机关关于选人用人制度

PAGE机关关于选人用人制度一、总则（一）目的为了建立科学、公正、透明的选人用人机制，选拔出德才兼备、业绩突出、群众公认的优秀人才，优化机关人员结构，提高机关工作效能，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于机关内部所有岗位的人员选拔任用工作。（三）基本原则1.党管干部原则：坚持党对干部工作的领导，确保干部选拔任用工作符合党的路线方针政策。2.德才兼备、以德为先原则：选拔干部既要注重工作能力和业绩，更要注重品德修养，做到德才兼备。3.民主、公开、竞争、择优原则：扩大民主参与，增强公开透明度，引入竞争机制，选拔优秀人才。4.注重实绩、群众公认原则：以工作实绩为重要依据，充分听取群众意见，确保选拔出的干部得到群众认可。5.依法依规办事原则：严格遵守国家法律法规和党内有关规定，确保选人用人工作依法依规进行。二、选拔任用条件（一）基本条件1.具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规。2.坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策，政治立场坚定。3.具有良好的道德品质和职业道德，廉洁奉公，诚实守信。4.具有较强的工作能力和业务水平，能够胜任本职工作。5.具有正常履行职责的身体条件。（二）资格条件1.一般应具有大学专科以上文化程度。2.担任不同职务应具备相应的工作年限和任职经历要求。3.符合岗位所需的其他资格条件。三、选拔任用程序（一）动议1.根据机关工作需要和人员队伍状况，由组织人事部门提出选拔任用工作动议。2.动议内容包括选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序等初步建议。（二）民主推荐1.确定推荐范围：根据选拔职位的要求，确定参与民主推荐的人员范围。2.推荐方式：会议推荐：召开推荐会议，由参会人员填写推荐票，推荐合适人选。个别谈话推荐：与相关人员进行个别谈话，征求推荐意见。3.对推荐结果进行综合分析，确定考察对象初步人选。（三）考察1.组建考察组：考察组由组织人事部门人员和相关业务部门人员组成，一般不少于2人。2.制定考察工作方案：明确考察内容、方法、步骤等。3.考察内容：德：主要考察政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面的表现。能：考察其业务能力、管理能力、沟通协调能力等。勤：考察工作态度、工作作风、工作纪律等情况。绩：重点考察工作业绩和工作成效。廉：了解廉洁自律情况。4.考察方法：个别谈话：与考察对象的上级领导、同事、下属等进行个别谈话。查阅资料：查阅考察对象的工作业绩、考核记录、奖惩情况等资料。实地考察：到考察对象工作现场进行实地了解。专项调查：对涉及考察对象的有关问题进行专项调查。5.综合分析考察情况，形成考察报告，提出考察对象任用建议。（四）讨论决定1.机关党委（党组）召开会议，对考察对象进行讨论决定。2.参会人员充分发表意见，对拟任人选进行表决。3.实行党委（党组）书记、副书记、分管组织人事工作的领导和其他领导成员共同署名表决制度。4.对决定任用的干部，进行公示，公示期不少于5个工作日。（五）任职1.公示期满无异议的，办理任职手续。2.对新任职干部进行谈话，提出工作要求和廉政要求。3.按照规定进行任职试用期，试用期为一年。试用期满经考核合格的，正式任职；不合格的，免去试任职务。四、回避制度（一）任职回避1.机关工作人员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织人事、纪检监察、审计、财务工作。2.担任县（市）委书记、县（市）长职务以及县（市）纪检机关、组织部门、人民法院、人民检察院和公安部门主要领导职务的，一般不得在本人成长地任职。（二）公务回避1.机关工作人员在执行公务时，涉及本人或者与本人有本制度规定的亲属关系人员的利害关系的，应当回避。2.公务回避的情形包括：涉及本人或者亲属的考核、奖惩、任免、调配等事项。涉及本人或者亲属的项目审批、资金安排、物资分配等事项。其他可能影响公正执行公务的事项。（三）回避程序1.回避申请：本人或者利害关系人可以向机关提出回避申请，申请应当说明回避的理由。2.回避决定：机关应当在收到回避申请后，及时作出是否回避的决定，并通知申请人。3.回避执行：被决定回避的人员应当按照要求回避，不得再参与相关公务活动。五、纪律与监督（一）纪律要求1.严格遵守选人用人工作程序，不得违反规定擅自简化程序、缩短时间。2.严禁在选人用人过程中拉票贿选、跑官要官、买官卖官、说情打招呼等违规行为。3.严格执行保密制度，对选拔任用工作中的有关信息和资料严格保密。4.考察组人员要严格遵守考察工作纪律，如实反映考察情况，不得隐瞒、歪曲事实。（二）监督检查1.机关党委（党组）要加强对选人用人工作的监督检查，定期对选人用人情况进行分析评估。2.组织人事部门要建立健全选人用人监督机制，加强对选拔任用工作全过程的监督。3.纪检监察部门要对选人用人工作中的违规违纪行为进行严肃查处，对违反规定的单位和个人，视情节轻重给予相应的纪律处分。（三）举报受理1.设立选人用人举报信箱和举报电话，接受群众对选人用人工作的举报和监督