职业生涯规划及实施技巧

好工作是这样找到日勺

---------职业生涯规划与实行技巧

这是一本“以一种职场体验者和感悟者身份''写的书，具有很强的针对性和可

读性；并且由于作者徐中奇曾是我指导的硕士，我目前又正在承担着高校毕业

生就业分派工作时重任，本书作者是在自发地思索这一问题，并力图在这方面

作一种先行者。"感悟者之言不仅有助于学生就业，也有助于高校和用人单位

改善有关工作。

第一部分

同样是在工作，甚至是做相似性质的I工作，或者更巧的是当年还是毕业于同样的学校，或者同样

口勺专业，甚至是同一所学校的同一专业，为何有的人锦衣玉食，有的人聊以维生？

工作究竟是什么

同样是在工作，甚至是做相似性质的工作，或者更巧H勺是当年还是毕业于

同样的学校，或者同样的专业，甚至是同一所学校的同一专业，为何有的人锦

衣玉食，有H勺人聊以维生？为何有的人在工作中充斥激情，有的人却总是无精

打采？为何有的人一辈子没有换过工作，有的人过几年就要换一次？为何有的

人由于职业口勺成功在社会上广受尊重，有的人一辈子在工作上没有赢得社会的

承认？

工作对于我们而言，究竟意味着什么？找工作之前一定要弄清晰，工作对

于我们是怎样口勺重要！

一般，大家都认为“择业”就是找工作，其中存在一定的误解。“业''和”工

作''并不完全等同。大家普遍认为无论是本科毕业、硕士毕业，还是博士毕业的

最终出路都是“找工作”。其实否则，在每一种学习阶段结束后，在继续深造和

找工作两条道路上均有一种选择的过程——包括对下一种学习专业口勺选择，这

些都是对“业”日勺选择，而不仅仅是对工作的选择。

工作决定着社会地位司家庭承认

工作满足了我们得到社会承认、家庭承认口勺需求。人FI勺社会地位、家庭承

认往往是建立在其工作的基础上。而社会对于不一样单位、不一样职位也存在

不一样的尊重程度。这些往往取决于一种单位在社会上口勺口碑，取决于单位对

员工H勺管理理念，而这恰恰也是我们选择工作时亲密关注的。在工作中位高权

重者、事业有成者，往往得到社会和企业的尊重，而在JL作中碌碌无为、前途

渺茫者，大家就会评价他“混日子

工作是实现事业理想的平价和载体

我们常常说要干一番事业，“事业”往往是抽象的，需要详细口勺职业目的去

支撑，而职业发展的基石是工作，工作是我们实现事业理想H勺平台和载体。无

论是打工，还是自己创业，都是工作的一种体现形式而已。有诸多富人，他们

可谓富可敌国，之因此仍然在勤奋工作，奋斗终身，就是为了实现自己的事业

理想，实现自己生命的价值。

怎样选择职业

个性气质特性一我适合做什么？

俗话说：“人和人不一•样样。”在生活中，你不乏看到多种类型H勺人：有的

人灵活机智，有日勺人固执倔强；有的）人做事扭捏，有口勺人坚决干脆；有的J人心

胸狭窄，有口勺人宰相肚里能撑船。其实，这种性格差异就是“气质”，这是人的

心埋素质H勺原发性基础。

有心理学家认为人的气质有四种：一是强而不平衡口勺胆汁质——这样的I人

情感和情绪发生迅速，爆发力好，情绪趋于外向，智力活动敏捷有力，意志力

坚强，工作热情高。二是强而平衡，灵活性高的多血质一这种人情感和情绪

发生迅速，表露于外，极易变化，灵活而敏捷，活泼好动，工作适应力强，讨

人喜欢，交际广泛，轻易接受新事物，也轻易见异思11而显得轻浮。三是强而

平衡，灵活性低H勺黏液质一这种类型的人情绪比较稳定，兴奋性低，内向、

喜欢沉思，思维和言行稳定，冷静而踏实，对工作考虑细致周到。四是弱性、

易克制H勺抑郁质——这种人情绪体验深刻，不易外露，对事物有较高的敏感

性，观测事物细致，行动缓慢，多愁善感，工作中常缺乏坚决性，交往面较

窄。人的气质带有先天遗传的性质，它能影响人的行为方式、能力的形成和发

展。多种气质均有自己的优缺陷，并且它和人的个性紧密联络在一起。我们在

择业时假如可以全面理解自己的个性类型，对于选择适合自己的职业也是非常

重要口勺。

人的个性性格是一种复杂的统一体，它的外在体现具有一致性，如一种人

的行为、行为倾向和个人特点等都具有一致性。它还具有内部整体性，一种人

的个性性格与他所处环境存在交互作用。它重要表目前态度、意志、情绪等方

面。人格特点决定了个体的行为方式和内心体验的特点。与气质相比，性格更

具有后天可塑性，更大程度上反应了人的社会特性。不一样个性的人，适合于

不一样的职业。不一样类型的职业对人们有不一样H勺个性性格规定。作为医

生，要有救死扶伤口勺人道主义精神；作为教师，要有甘于传道授业解惑之精

神。因此，在择业的时候，我们不仅要考虑自测后H勺气质类型，还要充足认清

自己H勺性格特性。

一种人H勺职业选择会受到诸多种原因的影响。在选择职业的过程中，我们

可以对自己H勺个性特性进行分析，评价个人的生理、心理特性，进而分析我们

可以选择口勺多种职业自己与否可以胜任，最终，在理解自己口勺特点和职业规定

的基础上进行自己职业#、J选择。假如一种人的个性特性与其选择的职业规定匹

配得非常好，那么这个人在职场上更具有成功的也许性。

我们已经针对职业价值观、职业爱好、职业能力以及自己的气质特性进行

了自我评估，已经根据心理测评的成果而确定了自己口勺职业方向。经典的职业

爱好量表制定者霍兰德在职业选择和人格之间的关系这一问题上认为，一种人

的人格类型和他所选择的职业之间的I关系并不是绝对的一对一的对应关系，一

种人既可以适应某一种职业环境，同步也可以适应此外口勺职业环境，但前提是

两者之间要有一定的相近性或者是中性的关系而不是互相排斥於J关系。或许霍

兰德H勺提议为我们进行职业选择提供了具有更大灵活性H勺自由空间。

社会需求一怎样选择愈加轻易成功的机会？

我想做，我能做，我也适合做，不过社会上有这种需求吗？

社会对职业H勺需求源于两个方面，一种是既有H勺，我们可以看到前人已经

在这个职业领域奋斗。这样的职业需求需要从三个方面进行分析。

首先是人力资源供求关系处在什么状况，是供不小于求，求不小于供，还

是基木平衡？这种判断基于目前，却要着眼于未来口勺趋势，需要一定的预测灵

感。例如药剂师职业、物流职业都属于短缺职业，未来几年基本属于求不小于

供，属于可以进入日勺行业，

另一方面是人力资源的供应构造与否合理，某些行业由于待遇、老式地位

等原因受到人们的青睐，高学历、高层次人才云集，供应构造存在普遍的高才

低配现象，例如硕士生进高等学校从事教务员的工作，这样H勺行业一般要回

避。也有些行业由于历史的原因，未能培养专业化的人才，或者目前面临专业

化的转型需求，需要人力资源的升级换代。前几年人力资源人员的短缺就属于

这种类型，从人事工作向人力资源工作的转型带来了大量H勺发展机会，许多从

事教育工作、企业管理工作、法律工作时进入了这一领域并获得了成功。不过

目前转行进入该职业就有了较高欧I专业门槛。目前还可以进入的类似职业包括

基础教育、物业管理、饭店管理等。

再次是进入这个行业的机会与成本。除了上述供求关系、构造问题之外，

还要分析自己可以进入这个行业的资源，例如合适口勺人际关系资源。成本问题

也很重要，例如进入酒店行业之后，短期内要适应酒店行业日勺“圈子文化”，要

与操作层面H勺员工打成一片，我们能否接受这种变化？

选择那些人才稀缺的地方，才能有更多脱颖而出H勺机会，才能使你的价值

放大，收到更大的人力资本使用效益。

另一种是新生日勺需求，包括人数还比较稀少的和我们作为首创者的。伴随

人类生活水平越来越高，需求越来越多，社会上H勺职业门类也越来越多，尚有

许多职业正在酝限中。具中杓的是原有职业的发展和变异，例如驾驶陪练、家

庭心理征询师等，有的是新生的1，例如证券上市保荐人代表、拓展教练、£行

教练、汽车代驾、电子游戏程序开发员等。

至于首创一种职业，进入新欧I领域意味着存在新H勺机会，同步也伴伴随未知

的风险。进入新领域贵在“先入为主”，山中无老虎，猴子称霸王，一旦该职业

发展起来，你就会成为“鼻祖”，可以充足享有你的先发优势奠定口勺基础。不过

首创职业也需要敏锐的商业眼光、令人信服的专业技能作为支撑。

谋定身动——怎样进行职业准备？

一旦确定了职业目的，就要为实现自己的职业目H勺进行准备。对于大学生

而言，职业目口勺口勺选择应当是在填写高考志愿的时候就开始确定口勺，但由于我

国的职业指导工作相对滞后，许多高中毕业生在填写志愿时并没有根据自身条

件考虑职业意愿，仅仅是从录取的概率、分派的难易、未来薪水的高下等角度

出发填写口勺。由此带来的后果就是，许多大学生对所学口勺专业不感爱好，在学

校时身在曹营心在汉，把精力放在其他专业上，毕业时用非所学，挥霍了大量

的教育投资。

因此，我们H勺职业目的可以从大学•年级开始确定！在校期间还可以通过

尝试多种兼职，在学校阶段就发现自己的职业爱好和职业能力。提前进行职业

准备，将有助于减少我们在社会上为选择职业付出口勺成本，增长我们成功的也

许性。

进行职业准备重要包括两个方面：••是获取从事该项职业H勺知识和技能。

这种获取重要通过学校教育和自学来实现。我们选择高等教育就是为未来的就

业做准备，在大学学习期间就要充足运用时间，获取我们未来从事这项职业的

资木。有专业才会有高度，任何时候，把一种专业做精了，都是可以获得竞争

优势H勺。假如是选择去外资单位，或者以外商为重要客户H勺单位就业，还需要

及早培养语言能力。有些应届毕业生常常在进行专业测试时暴露出他们在校园

中虚度时光H勺事实。

二是培养获取这种职业的意识以及这种职业规定H勺综合能力。在大学我们

就要关注有关这种职业的信息，理解有关行业的最新发展动态，根据变化及时

调整自己口勺就业计划。最终广2个学期可以选择自己中意口勺单位去实习，获得实

际的操作知识。诸多石油院校的T大学生毕业时对中国有几大石油企业、世界排

名前十名的石油企业是哪些都不消晰，就业时很难去机极应聘理想H勺单位。

一般用人单位都会考察三种能力：口头以及书面H勺体现能力、处理问题的

能力、团体合作口勺能力。大学期间应当参与学生团体，那里有大量需要当众陈

词、处理问题、组织协调的J机会，可以培养这些有关能力。有关性格方面的缺

陷也需要在大学里进行完善，以便就业后更好地适应工作H勺需要。

社会人员也可以参照上述规定来进行自己的职业准备工作。

跨专业发展一怎样为未来的机会做准备？

影响我们实现就业的原因经历了•种历史发展H勺过程。起初是人际关系资

源决定就业机会——“只要有个好父亲，何须学好数理化“，之后发展到学历决

定论——“只要学好数理化，走遍天下都不怕“。发展到今天，单位用人越来越

理性化，价值观、实际能力和技能成为影响就业的重要原因，学历、专业对单

位选择员工口勺影响逐渐减小，这就给我们带来了跨专业发展口勺机会。而职业资

格制度H勺发展也给非专业人士进入某些特定的专业领域带来了也许，如司法考

试、注册会计师职业资格考试等。出于对高等教育体系H勺补充和检交，某些企

业也建立起自己口勺入职专业考试制度，不管其过去的专业和学历，都以通过统

一的专业考试为准。

许多跨国企业对于管理、销售等愈加依赖于人H勺内在能力的职位进行非专

业化H勺测试。如IBM、宝洁等企业对管理培训生都是侧重分析问题、处理问题能

力方面的测试。

某些新兴口勺职业对人提出了跨专业的规定，如知识产权方面口勺职位一般规

定具有工科专业和法律专业两个专业的知识，人力资源规定具有所在行业的知

识和人力资源专业知识。

跨专业就职需要寻找合适的就业领域和职位。一般而言，非理科专业的人

要进入理科比较困难，而理科专业的人进入人文科学、社会科学的有关职业比

较轻易某些，不过某些需要功底比较深厚的文科专业也难以进入，而近年来发

展出来的新兴专业，如行政管理、企业管理及有关H勺职业，相对轻易进入。此

外，相邻专业比较轻易进入，如数学专业毕业的学生比较轻易进入物理、计算

机，甚至金融等专业，经济学、企业管理、人力资源、社会学甚至政治学等专

业轻易互相进入。

跨专业就职需要提前准备。“机会育咪有准备的头脑“，跨专业H勺职业机会

需要进行预先口勺准备，才能捕捉到机遇。对于在校的学生而言，可以跨学科选

修，也可以自学其他专业，不过许多学生选修第二专业H勺本来愿望是增长一条

择业H勺途径，在实际过程中却对原有专业松懈，没有在实际上学到两个专业的I

知识，成果在面对同一种职位的时候，在本专业方面技不如人，第二专业方面

也没有形成优势。

对于已经就业"勺人而言，跨专业发展是一件需要付出超过常人的努力的事

情，面对繁忙的工作，只能',白天谋生活，晚上谋发展“，在业余时间学习有关

跨专业必需H勺知识和技能，谋取个人职业的发展机会。

机会和成本口勺双赢——为何要争取重要的第一次？

常常会有职业指导者强调，毕业生在目前严峻的就业形势下可以“先就业，

后择业”，市场形势诚然如此，但这只是面对无奈结局的自我安慰而已。

第一次就业影响整个职'小生涯

第一次是非常重要的,首先，每一次就业都需要我们投入时间和精力，而

人生是有限口勺，每一次不能符合职业规划的就业都使我们落后于那些和我们同

步毕业，不过已经奔跑于职业计划中的人们。他们H勺这种先发优势会一直影响

我们与他们H勺竞赛。

对于诸多人而言，都是“一次就业定终身“。由于，我们跳槽时，往往付出

双倍的成本——为应付既有工作的投入和离开这份工作口勺赔偿。实际上，跳槽

也不是一种完全取决于个人主观愿望的行为，现行H勺劳动法治环境对跳槽制约

影响较大，包括户口、高额违约金等内容在内的违约成本使诸多人都难以从第

一次就业中解脱出来。久而久之，他们的进取心就会逐渐衰弱，成为失去职业

规划的人，以致终身碌碌无为。

第一次就业也会影响第二次择业，一般著名大企业口勺员工愈加轻易获得第

二次就业H勺机会，而中小企业员工的第二次就业付出的成本相对更高某些。从

一种行业进入此外一种不有关的行业要面临与那个行业先入者的竞争，要奥降

睦押主瞰冻幽拇堡哺蟆?/p>

第一次就业时日勺机会难得，不容错失

第一次就业，也就是从学校毕业时面对的机会往往是真正口勺空缺，同等条

件下优秀者得，我们应当在市场中充足寻找，发现那个我们具有优势地位的职

位。假如职位被他人弥补了，虽然你很优秀，也很难获得那个机会。这就是著

名的“挤公车理论”——先上车的人会排挤后上车的人。因此，把握好人生的第

一种工作机会是非常重要的，尽管这个过程很辛劳。许多著名的中外企业，包

括中海汕、宝洁、GE等企业，都很重视应届毕业生H勺吸纳和培养，例如GE企业

的CEO,包括韦尔奇等都是在企业内部成长起来的，有时外部人员很难通过社会

招聘口勺形式进入重要的I部门。因此，假如毕业时不能进入心仪H勺单位，很有也

许这辈子再也没有机会，从而抱憾终身。

致命H勺错误一为何要减少期望值？

有的职业指导者提议求职者，包括应届毕业生减少期望值。我们要根据自

己的条件反复地问自己：假如我具有做这件事情的能力，我为何减少期望值,

而屈就于不适合发挥才能的工作？

屈就会影响手头的工作

"屈就予以我们错位的幻觉——似乎我们应当去做更好H勺工作，挣得更高

的薪酬，而我们由于种种原因牺牲了自己的理想，减少了期望值，做r别的事

情，拿了更少口勺工资。长期这样想，会导致思想上的误区、精神上的波动，不

利于我们做好手上的工作，失去在这个职位上成长口勺机会。实际上，现代社会

已经进入市场经济，人力资源是以市场配置为基础H勺，假如我们通过了充足的

寻找与选择，那么我们之因此获得这份工作，不是由于我们减少了期望值才获

得的，而是在选择的市场上，我们的价值就在这个位置上。假如我们要提高对

职位H勺期望值，那么可以选择对体现我们的价值而言更具有稀缺性H勺市场，例

如去一种人力资源供应还不是十分充足的行业、地区。

职业没有高下贵贱之分，不存在屈就之说

假如我们有一份职业规划，我们就应当不停努力，使规划变成现实，实现

我们口勺人生价值。一种人的职业目的是大学老师，不能由于供不小于求，他就

选择中学老师的职业，他不会喜欢这样的职业，于人于己都不是•件快乐的I事

情。并且，在现实日勺条件下，要从中学老师变成大学老师，是一件极为困难的

事情。因此，假如由于临时的某些原因不能选择合适H勺职位，那么可以选择这

种职业的•种较低职位开始，同步需要继续努力，提高自己与职业目的的匹配

程度，持之以恒，坚持不懈，努力返回到自己规划好日勺职业路线上去。

职业高参——怎样选择我们的职业顾问？

职业顾问是一种新兴的职业。他们专门为大众提供职业发展的征询服务。

服务H勺一般程序是：首先理解求职者的工作经历和教育背景，然后在客观分析

的基础上，详细地理解应聘者的个性倾向、能力倾向、职业满意度等，最终提

供择业的提议。

目前国内口勺职业征询顾问诸多是从学校毕业的心理专业硕士，其实从事职

业征询工作不仅需要理解求职者的状况，还需要理解整个职业市场的状况。因

此，优秀H勺职业顾问在具有专业的征询背景的同步，应当有实际H勺企业工作经

验，最佳是理解各类企业的人力资源工作，掌握职业供求信息，具有很好的职

业敏感度，才能提供基于实际的职业提议。

小结

选择职业不仅仅取决于我们想干什么、我们能干什么、我们适合做什么，

还要考虑社会上需要什么、我们可以选择什么样的捷径更好地发挥自己的才

能、我们怎样为这种捷径做准备.第一份工作是重要日勺，好比选择了一种合适

的跑道起点，会影响后来的竞赛。假如拿不定主意，那么听听他人的意见也是

可以的一只要他是个合适的人选。

怎样寻找目的职位

寻找目H勺职位的方式

寻找目口勺职位日勺方式有诸多，这个过程一般也比较漫长，对于应届毕业生

而言，往往是从毕业前倒数第二个学期的暑假开始，一直到毕业后来。而社会

求职人员更是从产生跳槽的意愿开始，到再次就业为止，其间间隔，不为求职

者自己所控制。不过，不怕不懂得（你的目的职位在哪里），就怕不去努力懂

得！求职者不能守株待兔，坐等上门，也不适宜广种薄收

,应当变“坐商”为“行商”，尽量地通过多种途径去发现合适H勺职位。

校园招聘会

校园招聘会仍然是高校应届毕业生甚至往届毕业生与用人单位接触的重要

渠道。虽然近年来高校校园招聘会越来越有企业“做秀”的成分，不过，不可讳

言，优秀的学生还是可以从中获得机会於J。

毕业生不仅要关注本校的招聘信息，并且要关注其他高校的招聘信息。一

般著名单位，包括政府机关和企业都乐意选择著名院校和专业对口的院校进行

宣传。诸如北京的北京大学、清华大学、中国人民大学，上海口勺复旦大学、同

济大学，南京H勺南京大学、东南大学等都是各大企业重点关照的时象。求职者

可以通过同学关系等渠道获取更多高校的校园招聘信息。

社会招聘会

各人才交流中心、职业简介机构每年都会组织大量H勺招聘会，一般会在当

地的体育馆、展览馆举行,其中n月、2月、5月的招聘会会面向应届毕业生，

个别大都市还会单独举行面向硕士的专场招聘会。此类招聘会一般由政府人事

部门主办，可信度相时高某些。社会招聘会上人头攒动，简历纷飞，怎样可以

争取到短暂面谈的机会，使招聘方可以把你的简历放在候选栏内或者做上重点

记号，是非常关键"勺。

网络

网络是20世纪末以来在择业信息方面的新秀，择业需要关注口勺网站重要包

括三类：一类是专业招聘网站，包括51JOB（.51job）、中华英才网

（）和招聘网（）；一类是行业网站、单位网站，他们是需求方的代

表，单位会在自己口勺网站上公布职位需求信息，并简介单位口勺状况；尚有一类

就是木校及有关行业高校的网站，往往是某专业需求信息H勺集中公布地点。近

年来，门户网站，如新浪、搜狐、网易的招聘频道做得越来越好，也是值得关

注的。

报纸广告

报纸广告这几年影响趋弱，专业报纸、地方报纸仍然有一定日勺参照价值，

北京地区F1勺《北京青年报》、《前途无忧》、《人才市场报》是可以选择的重

要信息渠道。

杂志广告

专业期刊由于具专业性，也是可以选择的信息渠道，不过专业杂志周期性

相对较长，不利于及时发现信息。

亲戚朋友口勺推荐

亲戚朋友口勺推荐分为两种状况，一种是没有“力度”的推荐，一般人力资源

部门也乐于接受这种推荐C诸多企业都鼓励员工推荐人才，由于这样可以愈加

深刻、详细地理解求职者，也便于求职者理解真实的企业形象。不过这种推荐

与推荐人口勺体现方式关系很大，假如激起人力资源部门口勺反感，将会导致负面

的效果。另一种是有'.力度'H、J推荐，例如可以影响人力资源部H勺决策，类似推

荐在政府机关、国有企业比较常见，假如你有类似资源，也不要轻易错过。

认识你H勺伯乐

我们获取信息的来源除了上述渠道，尚有很重要的一种渠道，通过“人和”

建立起自己口勺“伯乐”圈子——包括与猎头、其他单位的人力资源管理人员和业

务人员建立亲密的联络，予以他人良好的印象等手段来增长也许的就业机会。

这种手段包括参与多种会议时的良好体现，与人交谈日勺时候显示你对对方企业

的尊重和业务口勺爱好等。许多猎头出入于多种会议场所，甚至培训课堂、MBA教

室，专门关注那些足以引起他们爱好的人才。

需要深入调查的方面

我们与企业处在信息不对称的状态，我们可以获得F1勺信息诸多是通过企业

刻意加工H勺，为此，要尽帚多地理解单位，由于理解不够充足就会导致决策失

误，错误口勺选择需要付出代价！需要详细理解的内容包括如下部分：

单位口勺性质和规模

诸多企业口勺性质是模糊的），并不能表明它具有某种性质口勺企业的特性。一

定要弄清晰它本质上是什么，与否是假外企。外企有诸多是由国内企业或私人

在开曼群岛、百慕大群岛或处女岛、香港等地注册H勺企业反向投资的，其实质

还是中资企业，管理模式与既往的民营企业、国有企业并无多大差异，因此不

可寄予厚望。中外合资企业包括多种类型，如中方控股、外方控股、双方均股

但轮换董事长、总经理，也有外方为中资在外开设H勺窗口企业的。关键是由哪

一方主导其管理，假如中方主导，一般应按照中方企业，如民企或国企的管理

模式去推理其管理模式。外方主导可以按照其所在国家H勺管理模式去推导，假

如外方是中资窗口企业，那么完全视同其中资母企业的管理模式就可以了。

单位H勺规模一般从销售收入、员工总数、下属企业数目等方面来判断，有

些企业的状况一目了然，有的企业确实是疑雾重重。有口勺企业被称为大企业是

由于其经营的商品是石油、化工等大宗产品，但本质上还是一家小企业，管理

不会尤其规范，发展平台也有限。例如某航油企业只有50多名职工，销售收入

却名列当地前茅，俨然一种巨人企业。不过这样的企业往往由于员工较少，薪

酬、福利方面就会优越某些。有的企业成为大企业是由于是劳动力密集型企

业，动辄数万人，其实销售收入和利润都很小，企业诚然大，收入却微薄。一

般贸易企业常常冠名为集团，那是由于贸易企业由于产品、避税等原因需要设

置诸多的子企业，便于业务的操作，其实诸多是“壳企业”和只有几种人的小企

业。

单位H勺业务和所处的阶段、发展趋势与发展前景

单位从事什么业务，处在创业阶段、转型阶段还是成熟阶段，影响着我们

的工作内容和发展机会。一般处在初创期或者战略转型期U勺单位需要诸多具有

一定技能H勺人才为之进行服务，这种服务一般包括了新体系、新秩序的设计和

建立，轻易发挥员工的个人潜能，体现员工的价值。年轻人较之年长的员工愈

加轻易得到发展口勺机会。企业的发展趋势、前景则决定

了我们H勺工作稳定性及其他方面。创业期的企业也许要承担失败的风险，不过

也也许获得原始股H勺鼓励，或许我们可以一夜暴富，也未必可知。

单位文化和价值观

单位H勺文化分为三个层次：第一层次是它外化H勺企业标志、员工精神面

貌、办公环境等物化的、可以看到的东西；第二层次是单位口勺管理规范与制度

等贯彻到管理中的理念；第三层次，也是最高层次，是单位H勺价值观、经营管

理理念。我们可以看到的一般是第一层次的东西，单位也会简介第二、第三层

次的理念，不过单位内部对理念、制度真实的执行状况往往与对外宣传的不能

保持一致。我们必须通过内部人的感受来揭开单位文化日勺面纱，发掘其真实面

貌。要重点关注的有：人员的构成，包括年龄、学历等，这些代表着我们此后

将要合作口勺对象日勺层次；公平化程度，与否以业绩、能力来衡量你的价值并以

此为根据制定和执行薪酬、福利、个人发展等方面口勺政策；市场化程度，与市

场接轨的程度有多高，这影响我们下•步的个人发展，假如市场化程度不高，

如过度依赖政策资源、理念上不能倡导按市场经济规则行事等，将会影响我们

向其他单位流动。

薪酬与福利

薪酬福利水平迄今为止仍是各单位共同的忌讳讨论和公开的话题。对外公

开的薪酬福利往往是冰山一角，或者像海绵同样，挤一挤就会缩水。一般而

言，外企H勺薪酬福利公开程度更高，不过都是税前H勺，听起来很美，扣除税

金、三险，到手口勺所剩无凡。机关事业单位和国有企业口勺薪酬福利隐秘性程度

较高，进去后来往往会有喜出望外的感觉。尽管住房分派已经取消，不过国有

单位仍然在竭力弥补员工在此方面的损失，如集资盖房、货币化分房等获得的

实惠非一般外企可比。有的企业名义工资很低，不过福利部分最高可以到达名

义工资H勺两倍多。此外，各个集团企业的总部和下属企业之间，以及下属的不

一样企业之间薪酬福利也有差异。

个人发展计划与培训

企业能否提供系统的培训，容许员工积极发展自己的技能，予以时间与金

钱的支持，是年轻人应当关怀的。大型外企的新员工培训非常规范，有的其至

有出国轮训日勺机会，是吸引年轻人於J优惠条件。大型国有企业一般侧重对企、也

制度和工作技能的培训，近来也有企业开始对应届毕业生进行管理培训，获得

了大家的赞赏“

详细职位

诸多职位口勺名称并不能反应它的I工作内容和专业规定。追求专业对口的人

务必深入理解，以免误入歧途。

工作强度

与否如对外宣布的那样规范，朝九晚五，还是常常加班、出差，以致常常

需要三过家门而不入？内部员工对此体会最深，可以通过他们理解有关状况。

协议期限与违约金

协议期限与违约金问题在国有单位，包括机关事业单位和国有企业是值得

关注H勺一种问题，他们往往用长期的I协议和高额的违约金来限制人才的流动。

匹配自我条件与目的I职位

明确企业日勺用人原则

确定目H勺单位和目的职位后，就要详细分析该职位H勺用人原则，包括对价

值观方面口勺规定，对特殊能力的规定（如与人沟通的能力、记忆方面的超强能

力），对技能H勺规定（包括专业技能和通用技能，例如计算机、外语等）。

SWOT分析措施

在制定企业战略规划时，我们常常使用SWOT分析措施（如图3.1）。SWOT的I

意思就是Strength（优势）、Weakness（劣势）、Opportunity（机会）、

Threats（威胁）。这种措施也可以用于我们的职业规划与就业选择。面对一种

详细口勺职位，我们也可以以此进行分析，发现我们获得该职位的也许性。

小结

寻找详细口勺目的单位却职位是个漫长而重要H勺过程，波及一种职位所在的I

都市、详细H勺位置，波及单位的行业、所有制性质、规模、文化、工作强度等

方方面面，有口勺还需要做深入的J调查。获得职位信息口勺渠道越来越多，网络无

疑是比较便捷H勺选择。选择一种工作，往往就是选择了一种生活，因此，这个

过程无疑需要反复掂量。最大也许地去发现也许的职位，才能最大也许地实现

就业目的。

怎样撰写和投递简历

简历撰写日勺基本规定

简历撰写H勺基本规定包括：认真、求实、简洁、易读、量体裁衣、重点突

出。

认真，是指整个简历的布局要构思精致，书面整洁，不能构造混乱，•塌

糊涂。写完简历要反复校对，消灭错字，防止低级错误。

求实，是指简历内容力争真实，绝不虚构，所有H勺企业都讨厌造假者，一

旦被发现造假也许带来严重的后果。要陈说的能力、技能多用数字、实例来体

现。用词防止过度口勺形容词，如“擅长、优秀、卓有成效、明显提高”等。

简洁，指简历要言简意赅，简要扼要，最佳不超过两页A4纸，不必封面，

不必宣传口号，诸如“给我一种机会，还你一种奇迹”等，由于这样的口号对于

招聘人员而言，千篇一律，并不能提供有效的信息。

易读，规定字大行稀，段落分明，防止烦杂，正文部分不多于两种字体，

以便于阅读。招聘工作人员每天要阅读大量的简历，非常辛劳，看起来轻松一

点的简历轻易受到关注。

量体裁衣，针对不一样企业职位撰写简历，对症下药，投其所好，每一份

简历只合用于一种单位或者一种职位，根据职位的规定取舍素材，判断重点，

注意紧紧闱绕与职位的有关度。有许多求职者搞“简历批发”，其效果自然不如

个性化FI勺“零售”方略。

国有企业一般用中文，除非有尤其规定，否则外文简历基本无用。外资企

业用中英文，由于外资企业诸多HR经理是中国人，要表达对招聘者的尊重。

重点突出，简历中要针对职位突出自己可以胜任H勺优势，淡化局限性，在

内容的分布次序上可以突破时间上的倒叙等常规，要先重后轻，突出你与别的

竞争者口勺不一样，重要内容等可加黑突出关键词等。

简历R勺撰写确切而言，并无一定之规、固定格式，只要可以引起招聘人员

的注意，让具有爱好读下去，都是成功的简历。不过一般而言，下列要素在简

历中是需要有所体现的J。

个人信息

也有求职者以求职信替代简历，并无不可，不过下面列举日勺各要素，尤其

是联络方式等不可缺乏、遗漏。

姓名写在简历最上方，居中，大写加黑，以便区另!于正文，以便招聘人员

看到你的名字。假如其中有生僻字请在括号内注音，以免招聘人员在面试时不

能对时发音，导致尴尬。

之后依次是详细通讯地址、、联络（区号）、电子邮件等。在竞争

剧烈H勺职场中，为以便招聘人员及时联络到我们，切勿忘掉电子邮件及号

码。我的经验表明，每年投递的简历中漏写通讯地址、联络以及电子邮件的

不乏其人。

后来依次是性别、出生日期（年、月、日）等，身高、政治面貌则根据目

rJ职位决定写或不写，籍贯、体重、婚姻、健康状况一般不必写，除非针对特

定职业。社会上有时会对特定地区的人有所偏见，因此不写籍贯无碍于就业，

写了籍贯反而也许影响招聘者的1爱好。婚姻属于个人隐私，不必向工作单位汇

报。健康状况需要医院认定，白J的描述不具故意义。

近年来，女牛.比较热衷于在求职简历上贴多种精美H勺照片，甚至是提供真

集。相貌对求职的影响是毋庸置疑的，不过相貌杰出H勺只是少数而已。因此，

对于非正式口勺求职登记表，如本人没有足够吸引力，一般不要贴照片。常常会

发生自身条件与其他候选者近似，由于照片中人缺乏竞争力失去了面试机会的

事情。假如不贴照片，愈加轻易争取到“近距离接触”一面试一以便深入展

示自己的才华。

求职意向与自我评价

在个人信息下方，或者在简历第一页左上方写明求职意向。求职意向要有

针对性，明确详细，不可太宽泛、太模糊，有的求职者在求职时写下一长串的I

求职意向，如“求高校行政管理和学生管理、机关事业单位行政管理和人事管

理、企业人力资源和行政工作等职位”，给人的感觉就是，缺乏详细职业目的，

没有进行充足H勺就业准备c有的求职者寄但愿于人力资源部门根据他的个人状

况选择合适H勺职位告知他来面试，这种想法是不切实际H勺，人力资源部门每天

都要处理大量口勺求职信件，没有人有时间做这种义务口勺职业顾问。

有的求职者会在求职意向之后写明期望薪酬，这种规定一定要与自己的经

验、能力等相适应，不能给人无法接受的感觉。最佳的措施是不写。

可以在求职意向之后进行自我评价，规定用词谨慎，语言精练，可以精确

地描述你区别于他人的特性，最佳不超过四行字。

学历与培训

准时间倒叙，先从近来毕业的学校写起，包括时间、地点、学历、学位名

称，截止到大学专科或中专学校，高中及如下对招聘人员判断你口勺职业技能没

有协助，不需要写。当学校名气较小、不为人所知时，可以简要简介学校状

况。当专业生僻时应当简要简介课程状况，以便招聘人员可以更好地埋解你的I

专业背景。

假如硕士口勺学历不如本科时的专业与应聘的职位更有关系，也可以准时间

次序先写本科专业，后写硕士专业。假如成绩突出，可以描述在班级的排名等

状况，反之则不必多写。辅修课程及专业培训等也可以列在背面。假如培训内

容较多，则可以单列一节C

工作经历

工作经历一般严格按倒叙方式撰写。包括工作单位名称、地点、职务、起

止时间、下属人数、重要职责与业绩。工作经历的描述要繁简得当，突出近来

时、最重要口勺、与应聘职位有关的内容，假如某个工作期间有脱产的进修、培

训也可在此处体现。对于自己工作过的单位可以简要解释单位的业务、规模、

产值等。假如这种描述无益于增长你工作经验的价值，

则不必解释。工作业绩的描述胜过对职责、内容的描述，应当合适花些工夫揣

摩。最佳以量化的方式描述你的'业绩，如"为企'也聘任到17位合适的人选，平均

费用500元”。

技能

技能包括能力、专业技能、通用技能三类。其中能力指人的内在潜质，包

括与人合作口勺能力（如沟通能力等）和处理问题时能力（如分析能力等），一

般在自我评价或求职信中突出。专业技能指与应聘职位有关H勺专业知识和执行

能力，如律师职业资格、注册会计师都可以作为专业能力。通用技能指外语、

计算机、写作、演讲等技能。

技能要分别描述，外语要阐明语种、水平、等级证书、获证时间、成绩

等。

计算机要描述掌握的软件项目、水平、等级证书、获证时间、成绩等。

写作要注明擅长的I文体，如散文、通讯、论文等。刊登H勺文章可以另附。

社会活动

社会活动对应届毕业生而言尤其重要，要体现H勺是应聘者的人际交往能

力、活动组织能力、社会实践经验等，包括大学、硕士阶段担任H勺多种职务

等。这一项目对在职人员的意义相对弱某些，重要体现应聘者口勺社会责任感或

在专业圈子内H勺参与状况，

社会活动一般用倒叙方式，也规定突出与应聘职位有关口勺重点内容。规定

注明职务、参与的重要活动、在其中发挥的作用。应聘者应当注意日勺是，招聘

人员关注口勺不仅仅是头衔，业绩更能引起他们的爱好。

荣誉

荣誉可以准时间次序倒叙，也可以按重要性倒叙。规定选择重要的荣誉、

有关口勺荣誉，包括工作后及硕士、木科阶段的多种奖励。简历中描述的多种荣

誉应当真实持有获奖证明，以免导致误解。要注意澄清荣誉的选拔范围或授予

机构，防止给人模糊的感觉，如“最佳大学生“，一定要阐明是省、市还是学

校、学院予以口勺荣誉称号,

如荣誉不多，可以在前面工作经历或社会活动等有关方面予以体现。

爱好爱好

爱好爱好要体现求职人的人格修养和情趣品性。可以选择对申请职位有利

的爱好，包括体育专长、文艺专长、写作专长等。在爱好爱好方面获得的奖励

可以在此描述。

其他

包括参与学术团体的状况，在学术团体担任的职务、获得荣誉等状况，出

版作品状况（包括作品名称、刊登刊物，刊登时间、出版单位等）。

以上各个部分不一定所有需要，需要根据个人状况进行取舍。

投递简历口勺方式

在投递简历的过程中要分别注意如下几种方面口勺问题：

邮寄

在邮寄时信封上注明“应聘：某某职位“，以便人力资源部门转交有关的用

人单位。某些集团企业刊登的招聘广告是下属单位需求H勺集中公布，你的简历

寄到该企业后要进行二次处理，注明应聘职位有助于拓聘人员分拣。电子邮件

最佳把简历文本贴仕郎件正文中，不要以附件形式发送简历，以免被招聘

人员误认为是病毒邮件删除。电子邮件一定要有标题，注明“应聘：某某职

位为了增强招聘者的爱好，可以用“具有8年名企HR从业经验，人大科班出

身，应聘HR部经理助理”之类的标题。

面送

一般不适宜面送简历，人力资源部门尤其反感不纥而至H勺面送。

投递时间

一定要注意一卜.单位芍关投递简历的有效期，过期获得机会的也许性几乎

为零。应届毕业生可以提前递交，避开高峰。在每年H勺10月此前，就可以发送

简历，这时招聘人员一般会有时间来阅读我们的简历，并且可以做深入理解。

而求职高峰H勺时候，同样的条件就未必会获得面试H勺机会了。

确认

简历投递之后一周左右，可以打向招聘人员问询简历与否送达。假如招

聘人员恰好有时间，他也许会立即翻阅你的简历，很也许就会发现你这个人

才U

记录好已投递口勺企业名和职位

千万不要让用人单位告知我们面试时反问“我投过简历吗”这种糟糕透顶的I

事情发生。

怎样面试

一般甄选程序

大部分H勺企业在收到简历后，选择如下的程序进行深入H勺甄选。这没有一

定之规，有H勺进行两轮，有的是四轮，甚至尚有七轮、八轮日勺。

简历筛选

简历口勺筛选侧重从专业、工作经历等方面选择。

公共笔试与测试

一般是进行智商、职业能力、职业倾向、必备口勺行业知识方面的测试“如

公务员录取考试的行政职业能力倾向测验(AAT)、金融机构进行的常识考试

等。•般国内机构比较倾向于行业性知识考试，尤其是公开招考应届毕业生或

社会人员口勺时候，例如联通企业2023年公开招聘人力资源部副总经理时也曾规

定考信息专业知识，中国农业银行在招考应届毕业生时不分职位一概要进行金

融常识方面H勺笔试。某些外资企业也开始重视公共笔试，•般为智商(1Q)方

面的测试，以判断一种人分析问题和处理问题的潜在能力。

HR面试

通过简历筛选日勺应聘者，或者通过了公共笔试的应聘者，需要由人力资源

部门H勺招聘人员进行面试，这一轮面试一般是“看相”，重要是见个面，考察外

貌特性、职业意愿、基本的体现能力、沟通能力、分析能力、价值观等，包括

对简历所述经历进行核查，

专业测试

也许是面试，也也许是笔试形式。重要针对应聘职位所需口勺专业技能。包

括行政机关进行的针对详细职位的笔试，如专业英语、各用人单位进行的专业

笔试等。

最背面试

一般由同意录取日勺人员，如专业部门的总经理、HRH勺总监等进行最背面

试，重要考察职业理想、个人性格与团体的融合也许性、薪酬的最终确定等。

通过这一轮面试的一般就可以收到OFFER了。

背景调查

有口勺企业对拟录取的I应聘者还要就他口勺应聘简历与面试状况进行背景调

查，即从简历所述的工作单位、学习单位去深入核算工作经历、工作体现、人

际关系、职业操守等状况，老式国有企业和机关事业单位要采用调阅档案方式

进行这种背景调查。其他单位一般用问询方式向应聘者此前H勺同事、人力资

源部门理解状况。

面试前H勺准备

面试是整个甄选环节中最为重要的一环，往往会决定应聘者能否参与专业

笔试。有H勺在校园招聘时就要进行第一轮集中面试，直接决定应聘者能否进入

下一种甄选环节。

面试前要充足准备，知彼知己，底气十足，才能百战不殆。

知彼，即要理解招聘单位状况。在第3章我们已经懂得怎样理解一种单位的

有关状况。目前我们可以通过上网，以及向上届校友、也许联络到的内部人员

深入理解该单位H勺甄选程序以及面试程序、措施、题型等，尤其是该单位对人

的素质规定；也可以理解一下这个行业的有关状况，以表达对该面试机会的爱

惜和对企业FI勺重视。理解单位状况於J人比其他人更轻易获得面试者的欣赏。

诸多应届毕业生常常仓促上阵，连应聘单位、应聘职位是做什么於J都没有

弄清晰就迎战去了。如中国的1“国字头”石油化工企业目前有五大家，它们是中

国石油(CNPC)、中国石化(SINOPEC)、中国海油(CNOOC)、中国中化

(SINOCHEM),中国化工(CHEMCHINA)五个集团,每家集团都是应届毕业生和

在职人员追逐的对象。而前四家集团下属的上市企业也称为中国某某石化企业

(包括中国石油天然气股份、中国石化股份等)，尚有中石油、中石化分别与

中化组建H勺中国联油、中国联化企业等。诸多人包括从业人员都难以弄清晰，

常常一面试就发生错误一“很荣幸可以米中国某石化企业面试”，招聘人员无

奈只好指指牌子说：“对不起，您走错地方了。”

知己，就是要充足评估自身条件，清晰地认识自己与职位规定之间的J匹配

程度与自己H勺局限性，以便在招聘人员提问“你为何应聘这个职位”时可以游说

招聘人员接受你的求职。准备简短的自我简介，以防对方面试时来一句“说说你

自己吧假如应聘外资单位，最佳背诵一份英文的自我简介，同步强化一下口

语交流H勺技巧。

底气十足指面试时要注意精、气、神，保持良好的精神状态。面试给人的

第一印象十分关键，最佳在前一天可以沐浴更衣，注意个人卫生，防止面试时

身上有不恰当口勺气味，可以合适使用香水，以示对面试者口勺尊重。

着装整洁，仪表大方，面试着正装，不一样单位对着装规定有一定差异，

男性一般工作日着西装，周五可以根据状况着便装，也可以事先问询人力资源

部门可以穿什么样的服装,女性可以施淡妆，不必穿名牌，不能穿过于性感的

服装，防止过于醒目，引超面试者反感。男生不得染发，女生可以染发，不过

不要色彩奇异。

牢记守时很重要，一定要提前出发，防止堵车，最佳提前5分钟抵达，切忌

迟到。为防止出汗、衣服皱褶，应当选择打车或乘坐比较宽松的公交车。

面试前，最佳关闭或改振动。在面试过程中不要接听，由于面试者

无论是一对一还是一对多、多对一，都存在你接时他人在旁边等待的情形，

不仅不礼貌，并且耽误他人的时间。

面试时自己可以再带广2份简历，以备面试人员现场找不到你的简历时可以

救急。

面试措施简介

面试口勺方式包括诸多种，按面试者人数分类，分为一对一面试、多对一面

试、一对多面试。按考察方式分类，分为构造化面试、非构造化面试，情景面

试，无领导小组面试等。按考察内容分类，分为情景假设、经验考问，如

STAR、BEI等。不一样的面试方式需要应聘者采用不一样口勺方式来看待。

构造化面试

构造化面试又称原则化面试，它指面试前就面试所波及H勺内容（要素）、

试题评分原则、评分措施、分数使用等一系列问题进行系统的构造化的面试方

式。构造化面试口勺一项重要规定是对报考相似职位口勺应试者，应测试相似的面

试题目，使用相似的评价原则。面试者根据应试者日勺应答体现，对其有关能力

素质做出对应的评价。•股由面试者按照既定程序、既定问题来问询，考题往

往通过精心设计，按照一定的次序排列，如依次考察求职动机、沟通能力、交

际能力、反应能力、思维方式、情绪控制能力等。也有也许同一道题目考察两

个方面的要素。

非构造化面试

由面试者根据考察目的，结合应聘者询历的状况因人而异地进行随意性的

问询，有时也许就某个问题深入理解，会提出挑战性口勺问题。

多对一小组面试

由一组来自有关部门的面试者构成小组进行面试，从各个方面进行问询。

最终考察成果也是各个面试者所给成绩的平均分数。

一对多面试

由一种面试者同步面试多种人，这一般发生在应聘人数较多的状况下。他

也许只问一种问题，但规定所有的应试者给出自己H勺答案，往往后来回答问题

的应聘者需要做出更多的思索。

无领导小组面试

这种面试被清华大学同学戏称为“群殴”。由5~10名互不相识口勺应聘者构成

一种小组，不指定负责人，按照面试者指定於J规定去完毕一种团体任务，包括

讨论一种自相矛盾的命题、搭积木、对案例给出处理方案。面试者也许旁听，

但不刊登任何见解，也也许用摄像机记录。

情景面试

规定应聘者模拟职位规定的某些特定情形进行操作或给出处理方案。包括

公文筐测验等详细形式。

行为事件面试法（BehaviouralEventInterview,简称BED

通过问询特定条件下你采用的关键行为来对你的能力、经验等进行判断。

在BEI中，面试者一般遵照STAR原则来提问（见图5.1）o即Situation——应聘

人当时碰到口勺状况怎样，Task——应聘人当时的重要任务或责任，Action-

应聘人采用或未采用的特定行为，Result——行为H勺成果或导致的变化。

注意：不要盲目地押题、猜题，由于人力资源管剪发展水平的不一样，各

个用人单位H勺性质、业务、文化的不一样，不一样的单位、不一样的面试人员

问的问题不一样样，对问题的分析思绪也不一样样，没有通行口勺原则答案。同

一种面试问题并非只有一种答案，而同一种答案并不是在任何面试场所均有

效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的详细状况进行把握，故意识地揣

摩面试官提出问题"勺心理背景，然后投其所好。

面试中口勺注意事项

在面试中要注意哪些是需要做的），哪些是要防止口勺。需要做到口勺包括：

要开口说话

许多应聘者缺乏在众人面前开口说话的经验，一旦面对多对一的面试，或

者参与无领导小组讨论就会十分紧张。而许多单位对应聘者H勺体现能力和在公

众面前的开口发言能力十分重视，由于这会影响他未来H勺工作。善于体现者常

常占尽了面试口勺廉价。假如我们不能运用语言交流，我们有再多口勺真才实学也

不能使自己得到深入被考察的机会。因此，平时要爱惜可以开口说话的机会，

努力增大自己的胆量，练出当众陈词的水平。

实事求是地体现自己

在回答问题日勺过程中，要真实地体现自己，实事求是地陈说自己的个人状

况、从业经历、在什么样的特定条件下是怎样做的，以防止面试者持续追问后

发现破绽。有时候当时不可以被发现，但在背景调查中也会发现，防止被发现

破绽H勺惟-H勺措施就是实事求是。

保持良好H勺举止、姿态

见到面试人员要点头微笑，积极问候，不适宜积极握手。当面试者积极握

手时，要自信地伸出手，不要过于紧张。在面试过程中要保持对口勺口勺坐姿或站

姿，不适宜做小动作。保持自然的表情，面带微笑，直视面试者，落落大方，

眼神不得到处飘移，以示专注。假如是多对一面试时，要移动目光，不能总是

盯着一种面试者。在表述过程中，可以使用合适的肢体语言，不必过度夸张。

不可忽视周围小节

在进入应聘单位大门的一刹那，到离开单位为止，面试其实一直在进行，

不有关日勺其他部门的员工也许已经注意到我们，他们也许会和人力资源部门反

应“今天上午来的那个人对于我们不合适人力资源部门也会故意无意地安排

与面试看似不相干口勺场景，我们的J反应将会增强或者减弱他们录取我们的信

心。

努力使自己保持自信的神情

我们来面试就是为了获得这份工作，我们获得了面试H勺机会，证明我们已

经受到了招聘人员H勺关注，我们获得成功的但愿已经布了曙光，因此我们一定

要自信。不过自信日勺前提是相信自己的实力，并且面试前一定要做好充足的准

备。

合适体现自己口勺雄心壮志

在面试过程中不妨体现自己对这个职位的理解，表明自己口勺职业理想，以

示对这个职位非常有爱好c有理想的员工总是受到欢迎H勺，由于他们一般要比

那些没有任何想法，只是想混碗饭吃的人干得杰出。

在面试中需要防止的也有诸多，包括：

防止过度拘谨

不善于打破沉默，易导致自己的紧张和面试者的尴尬。

防止与面试人员瞎“套近乎”

有的应聘者上来就问人家是什么地方的、什么学校口勺，以期认个同乡校

友，这会使面试人员瞬间提高“警惕”；有的反客为主，积极给面试人员倒水递

纸巾；有H勺对面试人员大拍马屁，夸奖人家的办公室布置得体等，反而使面试

人员十分不舒适。

防止弄虚作假

回答问题与简历不符是自己给自己设套。有时面试者会顺着这个问题一宜

问下去，成果发现多处破绽，应试者最终是聪颖反被聪颖误。有人对自己的职

业发展没有规划，面试者问他可以做什么时，他一口答应“做什么都可以“，这

是面试中最大口勺忌讳，实际上证明了你自己什么都不专业，没有专长可言。

防止目光游离

或者盯着地面，或者盯着墙，不愿与面试者进行目光交流，这样不利于与

面试者进行顺利的沟通。

防止答非所问、言之无物、缺乏主见

有H勺应聘者很有思想，文采也好，不过常常会慷慨激昂，答非所问；有的

应聘者有自己H勺想法，却急于体现，缺乏语言的组织，张口就来，想到哪里说

到哪里。有口勺应聘者答完后来才反应过来，他回答时不是面试者问的问题。这

时一定要道歉，重新改正自己的I答案。在小组面试中，有H勺应试者回答问题总

是引用他人H勺例子，同意他人的观点，却没有自己H勺思想。

防止自命不凡，目中无人

有的在职人员在被问到对这个行业目前的见解等问题时，常常常用“三板

斧”——先说我们怎么做，卖弄一番；再说他人都不行，贬低一番；最终比较优

劣，吹嘘一番。这样不客观的评价很轻易引起面试人员F1勺反感。

防止轻易否认主面试者的偏好，形成冲突

有时面试人员在提问过程中会显示出自己的偏好，应聘者一定要先行肯定

具偏好的合埋性，合适分析也许的局限性，不能动辄否认其他人H勺偏好，以致

导致冲突。

防止抨击此前日勺单位

有的应聘者在回答离职原因时，对本来的单位、上司进行抨击，说本来的

单位人际关系怎样复杂、企业文化怎样恶劣、上司怎样糟糕、收入怎样不公、

压力怎样大等等，这都是不可取的，应当从积极的方面予以解答。例如加班问

题，可以说对人员成本控制比较紧，因此大家的任务都比较重。收入不公可以

说是由于企业发展历史比较短，还在探索之中，但尽量防止类似话题，由于目

前许多单位都是秘密薪酬，同事间是不大能懂得他人H勺薪酬H勺，说收入不公有

也许使面试官认为你有打探他人隐私之嫌。任何单位都不欢迎动辄否认自己工

作过H勺地方H勺候选人，由于他们也许是下一种被否认H勺对象。

防止过度关注薪酬福利待遇

有口勺应聘者不通过其他途径打听薪酬福利状况，而是在与面试者交谈的一

开始就打听，给人的感觉是只关注薪酬福利，并不关注这个职位日勺其他内容。

如前所述，首先一种职位所承载的不仅仅是薪酬福利，另一种方面，薪酬是动

态的，你所懂得的未必是未来你获得的。假如在面试时失去对自己的人生目的

的关注，常常会错失优秀的企业。

假如面试者问你有关薪酬的规定是多少，•般而言并不意味着你可以狮子

大开口，他只