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文档简介
2026年职业健康监护题库及答案一、单项选择题1.依据《职业病防治法》，用人单位应当组织接触职业病危害的劳动者进行的职业健康检查不包括（）。A.上岗前检查B.在岗期间定期检查C.离岗时检查D.退休后年度检查答案：D2.根据《职业健康监护技术规范》（GBZ188202X），接触矽尘（游离SiO₂含量≥10%）的劳动者，在岗期间职业健康检查的周期应为（）。A.每半年1次B.每年1次C.每2年1次D.每3年1次答案：B3.劳动者怀疑自己患有职业病时，可向（）申请职业病诊断。A.用人单位所在地或本人户籍所在地的职业病诊断机构B.省级卫生行政部门指定的三甲医院C.市级疾病预防控制中心D.县级以上卫生监督机构答案：A二、判断题1.用人单位可以安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。（）答案：×（依据《职业病防治法》第三十五条，用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业）2.职业健康监护档案应当包括劳动者职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等个人健康资料。（）答案：√（符合《职业病防治法》第三十七条规定）三、简答题1.简述职业健康监护中“职业禁忌证”的定义及用人单位的处理要求。答案：职业禁忌证指劳动者从事特定职业或接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易遭受职业病危害和罹患职业病，或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在作业过程中诱发可能对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或病理状态。用人单位发现劳动者有职业禁忌证的，应当将其调离原工作岗位，妥善安置；对需要复查和医学观察的劳动者，应当按照体检机构要求安排其复查和医学观察。2.列举职业健康检查结果的主要处理方式。答案：（1）未见异常：正常上岗；（2）复查：需短期（一般不超过30天）内复查以排除异常；（3）疑似职业病：建议到有资质的诊断机构进一步诊断；（4）职业禁忌证：调离原岗位并妥善安置；（5）其他疾病或异常：建议到专科就诊。四、案例分析题某机械加工厂车工王某，接触噪声（85dB(A)以上）作业5年，在岗期间职业健康检查显示纯音听阈测试结果为：左耳3000Hz55dB，4000Hz60dB；右耳3000Hz50dB，4000Hz55dB，其余频率听阈正常。问题：（1）王某的检查结果可能提示何种职业相关健康损害？（2）用人单位应采取哪些后续措施？答案：（1）可能提示噪声性听力损伤（或疑似噪声聋）。根据《职业性噪声聋的诊断》（GBZ49），连续接触噪声工龄≥1年，纯音测听为感音神经性聋，且在500Hz、1000Hz、2000Hz、3000Hz、4000Hz、6000Hz中任意3个频率听力损失≥25dBHL，可考虑噪声聋。王某双耳3000Hz、4000Hz听阈均超过25dB，符合诊断线索。（2）用人单位应：①书面告知王某检查结果；②安排其进行听力复查（需在脱离噪声环境48小时后）；③若复查仍异常，应组织职业病诊断；④在诊
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