2025年工会系统公务员招聘笔试试题及答案

2025年工会系统公务员招聘笔试试题及答案第一部分公共基础知识（共20题，每题1.5分，共30分）1.2024年10月，习近平总书记在同中华全国总工会新一届领导班子成员集体谈话时强调，工会要坚持（）的政治方向，始终成为党联系职工群众的桥梁和纽带。A.中国特色社会主义工会发展道路B.以职工为中心C.依法建会、依法管会D.产业工人队伍建设改革2.根据《中华人民共和国工会法》（2021年修正），企业、事业单位、社会组织违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使（）。A.劳动报酬权B.民主管理权利C.休息休假权D.社会保险权3.2024年中央经济工作会议提出“以科技创新引领现代化产业体系建设”，工会在推动产业工人技能提升中应重点依托（）。A.企业自主培训B.政府购买服务C.技能竞赛和劳模创新工作室D.职业院校学历教育4.下列关于新就业形态劳动者权益保障的表述，符合《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》的是（）。A.平台企业与劳动者必须签订劳动合同B.平台企业应依法为劳动者参加社会保险C.劳动者权益受损时，只能向平台企业主张权利D.工会组织不得介入新就业形态劳动者维权5.某企业职工因工死亡，其近亲属可依法从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中一次性工亡补助金标准为（）。A.上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍B.上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍C.本企业上年度职工月平均工资的20倍D.统筹地区上年度职工月平均工资的20倍6.工会经费的来源不包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.地方财政直接拨付的专项经费7.根据《中国工会章程》，基层工会委员会每届任期（）。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年8.2024年，全国总工会启动“县级工会加强年”专项工作，重点强化县级工会的（）。A.经济实力B.服务效能和动员能力C.干部编制数量D.与企业的直接联系9.下列关于集体协商的表述，错误的是（）。A.集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少3人B.企业方协商代表由企业法定代表人指派C.职工方协商代表由工会会员大会或会员代表大会选举产生D.集体合同草案必须经全体职工2/3以上同意方可通过10.某企业未按时足额支付职工工资，工会发现后应首先（）。A.直接向劳动行政部门申请支付令B.代表职工向人民法院提起诉讼C.与企业协商解决D.组织职工罢工抗议11.党的二十大报告指出，要“深化工会、共青团、妇联等群团组织改革和建设，有效发挥（）作用”。A.联系广泛的桥梁纽带B.国家政权的重要社会支柱C.职工利益的代表者D.社会治理的协同者12.工会推动构建和谐劳动关系的核心机制是（）。A.劳动争议调解仲裁B.集体协商和集体合同制度C.职工董事监事制度D.企业民主管理制度13.新修订的《工伤保险条例》中，职工因工外出期间因意外事故下落不明的，从事故发生当月起（）个月内照发工资。A.1B.2C.3D.414.工会法律援助的对象主要是（）。A.工会干部B.困难职工、农民工、新就业形态劳动者C.企业经营者D.劳动争议仲裁员15.2024年，全国总工会印发《关于加强新时代工会新闻宣传工作的意见》，强调要突出（）主题，讲好中国工人故事。A.产业工人队伍建设改革B.劳动创造幸福C.工会服务职工D.新就业形态劳动者权益保障16.下列关于工会经费审查委员会的表述，正确的是（）。A.经费审查委员会由工会委员会选举产生B.经费审查委员会负责监督工会经费的收支和资产管理C.经费审查委员会成员可以由工会主席兼任D.经费审查结果无需向会员大会或会员代表大会报告17.某基层工会拟开展职工疗休养活动，其费用应从（）中列支。A.工会经费B.企业行政经费C.职工个人缴费D.政府专项补助18.根据《工会会计制度》，工会资产的管理应当遵循（）的原则。A.统一领导、分级管理B.集中管理、重点使用C.谁使用、谁负责D.市场化运营、保值增值19.工会推动“技能成才”工程，重点支持职工参加（）。A.学历提升教育B.职业技能培训和技能竞赛C.管理类资格认证D.创新创业孵化20.习近平总书记指出，“工会要坚持以职工为中心的工作导向，抓住职工（）的问题，认真履行维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职责”。A.最关心最直接最现实B.最普遍最突出最迫切C.最基础最根本最长远D.最复杂最困难最急需第二部分工会专业知识（共10题，每题2分，共20分）21.简述新时代工会工作的“三个着力”要求。22.列举工会参与劳动争议处理的主要途径。23.说明工会在推动产业工人队伍建设改革中的具体职责。24.分析新就业形态劳动者加入工会的难点及对策。25.阐述集体合同与劳动合同的区别。26.简述工会经费“收支两条线”管理的具体内容。27.工会开展职工思想政治工作应遵循哪些原则？28.说明工会在职工技能培训中的“三结合”模式（需具体解释）。29.列举《工会法》规定的工会基本职责。30.论述工会在构建和谐劳动关系中的独特优势。第三部分案例分析题（共2题，每题15分，共30分）案例1：某互联网平台企业有注册骑手5000人，其中3000人通过第三方劳务公司签订灵活用工协议，2000人未签订任何书面协议。骑手普遍反映：每天工作超10小时，没有固定休息时间；平台按单计酬，恶劣天气无额外补贴；未缴纳社会保险，发生工伤后需自行承担费用。当地工会接到投诉后，拟介入处理。问题：如果你是工会工作人员，应如何依法推动解决骑手权益问题？请列出具体步骤和法律依据。案例2：某制造企业因市场波动裁员20%，未提前召开职工代表大会听取意见，直接公布裁员方案。部分被裁职工认为补偿标准低于法定要求（企业按当地最低工资标准计算经济补偿），集体到工会上访，要求工会维权。问题：工会应如何处理该事件？请结合《劳动合同法》《工会法》等法律分析。第四部分写作题（20分）为落实全国总工会“新就业形态劳动者建会入会集中攻坚行动”，某县总工会拟在快递、外卖、网约车等行业开展“温暖之家”建设，为劳动者提供临时休息、餐食加热、应急药品等服务。请你以县总工会名义，撰写一份面向企业和新就业形态劳动者的倡议书。要求：格式规范，内容具体，语言通俗，具有号召力，字数800字左右。2025年工会系统公务员招聘笔试试题答案第一部分公共基础知识1-5：ABCBB6-10：DCBDC11-15：ABCBB16-20：BAABA第二部分工会专业知识21.新时代工会工作的“三个着力”要求是：着力扩大工会组织覆盖和工作覆盖，着力提升工会服务效能，着力维护职工队伍和谐稳定和工会组织团结统一。22.工会参与劳动争议处理的主要途径包括：（1）建立企业劳动争议调解委员会，参与基层调解；（2）作为第三方参与仲裁调解；（3）为职工提供法律援助，支持职工提起诉讼；（4）推动建立区域性、行业性劳动争议调解组织；（5）参与劳动争议处理相关政策制定。23.工会在产业工人队伍建设改革中的职责包括：（1）推动落实“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的总体要求；（2）组织技能竞赛、劳模创新工作室等活动，提升职工技能；（3）参与制定职业发展、薪酬激励等政策；（4）维护产业工人民主权利，推动其参与企业管理；（5）协调解决产业工人在培训、就业、生活等方面的实际困难。24.难点：（1）劳动者流动性强，组织覆盖难度大；（2）平台企业与劳动者关系模糊，建会阻力大；（3）劳动者对工会认知度低，入会意愿不足；（4）工会服务内容与新就业形态劳动者需求匹配度不高。对策：（1）推进“重点建、行业建、联合建”，依托平台企业、行业协会建立工会；（2）推动平台企业落实建会责任，明确工会经费拨缴义务；（3）开展“进站点、进APP、进社群”宣传，提高工会知晓率；（4）提供“线上+线下”服务，如在线维权、职业培训、健康关怀等精准服务。25.区别：（1）主体不同：集体合同由工会代表职工与企业签订，劳动合同由职工个人与企业签订；（2）内容不同：集体合同规定劳动报酬、工作时间等整体性标准，劳动合同约定个人具体权利义务；（3）效力不同：集体合同效力高于劳动合同，劳动合同条款不得低于集体合同标准；（4）程序不同：集体合同需经职工代表大会审议通过并备案，劳动合同双方协商一致即可签订。26.工会经费“收支两条线”管理指：（1）收入管理：所有工会经费收入（会费、拨缴经费、事业收入等）必须全额纳入工会预算管理，不得坐收坐支；（2）支出管理：经费使用需严格按照预算执行，重大支出经集体决策，确保专款专用；（3）监督管理：经费收支分别核算，定期接受经费审查委员会和上级工会的审计监督。27.原则：（1）坚持党的领导，确保正确政治方向；（2）坚持以职工为中心，贴近职工思想实际；（3）坚持问题导向，解决思想问题与实际问题相结合；（4）坚持创新方法，运用新媒体、文化活动等载体增强吸引力；（5）坚持分类指导，针对不同群体采取个性化教育方式。28.“三结合”模式：（1）培训与竞赛结合：通过技能培训提升职工水平，通过技能竞赛检验成果并选拔人才；（2）理论与实践结合：既开展专业理论授课，又组织岗位实操训练；（3）企业与社会结合：联合企业、职业院校、培训机构共建实训基地，整合资源提升培训实效。29.《工会法》规定的工会基本职责是：维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。具体包括：（1）代表职工参与民主管理；（2）监督企业落实劳动法律法规；（3）为职工提供就业、医疗、帮扶等服务；（4）参与协调劳动关系，处理劳动争议。30.独特优势：（1）组织优势：工会是覆盖最广的职工组织，具有广泛的群众基础；（2）法律优势：《工会法》明确工会的代表权和监督权，赋予其参与决策、监督执行的法定地位；（3）资源优势：拥有文化宫、疗休养院等服务阵地，以及劳模、工匠等人才资源；（4）沟通优势：作为企业与职工的桥梁，既能反映职工诉求，又能引导职工理解企业发展，促进双方协商共赢。第三部分案例分析题案例1答案：步骤及法律依据：1.调查核实情况：通过走访骑手、收集用工协议、调取平台数据等方式，确认劳动关系性质（根据《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，平台企业对劳动者进行劳动管理的，应承担用工责任）。2.推动建会入会：依据《工会法》第三条“在中国境内的企业、事业单位、社会组织中以工资收入为主要生活来源的劳动者，有权依法参加和组织工会”，动员骑手加入工会或建立行业工会联合会。3.协商沟通：与平台企业及第三方劳务公司协商，要求：（1）规范用工形式，对符合劳动关系特征的骑手签订劳动合同，缴纳社会保险（《劳动合同法》第十条）；（2）制定合理的工时、薪酬制度，落实恶劣天气补贴（《劳动法》第三十六条、第四十七条）；（3）建立骑手服务站点，提供必要的劳动保护（《工会法》第二十四条）。4.监督落实：联合人社部门开展劳动监察，对拒不整改的企业依法处罚（《劳动保障监察条例》第二十六条）；为权益受损骑手提供法律援助，支持其通过仲裁、诉讼维权（《工会法律援助办法》第二条）。案例2答案：工会处理措施及法律分析：1.介入调查：听取职工意见，核实裁员程序和补偿标准（《劳动合同法》第四十一条规定，裁员20人以上需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见）。2.提出意见：根据《工会法》第二十三条“企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见”，向企业书面提出：（1）裁员程序违法，要求补开职工代表大会；（2）补偿标准过低，应按职工本人前12个月平均工资计算经济补偿（《劳动合同法》第四十七条）。3.调解协商：组织企业与职工代表协商，推动修订裁员方案，明确补偿标准、分流安置等内容（《企业劳动争议协商调解规定》第十二条）。4.支持维权：若协商不成，协助职工向劳动仲裁委员会申请仲裁，提供法律文书代写、证据收集等帮助（《工会法律援助办法》第八条）；对符合条件的困难职工，提供免费法律援助（《工会法》第三十条）。第四部分写作题倡议书全县快递、外卖、网约车行业企业及新就业形态劳动者朋友们：你们是城市发展的“轻骑兵”，是民生保障的“守夜人”。无论烈日炎炎还是风雪交加，你们穿梭在街头巷尾，用汗水传递温暖、用坚守守护便利。为切实提升大家的获得感、幸福感、安