审计局两个责任制度

PAGE审计局两个责任制度一、总则（一）制定目的为深入贯彻落实党风廉政建设责任制，强化审计局党组主体责任和纪检组监督责任，确保审计工作依法依规、公正廉洁开展，依据相关法律法规和党内规定，结合审计局实际，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于审计局机关各部门及全体工作人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵循国家法律法规、党内法规以及审计行业规范，履行“两个责任”。2.权责对等原则：明确党组和纪检组在党风廉政建设中的职责与权力，做到责任与权力相匹配。3.监督制约原则：强化内部监督，形成有效的制约机制，防止权力滥用。4.教育预防原则：注重廉政教育和预防工作，从源头上减少腐败风险。二、党组主体责任（一）组织领导责任1.成立党风廉政建设领导小组，由党组书记担任组长，明确领导小组成员职责，定期研究部署党风廉政建设工作，每年不少于[X]次专题会议。2.制定年度党风廉政建设工作计划和责任清单，将任务分解到具体部门和个人，明确工作目标、措施和完成时限。3.与各部门负责人签订党风廉政建设责任书，督促其履行“一岗双责”，确保党风廉政建设责任落实到位。（二）选人用人责任1.严格执行干部选拔任用工作制度，坚持德才兼备、以德为先，五湖四海、任人唯贤，公道正派的选人用人标准。2.加强对干部选拔任用工作的监督，防止和纠正选人用人上的不正之风，坚决查处跑官要官、买官卖官、拉票贿选等行为。3.建立健全干部选拔任用廉政审查机制，对拟提拔任用干部进行廉政审查，防止“带病提拔”。（三）教育管理责任1.加强廉政教育，将廉政教育纳入党组中心组学习、干部培训和党员教育计划，每年开展廉政教育活动不少于[X]次。2.定期开展廉政谈话，党组书记与班子成员、班子成员与分管部门负责人每年廉政谈话不少于[X]次，及时了解干部思想、工作和生活情况，发现问题早提醒、早纠正。3.加强对干部日常管理监督，建立健全干部廉政档案，记录干部廉政情况，作为干部考核评价、选拔任用的重要依据。（四）制度建设责任1.建立健全各项廉政制度，完善内部监督制约机制，规范审计工作流程，加强对审计权力运行的监督。2.加强对制度执行情况的监督检查，定期对制度执行情况进行评估，及时发现和解决制度执行中存在的问题，确保制度有效执行。3.推进廉政风险防控机制建设，对审计工作中的廉政风险点进行排查、评估和防控，制定相应的防控措施。（五）作风建设责任1.加强作风建设，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，树立审计干部良好形象。2.建立健全作风建设长效机制，加强对干部作风情况的监督检查，严肃查处作风方面的违纪行为。3.开展作风建设专项整治活动，针对群众反映强烈的突出问题，集中进行整治，切实改进工作作风。（六）支持保障责任1.支持纪检组履行监督责任，为纪检组开展工作提供必要的条件和保障，确保纪检组能够独立行使监督权。2.对纪检组提出的意见和建议，及时研究采纳，对纪检组查处的违纪问题，积极配合，严肃处理。3.加强与上级纪检监察机关和其他部门的沟通协调，形成党风廉政建设工作合力。三、纪检组监督责任（一）监督检查责任1.对党组履行主体责任情况进行监督检查，重点检查党组贯彻落实党风廉政建设责任制、执行党的纪律和廉洁自律各项规定等情况。2.对审计局机关各部门及工作人员遵守党的纪律、执行法律法规和审计工作纪律情况进行监督检查，及时发现和纠正存在的问题。3.加强对审计项目实施过程的监督，重点监督审计程序是否合规、审计质量是否保证、审计人员是否廉洁等，确保审计工作公正廉洁。（二）执纪审查责任1.严肃查处违纪违法问题，对发现的违纪线索进行认真调查核实，依纪依法作出处理。2.加强与司法机关、纪检监察机关的协作配合，形成执纪审查合力，提高执纪审查效率和效果。3.做好案件审理工作，确保案件质量，保障被审查对象的合法权益。（三）问责追究责任1.对履行党风廉政建设责任不力的部门和个人，按照有关规定进行问责追究，严肃追究相关人员的责任。2.建立健全问责工作机制，规范问责程序，确保问责工作公正、公平、公开。3.加强对问责情况的通报曝光，发挥警示作用，促进党风廉政建设责任落实。（四）廉政教育责任1.协助党组开展廉政教育工作，制定廉政教育计划，丰富廉政教育内容和形式。2.定期开展廉政警示教育活动，通过典型案例剖析，增强干部廉洁自律意识。3.加强廉政文化建设，营造风清气正的工作氛围。（五）制度建设责任1.协助党组建立健全廉政制度，完善内部监督制约机制，堵塞制度漏洞。2.对廉政制度执行情况进行监督检查，及时发现和解决制度执行中存在的问题，确保制度有效执行。3.推进廉政风险防控机制建设，协助党组对审计工作中的廉政风险点进行排查、评估和防控。（六）督促整改责任1.对监督检查中发现的问题，及时向党组提出整改建议，督促党组落实整改措施。2.跟踪整改情况，对整改不力的部门和个人进行督促提醒，确保问题整改到位。3.将整改情况纳入党风廉政建设责任制考核内容，作为评价部门和个人工作的重要依据。四、责任落实与考核（一）责任分解1.党组书记是党风廉政建设第一责任人，对全局党风廉政建设工作负总责，要亲自抓、带头做，切实履行好领导责任。2.党组其他成员根据工作分工，对分管部门的党风廉政建设工作负主要领导责任，要定期研究、部署、检查分管部门的党风廉政建设工作，督促指导分管部门负责人履行“一岗双责”。3.各部门负责人是本部门党风廉政建设的直接责任人，要认真落实党风廉政建设各项任务，加强对本部门工作人员的教育、管理和监督。（二）责任考核1.建立健全党风廉政建设责任制考核制度，制定科学合理的考核指标和评价体系，对党组和纪检组履行“两个责任”情况进行年度考核。2.考核工作由局党风廉政建设领导小组组织实施，采取日常检查与年终考核相结合、定性考核与定量考核相结合的方式进行。3.考核结果作为对部门和个人评先评优、选拔任用的重要依据，对考核优秀的部门和个人进行表彰奖励，对考核不合格的进行通报批评，并责令限期整改。（三）责任追究1.对不履行或不正确履行党风廉政建设责任的部门和个人，按照《中国共产党纪律处分条例》《关于实行党风廉政建设责任制的规定》等有关规定进行责任追究。2.责任追究方式包括批评教育、诫勉谈话、责令作出书面检查、通报批评、组织处理、纪律处分等，可单独使用，也可合并使用。3.受到责任追究的部门和个人，取消当年评先评优资格，所在部门不得评为先进集体。五、监督与保障（一）内部监督1.建立健全内部监督机制，加强对“两个责任”落实情况的日常监督检查，及时发现和纠正存在的问题。2.充分发挥审计机关内部审计监督作用，对审计工作中的廉政风险进行排查和防控，确保审计工作廉洁高效。3.鼓励干部职工对违反党风廉政建设规定的行为进行举报，对举报属实的给予奖励，保护举报人合法权益。（二）外部监督1.主动接受上级纪检监察机关、审计机关的监督检查，对提出的意见和建议认真整改落实。2.积极接受社会监督，通过政务公开、设立举报电话和邮箱等方式，广泛听取群众意见，及时回应社会关切。3.加强与人大代表、政协委员的沟通联系，主动接受其监督，认真办理相关议案、提案和建议。（三）保障措施1.加强组织领导保障，党组要切实加强对党风廉政建设工作的领导，定期研究解决工作中存在的问题，为“