力，更看重政治品德、职业道德和社会公德，优先选拔政治素质过硬、忠诚干净担当的干部。3.任人唯贤、公道正派原则：严格按照制度和程序选人用人，坚决杜绝任人唯亲、拉帮结派等不正之风，确保选拔出的干部能够真正为农行事业贡献力量。4.竞争择优原则：通过公开、平等、竞争、择优的方式，激发员工的积极性和创造力，选拔出最适合岗位需求的人才。5.注重实绩原则：以工作业绩和实际贡献为重要依据，选拔出能够推动业务发展、创造突出价值的优秀人才。6.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和金融监管要求，确保选人用人工作合法合规。二、管理人员选拔任用（一）选拔任用条件1.基本条件具有较高的政治素质，坚定理想信念，拥护党的路线方针政策，在政治上、思想上、行动上同党中央保持高度一致。具有良好的职业道德和敬业精神，品行端正，廉洁奉公，诚实守信，团结协作。具有较强的业务能力和管理水平，熟悉金融业务和相关法律法规，具备履行岗位职责所需的专业知识和技能。具有丰富的工作经验和较强的沟通协调能力、组织领导能力、决策能力，能够有效地组织开展工作。具有良好的心理素质和身体素质，能够适应工作压力和挑战。2.资格条件担任各级管理人员应具备相应的学历、工作年限和专业技术资格等条件，具体按照岗位说明书要求执行。提任高级管理人员的，一般应当具有下一级两个以上职位任职经历；提任中级管理人员的，一般应当具有下一级一个以上职位任职经历。新提拔担任管理人员的，应当在一定期限内通过相关培训和考核，确保具备履行新职责的能力。（二）选拔任用程序1.动议：根据工作需要和领导班子建设实际，由党委（党组）或者组织（人事）部门提出选拔任用工作启动意见，并形成工作方案。2.民主推荐：确定推荐范围，包括本单位内部不同层级、不同岗位的人员。采取会议推荐和个别谈话推荐相结合的方式，广泛征求意见。对推荐结果进行综合分析，确定初步人选名单。3.考察：制定考察工作方案，明确考察内容、方法、程序和要求。组建考察组，对初步人选进行全面考察，包括德、能、勤、绩、廉等方面。通过查阅档案、个别谈话、实地走访、民主测评、专项调查等方式，深入了解考察对象的情况。对考察对象的工作业绩、廉洁自律等情况进行核实，形成考察材料。4.讨论决定：党委（党组）集体讨论决定干部任免事项，充分发扬民主，实行少数服从多数的原则。对拟任职人选进行严格审查，包括是否存在违反党纪政纪、法律法规等问题。作出任免决定，并按照规定进行公示。5.任职：对决定任用的干部，按照规定办理任职手续，颁发任职文件。对新任职干部进行谈话，提出工作要求和廉政要求。组织新任职干部进行培训，帮助其尽快适应新岗位工作。（三）交流与回避1.交流：定期对管理人员进行交流，优化干部队伍结构，促进干部成长。交流的范围包括不同地区、不同部门、不同岗位之间的管理人员。交流的方式包括组织调动、挂职锻炼等。2.回避：建立任职回避制度，管理人员之间存在夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机构担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机构从事组织（人事）、纪检监察、审计、财务工作。建立公务回避制度，在选拔任用、考核评价、监督检查等工作中，涉及本人或者其亲属利害关系的，应当回避。三、专业技术人员聘任（一）聘任条件1.基本条件具有良好的职业道德和敬业精神，遵守国家法律法规和农行规章制度。具备扎实的专业知识和技能，能够熟练掌握和运用相关专业技术。具有较强的创新能力和实践能力，能够在专业领域取得一定的业绩和成果。2.资格条件聘任不同层级的专业技术职务应具备相应的学历、专业技术资格和工作年限等条件，具体按照专业技术职务任职资格评审条件执行。取得专业技术资格后，须在规定的时间内参加相应的聘任考核，合格后方可聘任。（二）聘任程序1.岗位申报：每年定期发布专业技术岗位聘任通知，明确岗位名称、职责、任职条件等要求。员工根据自身情况，对照岗位要求，向所在单位提出岗位申报申请。2.资格审查：所在单位对申报人员的资格条件进行审查，核实学历、专业技术资格证书等相关材料。对不符合资格条件的申报人员，不予受理。3.考核评价：成立考核评价小组，按照规定的考核评价标准和方法，对申报人员进行考核评价。考核评价内容包括专业知识、业务能力、工作业绩、职业道德等方面。通过个人述职、民主测评、专家评审等方式，全面了解申报人员的情况。4.聘任公示：根据考核评价结果，确定拟聘任人员名单，并进行公示。公示期为[X]个工作日，接受群众监督。5.聘任发文：公示无异议后，由所在单位发文聘任专业技术人员，并签订聘任合同。聘任期限一般为[X]年，期满后根据考核情况决定是否续聘。（三）续聘与解聘1.续聘：专业技术人员在聘任期间表现优秀，考核评价合格的，经本人申请，所在单位审核同意后，可以续聘。续聘程序与首次聘任程序相同。2.解聘：专业技术人员在聘任期间出现下列情形之一的，所在单位可以解聘：年度考核评价不合格的。违反国家法律法规和农行规章制度，受到纪律处分的。因健康原因不能正常履行岗位职责的。其他不符合聘任条件的情形。解聘专业技术人员应按照规定程序办理，提前通知本人，并说明解聘理由。四、一般员工招聘（一）招聘原则1.公开公平公正原则：通过公开招聘信息、公平竞争、公正评价，确保每位应聘者都有平等的机会参与招聘过程。2.按需招聘原则：根据农行发展战略和业务需求，合理确定招聘岗位和人数，确保招聘人员能够满足工作实际需要。3.择优录用原则：从众多应聘者中选拔出综合素质高、专业能力强、发展潜力大的优秀人才。（二）招聘流程1.招聘计划制定：各单位根据业务发展需要，提出招聘需求，明确招聘岗位名称、职责、任职条件、招聘人数等。上级单位对各单位的招聘计划进行审核汇总，制定全行年度招聘计划。2.招聘信息发布：通过农行官方网站、招聘平台、社交媒体等渠道，发布招聘信息，包括招聘岗位、任职要求、招聘流程、报名方式等。招聘信息应明确报名截止时间、考试时间和地点等关键信息。3.报名与资格审查：应聘者按照招聘信息要求，在规定时间内提交报名材料，包括个人简历、学历证书、学位证书、专业技术资格证书等。招聘单位对应聘者的报名材料进行资格审查，确定符合条件的应聘者名单。4.考试与测评：根据招聘岗位的特点和要求，组织应聘者进行考试和测评，包括笔试、面试、专业技能测试、心理素质测评等。考试和测评应严格按照规定的程序和标准进行，确保结果公平公正。5.体检与考察：按照考试和测评成绩，确定体检和考察人选。组织体检，检查应聘者的身体状况是否符合岗位要求。对体检合格的应聘者进行考察，了解其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作业绩等情况。6.录用与公示：根据体检和考察结果，确定拟录用人员名单。对拟录用人员进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，办理录用手续，签订劳动合同。（三）试用期管理1.试用期期限：新招聘员工试用期一般为[X]个月，最长不超过[X]个月。2.试用期考核：所在单位在试用期内对新员工进行考核，包括工作表现、业务能力、学习能力等方面。考核结果分为合格和不合格两个等次。3.转正规定：试用期考核合格的，予以转正；考核不合格的，解除劳动合同。五、监督与管理（一）监督检查1.建立健全选人用人监督检查机制，定期对选人用人工作进行检查，重点检查选拔任用程序是否合规、标准是否严格、结果是否公正等。2.加强对选拔任用干部全过程的监督，严肃查处违反选人用人制度的行为，对违规操作的单位和个人，依法依规追究责任。3.设立举报信箱和举报电话，接受群众对选人用人工作的监督举报，对举报线索及时进行调查核实。（二）责任追究1.对在选人用人工作中违反规定的单位和个人，视情节轻重，给予批评教育、责令检查、诫勉、组织调整或者组织处理、纪律处分；涉嫌违法犯罪的，移送司法机关依法处理。2.实行选人用人工作责任倒查制度，对因选人用人不当导致不良后果的，追