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文档简介

2026年职业健康监护试题及答案一、单项选择题1.根据《中华人民共和国职业病防治法》，职业健康监护的责任主体是：A.卫生健康行政部门B.职业健康检查机构C.用人单位D.劳动者个人答案：C2.劳动者接触矽尘（游离SiO₂含量≥10%）的在岗期间职业健康检查周期应为：A.每年1次B.每2年1次C.每3年1次D.每5年1次答案：A（依据《职业健康监护技术规范》（GBZ1882020），矽尘（游离SiO₂≥10%）的在岗检查周期为1年）3.上岗前职业健康检查的主要目的是：A.评估劳动者当前健康状况是否适合从事拟聘岗位B.筛查职业病患者C.统计劳动者健康档案D.完成企业合规要求答案：A二、多项选择题1.职业健康监护档案应当包括以下哪些内容？A.劳动者职业史、职业病危害接触史B.劳动者家庭成员健康状况C.职业健康检查结果及处理情况D.职业病诊疗等健康资料答案：ACD2.用人单位在劳动者离岗时应当履行的职业健康监护义务包括：A.组织离岗时职业健康检查B.如实、无偿提供职业健康监护档案复印件C.若劳动者拒绝检查，无需留存记录D.将检查结果书面告知劳动者答案：ABD三、判断题1.劳动者接触噪声的在岗期间职业健康检查周期必须为每年1次。（）答案：×（接触噪声的检查周期根据8小时等效声级确定，如≥85dB(A)为1年，8084dB(A)为2年）2.用人单位可以委托不具备职业健康检查资质的医院开展劳动者职业健康检查。（）答案：×（必须委托取得《医疗机构执业许可证》并完成职业健康检查备案的医疗卫生机构）四、案例分析题案例1：某电子厂焊接岗位劳动者张某，接触铅及其化合物5年，2025年12月拟离职。用人单位未在其离职前组织职业健康检查，张某离职后3个月被诊断为职业性慢性铅中毒，主张由原单位承担责任。问题：用人单位是否存在违法？法律依据是什么？答案：存在违法。根据《职业病防治法》第三十六条，劳动者离岗时，用人单位应当组织职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者；未组织离岗检查的，不得解除或终止劳动合同。张某离职后被诊断为职业病，原单位未履行离岗检查义务，应承担相应责任。案例2：某化工企业2026年3月对接触苯的10名劳动者开展在岗职业健康检查，其中2人检查结果显示“中性粒细胞减少，建议调离苯作业岗位”。问题：用人单位应如何处理这2名劳动者？答案：用人单位应立即将2名劳动者调离原接触苯的作业岗位，避免继续接触苯危害；同时根据检

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