2025年职业卫生健康培训考试题库及完整答案

2025年职业卫生健康培训考试题库及完整答案一、单项选择题（共30题，每题2分，共60分）1.根据《职业病防治法》，用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，（）使用产生职业病危害的设备或者材料。A.禁止B.限制C.逐步淘汰D.允许答案：C2.工作场所职业病危害因素的强度或者浓度超过国家职业卫生标准的，用人单位应当（）；经治理仍达不到国家职业卫生标准的，不得（）。A.立即整改/继续作业B.限期治理/重新作业C.立即治理/恢复作业D.停产治理/复工答案：A3.职业健康检查应当由（）批准的医疗卫生机构承担。劳动者接受职业健康检查应当（）。A.县级卫生行政部门/视同正常出勤B.省级以上卫生行政部门/计入病假C.市级卫生行政部门/计入事假D.省级以上卫生行政部门/视同正常出勤答案：D4.以下属于化学性职业病危害因素的是（）。A.高温B.噪声C.苯D.振动答案：C5.用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，（）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布。A.每月B.每季度C.每年D.每两年答案：C6.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（），并在所提供的复印件上签章。A.如实、无偿提供B.收取成本费用后提供C.拒绝提供D.经上级批准后提供答案：A7.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等（）劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A.口头告知B.书面告知C.视频告知D.邮件告知答案：B8.尘肺病的主要致病因素是长期吸入（）。A.金属粉尘B.有机粉尘C.游离二氧化硅粉尘D.植物性粉尘答案：C9.以下不属于职业性噪声聋诊断依据的是（）。A.连续噪声暴露史B.纯音测听为感音神经性聋C.年龄相关性听力下降D.排除其他致聋因素答案：C10.用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行（），并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。A.职业健康检查B.安全培训C.经济补偿D.岗位调整答案：A11.工作场所物理性危害因素不包括（）。A.电离辐射B.非电离辐射C.高温D.甲醛答案：D12.用人单位未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处（）的罚款。A.5万元以下B.5万元以上10万元以下C.10万元以上20万元以下D.20万元以上50万元以下答案：B13.职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和（）等有关个人健康资料。A.工作场所监测结果B.职业病诊疗资料C.培训记录D.工资记录答案：B14.以下属于职业性皮肤病的是（）。A.银屑病B.接触性皮炎C.白癜风D.荨麻疹答案：B15.用人单位应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的（），负责本单位的职业病防治工作。A.安全管理人员B.职业卫生管理人员C.技术人员D.工会代表答案：B16.用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向所在地（）申报危害项目，接受监督。A.应急管理部门B.卫生行政部门C.劳动保障部门D.市场监管部门答案：B17.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由（）承担。A.劳动者本人B.用人单位C.工伤保险基金D.地方人民政府答案：B18.高温作业分级依据是（）。A.温度、湿度、风速B.WBGT指数、接触时间率C.温度、辐射强度、接触时间D.湿度、辐射强度、风速答案：B19.用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业。A.未成年工B.女职工C.残疾职工D.退休返聘人员答案：A20.以下不属于职业健康检查类型的是（）。A.上岗前检查B.在岗期间检查C.离岗后医学随访D.年度常规体检答案：D21.用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用（）。A.劳动防护用品B.生产设备C.检测仪器D.急救药品答案：A22.职业病诊断应当由（）个以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断。A.1B.2C.3D.5答案：C23.用人单位违反《职业病防治法》规定，造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法追究（）。A.民事责任B.行政责任C.刑事责任D.经济责任答案：C24.以下属于生物性职业病危害因素的是（）。A.结核杆菌B.紫外线C.沥青烟D.硫化氢答案：A25.用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行（）。A.治疗、康复和定期检查B.休息、疗养和心理疏导C.转岗、培训和技能提升D.赔偿、协商和纠纷处理答案：A26.工作场所职业病危害警示标识的设置应遵循（）原则。A.美观性B.针对性C.经济性D.临时性答案：B27.用人单位未按照规定在产生严重职业病危害的作业岗位醒目位置设置警示标识和中文警示说明的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处（）的罚款。A.5万元以下B.5万元以上10万元以下C.10万元以上20万元以下D.20万元以上50万元以下答案：C28.职业性急性苯中毒主要损害（）系统。A.呼吸B.神经C.血液D.消化答案：B29.用人单位应当为劳动者建立（），并按照规定的期限妥善保存。A.安全培训档案B.职业健康监护档案C.设备维护档案D.事故处理档案答案：B30.以下不属于职业病特点的是（）。A.病因明确B.群发性C.可治愈性D.早期诊断可防可控答案：C二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分）1.根据《职业病防治法》，用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当（）。A.接受职业卫生培训B.遵守职业病防治法律、法规C.组织制定并落实本单位职业病防治责任制D.负责职业病诊断答案：ABC2.职业病危害因素按来源可分为（）。A.生产过程中产生的危害因素B.劳动过程中的危害因素C.生产环境中的危害因素D.生活环境中的危害因素答案：ABC3.用人单位在职业病防治中的责任包括（）。A.建立健全职业病防治责任制B.保证职业病防治所需的资金投入C.如实告知劳动者职业病危害D.为劳动者缴纳工伤保险答案：ABCD4.以下属于职业健康检查目的的是（）。A.早期发现职业病损害B.评价作业环境危害程度C.为劳动者健康监护提供依据D.为职业病诊断提供资料答案：ACD5.用人单位应当在醒目位置设置公告栏，公布（）。A.有关职业病防治的规章制度B.操作规程C.职业病危害事故应急救援措施D.工作场所职业病危害因素检测结果答案：ABCD6.以下属于物理性职业病危害因素的是（）。A.噪声B.振动C.高温D.电离辐射答案：ABCD7.职业健康监护档案的内容包括（）。A.劳动者职业史B.职业病危害接触史C.职业健康检查结果D.职业病诊疗资料答案：ABCD8.用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业。A.未成年工B.孕期女职工C.哺乳期女职工D.有职业禁忌的劳动者答案：ABCD9.职业病诊断需要综合分析（）。A.病人的职业史B.职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况C.临床表现以及辅助检查结果D.劳动者的经济状况答案：ABC10.用人单位发生职业病危害事故时，应当采取的措施包括（）。A.立即采取应急救援和控制措施B.及时报告所在地卫生行政部门和有关部门C.对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，及时组织救治、进行健康检查和医学观察D.隐瞒事故真相，避免社会影响答案：ABC三、判断题（共10题，每题1分，共10分）1.职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。（）答案：√2.用人单位可以安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。（）答案：×3.劳动者有权拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业。（）答案：√4.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。（）答案：√5.用人单位应当对职业病危害严重的岗位的劳动者，进行专门的职业卫生培训，经考核合格后方可上岗作业。（）答案：√6.工作场所职业病危害因素检测、评价由用人单位自行组织完成，无需委托第三方机构。（）答案：×7.职业健康检查费用由劳动者个人承担。（）答案：×8.用人单位应当为劳动者提供符合防治职业病要求的职业病防护用品，不必指导劳动者正确使用。（）答案：×9.职业病诊断、鉴定费用由用人单位承担。（）答案：√10.用人单位未按照规定报告职业病、疑似职业病的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处一万元以下的罚款。（）答案：√四、简答题（共5题，每题6分，共30分）1.简述职业病危害因素的分类及具体内容。答案：职业病危害因素分为三大类：（1）生产过程中产生的危害因素：包括化学因素（如粉尘、毒物）、物理因素（如噪声、振动、高温、电离辐射）、生物因素（如细菌、病毒）；（2）劳动过程中的危害因素：如劳动组织和制度不合理、劳动强度过大、长时间不良体位或使用不合理工具等；（3）生产环境中的危害因素：如自然环境中的因素（高温、高湿）、厂房建筑或布局不合理（通风不良、采光不足）等。2.用人单位在职业病防治中应履行的主要责任有哪些？答案：（1）建立健全职业病防治责任制；（2）设置或指定职业卫生管理机构，配备专职或兼职管理人员；（3）保证职业病防治资金投入；（4）如实告知劳动者职业病危害；（5）组织劳动者进行职业健康检查并建立监护档案；（6）定期检测、评价工作场所危害因素；（7）提供符合要求的防护设施和个人防护用品；（8）组织职业卫生培训；（9）及时报告职业病危害事故；（10）保障职业病病人的待遇。3.职业健康检查的类型及目的是什么？答案：类型包括：（1）上岗前检查：筛查职业禁忌，确保劳动者适合从事拟聘岗位；（2）在岗期间定期检查：早期发现职业病损害，动态观察健康变化；（3）离岗时检查：明确离岗时健康状况，为可能的职业病诊断提供依据；（4）离岗后医学随访：针对接触长期危害因素（如尘肺病）的劳动者，追踪观察健康变化；（5）应急检查：发生急性危害事故时，对暴露劳动者进行紧急健康评估。4.简述职业病诊断的程序。答案：（1）劳动者或用人单位向职业病诊断机构提出诊断申请；（2）提交职业史、危害接触史、工作场所检测报告、既往健康检查结果等资料；（3）诊断机构组织3名以上取得资格的执业医师进行集体诊断；（4）根据职业史、危害接触史、临床表现及辅助检查结果，综合分析后出具诊断证明书；（5）劳动者或用人单位对诊断有异议的，可在30日内向市级卫生行政部门申请鉴定，对市级鉴定不服的可向省级卫生行政部门申请再鉴定。5.用人单位未履行职业病防治义务的法律责任有哪些？答案：（1）警告、责令限期改正；（2）逾期不改的，处5万-10万元罚款（如未组织健康检查）；（3）情节严重的，责令停止产生危害的作业或关闭；（4）造成重大事故或严重后果的，追究直接责任人刑事责任；（5）未参加工伤保险的，承担职业病病人全部医疗和生活保障费用；（6）隐瞒危害、欺骗劳动者的，劳动者可解除劳动合同并要求赔偿。五、案例分析题（共2题，每题15分，共30分）案例1：某机械制造企业主要从事金属铸件打磨、焊接作业，共有员工120人，其中打磨工30人、焊工20人。企业未设置职业卫生管理机构，仅由安全科兼职负责；从未进行工作场所粉尘、噪声检测；新入职员工仅接受1小时安全培训，未提及职业病危害；打磨工未配发防尘口罩，焊工未配发防噪声耳塞；2024年10月，1名打磨工因咳嗽、胸闷就医，诊断为“疑似尘肺病”。问题：1.该企业存在哪些违反《职业病防治法》的行为？2.针对上述问题，应采取哪些整改措施？答案：1.违规行为：（1）未设置或指定职业卫生管理机构，未配备专职/兼职职业卫生管理人员（第二十条）；（2）未按照规定对工作场所职业病危害因素（粉尘、噪声）进行检测、评价（第二十六条）；（3）未对劳动者进行上岗前职业卫生培训（第三十四条）；（4）未向劳动者如实告知职业病危害（第三十三条）；（5）未为劳动者提供符合要求的职业病防护用品（防尘口罩、防噪声耳塞）（第二十五条）；（6）未组织劳动者进行职业健康检查（第三十五条）。2.整改措施：（1）设立职业卫生管理机构，配备专职管理人员；（2）委托有资质的机构对工作场所粉尘（游离二氧化硅）、噪声（8小时等效A声级）进行检测，根据结果采取工程控制措施（如安装除尘设备、隔音罩）；（3）组织全体员工（尤其是接触危害的打磨工、焊工）进行职业卫生培训，内容包括危害识别、防护措施、应急处置等，考核合格后方可上岗；（4）与劳动者补签职业病危害告知书，明确危害后果及防护要求；（5）为打磨工配发符合GB2626标准的KN95及以上防尘口罩，为焊工配发符合GB/T23466标准的防噪声耳塞，并培训正确佩戴方法；