2026年职业病防治法培训试题及答案

2026年职业病防治法培训试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.根据《职业病防治法》，用人单位应当建立、健全职业病防治（），加强对职业病防治的管理。A.规章制度B.责任制度C.操作规程D.应急预案答案：B2.用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向（）申报危害项目，接受监督。A.卫生行政部门B.安全生产监督管理部门C.劳动保障行政部门D.工会组织答案：A（注：根据2023年修订后职能调整，职业病危害项目申报由卫生健康行政部门负责）3.对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织（）的职业健康检查。A.上岗前、在岗期间和离岗时B.上岗前和在岗期间C.在岗期间和离岗时D.上岗前和离岗时答案：A4.职业病诊断应当由（）人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。A.县级以上B.设区的市级以上C.省级以上D.国家级答案：C5.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由（）承担。A.劳动者本人B.用人单位C.工伤保险基金D.地方人民政府答案：B二、多项选择题（每题3分，共15分，多选、少选、错选均不得分）1.用人单位应当采取的职业病防治管理措施包括（）。A.设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员B.制定职业病防治计划和实施方案C.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程D.建立、健全职业健康监护档案答案：ABCD2.劳动者享有下列哪些职业卫生保护权利？（）A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业D.对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告答案：ABCD3.职业病危害因素分类目录由（）联合制定、调整并公布。A.国务院卫生行政部门B.劳动保障行政部门C.应急管理部门D.工会组织答案：AB4.用人单位违反《职业病防治法》规定，有下列哪些行为的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处五万元以上十万元以下的罚款？（）A.未按照规定及时、如实向卫生行政部门申报产生职业病危害的项目B.未实施由专人负责的职业病危害因素日常监测C.订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者职业病危害真实情况D.未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案答案：AC（注：B项逾期不改正罚款五万元至二十万元；D项罚款五万元至十万元，但需结合具体情节）5.职业病诊断，应当综合分析下列哪些因素？（）A.病人的职业史B.职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况C.临床表现以及辅助检查结果D.劳动者的家庭遗传病史答案：ABC三、判断题（每题2分，共10分，正确打“√”，错误打“×”）1.用人单位可以安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。（）答案：×2.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。（）答案：√3.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。（）答案：√4.职业病危害因素检测、评价由依法设立的取得国务院卫生行政部门或者设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门按照职责分工给予资质认可的职业卫生技术服务机构进行。（）答案：×（注：需取得省级以上卫生行政部门资质认可）5.工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权要求纠正。（）答案：√四、简答题（每题8分，共24分）1.简述用人单位在职业病防治中的主要责任。答案：主要责任包括：（1）建立健全职业病防治责任制；（2）设置职业卫生管理机构，配备专职/兼职管理人员；（3）制定职业病防治计划和实施方案；（4）如实申报职业病危害项目；（5）实施职业病危害因素日常监测与定期检测、评价；（6）提供符合要求的职业病防护设施和个人防护用品；（7）组织劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查并建立档案；（8）在劳动合同中告知职业病危害真实情况；（9）对劳动者进行职业卫生培训；（10）妥善安置职业病病人。2.劳动者怀疑自己患有职业病时，可通过哪些途径申请诊断？答案：劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。申请时需提供职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料；用人单位应当如实提供相关资料，如不提供，诊断机构可依据劳动者提供的资料，结合卫生行政部门调查结果作出诊断。3.简述职业病危害预评价的主要内容及法律要求。答案：职业病危害预评价是对可能产生职业病危害的建设项目，在可行性论证阶段对建设项目可能产生的职业病危害因素及其对工作场所和劳动者健康的影响进行分析、预测和评估。法律要求：新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目（统称建设项目）可能产生职业病危害的，建设单位在可行性论证阶段应当进行职业病危害预评价；未提交预评价报告或预评价报告未经卫生行政部门审核同意的，有关部门不得批准该建设项目。五、案例分析题（共31分）某机械制造企业未对喷涂车间劳动者配备符合国家标准的防尘口罩，且未组织上岗前职业健康检查。2025年10月，3名劳动者出现咳嗽、胸闷症状，怀疑患有尘肺病，向当地卫生行政部门投诉。经调查，该车间粉尘浓度长期超标，企业未进行职业病危害项目申报，也未定期对工作场所进行职业病危害因素检测。问题：1.该企业存在哪些违反《职业病防治法》的行为？（15分）答案：（1）未为劳动者提供符合国家标准的职业病防护用品（防尘口罩）；（2）未组织上岗前职业健康检查；（3）未及时、如实申报职业病危害项目；（4）未按照规定对工作场所职业病危害因素进行定期检测；（5）未实施由专人负责的职业病危害因素日常监测（隐含行为，因粉尘浓度长期超标）。2.针对上述行为，卫生行政部门可采取哪些行政处罚措施？（16分）答案：（1）未提供符合要求的防护用品：责令限期改正，处五万元以上二十万元以下的罚款；逾期不改正的，责令停产停业整顿；（2）未组织上岗前职业健康检查：责令限期改正，处五万元以上十万元以下的罚款；逾期不改正的，责令停产停业整顿；（3）未申报职业病危害项目：给予警告，责令限期改正；