2026年用人单位职业健康管理培训试题及答案

2026年用人单位职业健康管理培训试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.根据《职业病防治法》，用人单位应当建立、健全职业病防治（），加强对职业病防治的管理。A.规章制度B.组织机构C.责任制度D.考核体系答案：C2.用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向（）申报危害项目。A.卫生行政部门B.应急管理部门C.劳动保障部门D.工会组织答案：B（注：根据2021年修正的《职业病防治法》，危害项目申报由卫生行政部门调整为应急管理部门）3.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织（）的职业健康检查。A.上岗前、在岗期间和离岗时B.上岗前和在岗期间C.在岗期间和离岗后D.上岗前和离岗时答案：A4.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等（）劳动者，并在劳动合同中写明。A.口头告知B.书面告知C.培训告知D.公告告知答案：B5.用人单位违反《职业病防治法》规定，未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处（）的罚款。A.5万元以下B.5万元以上10万元以下C.10万元以上20万元以下D.20万元以上50万元以下答案：B6.职业病危害因素检测、评价由依法设立的取得（）人民政府卫生行政部门资质认证的职业卫生技术服务机构进行。A.县级B.设区的市级C.省级D.国家级答案：C7.用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用（）。A.劳动防护用品B.生产工具C.检测设备D.急救药品答案：A8.用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业。A.未成年工B.女职工C.残疾职工D.患病职工答案：A9.职业病诊断应当由（）人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。A.县级B.设区的市级C.省级D.国家级答案：C10.用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置（）。A.工伤职工B.患病职工C.职业病病人D.退休职工答案：C二、多项选择题（每题3分，共15分，少选、错选均不得分）1.用人单位在职业病防治中应当履行的义务包括（）。A.制定职业病防治计划和实施方案B.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程C.建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案D.对产生职业病危害的工作场所进行定期检测答案：ABCD2.下列属于职业病危害因素分类的有（）。A.化学因素B.物理因素C.生物因素D.心理因素答案：ABC3.职业健康检查包括（）。A.上岗前检查B.在岗期间定期检查C.离岗时检查D.应急健康检查答案：ABCD4.用人单位应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的（）。A.规章制度B.操作规程C.职业病危害事故应急救援措施D.工作场所职业病危害因素检测结果答案：ABCD5.劳动者在职业病防治中享有的权利包括（）。A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业D.对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告答案：ABCD三、判断题（每题2分，共20分）1.用人单位是职业病防治的责任主体，应当对本单位产生的职业病危害承担责任。（）答案：√2.用人单位可以将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位，但需支付额外补偿。（）答案：×（不得转移）3.工作场所职业病危害因素的强度或者浓度应当符合国家职业卫生标准。（）答案：√4.用人单位应当为劳动者提供符合防治职业病要求的职业病防护用品，不必监督、教育劳动者正确使用。（）答案：×（需监督、教育）5.对未进行离岗前职业健康检查的劳动者，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。（）答案：√6.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。（）答案：√7.用人单位主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。（）答案：√8.用人单位可以安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。（）答案：×（不得安排）9.职业病危害项目申报的具体办法由国务院卫生行政部门制定。（）答案：√10.用人单位违反《职业病防治法》规定，造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法追究刑事责任。（）答案：√四、案例分析题（共45分）某机械制造企业主要从事金属切割、焊接作业，存在噪声、电焊烟尘、锰及其化合物等职业病危害因素。2025年12月，当地卫生行政部门对该企业进行监督检查时发现以下问题：（1）未按规定对工作场所职业病危害因素进行定期检测；（2）与新入职劳动者签订劳动合同时，未在合同中明确职业病危害及其防护措施；（3）未对接触职业病危害的劳动者进行上岗前职业健康检查；（4）未建立劳动者职业健康监护档案。问题：1.该企业的行为违反了《职业病防治法》的哪些具体条款？（20分）2.针对上述问题，卫生行政部门可对该企业采取哪些行政处罚措施？（15分）3.企业应如何整改以符合职业健康管理要求？（10分）答案：1.违反条款：（1）未定期检测危害因素：违反《职业病防治法》第二十六条第一款“用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价”；（2）未在合同中明确危害告知：违反第三十三条第一款“用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗”；（3）未组织上岗前健康检查：违反第三十五条第一款“对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查”；（4）未建立健康监护档案：违反第三十六条“用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存”。2.行政处罚措施：（1）针对未定期检测：责令限期改正，给予警告；逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款；（2）针对未合同告知：责令限期改正，给予警告；逾期不改正的，处五万元以上十万元以下的罚款；（3）针对未组织上岗前检查和未建立档案：责令限期改正，给予警告；逾期不改正的，处十万元以上五十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。3.整改措施：（1）委托取得资质的职业卫生技术服务机构对工作场所职业病危害因素进行检测、评价，公示检测结果并向应急管理部门申报；（2）与劳动者重新签订劳动合同，补充职业病危害告知条款，明确防护措施和待遇；（3）立即组织接触危害因素的劳动者进行上岗前职业健康检查，禁止未检查或检查不合格者上岗；（4）为劳动者建立职业健康监护档案，内容包括劳动者职业