2026年职工权益保障试题及答案

2026年职工权益保障试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.根据《劳动合同法》及相关规定，下列关于试用期的表述中，正确的是：A.三年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可约定1个月试用期C.同一用人单位与同一劳动者最多可约定2次试用期D.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的60%答案：A解析：《劳动合同法》第十九条规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2.某职工2025年1月入职，2026年3月因企业经济性裁员被解除劳动合同。该职工离职前12个月平均工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为6000元。企业应支付的经济补偿为：A.8000元B.12000元C.16000元D.24000元答案：B解析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。该职工工作年限为1年2个月（2025.1-2026.3），应支付1.5个月工资的经济补偿，即8000×1.5=12000元。3.下列情形中，用人单位可以不支付加班费的是：A.安排职工在工作日延长工作时间2小时B.法定休假日安排职工工作且未补休C.休息日安排职工工作且已安排补休D.综合计算工时制下，周期内总工时超过法定标准工时答案：C解析：《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；已补休的无需支付加班费。工作日延长工时支付150%，法定休假日支付300%（不可补休抵偿），综合计算工时制周期内超时部分需支付150%加班费。二、多项选择题（每题3分，共15分，少选、错选均不得分）1.根据《女职工劳动保护特别规定》，下列属于用人单位应履行的义务有：A.不得因女职工怀孕降低其工资、予以辞退B.怀孕7个月以上女职工，不得安排夜班劳动C.女职工产假期间的生育津贴由用人单位全额承担D.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，每天安排1小时哺乳时间答案：ABD解析：生育津贴由生育保险基金支付（未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付），故C错误。2.下列属于职工工资组成部分的有：A.计时工资B.高温津贴C.计划生育补贴D.加班加点工资答案：ABD解析：《关于工资总额组成的规定》明确，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴（如高温津贴）、加班加点工资、特殊情况下支付的工资；计划生育补贴属于福利，不计入工资总额。三、案例分析题（共25分）2026年5月，某制造企业职工张某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，称其2024年3月入职以来，企业存在以下问题：（1）未与其签订书面劳动合同；（2）2026年1-3月以效益不好为由，每月仅发放工资的70%；（3）2025年累计安排加班120小时，未支付加班费；（4）未为其缴纳2024年3月至2025年6月的社会保险费。请结合相关法律规定，分析企业上述行为的违法性及张某可主张的权益。答案：（1）未签订书面劳动合同的违法性及权益主张：根据《劳动合同法》第十条、第八十二条，建立劳动关系应自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。企业自2024年3月用工至张某申请仲裁时（2026年5月）仍未签订，已超过1年未签书面合同，视为自2025年3月起双方已订立无固定期限劳动合同。张某可主张企业支付2024年4月至2025年2月（共11个月）未签劳动合同的双倍工资差额（已支付的工资需扣除）。（2）未足额支付工资的违法性及权益主张：《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月足额支付给劳动者。企业2026年1-3月仅发放70%工资无合法理由（如无经民主程序制定的工资调整制度或与职工协商一致），构成拖欠工资。张某可要求企业补发3个月工资差额（月工资的30%），并可主张加付赔偿金（需经劳动行政部门责令限期支付仍不支付的，按应付金额50%-100%标准）。（3）未支付加班费的违法性及权益主张：《劳动法》第四十四条规定，安排加班应支付加班费（工作日150%、休息日200%、法定节假日300%）。企业累计安排加班120小时未支付费用，张某可要求企业按实际加班时间对应的工资标准支付加班费（需举证加班事实或由企业提供考勤记录）。（4）未缴纳社会保险费的违法性及权益主张：《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记并缴费。企业未缴纳2024年3月