在职备考2021总工会招聘笔试专属试题及答案

在职备考2021总工会招聘笔试专属试题及答案

一、单项选择题（总共10题，每题2分）1.我国工会的基本职责是（）A.组织职工开展文化体育活动B.维护职工的合法权益C.对职工进行思想政治教育D.协助企业改善劳动条件2.基层工会委员会每届任期为（）A.2年B.3-5年C.5年D.1年3.工会会员大会或会员代表大会每年至少召开（）次A.1次B.2次C.3次D.4次4.用人单位拖欠职工工资时，工会应当（）A.直接代替职工向法院起诉B.代表职工与用人单位协商解决C.不予干涉D.要求职工自行解决5.工会经费的主要来源不包括（）A.会员缴纳的会费B.用人单位按每月全部职工工资总额的2%拨缴的经费C.工会所属企业、事业单位上缴的收入D.职工个人捐赠6.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）A.60%B.70%C.80%D.90%7.我国工会的组织原则是（）A.民主集中制B.少数服从多数C.集体领导D.分工负责8.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知（）A.劳动行政部门B.工会C.职工本人D.当地政府9.工会会员人数达到（）人以上的单位，应当建立基层工会委员会A.10B.15C.20D.2510.职工代表大会的职权不包括（）A.审议企业的重大决策B.监督企业执行劳动法规C.直接决定企业的投资计划D.选举企业的工会主席二、填空题（总共10题，每题2分）1.中国工会的最高领导机关是______和它所产生的中华全国总工会执行委员会。2.工会必须密切联系职工，听取和反映职工的______和要求。3.用人单位与职工订立集体合同，应当提交______或者全体职工讨论通过。4.工会经费主要用于为职工服务和______活动。5.县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供______服务。6.工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以______。7.企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有克扣职工工资等情形的，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求其采取措施予以______。8.工会的权利不是行政权、不是司法权，而是______和______。9.基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其______期限。10.工会组织和教育职工依照宪法和法律的规定行使民主权利，发挥国家主人翁的作用，通过各种途径和形式，______管理国家事务、管理经济和文化事业、管理社会事务。三、判断题（总共10题，每题2分）1.工会会员没有正当理由连续6个月不交纳会费，视为自动退会。（）2.工会可以代替职工与用人单位签订劳动合同。（）3.企业可以因职工参加工会活动而解除其劳动合同。（）4.工会经费的使用应当依法接受国家的监督。（）5.基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在生产或者工作时间以外进行，需要占用生产或者工作时间的，应当事先征得企业、事业单位的同意。（）6.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。（）7.用人单位与职工个人订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准可以低于集体合同的规定。（）8.工会有权对企业、事业单位的安全生产工作提出意见和建议。（）9.中华全国总工会是各地方总工会和各产业工会全国组织的领导机关。（）10.职工加入工会必须经本人自愿申请，经工会小组讨论通过，基层工会委员会批准。（）四、简答题（总共4题，每题5分）1.简述工会的基本职责及主要职能。2.简述集体合同与劳动合同的区别。3.工会在维护职工合法权益方面有哪些具体途径？4.简述职工代表大会的主要职权。五、讨论题（总共4题，每题5分）1.结合实际，谈谈工会如何在构建和谐劳动关系中发挥作用。2.作为工会工作人员，如何做好职工的思想政治工作？3.企业工会在应对职工劳动争议时应采取哪些措施？4.工会如何有效开展职工文化体育活动以提升职工凝聚力？答案及解析一、单项选择题1.B2.B3.A4.B5.D6.C7.A8.B9.D10.C二、填空题1.中国工会全国代表大会2.意见3.职工代表大会4.工会5.法律服务6.协助7.改正8.民主权利、社会权利9.任职10.参与三、判断题1.对2.错3.错4.对5.对6.对7.错8.对9.对10.对四、简答题1.工会的基本职责是维护职工合法权益。主要职能包括：维护职能，代表和维护职工合法权益；建设职能，动员职工参与经济建设；参与职能，组织职工通过职代会等形式参与民主管理；教育职能，开展职工思想政治和技能培训。这些职能相互配合，服务职工与企业发展。2.集体合同与劳动合同的区别：主体不同（工会/职工代表与单位vs个人与单位）；内容不同（集体权益vs个人权益）；效力不同（集体合同对全体有效，且标准不低于劳动合同）；订立程序不同（需职代会通过vs双方协商）。3.工会维护权益的途径：签订集体合同；参与劳动争议调解；调查侵权行为并提出整改；提供法律咨询援助；组织职代会参与民主管理；监督用人单位守法，必要时向部门反映。4.职代会主要职权：审议企业重大决策；监督劳动法规和集体合同执行；审议职工福利方案；民主评议领导人员；选举职工董事、监事等，保障职工民主权利。五、讨论题1.工会构建和谐劳动关系的作用：推动集体协商和集体合同，平衡劳资利益；建立沟通机制，及时解决问题；参与争议调解，避免矛盾升级；开展技能培训，提升职工竞争力；监督用人单位守法。例如企业调薪时，工会组织协商确保方案公平，维护职工利益同时稳定企业。2.做好职工思政工作：深入职工了解动态；开展主题教育（如职业道德）；树立先进典型；解决实际困难增强信任；用新媒体创新形式。如针对新职工开展职业规划讲座，帮助融入企业。3.应对劳动争议措施：建立调解委员会；提供法律咨询援助；推动双