职工法律竞赛题库及答案

职工法律竞赛题库及答案一、单项选择题1.根据《劳动合同法》，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月答案：A2.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.2C.3D.4答案：B3.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。A.5B.10C.15D.20答案：B4.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。A.7B.15C.30D.60答案：B5.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.300%D.400%答案：C6.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.10B.15C.30D.60答案：C7.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付（）个月工资的标准向劳动者支付。A.0.5B.1C.2D.3答案：B8.职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期一般不超过（）个月。A.6B.12C.18D.24答案：B9.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.1B.2C.3D.5答案：A10.女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天。A.90B.98C.120D.158答案：B11.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.万分之十答案：C12.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限不得超过（）年。A.1B.2C.3D.5答案：B13.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天。A.5B.10C.15D.20答案：A14.用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的（）倍向劳动者支付赔偿金。A.1B.2C.3D.4答案：B15.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C16.因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付的是（）。A.治疗工伤的医疗费用B.一次性伤残补助金C.五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴D.劳动能力鉴定费答案：C17.用人单位裁减人员后，在（）个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3B.6C.9D.12答案：B18.用人单位应当自用工之日起（）日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A.10B.15C.30D.60答案：C19.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。A.5B.10C.15D.30答案：C20.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。A.10B.12C.15D.20答案：B二、多项选择题1.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.劳动报酬D.试用期答案：ABC2.用人单位有下列（）情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：ABCD3.下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（）。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.女职工在孕期、产期、哺乳期的D.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的答案：ABCD4.社会保险包括（）。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险E.生育保险答案：ABCDE5.下列哪些情况应当认定为工伤？（）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.患职业病的答案：ABCD6.用人单位安排劳动者加班，应当按照下列（）标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬C.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬D.所有加班均需支付300%工资答案：ABC7.劳动争议的解决途径包括（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：ABCD8.女职工在孕期禁忌从事的劳动范围包括（）。A.作业场所空气中铅及其化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业B.从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等易导致流产或者胎儿发育畸形的作业C.非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置D.高处作业分级标准中规定的高处作业答案：ABCD9.职工有下列（）情形之一的，不享受当年的年休假。A.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的B.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的C.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的D.累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的答案：ABCD10.用人单位有下列（）情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C.安排加班不支付加班费的D.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的答案：ABCD三、判断题1.试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。（）答案：√2.用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金。（）答案：×（仅服务期、竞业限制可约定违约金）3.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）答案：√4.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。（）答案：√5.用人单位经济性裁员后，在12个月内重新招用人员的，应当优先招用被裁减的人员。（）答案：×（应为6个月）6.职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。（）答案：√7.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以约定试用期。（）答案：×（非全日制用工不得约定试用期）8.用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。（）答案：×（需提前告知）9.女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。（）答案：√10.劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）答案：√11.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。（）答案：√12.劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。（）答案：√13.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。（）答案：√14.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）答案：√15.用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（）答案：√四、简答题1.简述劳动合同的必备条款。答案：根据《劳动合同法》第十七条，必备条款包括：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。2.用人单位在哪些情形下需要向劳动者支付经济补偿？答案：（1）劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；（2）用人单位依照第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（3）用人单位依照第四十条规定解除劳动合同的；（4）用人单位依照第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（6）依照第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（7）法律、行政法规规定的其他情形。3.简述工伤认定的“三工原则”。答案：工伤认定的核心原则是“三工原则”，即工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害。具体包括：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。4.用人单位安排劳动者加班，如何计算加班工资？答案：（1）工作日加班：不低于工资的150%；（2）休息日加班且未补休：不低于工资的200%；（3）法定休假日加班：不低于工资的300%。计算基数一般按劳动合同约定的工资标准，无约定的按实际工资，但不得低于当地最低工资标准。5.劳动争议调解仲裁的受案范围包括哪些？答案：（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（6）法律、法规规定的其他劳动争议。五、案例分析题案例1：张某2022年3月1日入职某公司，双方未签订书面劳动合同，月工资8000元。2023年2月1日，公司与张某补签劳动合同，期限为2022年3月1日至2024年2月28日。问题：张某能否要求公司支付未签劳动合同的双倍工资？金额是多少？答案：可以。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。张某入职时间为2022年3月1日，补签时间为2023年2月1日，未签合同期间为2022年4月1日至2023年1月31日（共10个月）。双倍工资差额为8000元/月×10个月=80000元。案例2：李某在某工厂工作5年，月工资6000元。2023年5月，工厂以经营困难为由，未与工会或职工协商，直接裁减包括李某在内的20名员工（工厂总人数100人）。问题：工厂的裁员行为是否合法？李某可主张哪些赔偿？答案：不合法。根据《劳动合同法》第四十一条，裁减20人以上（占企业职工总数10%以上）需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。工厂未履行法定程序，属违法解除。李某可主张违法解除赔偿金，金额为经济补偿的2倍（5年×6000元×2=60000元）。案例3：王某2023年6月在车间操作机器时被压伤右手，经治疗后申请工伤认定。工厂认为王某操作失误导致受伤，不属于工伤。问题：王某的情形是否构成工伤？