市管干部选人用人报告制度

PAGE市管干部选人用人报告制度一、总则（一）目的为进一步加强市管干部选拔任用工作的监督管理，规范选人用人报告行为，确保干部选拔任用工作公正、公平、公开，根据相关法律法规和党内法规，结合本市实际，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本市各级党委（党组）及其组织（人事）部门选拔任用市管干部的报告工作。（三）基本原则1.党管干部原则。坚持党委（党组）对干部选拔任用工作的领导，确保干部选拔任用工作符合党的路线方针政策和干部队伍建设需要。2.德才兼备、以德为先原则。把干部的品德、才能、业绩、作风等方面作为选拔任用的重要依据，选拔政治素质高、工作能力强、群众公认的干部。3.民主、公开、竞争、择优原则。扩大干部选拔任用工作中的民主参与，增强透明度，通过竞争择优的方式选拔优秀干部。4.依法依规办事原则。严格按照法律法规和党内法规规定的程序和要求进行干部选拔任用工作，确保程序合法、操作规范。二、报告主体与内容（一）报告主体1.各级党委（党组）负责对本单位选拔任用市管干部工作进行全面报告。2.党委（党组）书记是选人用人工作的第一责任人，对选人用人报告工作负总责；组织（人事）部门负责人是直接责任人，具体负责选人用人报告的组织实施工作。（二）报告内容1.干部选拔任用工作总体情况。包括本年度选拔任用市管干部的数量、职位、选拔任用方式等基本情况。2.选拔任用程序执行情况。详细报告民主推荐、考察、酝酿、讨论决定、任职等各个环节的具体操作过程，包括参与人员、时间安排、主要环节的工作情况等。3.干部选拔任用标准和条件执行情况。说明选拔任用干部时对政治素质、工作能力、任职资格等各项标准和条件的把握情况。例如，在政治素质方面，重点考察干部是否坚定理想信念，是否坚决贯彻执行党的路线方针政策；在工作能力方面，关注干部在本职工作中的业绩表现、解决实际问题的能力等；在任职资格方面，严格审查干部的年龄、学历、工作经历等是否符合规定要求。4.干部选拔任用工作中的民主参与情况。包括民主推荐的范围、方式、参与人数及推荐结果；考察环节中听取群众意见的方式、范围和反馈情况；讨论决定时班子成员的表决情况等。5.干部选拔任用工作中的监督检查情况。报告在干部选拔任用过程中接受上级监督、群众监督、舆论监督等情况，以及对发现问题的整改情况。6.其他需要报告的情况。如在干部选拔任用工作中遇到的特殊问题及处理情况，对加强和改进干部选拔任用工作的意见和建议等。三、报告程序与时间要求（一）报告程序1.制定报告方案。各级党委（党组）组织（人事）部门根据干部选拔任用工作实际，制定详细的选人用人报告方案，明确报告内容、程序、时间安排等。2.撰写报告材料。按照报告内容要求，组织专人撰写选人用人工作报告，确保报告内容真实、准确、完整。报告材料应经党委（党组）书记审阅把关。3.审核报告材料。上级组织（人事）部门对下级党委（党组）报送的选人用人报告材料进行审核，重点审核报告内容是否符合规定要求，程序是否规范，数据是否准确等。对审核中发现的问题，及时反馈并要求补充完善。4.提交报告。经审核通过的选人用人工作报告，由各级党委（党组）以正式文件形式向上级党委（党组）及其组织（人事）部门提交。（二）时间要求1.年度选人用人工作报告应在次年第一季度内报送。2.干部选拔任用工作结束后，应及时将该次选拔任用工作的报告材料报送上级组织（人事）部门备案，备案报告应在选拔任用工作结束后[X]个工作日内提交。四、审核与监督（一）审核1.上级组织（人事）部门对下级党委（党组）选人用人报告的审核，主要采取书面审查、实地检查、专项调查等方式进行。2.审核内容包括报告材料的完整性、真实性、准确性，选拔任用程序的合规性，干部选拔任用标准和条件的执行情况等。3.对审核中发现的问题，上级组织（人事）部门应及时下达整改通知，并要求下级党委（党组）在规定时间内整改到位。整改情况应书面报告上级组织（人事）部门。（二）监督1.建立健全选人用人工作监督机制，加强对市管干部选拔任用工作全过程的监督检查。2.各级党委（党组）应设立举报电话、举报邮箱等，接受群众对干部选拔任用工作的举报和监督。对群众举报反映的问题，应及时受理、调查核实，并按照有关规定进行处理。3.组织（人事）部门应定期对选人用人报告制度的执行情况进行检查，对违反制度规定的单位和个人，按照有关规定严肃追究责任。五、责任追究（一）责任界定1.在干部选拔任用工作中，凡出现违反本制度规定的情形，按照干部管理权限和责任分工，对相关责任人进行责任追究。2.党委（党组）书记对选人用人工作负总责，若因选人用人工作出现重大失误或违规行为，应追究党委（党组）书记的领导责任。3.组织（人事）部门负责人及具体工作人员对选人用人工作的程序执行、材料审核等直接负责，若存在违规操作或把关不严等问题，应追究其直接责任。4.其他参与干部选拔任用工作的人员，如考察组成员、民主推荐参与人员等，若在工作中存在违反规定的行为，应追究相应责任。（二）责任追究方式1.批评教育。对情节较轻的责任人，给予批评教育，责令其作出书面检查。2.诫勉谈话。对情节较重的责任人，进行诫勉谈话，限期整改。3.组织调整或组织处理。对情节严重、造成不良影响的责任人，给予组织调整或组织处理，如调离岗位、降职、免职等。4.纪律处分。对违反党纪政纪的责任人，按照有关规定给予党纪政纪处分。涉嫌违法犯罪的，移交司法机关依法处理。六、