2026年医院职工关怀慰问实施方案

2026年医院职工关怀慰问实施方案为深入贯彻落实“以人民为中心”的发展思想，践行“关爱职工、服务职工”的理念，切实增强职工的归属感、幸福感和获得感，充分调动职工的工作积极性和主动性，结合医院实际，特制定本实施方案。一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕医院中心工作，坚持以人为本，从职工最关心、最直接、最现实的利益问题入手，通过开展多种形式的关怀慰问活动，营造温馨和谐的工作氛围，为医院高质量发展提供有力保障。二、基本原则（一）以人为本原则把职工的需求作为工作的出发点和落脚点，关注职工的身心健康和工作生活状况，为职工提供实实在在的帮助和支持。（二）精准帮扶原则深入了解职工的实际困难和需求，分类施策，精准发力，确保关怀慰问工作取得实效。（三）常态长效原则建立健全职工关怀慰问工作机制，将关怀慰问工作纳入医院日常管理，形成常态化、长效化的工作格局。（四）公开透明原则严格规范关怀慰问工作流程，做到公平、公正、公开，确保关怀慰问资金和物资合理使用。三、慰问对象医院全体在职职工，重点关注以下几类职工：1.因病住院职工；2.工伤职工；3.直系亲属（父母、配偶、子女）去世的职工；4.生活困难职工（包括因重大疾病、意外事故、子女上学等原因导致家庭经济困难的职工）；5.生育职工；6.退休职工；7.节日期间坚守岗位的职工。四、慰问内容及标准（一）因病住院慰问职工因病住院，医院工会组织人员前往医院进行慰问，送上慰问品（价值不超过1000元）和慰问金（不超过2000元）。对于患重大疾病的职工，根据实际情况可适当提高慰问标准。（二）工伤慰问职工因工伤住院，医院工会组织人员前往医院进行慰问，送上慰问品（价值不超过1000元）和慰问金（不超过3000元）。同时，协助职工办理工伤认定和理赔等相关手续。（三）直系亲属去世慰问职工直系亲属去世，医院工会组织人员前往职工家中进行慰问，送上花圈和慰问金（不超过2000元）。（四）生活困难职工慰问对于生活困难职工，医院工会通过走访调查，了解职工家庭实际情况，根据困难程度给予不同标准的慰问。一般困难职工给予10003000元的慰问金；特别困难职工给予30005000元的慰问金，并在政策允许范围内，为职工提供医疗救助、子女教育帮扶等帮助。（五）生育慰问职工生育，医院工会组织人员前往职工家中进行慰问，送上慰问品（价值不超过1000元）。（六）退休慰问职工退休，医院为退休职工举办退休仪式，送上退休纪念品（价值不超过2000元）和鲜花，表达对退休职工的感谢和祝福。（七）节日慰问在春节、端午节、中秋节等传统节日，为全体在职职工发放节日慰问品，标准不超过当年上级工会规定的节日慰问标准。对于节日期间坚守岗位的职工，除发放节日慰问品外，还给予一定的加班补贴。五、慰问流程（一）信息收集各科室每月底将本科室职工的生病住院、工伤、直系亲属去世、生育等情况报医院工会。医院工会通过日常走访、问卷调查等方式，及时了解职工的生活困难情况。（二）审核审批医院工会对收集到的慰问信息进行审核，确定慰问对象和慰问标准，填写《职工关怀慰问审批表》，报医院分管领导审批。对于重大慰问事项，需提交医院党委会研究决定。（三）组织实施经审批同意后，医院工会按照慰问内容和标准组织实施慰问活动。慰问活动一般由工会工作人员和职工所在科室负责人共同参与。（四）资料归档慰问活动结束后，医院工会及时将慰问相关资料（包括慰问审批表、慰问照片、发票等）进行整理归档，建立职工关怀慰问档案。六、资金来源职工关怀慰问资金主要来源于医院工会经费，按照国家有关规定和医院财务管理制度进行管理和使用。七、工作要求（一）加强组织领导成立以医院党委书记为组长，工会主席为副组长，各相关科室负责人为成员的职工关怀慰问工作领导小组，负责统筹协调职工关怀慰问工作。领导小组下设办公室，设在医院工会，具体负责职工关怀慰问工作的组织实施。（二）强化宣传引导通过医院内部刊物、宣传栏、微信群等渠道，广泛宣传职工关怀慰问工作的重要意义和具体内容，营造关心关爱职工的良好氛围。同时，及时宣传报道关怀慰问工作中的先进典型和感人事迹，激发职工的工作热情和奉献精神。（三）严格工作纪律严格遵守国家法律法规和医院规章制度，规范关怀慰问工作流程，确保关怀慰问资金和物资合理使用。严禁利用关怀慰问工作谋取私利，一经发现，严肃追究相关人员的责任。