审计局工会制度汇编

PAGE审计局工会制度汇编一、总则（一）目的为加强审计局工会组织建设，规范工会工作运行，维护职工合法权益，促进审计工作健康发展，依据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》等法律法规，结合本局实际，制定本制度汇编。（二）适用范围本制度汇编适用于审计局全体工会会员。（三）基本原则1.坚持党的领导原则。工会工作要始终围绕党和国家工作大局，在党组织的领导下开展各项活动。2.维护职工权益原则。把维护职工合法权益作为工会的基本职责，积极反映职工诉求，为职工办实事、做好事、解难事。3.民主集中制原则。实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督，个人服从组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织。4.依法依规原则。严格遵守国家法律法规和工会章程，依法开展工会工作，确保工会活动合法合规。二、组织建设（一）工会委员会1.工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，每届任期[X]年。2.工会委员会设主席、副主席及委员若干人。主席负责主持工会全面工作，副主席协助主席开展工作，委员分工负责各项具体工作。3.工会委员会职责：贯彻执行党的路线、方针、政策和上级工会的决议，组织和指导工会会员积极参与审计工作和单位建设。负责工会会员的发展、教育、管理和服务工作，维护会员的合法权益。组织开展各类工会活动，丰富职工文化生活，增强职工凝聚力和向心力。做好工会经费的收支管理和审查监督工作，确保经费合理使用。加强与其他单位工会的交流与合作，学习借鉴先进经验，推动工会工作创新发展。（二）工会经费审查委员会1.经费审查委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，每届任期与工会委员会相同。2.经费审查委员会设主任、副主任及委员若干人。主任负责主持经费审查委员会全面工作，副主任协助主任开展工作，委员负责具体审查工作。3.经费审查委员会职责：审查工会经费预算、决算的编制和执行情况，监督工会经费的收支管理。对工会经费的使用进行定期或不定期审查，检查经费使用是否合理、合规、合法。督促工会建立健全财务管理制度，加强财务监督，防止贪污、挪用、浪费等现象发生。向会员大会或会员代表大会报告经费审查情况，提出改进意见和建议。（三）工会女职工委员会1.女职工委员会由工会委员会提名，经会员大会或会员代表大会通过产生，每届任期与工会委员会相同。2.女职工委员会设主任、副主任及委员若干人。主任负责主持女职工委员会全面工作，副主任协助主任开展工作，委员负责具体工作。3.女职工委员会职责：维护女职工的合法权益和特殊利益，反映女职工的意见和要求，为女职工办实事、做好事、解难事。组织开展适合女职工特点的各类活动，提高女职工的综合素质和自我保护能力。加强对女职工的思想政治教育和职业道德教育，引导女职工树立正确的世界观、人生观、价值观。协助工会委员会做好女职工工作，促进单位各项工作的顺利开展。三、会员管理（一）会员资格1.凡承认《中国工会章程》，自愿加入工会组织，按时缴纳会费的审计局在职职工，均可成为工会会员。2.新职工入职后，应在[X]日内填写入会申请表，经工会委员会批准后成为工会会员。（二）会员权利1.选举权、被选举权和表决权。2.对工会工作进行监督，提出意见和建议。3.享受工会举办的各项活动和福利待遇。4.获得工会提供的法律援助和服务。5.在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。（三）会员义务1.遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动。2.按时缴纳会费。3.积极完成工会交办的工作任务。4.维护工会团结统一，与其他会员友爱互助。（四）会员会籍管理1.会员工作调动时，应及时办理会员组织关系转移手续。2.会员退休、离职或开除公职后，其会籍自然取消。3.会员无故连续六个月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，视为自动退会。4.会员退会或被取消会籍后，应收回其会员证。四、经费管理（一）经费来源1.会员缴纳的会费。2.单位行政拨缴的经费。3.工会所属企业、事业上缴的收入。4.人民政府和企业、事业单位、机关的补助。5.其他收入。（二）经费使用原则工会经费必须坚持经费独立管理原则，要独立建立银行账户，实行单独核算。经费使用要坚持以下原则：1.遵纪守法原则。严格执行国家财经政策、规定和开支范围、标准，认真执行工会财务制度，遵守财务纪律。2.经费独立原则。依法独立建立银行账户，实行单独核算。3.预算管理原则。工会经费各项收支要全部纳入预算管理，按照“统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡”的原则，合理安排使用经费。（三）经费预算与决算1.工会委员会应于每年年初编制工会经费预算，经会员大会或会员代表大会审议通过后执行。2.工会经费预算要根据年度工作计划和实际需要，合理安排各项支出，确保经费收支平衡。3.工会委员会应于每年年末编制工会经费决算，经经费审查委员会审查通过后，报上级工会备案。4.工会经费决算要真实、准确、完整地反映工会经费收支情况，为工会经费管理提供依据。（四）经费支出范围工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动。支出范围包括：1.职工活动支出。包括职工教育、文体活动、宣传活动等方面的支出。2.维权支出。包括劳动保护、法律援助、困难职工帮扶等方面的支出。3.业务支出。包括培训工会干部、加强自身建设等方面的支出。4.资本性支出。包括购置办公设备、交通工具等方面的支出。5.事业支出。包括对工会所属企业、事业的补助等方面的支出。6.其他支出。包括上述支出以外的其他必要支出。（五）经费审批与报销1.工会经费支出实行审批制度。各项支出应填写经费报销审批单，经工会主席审批后报销。2.报销凭证应真实、合法、有效，符合财务制度规定。3.工会经费报销应严格按照规定的程序和要求进行，不得弄虚作假、虚报冒领。五、活动开展（一）职工教育活动1.定期组织审计业务培训，邀请专家学者或业务骨干进行授课，提高职工的业务水平和综合素质。2.鼓励职工参加各类学历教育和职业资格考试，对取得相应学历或资格证书的职工给予一定的奖励。3.开展读书活动，设立职工书屋，为职工提供学习交流的平台，营造良好的学习氛围。（二）文体活动1.举办职工运动会，设置田径、篮球、乒乓球、羽毛球等比赛项目，增强职工体质。2.组织文艺汇演，鼓励职工自编自演节目，展示职工才艺和风采。3.开展摄影、书法、绘画等比赛，丰富职工文化生活，提高职工艺术修养。4.定期组织户外拓展活动，培养职工团队合作精神和创新意识。（三）宣传活动1.利用单位内部宣传栏、网站、微信公众号等平台，宣传党的路线、方针、政策，宣传审计工作动态和成果，宣传工会工作亮点和经验。2.开展审计知识宣传活动，向社会公众普及审计法律法规和审计知识，提高公众对审计工作的认知度和支持度。3.组织职工撰写宣传稿件，积极向各类媒体投稿，展示审计局良好形象。（四）活动组织与管理1.工会委员会负责制定年度活动计划，明确活动主题、内容、时间、地点等，并组织实施。2.各项活动应成立专门的活动小组，负责活动的策划、组织、协调和实施。3.活动前要做好充分准备，包括场地布置、物资采购、人员安排等；活动中要加强安全管理，确保活动顺利进行；活动后要及时进行总结和反馈，不断改进活动质量。4.鼓励职工积极参与活动组织和策划，充分发挥职工的主观能动性和创造性。六、权益维护（一）劳动保护1.督促单位行政为职工提供必要的劳动保护用品，确保职工在工作过程中的人身安全和健康。2.参与单位劳动安全卫生检查和监督，对发现的问题及时提出整改意见，督促单位行政采取有效措施加以解决。3.协助单位行政开展劳动安全卫生教育和培训，提高职工的劳动安全卫生意识和自我保护能力。（二）法律援助1.建立工会法律援助制度，为合法权益受到侵犯的职工提供法律咨询和法律援助服务。2.设立工会法律援助热线电话和电子邮箱，及时受理职工的法律援助申请。3.与律师事务所等法律专业机构建立合作关系，为职工提供专业的法律支持。4.对符合法律援助条件的职工，工会应指派专人负责办理相关法律事务，维护职工合法权益。（三）困难职工帮扶1.建立困难职工档案，对家庭经济困难、身患重病、遭受意外灾害等职工进行调查摸底，实行动态管理。2.制定困难职工帮扶措施，通过生活救助、医疗救助、子女助学等方式，帮助困难职工解决实际困难。3.开展“金秋助学”活动，对困难职工子女考上大学的给予一定的资助。4.组织职工开展互助互济活动，为困难职工提供临时性救助。（四）权益维护工作机制1.建立健全职工代表大会制度，充分发挥职工代表大会在维护职工权益方面的作用。2.加强与单位行政的沟通与协商，定期召开联席会议，及时解决涉及职工权益的重大问题。3.建立职工意见反馈渠道，通过