2026年职工权益保障培训试题(附答案)

2026年职工权益保障培训试题(附答案)一、单项选择题（每题2分，共20分）1.根据《劳动合同法》，同一用人单位与同一劳动者约定试用期的次数限制为：A.1次B.2次C.3次D.无限制2.某企业因生产经营困难需延迟支付职工工资，最长可延迟的法定时限为：A.15日B.30日C.45日D.60日3.职工累计工作满10年不满20年的，年休假标准为：A.5天B.10天C.15天D.20天4.劳动者在休息日加班且无法安排补休的，用人单位应支付不低于工资的：A.100%B.150%C.200%D.300%5.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可采取的法定救济措施是：A.直接解除劳动合同并要求经济补偿B.需提前30日书面通知解除劳动合同C.只能向社保行政部门投诉D.无权解除劳动合同6.非全日制用工中，用人单位支付工资的最长周期为：A.3日B.7日C.15日D.30日7.女职工生育享受的产假最低法定天数为：A.90天B.98天C.128天D.158天8.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的：A.60%B.70%C.80%D.90%9.用人单位违法解除劳动合同的，应向劳动者支付赔偿金的标准为经济补偿的：A.1倍B.2倍C.3倍D.4倍10.因用人单位原因导致劳动合同无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应：A.无需支付报酬B.按当地最低工资标准支付C.参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬支付D.按合同约定工资的50%支付二、多项选择题（每题3分，共15分，少选、错选均不得分）1.下列情形中，用人单位不得与劳动者约定试用期的有：A.以完成一定工作任务为期限的劳动合同B.劳动合同期限不满3个月C.非全日制用工D.无固定期限劳动合同2.下列属于工资组成部分的有：A.计时工资B.高温津贴C.加班加点工资D.计划生育奖金3.用人单位必须为职工缴纳的社会保险包括：A.养老保险B.失业保险C.生育保险D.补充医疗保险4.用人单位违法解除劳动合同的后果包括：A.劳动者要求继续履行的，用人单位应继续履行B.劳动者不要求继续履行的，支付赔偿金C.无需支付经济补偿D.需支付未休年休假工资5.女职工“三期”（孕期、产期、哺乳期）内，用人单位不得：A.降低工资B.安排夜班劳动C.解除劳动合同（非过失性）D.调整工作岗位三、判断题（每题2分，共10分，正确填“√”，错误填“×”）1.劳动合同可以口头形式订立。（）2.试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同。（）3.职工未休年休假的，用人单位应按日工资的300%支付报酬（含已付工资）。（）4.用人单位制定的加班审批制度可作为不支付加班费的合法依据。（）5.高温津贴属于福利性质，用人单位可自行决定是否发放。（）四、案例分析题（共55分）【案例1】（15分）2025年3月1日，张某入职某科技公司，双方未签订书面劳动合同，约定月工资8000元（无其他补贴）。2026年1月10日，公司以“经营调整”为由口头通知张某次日离职。问题：（1）张某可主张的未签劳动合同双倍工资差额是多少？需说明计算依据。（2）公司口头解除劳动合同是否合法？张某可主张的赔偿是什么？【案例2】（20分）某制造企业职工李某（累计工作12年）2026年1月至3月工作日加班40小时（均经审批），休息日加班30小时（未安排补休），法定节假日加班10小时。李某月工资为6000元（含基本工资4000元、绩效2000元，无其他约定）。问题：（1）李某的加班工资基数应如何确定？（2）计算李某1-3月应得的加班工资总额（需列明各类型加班的计算过程）。【案例3】（20分）女职工王某2025年6月入职某商贸公司，岗位为收银员，月工资5000元。2026年2月王某怀孕（孕12周），公司以“孕妇不适宜接触现金”为由，将其调至保洁岗位，月工资降至3500元。王某拒绝到岗，公司以“旷工”为由解除劳动合同。问题：（1）公司调整王某岗位及工资的行为是否合法？说明理由。（2）公司以“旷工”为由解除劳动合同是否合法？王某可主张哪些权益？答案一、单项选择题1.A2.B3.B4.C5.A6.C7.B8.C9.B10.C二、多项选择题1.ABC2.ABC3.ABC4.AB5.ABC三、判断题1.×2.×3.√4.×5.×四、案例分析题【案例1】（1）双倍工资差额：8000元/月×9个月=72000元（依据《劳动合同法》第82条，未签书面劳动合同的双倍工资自用工满1个月起至满1年止，共11个月，已支付1个月工资，故差额为10个月-已付1个月？需修正：实际用工时间为2025年3月1日至2026年1月10日，满1个月至满1年期间为2025年4月1日-2026年2月28日，但张某于2026年1月10日离职，故计算2025年4月1日-2026年1月10日共9个月零10天，按整月计算为9个月，差额8000×9=72000元）。（2）不合法（需书面通知）。张某可主张违法解除赔偿金：8000元×1个月×2=16000元（工作不满1年，经济补偿1个月工资，赔偿金2倍）。【案例2】（1）加班工资基数按劳动合同约定的基本工资4000元确定（无其他约定时，以基本工资为基数）。（2）计算：工作日加班：40小时×（4000/21.75/8）×150%=40×22.99×1.5≈1379.4元休息日加班：30小时×（4000/21.75/8）×200%=30×22.99×2≈1379.4元法定节假日加班：10小时×（4000/21.75/8）×300%=10×22.99×3≈689.7元合计：1379.4+1379.4+689.7≈3448.5元【案例3】（1）不合法。孕期调岗需协商一致，且不得