2026年职业病防治法宣传周培训考试试题及答案

2026年职业病防治法宣传周培训考试试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.根据《职业病防治法》，用人单位工作场所存在的职业病危害因素的强度或浓度应当符合（）。A.行业标准B.地方标准C.国家职业卫生标准D.企业自定义标准答案：C2.用人单位的（）对本单位的职业病防治工作全面负责。A.安全管理人员B.工会主席C.主要负责人D.职工代表答案：C3.用人单位发现职业病病人或疑似职业病病人时，应当及时向（）报告。A.劳动保障行政部门B.卫生健康主管部门C.安全生产监督管理部门D.工会组织答案：B4.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（）提供，并在所提供的复印件上签章。A.有偿B.无偿C.视情况D.由劳动者承担成本答案：B5.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置（）。A.休息区B.应急撤离通道和必要的泄险区C.娱乐设施D.员工宿舍答案：B6.职业病诊断、鉴定费用由（）承担。A.劳动者B.用人单位C.工伤保险基金D.卫生健康主管部门答案：B7.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等（）劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A.口头告知B.书面告知C.邮件告知D.无需告知答案：B8.职业病危害项目申报的具体办法由（）制定。A.国务院卫生健康主管部门B.省级卫生健康主管部门C.市级卫生健康主管部门D.县级卫生健康主管部门答案：A9.用人单位应当按照国务院卫生健康主管部门的规定，（）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。A.不定期B.每月C.每季度D.定期答案：D10.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由（）承担。A.劳动者本人B.用人单位C.工伤保险基金D.民政部门答案：B二、多项选择题（每题3分，共15分，少选、错选均不得分）1.用人单位应当采取的职业病防治管理措施包括（）。A.设置或指定职业卫生管理机构，配备专职或兼职职业卫生管理人员B.制定职业病防治计划和实施方案C.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程D.建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案答案：ABCD2.劳动者享有下列哪些职业卫生保护权利？（）A.获得职业卫生教育、培训B.了解工作场所产生或可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施C.要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品D.对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告答案：ABCD3.用人单位申报职业病危害项目时，应当提交的材料包括（）。A.用人单位基本信息B.工作场所职业病危害因素种类、分布情况C.接触职业病危害因素的劳动者人数D.职业病防护设施的基本情况答案：ABCD4.职业病诊断需要综合分析的因素包括（）。A.劳动者的职业史B.职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况C.临床表现以及辅助检查结果D.劳动者的家庭病史答案：ABC5.用人单位违反《职业病防治法》规定，有下列哪些行为的，由卫生健康主管部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处五万元以上十万元以下的罚款？（）A.未按照规定及时、如实向卫生健康主管部门申报产生职业病危害的项目B.未实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，或者监测系统不能正常监测C.订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者职业病危害真实情况D.未按照规定组织劳动者进行职业健康检查、建立职业健康监护档案答案：ABCD三、判断题（每题2分，共10分，正确填“√”，错误填“×”）1.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不再保留。（）答案：×（职业病病人变动工作单位，依法享有的待遇不变）2.用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业。（）答案：√3.劳务派遣用工中，被派遣劳动者的职业健康监护由劳务派遣单位负责，用工单位无需承担责任。（）答案：×（用工单位应当对被派遣劳动者进行岗位职业病危害告知和防护培训，承担职业健康监护责任）4.建设项目在可行性论证阶段，建设单位应当进行职业病危害预评价。（）答案：√5.工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权要求纠正。（）答案：√四、案例分析题（共25分）某化工企业新上一条生产线，未进行职业病危害预评价即开工建设；生产车间未设置职业病危害警示标识；未组织接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前职业健康检查；2026年3月，一名劳动者出现咳嗽、胸闷等症状，经诊断为职业性哮喘，但企业未在规定时间内向卫生健康主管部门报告。问题：1.该企业存在哪些违反《职业病防治法》的行为？（10分）2.劳动者可通过哪些途径维护自身权益？（8分）3.针对企业的违法行为，卫生健康主管部门可采取哪些处罚措施？（7分）答案：1.违法行为包括：①未在建设项目可行性论证阶段进行职业病危害预评价（违反第十七条）；②未在产生职业病危害的作业岗位设置警示标识（违反第二十四条）；③未组织接触职业病危害的劳动者进行上岗前职业健康检查（违反第三十五条）；④发现疑似职业病病人后未及时向卫生健康主管部门报告（违反第五十条）。2.劳动者可采取的维权途径：①向卫生健康主管部门、劳动保障行政部门投诉举报；②向用人单位所在地或本人居住地的职业病诊断机构申请职业病诊断；③对诊断结论有异议的，可向设区的市级以上地方人民政府卫生健康主管部门申请鉴定；④被确诊为职业病后，可依法享受工伤保险待遇，若用人单位未参保，可要求用人单位承担赔偿责任；⑤通过劳动仲裁或诉讼途径解决争议。3.处罚措施：①对于未做预评价的行为，责令停止建设或停产整顿，并处十万元以上五十万元以下的罚款（违反第十七条）；②未设置警示标识的，给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款（违反第二