2020甘肃法宣在线企业职工学法考试试题及参考答案

2020甘肃法宣在线企业职工学法考试试题及参考答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）1.根据《劳动合同法》，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起多少日内订立书面合同？A.15日B.30日C.45日D.60日2.依据《安全生产法》，生产经营单位主要负责人的首要职责是：A.制定安全操作规程B.保证安全生产投入C.组织应急演练D.建立安全档案3.《职业病防治法》规定，对产生严重职业病危害的作业岗位应当：A.设置警示标识B.提高工资补贴C.缩短劳动时间D.调离全部劳动者4.下列哪一项不属于《工伤保险条例》认定的“上下班途中”工伤情形？A.合理时间和合理路线B.接送孩子放学绕路C.遭遇非本人主要责任交通事故D.城市轨道交通事故5.根据《社会保险法》，用人单位未依法办理社会保险登记且拒不改正的，应对其直接负责的主管人员处：A.500元以上1000元以下罚款B.1000元以上5000元以下罚款C.5000元以上1万元以下罚款D.1万元以上3万元以下罚款6.《工会法》规定，企业裁员方案必须提前多少日向工会或全体职工说明情况并听取意见？A.7日B.15日C.30日D.60日7.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受不少于多少天的产假？A.90天B.98天C.128天D.158天8.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为：A.30日B.60日C.1年D.2年9.《消防法》规定，消防安全重点单位至少每多少年进行一次消防安全评估？A.半年B.1年C.2年D.3年10.根据《刑法修正案（十一）》，强令他人违章冒险作业因而发生重大伤亡事故的，最高可判处：A.3年有期徒刑B.5年有期徒刑C.7年有期徒刑D.15年有期徒刑二、填空题（每空2分，共20分）11.用人单位自用工之日起即与劳动者建立________。12.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位应提前________日通知解除劳动合同。13.我国现行标准工时制度为每日工作不超过________小时、每周不超过________小时。14.企业缴纳工伤保险费的基准费率根据________类别确定。15.集体合同签订后应当报送当地________部门审查备案。16.职工因工死亡，其一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的________倍。17.安全生产“三同时”制度是指安全设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时________。18.根据《职业病防治法》，职业健康检查费用由________承担。19.用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应给予适当的________津贴。20.企业工会主席任期未满，若劳动合同期限届满，其劳动合同期限应________至任期届满。三、判断题（每题2分，共20分，正确打“√”，错误打“×”）21.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥的，用人单位可以扣减其当月奖金。22.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。23.企业发生合并或分立，原劳动合同自动终止。24.职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。25.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。26.劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。27.安全生产许可证的有效期为5年。28.企业未依法提取和使用安全费用的，监管部门可责令停产停业整顿。29.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位可以解除劳动合同。30.重大事故隐患排除前，企业应当采取停产停业等相应措施。四、简答题（每题5分，共20分）31.简述《劳动合同法》关于无固定期限劳动合同的签订条件。32.简述《安全生产法》中从业人员享有的五项基本安全权利。33.简述《社会保险法》对用人单位未按时足额缴纳社会保险费的法律后果。34.简述《工会法》赋予工会在企业裁员中的两项核心权利。五、讨论题（每题5分，共20分）35.结合案例讨论：企业以“末位淘汰”为由单方解除劳动合同是否合法，并说明理由。36.试分析“灵活用工”平台不签订劳动合同却要求全职坐班存在的法律风险。37.讨论在职业病诊断鉴定过程中，劳动者与用人单位对诊断结论发生争议时的解决路径。38.探讨安全生产领域“行刑衔接”机制对遏制重大事故的现实意义。参考答案一、单项选择题1.B2.B3.A4.B5.C6.C7.B8.C9.B10.D二、填空题11.劳动关系12.313.8；4414.行业风险15.劳动行政16.2017.投入生产和使用18.用人单位19.岗位20.自动延长三、判断题21.×22.√23.×24.√25.√26.√27.×28.√29.×30.√四、简答题31.答：劳动者在同一用人单位连续工作满十年；或连续订立两次固定期限合同后续订；或用人单位自用工之日起满一年未订立书面合同，视为已订立无固定期限合同。32.答：知情权；建议权；批评、检举、控告权；拒绝违章指挥和强令冒险作业权；紧急避险权。33.答：责令限期缴纳或补足，自欠缴日起按日加收万分之五滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴额1至3倍罚款，直接主管人员处5000至2万元罚款；可申请法院强制执行。34.答：一是提前30日获知裁员方案并听取工会意见；二是裁员方案未经工会同意不得实施，工会有权要求重新论证或依法提起仲裁、诉讼。五、讨论题35.答：不合法。末位淘汰属于企业内部管理考核，并非《劳动合同法》第39条、第40条规定的法定解除事由；最高人民法院已明确“末位”不等于“不能胜任”，未经培训或调岗直接解除属违法解除，应支付赔偿金。36.答：平台行为实质构成劳动关系却规避签约，面临未签合同二倍工资、补缴社保、工伤赔偿等连带责任；劳动者可举证打卡、坐班、受管理事实，主张确认劳动关系，平台或承担行政罚款及失信惩戒。37.答：劳动者可在接到诊断结论30日内向市级卫生行政部门申请鉴定；对市级鉴定不服，可在15日内向省级鉴定委员会申请再鉴定；仍不服可提起行政诉