审计局制定廉政谈话制度

PAGE审计局制定廉政谈话制度一、总则（一）目的为加强审计局党风廉政建设，规范审计工作行为，增强审计人员廉洁自律意识，从源头上预防和治理腐败，确保审计工作公正、廉洁、高效开展，特制定本廉政谈话制度。（二）适用范围本制度适用于审计局全体工作人员，包括领导干部、审计项目负责人、审计组成员等。（三）基本原则1.预防为主原则：通过廉政谈话，提前对审计人员进行廉政教育和提醒，预防违纪违规行为的发生。2.实事求是原则：谈话内容要基于事实，客观公正地指出问题，提出要求。3.教育与监督并重原则：在进行廉政教育的同时，加强对审计工作全过程的监督。二、谈话主体与对象（一）谈话主体1.局党组书记：负责与局领导班子成员、各科室负责人进行廉政谈话。2.分管领导：负责与所分管科室的工作人员进行廉政谈话。3.科室负责人：负责与本科室工作人员进行廉政谈话。（二）谈话对象审计局全体在职工作人员。三、谈话内容（一）廉政法规教育1.传达学习党和国家关于党风廉政建设的方针政策、法律法规，如《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等。2.讲解审计工作中涉及的廉政规定和纪律要求，如审计“八不准”工作纪律等。（二）廉洁自律要求1.强调审计人员在执行审计任务过程中应保持廉洁奉公的态度，不得接受被审计单位的礼品、礼金、宴请等。2.要求审计人员严格遵守审计工作程序，不得擅自简化或变通审计程序，确保审计工作的合法性和规范性。（三）案例警示教育1.选取典型的审计人员违纪违法案例进行剖析，分析原因、后果及警示意义。2.引导审计人员从中吸取教训，自觉遵守廉政规定，做到警钟长鸣。（四）个人廉洁自律情况交流1.了解谈话对象在廉洁自律方面的情况，包括是否存在廉洁风险点等。2.针对谈话对象提出的问题和困惑，给予指导和建议。四、谈话方式（一）定期谈话1.局党组书记每年至少与领导班子成员进行一次廉政谈话。2.分管领导每半年至少与所分管科室工作人员进行一次廉政谈话。3.科室负责人每季度至少与本科室工作人员进行一次廉政谈话。（二）任职谈话1.对新任职的领导干部进行任职前廉政谈话，提出廉洁从政要求。2.对新入职的审计人员进行入职廉政谈话，帮助其尽快熟悉廉政规定。（三）提醒谈话1.发现审计人员有廉洁自律方面的苗头性、倾向性问题时，及时进行提醒谈话，督促其改正。2.根据审计工作中的廉政风险情况，对相关人员进行专项提醒谈话。（四）诫勉谈话1.对违反廉政规定情节较轻的审计人员，进行诫勉谈话，责令其作出书面检查，限期整改。2.诫勉谈话要明确指出问题，提出整改要求和期限，并做好谈话记录。五、谈话程序（一）谈话准备1.谈话主体确定谈话对象后，提前通知谈话对象谈话的时间、地点和内容。2.谈话主体根据谈话对象的工作岗位和廉政风险情况，准备谈话提纲。（二）谈话实施1.谈话时，谈话主体要认真听取谈话对象的汇报和陈述，客观公正地指出问题，提出要求。2.谈话对象要如实回答问题，认真听取意见，虚心接受批评，并表示将严格遵守廉政规定。3.谈话过程中要做好记录，记录内容包括谈话时间、地点、谈话主体、谈话对象、谈话内容等。（三）谈话后续1.谈话结束后，谈话对象要根据谈话要求，制定整改措施，并在规定时间内将整改情况书面报告谈话主体。2.谈话主体要对谈话对象的整改情况进行跟踪检查，确保整改措施落实到位。六、谈话记录与档案管理（一）谈话记录1.每次谈话都要安排专人负责记录，记录要详细、准确、完整。2.谈话记录应包括谈话的时间、地点、谈话人、被谈话人、谈话内容等要素。3.谈话记录可以采用纸质或电子文档形式保存，保存期限为[具体期限]年。（二）档案管理1.建立廉政谈话档案，将每次谈话的记录、谈话对象的整改报告等资料整理归档。2.廉政谈话档案要按照年度进行分类整理，便于查阅和管理。3.档案管理人员要严格遵守档案管理规定，确保档案的安全和保密。七、监督与考核（一）监督检查1.局纪检监察部门负责对廉政谈话制度的执行情况进行监督检查。2.监督检查内容包括谈话是否按规定进行、谈话记录是否完整、谈话对象的整改情况是否落实等。3.对发现的问题要及时督促整改，并对相关责任人进行严肃处理。（二）考核评价1.将廉政谈话制度的执行情况纳入审计人员年度考核内容。2.考核评价内容包括谈话参与情况、谈话效果、整改落实情况等。3.对廉政谈话制度执