公安局选人用人制度规定

PAGE公安局选人用人制度规定一、总则（一）目的为了规范公安局选人用人工作，建设高素质公安队伍，保障公安工作的顺利开展，依据相关法律法规，结合本局实际，制定本制度规定。（二）适用范围本制度规定适用于本局在编在职人员的选拔任用、调配、晋升、奖惩等人事管理活动。（三）基本原则1.党管干部原则。坚持党对公安工作的绝对领导，确保选人用人工作符合党的路线方针政策。2.德才兼备、以德为先原则。选拔任用干部既注重业务能力，更注重政治品德和职业道德。3.任人唯贤、人事相宜原则。选拔任用合适的干部到合适的岗位，充分发挥干部的才能。4.公开、平等、竞争、择优原则。通过公开透明的程序，为广大民警提供公平竞争的机会，选拔优秀人才。5.民主集中制原则。充分发扬民主，广泛听取意见，集体讨论决定干部任用事项。二、选拔任用条件（一）基本条件1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法。2.年满十八周岁，具有良好的政治素质和道德品行。3.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。4.具有符合职位要求的文化程度和工作能力。5.法律规定的其他条件。（二）资格条件1.担任科员职务的，应当具有大学专科以上文化程度；担任副科级职务的，应当具有大学本科以上文化程度；担任正科级职务的，应当具有大学本科以上文化程度，且在副科级岗位工作三年以上。2.晋升职务应当在规定的任职年限内，近三年年度考核均为称职以上等次。3.具有拟晋升职务所要求的工作经历和任职资格。三、选拔任用程序（一）动议1.根据工作需要和领导班子建设实际，由组织人事部门提出启动干部选拔任用工作意见。2.分管领导审核后，报主要领导审批。（二）民主推荐1.确定推荐范围。根据选拔职位的要求，确定推荐对象的范围，包括本局内部不同部门、不同层级的民警。2.发布推荐信息。通过内部公告、会议等形式，公布选拔职位、任职条件、推荐范围等信息。3.组织推荐。采取个人推荐、组织推荐等方式进行推荐，推荐人填写推荐表，注明推荐理由。4.统计推荐情况。对推荐情况进行统计分析，综合考虑推荐票数、推荐对象的工作表现等因素，确定初步人选名单。（三）考察1.组建考察组。考察组由组织人事部门人员和相关业务部门人员组成，人数一般不少于三人。2.制定考察方案。明确考察内容、方法、步骤和时间安排等。3.开展考察工作。通过个别谈话、民主测评、实地走访、查阅档案等方式，全面了解考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面的情况。4.撰写考察材料。考察组根据考察情况，撰写考察材料，对考察对象作出客观公正的评价。（四）讨论决定1.组织人事部门将考察情况向局党委汇报。2.局党委召开会议，对拟任用干部人选进行讨论。与会人员充分发表意见，进行表决。3.按照干部管理权限，需要报上级党委审批的，及时上报。（五）任职1.对经党委讨论决定任用的干部，进行公示。公示期为五个工作日。2.公示无异议后，办理任职手续，颁发任职通知。四、调配（一）调配原则1.因工作需要原则。根据公安工作的实际需求，合理调配人员。2.优化结构原则。注重干部队伍的年龄、性别、专业等结构的优化。3.个人意愿与组织安排相结合原则。在考虑个人意愿的基础上，由组织作出调配决定。（二）调配程序1.由用人部门提出调配申请，说明调配理由、拟调配岗位等情况。2.组织人事部门审核调配申请，征求相关部门意见。3.组织人事部门提出调配方案，报局领导审批。4.按照审批后的调配方案，办理调配手续。五、晋升（一）晋升条件1.符合选拔任用的基本条件和资格条件。2.在本职岗位上表现突出，工作业绩显著。3.近三年年度考核等次较高。（二）晋升程序1.个人提出晋升申请，填写晋升申请表。2.所在部门进行审核，提出推荐意见。3.组织人事部门按照选拔任用程序进行考察、讨论决定。4.办理晋升手续，颁发晋升通知。六、奖惩（一）奖励1.奖励原则。坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。2.奖励种类。分为嘉奖、三等功、二等功、一等功、授予荣誉称号。3.奖励条件。对在公安工作中表现突出，有显著成绩和贡献的个人或集体，给予奖励。4.奖励程序。由所在部门提出奖励建议，组织人事部门审核，报局党委批准。（二）惩戒1.惩戒原则。坚持教育与惩戒相结合，实事求是、依法依规的原则。2.惩戒种类。分为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。3.惩戒条件。对违反法律法规、纪律规定的个人或集体，给予惩戒。4.惩戒程序。由纪检监察部门或相关业务部门进行调查核实，提出惩戒建议，组织人事部门审核，报局党委批准。七、交流与回避（一）交流1.交流对象。因工作需要或其他原因，对部分干部进行交流。2.交流方式。包括跨部门交流、跨地区交流等。3.交流程序。按照调配程序办理。（二）回避1.回避范围。涉及亲属关系的干部，在职务任用、工作安排等方面实行回避。2.回避情形。包括夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系等。3.回避程序。干部本人或相关人员提出回避申请，组织人事部门审核，报局领导批准。八、培训与发展（一）培训计划1.根据公安工作的发展需求和民警的实际情况，制定年度培训计划。2.培训计划包括培训内容、培训方式、培训时间安排等。（二）培训实施1.按照培训计划组织开展各类培训活动，包括政治理论培训、业务技能培训、实战演练等。2.鼓励民警参加上级公安机关组织的培训和学历教育。（三）职业发展规划1.为民警制定个人职业发展规划，提供职业发展指导。2.根据民警的工作表现和发展需求，适时调整职业发展规划。九、监督与管理（一）监督机制1.建立健全选人用人监督机制，加强对选拔任用工作全过程的监督。2.纪检监察部门对选人用人工作进行监督检查，受理举报和投诉。（二）责任追究1.对违反选人