安全生产规章制度汇编

年5月29日安全生产规章制度汇编文档仅供参考安全生产规章制度汇编总则1、安全生产是关系到国家和人民群众生命财产安全的大事,落实安全生产责任制是做好安全工作的关键。为了进一步贯彻落实”安全第一、预防为主、综合治理”的安全方针,强化各级人员安全生产意识,确保企业的安全生产,特制订本制度。2、公司法定代表人是本公司安全生产的第一责任人,要贯彻”管生产必须管安全”、”谁主管谁负责”的原则,公司的各级领导人员和职能部门,必须在各自工作范围内,对实现安全生产负责。3、安全生产人人有责,有岗必有责。公司的每个职工都必须在自己岗位上认真履行各自的安全职责,实现全员安全生产责任制。4、公司要采取一切可能的措施,全面加强安全管理、安全技术和安全教育工作,防止事故的发生。为各项工作创造安全、可靠的劳动条件,为劳动者提供符合国家规定的必要劳动防护用品,实现安全文明生产。5、公司除贯彻执行本安全生产责任制外,还必须同时严格执行<中华人民共和国安全生产法>和有关部门和地方人民政府制定的职业安全卫生的法律、法规和标准。6、本责任制所列各项,由于责任人因渎职未执行或未执行到位,导致安全事故,所造成的一切事故损失由责任人自己承担。7、本制度适用于本集团公司所有人员。第二篇各项规程制度1、职工安全管理制度1、时时牢记安全第一、预防为主、综合治理方针,处处落实全安全防范措施,事事严格执行安全技术规程。2、执行以岗位安全责任制为中心的各项安全规章制度,强化安全生产意识,树立”安全第一,预防为主”的思想并贯彻于生产经营活动过程。3、主动参加安全技术教育、培训,自觉接受考核,提高安全生产技术业务水平;新职工进厂接受入厂上岗前三级安全教育,考核合格后方可上岗工作。安全要求1、坚守”安全第一”,抵制违章指令,制止违章行为。2、加强明火管理,生产区严禁吸烟,禁止携带火种。3、上岗必须按规定穿戴劳保护具,不按规定穿戴劳动保护用品,不准进入生产岗位。禁止穿化纤织衣物、拖鞋、短裤、背心及穿掌钉鞋进岗操作。4、班前不准饮酒,上班时间不准干与生产无关的事和私活,严禁睡觉、串岗、嬉闹。5、进入检修现场,必须戴好安全防护护具,二米以上高空作业必须系好安全带。脚手架、跳板不牢,不准登高作业。6、非本岗位的操作人员禁止乱动阀门、开关、设备等;不是自己分管的设备、工具,不准私自动用。7、禁止乱放油品,不准用汽油、溶剂擦洗设备。8、非工作需要不准进入要害部位和在危险场所逗留,不准用金属物件敲击管线和设备。9、遵守交通规则,注意交通安全,自行车、电动车和摩托车等非工作所需车辆不准进入生产区;禁火区内,不准无阻火器车辆行驶。10、掌握消防器材的使用和保管方法,做到”四懂三会”,记牢火警电话119。11、非经允许严禁带小孩和陌生人进生产区内,。12、安全装置不齐全的设备不准使用;检修设备时,安全措施不落实,不准检修;停车检修后的设备,未经彻底检查,不准启动。13、石棉瓦上作业不固定好跳板,不准作业。2、厂区交通安全管理制度1、机动车辆进入厂区时,一切应服从门卫指挥。2、所有机动车辆应按标志线和指定地点停放,严禁摩托车在生产区内行驶,并限制其进入生产区和车间。3、在厂区交通要道上不得无故停车、倒车,严禁大型机动车在厂区内超车。4、外单位机动车辆进出厂时,门卫有权检查;载货出厂车辆应向值班门岗出示出门凭证(如出门证、发票、货单等)方可出厂,强行出厂者予以重罚。5、严禁厂区驾驶员酒后开车外出执行任务,酿成事故的,肇事者应承担相应责任。6、严禁无证人员在厂区、库区、职工生活区内驾驶机动车辆,造成国家、私人财产损失和发生人身事故的,除照价赔偿损失外,将给予行政处分,情节严重的,交司法部门处理。7、严禁厂部各种机动车辆交给与其驾驶证准驾车型不相符合的人员驾驶。若因此发生事故,机动车司机应承担责任。8、机动车辆进出厂门及拐弯处为5千米/小时,直线路为10-15千米/小时。9、机车挂有易燃、易爆、腐蚀性危险品的罐车时为10千米/小时。10、叉车工作时速定为5公里/小时,严禁高速行驶和载人,或用其中一部车拖动、推动另一部车。严禁未经批准将叉车驶出厂区上路。11、厂区交通道路,要设有足够的照明。12、厂区交通路、厂门、弯道、坡道、单行道、交叉道、以及禁止各种车辆停放场所等,设置提示标志,厂区限制路和管制路应设置明显的警告标志。13、严禁在要道和消防通道上堆积物资、设备,禁止在路面上进行阻碍交通的作业。凡是由于生产需要必须临时占用或破土施工时,必须报备安保科批准方可占用。并按占道要求采取交通安全措施和按期恢复道路通行。15、交通道路应平坦畅通,路侧要设下水道(明沟应加盖),并定期疏通。严禁向路面排放蒸汽、烟雾、酸碱等有害物质。冬季积聚的冰雪要及时清除。16、其它未经事宜,按<道路机动车管理规定>处理。3、领导带班制度由各子公司办公室负责编制值班人员名单,如有人事变动要及时调整。带班人员应熟悉掌握生产情况,认真钻研,提高业务水平,增强处理事故能力。文明值班,积极妥善地处理好职责范围内的一切事务。如有特殊情况不能带班时,必须提前向有关部门及领导请假,落实代班人。带班人员必须按时到班,必须24小时在公司内。4、带班人员要坚守岗位,严禁脱岗,不得从事与工作无关的活动,及时做好值班记录,交班时应将当班情况交接清楚。在班期间必须保证通讯畅通,发现问题立即处理,如有重大问题及时向总经理汇报。4、门岗安全工作职责1、严格执行门岗的各项规章制度。2、禁止任何人携带香烟火种进入生产区。3、进入生产区车辆必须加带阻火器,押驾证领取、归还;严格执行消防管理制度。4、严把货物出岗关,对所出货物要按出岗证明逐一核对,准确性无误后,双人签字方可放行,确保企业物资进出有凭据、无走漏现象。5、严格做好防盗防火工作,加强本辖区内巡逻。负责对食堂、宿舍、办公室、五金仓库等情况巡查,防止被盗事件发生,发现问题立即报告。6、非生产人员,外单位业务员,参观人员进入生产区,必须凭出入凭证,经请示相关部门同意后登记方可进入。7、搞好厂区交通安全管理及辖区卫生工作,进入公司车辆必须执行厂区交通安全管理制度,禁止非运输车辆进入生产区。摩托车及自行车进司必须推行,违者加以制止。8、检查和督促员工的摩托车和自行车摆放整齐,并防止被破坏和被盗事件发生。9、上班期间必须衣着规范、精神饱满、礼仪标准;坚守岗位,不脱岗、不从事与工作无关的事。10、负责重大事故的现场保卫工作。5、安全生产会议管理制度一、管理职能1、办公室负责公司安全例会通知工作。2、安全科长负责公司安全例会的组织及会议记录工作。3、各车间部门负责本部门安全例会的组织工作。二、管理内容与要求1、公司每月组织一次安全、成本、质量、设备分析例会,时间为每月的月初(1—6日)对公司上一个月的工作进行评价,对存在问题和隐患责令整改到位,并布置下月的工作。2、各部门负责人必须按时参加安全例会,积极参与汇报、研究和解决问题,完成安全会议所布置的各项任务。3、各部门负责人参加会议后及时、准确把会议内容传达下去,及时分解落实,否则追究当事人的责任。4、公司每周一召开安全生产专题会议,总结上周安全生产状况,及时研究和解决有关安全生产中存在的重大问题,本周需要哪些工作,分级落实到人,规定完成时间,并及时组织人员验证。安全例会原则上由公司负责人亲自主持,也可由分管安全副经理、安全科长主持。5、公司每周二车间组织召开代班长会议,传达公司周例会精神及工作要求,对本部门上周存在的各类问题分析解决,落实措施,对上周的安全、质量、设备等工作进行总结与分析,对各类整改落实情况验证考核,对下周工作进行安排。6、参会人员必须在签到簿上签字,记录在案。不得无故缺席,如有特殊情况须请假,对请假未参会人员落实专人传达会议精神。7、安全例会必须严肃、认真、规范,严禁”走过场”,对会议布置的工作要跟踪落实到位。8、安全例会设专人(安全员)记录外,参会人员也必须做好会议记录做到规范、详细、完整。健全档案,方便查对。6、安全检查制度管理职能1、安保科部负责组织公司综合性安全检查。2、各子公司组织各自范围内的安全生产检查。3、各车间、班组定期组织各分管范围内的专业性及日常安全生产检查。安全生产检查的任务和要求1、安全检查的基本任务是:发现和查明各种危险和隐患,督促整改,监督各项安全规章制度的实施,制止违章指挥、违章作业。2、坚持贯彻领导、职工相结合,普遍检查与专业检查相结合,检查与整改相结合的原则,做到制度化、经常化。检查包括:单位自查、综合检查、专业检查、季节检查、节假日检查、夜间检查和日常检查。3、安全检查必须有具体计划、明确的目的、要求、内容,制订<安全检查表>。做到边检查、边整改,做好检查和整改记录并及时总结和推广先进经验。4、公司每周组织一次安全、质量、设备类安全专项检查,根据安保科制定的安全、设备、电器等检查表的内容分部门进行落实检查,并将检查内容报安保科备案,并将检查出的隐患交相关责任单位限期整改,各部门同时要根据检查表的要求做好本部门分管项目的检查,责令整改工作。5、安全检查必须严肃、认真、规范,严禁”做过场”,对查出问题、隐患及时整改,单位不能解决的上报公司解决。三、形式与内容日常检查分岗位工人自查和管理人员巡回检查。生产工人应认真履行岗位安全生产责任进行交接班检查和班中对设备和自身防护巡回检查。各级管理人员应在各自的职权范围内进行检查。其中安全员每天至少一次深入现场督查,纠正违章,坚持原则对违章失职行为和事故责任人严格按标准考核,同时对有关处罚人员做好疏导和教育工作,值班车间主任不定时巡视检查特别加强夜班督查,每班至少3次,班长正常检查本岗位设备运行和工艺安全操作。发现问题不能处理的,立即上报。2、专项检查分别由各职能部门的主管领导组织本系统人员进行。内容主要是对锅炉及压力容器等特种设备、电气设备、机械设备、安全装置、特种防护用品、运输车辆及消防设施、防火、防爆、防尘、防毒设施、危险化学品等进行检查。3、综合检查:包括机械设备、特种设备及安全装置、消防安全设施、安全用电、危化品管理、安全防护与安全操作、各项安全规章制度执行情况及安全软件资料是否规范齐全等内容的检查。4、季节性检查:根据不同季度特点,针对生产、生活中可能发生的倾向性问题进行专项检查。春季安全大检查,以防静电、防解冻、跑漏为重点;夏季安全大检查,以防暑降温、防雷、防台风、防汛为重点;秋季安全大检查,以防火、防冻保暖为重点;冬季大检查,以防火、防爆、防煤气中毒、防冻、防凝、防滑为重点。5、定期检查分为公司、车间、班组三级,分别由公司总经理或安全科长、车间主任、班组长组织有关科室、车间以及班组人员进行以查思想、查领导、查纪律、查制度、查隐患为中心的内容的检查。公司检查每周一次,车间每天不少于一次,班组(工段)级每班班前、班中、班后检查。6、不定期检查:公司根据安全工作情况,针对倾向性问题进行检查和巡查。7、节假日检查:公司针对节假日期间及员工心理状态不稳,安全生产意识易被淡化的问题,进行强化落实安全防范措施检查。8、危险作业检查:公司安全科对起吊、高空、带电等危险作业专门的安全检查。9、各种检查均应编制相应的安全检查表,按检查表的内容逐项检查。四、安全检查结果的处理1、各级检查组织和人员,对查出的隐患都要逐项分析研究,对严重威胁安全生产的隐患项目,应下达<隐患整改通知书>,其内容有:隐患内容及整改意见、整改措施和整改期限,整改情况回执、验收意见或处理结果,分管领导意见等,由公司经理(分管付经理)、安全科长签署后发出,隐患所在部门负责人签收后。按”三定”(定措施、定人、定期限),”三不推”(凡个人能解决的不推给班组,凡班组能整改的不推给车间,凡车间能整改的不推给公司)的原则按期完成整改任务。2、对检查出的事故隐患和问题,实行登记制度,并积极组织整改,本单位解决不了的事故隐患要制定防范,并及时逐级上报,组织落实整改保证安全生产。3、公司对暂时不具备整改条件的应采取防范措施,并制定整改计划,在设备大修期间实施整改。4、公司对因物质和技术原因解决不了的重大隐患,安全科立即制定并落实防范措施,同时认真填写<事故隐患报告书>,按事故隐患管理制度规定报公司,分管安全副总经理组织有关单位确认、评估、立项进行整改,解决不了的又无安全防范措施,并随时威胁职工生命安全的可责令停止。5、对要求整改的问题检查部门组织复查,确认是否按规定的要求进行彻底整改,整改完毕要销案。五、安全检查资料管理安全检查计划、安全检查通知书、安全检查表、事故隐患台帐、事故隐患整改通知书、事故隐患报告书、复查记录、销案记录、安全检查总结等资料归档管理。7、安全隐患整改管理制度一、管理职能:1、公司安全科负责本单位事故隐患的日常管理。2、各部门负责各自职责范围内的事故隐患整改工作。二、事故隐患管理的范围:1、改进和消除危及人身伤亡、火灾、爆炸的事故隐患。2、改进和配套防止事故隐患扩大的防范措施。3、改进劳动环境和工业卫生条件,防止职业危害和职业病发生。4、安全检查提出的重大事故隐患。5、设备年久失修,超期服役、老化、技术落后、安全得不到保证。6、人员安全意识不强、素质差。7、危及社会环境,而造成社会群伤群亡。三、管理内容1、事故隐患的报告公司、各专业部门、定期、不定期组织事故隐患大检查,各部门一旦发现事故隐患,不能及时消除和解决,应出具事故隐患报告书,立即报告相关责任单位,并由安全科其牵头组织评估,明确隐患类别、等级、影响程度、范围,制定落实整改措施、目标方案,并组织上报分管负责人。各部门不能及时消除和解决,安全科立即制定并落实防范措施,同时认真填写<事故隐患报告书>,按事故隐患管理制度规定报公司,分管安全副经理组织有关单位确认、评估、立项进行整改,解决不了的又无安全防范措施,并随时威胁职工生命安全的可责令停产并对责任单位负责人进行考核。2、事故隐患的报告内容(1)事故隐患报告单位。(2)事故隐患的主要危害。(3)事故隐患现状。(4)现采取的防范监控措施及应急方案。(5)有关隐患的检查、检测、佐证材料。(6)消除隐患的办法及存在的主要困难和问题。(7)现阶段隐患监控的责任单位和责任人。3、公司安全科负责对本单位各类事故隐患进行排查、逐项登记建立档案,绘出重大事故隐患的分布图,生产部各级管理人员掌握本单位重大事故隐患的分布。能整改的,做到定人、定措施、定整改期限立即组织整改。一时不能整改的,根据事故的性质及其发生可能性、程度,制定相应的监控措施,落实重大事故隐患的现场监督管理,制定相应的应急措施(应急救援预案)并组织演练。同时纳入整改计划,限期解决。4、各类事故隐患整改做到”三定”、”三不推”:定整改方案,定项目负责人,定整改期限;班组能解决的不推给车间,车间能解决的不推给厂部。厂部能解决的不推给总部6、针对重大事故隐患制定应急救援预案,并报当地安全生产监督管理部门,定期组织模拟重大事故救援演练,保持消防器材、救护用品完好、有效。7、短时间内即可能发生的重大事故隐患,应立即停产整改,并报当地安全监督管理部门。8、各级领导对重大事故隐患整改要全面负责,做到”四亲自”,亲自参加项目审查,亲自布置安排,亲自参加抓进度、质量,亲自验收总结,并做到”四优先”:计划安排优先、资金安排优先、施工力量优先、物资能力供应优先。9、重大事故隐患项目整改后,由项目承建部门组织安全、生产、设备、技术等部门参加竣工验收。10、对及时发现重大事故隐患,积极整改并有效的防止事故发生的部门和个人,应给予表彰和奖励,对存在的重大事故隐患隐瞒不报的部门应给予批评并责令改正,情节严重的给予经济处罚和行政处分。11、凡新建、改建、扩建及技术措施项目,按劳动部[1998]48号文件规定,做到”三同时”,防止出现新的事故隐患。12、有关事故隐患管理的规定和制度,事故隐患的监控材料等必须及时归档,建立、健全事故隐患档案管理。8、从业人员安全教育、培训与考核制度一、管理职能1、公司总经理负责本单位的安全生产教育工作的总体规划。2、公司安全科负责安全生产教育的计划的制定和组织管理考核(厂级)工作。3、生产、技术、设备管理部门负责安全技术操作规程、工艺规程、检修规程等方面的施教工作。二、安全教育培训与考核的具体要求1、人是安全管理工作的第一要素,加强人的安全意识和技能的培养是安全工作的重中之重。2、在工作、生活过程中要多关心职工,了解她们的困难给予帮助和解决,让她们安心的工作和生活。要经常性的召开职工座谈会,关注她们的思想波动,及时采取对策,解决问题,预防因为思想问题而导致事故的发生,因为职工人心的不稳将是安全的最大隐患。因此在培训的过程中要把思想教育放在首要位置来抓。3、安全培训要突出思想意识、工艺单元操作、设备、安全技术、应急预案、法律法规和各项规章制度的培训。先解决思想意识,再考虑防范,突发事故处理的培训,坚决打击”三违”。4、公司安全科负责系统识别,组织各个层次和职能所需要的安全意识和能力,然后针对各个层次和职能评价其现有的安全意识和能力水平,根据两者的差距,确定培训需求,制定短期和长期的培训计划。明确培训内容的主题,明确培训负责人,安全科为组织机构,安全科长为培训负责人,安全科、生产技术科、设备科为施教机构,常务经理为督查总负责。5、培训内容:工艺类由技术部审核;设备类由技术、安全、设备部共同审核;安全、制度类由安全科审核,最终由分管安全副总批准执行。6、培训方式:课堂授课、现场演练、现场讲解、电化教育等,公司根据培训内容备好教材、电教设备和培训场所。7、对新进人员必须进行三级安全生产教育培训方可上岗,对特殊工种人员必须经国家认可的培训机构培训合格后,持证上岗,并按规定定期培训换证。8、公司主要负责人和安技人员须经过安全监督局专业的培训并取得安全资格证书后,方可任职。每三年复审一次。9、每个教育培训后,必须考核,考核结果填入安全作业证,考核不合格的停班补考,合格后方可上岗,两次不合格的作待岗或转岗处理,考试试卷由公司存档,全年考试成绩中有一次不合格的不得参评先进个人,并与工资奖金挂钩。三、安全教育可分为:(一)三级安全教育1、新进厂人员(含临时工、培训实习人员)必须接受入厂三级安全教育,经考试合格后方可进入生产(工作)岗位,不合格要重新教育、补考。所有的考核必须有考核记录和成绩记录。厂级安全教育:新职工进厂后,由公司生产部组织,安全科承担教学工作,实施并进行安全知识考核,达到合格标准的,才可分配工作,否则需重新教育。教育内容:⑴国家有关安全生产法律、法规,如安全生产法等;⑵本厂安全生产规章制度,企业各项纪律(操作、工艺等);⑶本厂一般安全技术知识、劳动卫生基本知识,包括一般机械、电气安全知识、防火防爆消防知识和气体防护常识等;⑷本厂安全生产的一般状况、工厂的性质、安全生产的特点和主要危险危害因素与特殊危险部位的介绍及注意事项;⑸本厂典型事故案例及其教训,预防事故的基本知识。3、车间(二级)教育由车间负责人组织实施,新职工经车间级安全教育并考核合格,再分配到班组,教育内容为:⑴本车间规章制度和劳动纪律;⑵本车间的生产概况,生产特点,以及所要接触到的易燃易爆有毒有害物质的理化性质,对人体危害、预防方法和急救处理原则及其它注意事项;⑶安全装置、消防设施、急救器材、个人防护用品的性能和维护保养及使用方法,预防工伤事故和职业病的主要措施等;⑷本车间工艺流程和安全操作规程,开停车的注意事项;⑸本车间安全生产情况,曾发生过的典型事故案例和事故应急处理措施。4、班组(三级)安全教育由班组长组织实施,新职工经班组安全教育并考试合格,才能上岗操作。教育内容为:⑴班组的安全生产守则及交接班制度;⑵本班组、岗位的安全生产概况,及其生产流程和有毒有害特点与注意事项;⑶本岗位安全操作规程,本岗位的职责范围,应知应会;⑷本岗位易发生的事故,预防事故及灾害的应急措施,安全消防设施的性能、作用及使用方法,个人防护用品的正确使用及保管方法等;⑸本岗位典型事故案例及其原因分析与经验教训等。(二)职工转岗安全教育1、职工在原工作车间或科室内部转岗,须经班组教育并考核合格后,才能分配工作。2、跨车间(科)调动转岗,须经车间、班组教育并考核合格后,才能分配工作。(三)安全活动公司及各车间每月必须安排一次安全活动日,每次活动不少于1小时,不得挪用她用,干部、职工都必须定期参加安全日活动。内容:学习有关安全知识,通报检查部门生产、劳动保护及各项有关安全规章制度的执行情况;对涉及安全的问题进行整改;结合本厂和同行业典型事故开展讨论分析,总结经验、吸取教训,落实防范措施;开展消防器材演练、事故预防和岗位练兵,技术表演等所有安全活动必须有记录。(四)特殊工种安全教育凡从事压力容器、电气、焊接、高空作业等特种工种作业人员,必须由安全科会同工种所属业务主管部门按期组织专业性安全教育和培训、培训专业工种安全技术知识,安全规程和事故案例分析及故障排除等,经考试取得作业证后,方可从事作业。(五)”四新”安全教育新工艺、新产品、新设备、新产品投产,安全科、生产部、技术部、设备部要编制出相应的安全技术操作规程,工艺规程和检修规程,对岗位和有关人员进行专门教育,并经考试合格后方可顶岗操作。(六)”复工”安全教育操作岗位(如产假、病假、学习、外借等),时间较长,重返生产岗位,需进行复工安全教育经考核合格后方可重新上岗。1、工伤复工,伤假在一个月以上者,由公司安全科进行复工安全教育,伤假在一个月以内者由所在车间进行复工安全教育。2、其它原因离岗三个月以上者由公司安全科进行复工安全教育,三个月以内者由所在车间、部门进行复工安全教育。(七)”违章”安全教育一般事故责任者及违章冒险作业者,由所在车间进行专项安全教育,总结经验,吸取教训,经确认吸取教训后,方可回岗工作。重大事故责任者,严重违章冒险作业者,由所在车间送到安全科进行单独再教育,经考察认定并考试合格后,方可回岗工作。(八)外来人员安全教育1、对进入厂区办事、参观、学习、实习人员由接待部门或公司安全科所属门卫负责将本厂有关安全规定和安全注意事项交待清楚,并指定专人陪同才能进入生产区。2、凡临时工,外包工及其它外来施工人员,由招收、使用部门在安全科的指导下,实施安全教育,时间不少于8小时,工作时间在一个月以内口试合格,对安全培训告知内容认真背诵熟记后,方可进入作业场所。(九)日常安全教育1、公司每年一次职工安全技术、知识考试,考试成绩记入<安全操作证>,考试不合格者,不准独立顶岗,学员不能转正定级。同时作为职工工资晋级依据之一。2、各车间根据本车间的作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施等安全生产情况,每月安排一次安全教育,时间不少于1小时。3、班组安全工作正常化,班前讲安全工作,班中查安全工作,班后会总结安全工作。4、进行重大、危险性较大的作业时,施工作业前,公司安全科和工程负责部门应对施工人员进行技术、方案,安全措施交底和安全技术教育,使全体作业人员明确方案,掌握熟悉安全措施,确保安全施工。四、安全考核内容

每个教育培训内容结束后均必须考试,考试不合格的停班补考合格后方可上岗,两次不合格作待岗或移岗处理。考试试卷由公司存档,全年考试成绩只要一次不合格的不得参评先进个人,也不得年终奖。1、经理级的安全技术培训和考核,由上级有关主管部门组织进行。

2、其它干部的安全技术考核,由公司安全科负责组织进行,考核内容包括:

(1)国家有关安全生产和劳动保护的方针、政策、法规、制度和标准。

(2)公司各项安全生产管理制度。

(3)本单位的生产工艺和特点。

(4)本单位所接触的易燃、易爆、有毒、有害物质的理化性质,对人体的危害,预防措施和急救处理原则。

(5)所管部门或业务范围内要害岗位的安全管理制度和注意事项。

(6)车间(单位)各类安全装置的种类和作用,以及管理方法。

(7)本单位劳动保护用品和器具、以及消防器材的正确使用方法。

(8)化学工业部颁发<安全生产禁令>中的有关规定。3、职工的安全技术考核,由车间(单位)领导负责组织,安全员具体执行,考核内容包括:

(1)国家有关安全生产和劳动保护方针、政策、法规、制度和标准。

(2)本车间(岗位)的生产特点以及所接触的易燃、易爆、有毒、有害物质的理化性质,对人体的危害、预防方法和急救处理原则。

(3)本车间(岗位)的各项安全生产规程和管理制度。

(4)本车间(岗位)各类安全装置的类型和作用及其维护保养方法。

(5)本岗位的劳动保护用品和器具,以及消防器材的正确使用方法。

(6)本岗位的工艺流程和开停车安全注意事项。

(7)化学工业部颁发的<安全生产禁令>中的有关规定。

五、安全作业证

1、发放范围

(1)安全作业证是职工独立作业的资格凭证,其发放范围限于公司直接从事独立作业的所有作业人员。

(2)安全作业证发给经过教育培训或学徒期满后,有一定的生产理论知识,具备安全操作技能,(技术复杂的化工岗位工人,必须经所在工段(车间)转岗学习并经考试合格)能独立从事某项生产活动的职工。

(3)特种作业人员除取得特种作业人员操作证外,还必须取得本企业的安全作业证。

2、考核内容和办法

发放安全作业证应考核以下内容:

(1)化工作业人员应考核本岗位的工艺规程、岗位操作法和有关安全防护技术、工业卫生知识、操作技能和事故处理、以及紧急救护能力。

(2)通用工种(包括机、电、仪等维修人员)和特种作业人员,应考核本工种应掌握的安全作业技能和与之有关的安全理论知识。

(3)安全作业证由车间组织考核填写成绩,经车间主任签字,报安全科核发。

3、使用管理(1)安全作业证是职工上岗作业的证件,凡是独立直接从事生产作业活动的人员必须持证上岗。(2)安全作业证应记载安全教育的考核成绩、安全工作奖罚情况。(3)安全科每月至少对安全作业证抽查一次,车间应随时检查(视情况)。

4、持证者必须每年接受至少一次安全考核,成绩记入安全作业证内,考试不合格者,允许补考一次,凡补考不合格者,应收回其安全作业证,取消独立作业资格,除对其进行教育提高外,还应给予一定的经济处罚。

六、安全教育培训档案管理1、各级人员的安全教育培训必须建立个人档案。个人档案内容包括:个人信息、保密协议书、安全责任状、培训教育内容、教育培训成绩、考试试卷,证书复印件,安全作业证。2、教育培训档案包括:培训计划、培训教材、培训登记表、考核成绩统计、教师档案等。9、劳动保护与职业健康管理制度一、管理职能1、公司安全科负责本单位劳动保护工作的实施情况的监督检查。2、各部门负责本部门业务范围内劳动保护工作的实施。3、各车间落实劳动保护具体措施。二、劳动保护管理依据国家及地方劳动保护部门有关规章制度,以及本厂劳动保护的规定。三、管理内容与要求1、各车间、班组要认真做好防尘、防毒、防止人身伤害的一切防护工作,采取综合措施,消除各种危害,不断改进劳动条件,保护职工的安全健康,实现安全生产和文明生产。2、对生产过程中散发有害健康的气体、粉尘和噪音的设备,必须采用密闭或隔离措施,安装通风、吸尘和净化装置,保证有害气体和物质的排放达到国家排放标准。3、凡是新建、改建、扩建的工程项目,都必须保证安全生产和消除有毒物质的设施,并要做到与主体工程同时设计,同时施工、同时投运。在生产过程中,对各种防尘、防毒和一切防护措施,未经主管部门同意不得停用、挪用或拆除。安全科负责定期检查。4、根据需要分别供给职工适用有效的个人防护用品及保护人体安全的特种防护器具,特种防护器具有专人妥善保管,车间岗位上的特种防护器材要设立专柜保管、逐班交接,在生产作业过程中应强调让职工按规定配戴使用。5、各部门每月初按公司劳动防护用品发放标准填写发放清单,经公司安全经理(科长)审批后负责发放到各部门或个人,并做好领取手续,使用劳保用品者不得遗失或有意损坏。6、各种安全装置和设施,各种防护器具,都必须由设备科和安全科组织定期检查、校验,专人负责,保证性能灵敏好用,严禁使用不合格的和失效的防护器具。7、在生产、使用和处理有毒、有害物质作业场所,各车间落实防护和急救器、应备足急救药品,在接触酸碱等腐蚀性物质并有灼伤危险的工作地点,应设有冲洗设备和洗眼药水,以便急救。8、环保部门检测生产岗位和作业场所空气中各种有毒、有害物质的溶液,如超过同家<工业企业设计卫生标准>的岗位和场所,所在车间应迅速扭转超标情况,积极采取防护措施。四、职工健康保护。1、新工人入厂应经过健康检查,不适于从事有毒、有害作业和特殊工种的,不得分配有毒,有害岗位和特殊工种。2、接触有毒有害物质和特殊工种的在册职工定期进行健康检查,接触有毒、有害物质作业人员,至少每年检查一次,特殊情况时,应及时进行特殊项目检验,对患有职业禁忌症或过敏症者,应根据医院诊断证明及时调离,积极治疗和妥善安排。3、女工的四期保护:即月经、怀孕、生育、哺乳期的保护,女工”四期”期间应根据国家,全国总工会的有关政策在工作、生活方面给予适当安排和照顾。五、劳保用品发放1、根据国家有关防护用品政策标准和企业安全生产及防止职业性伤害的需要,按照不同工种、不同劳动条件必须佩戴不同的劳动防护用品,否则不能进入生产岗位。发现穿戴不合理或不按规定要求使用防护用品者,应予及时纠正。凡不按规定发放防护用品或采购不符合国家安全卫生标准的防护用品而造成工伤事故的,要追究采购、发放和批准人员的责任。如属于防护生产单位不按国家标准粗制滥造而影响职工的安全和健康的,应追究生产单位的责任。2、发放范围:⑴从事有烧、烫伤或机械伤害危险操作者。⑵从事散发毒性、刺激性、感染性等有害气体和粉尘等有害作业的操作者。⑶从事腐蚀、潮湿或苦脏岗位操作者。⑷从事有可能受到电击、电伤等危险的电气操作者。⑸从事有强噪声或可能令人窒息作业的操作者。⑹从事有磨损和油灰等污染作业的操作者。⑺从事露天作业而必须在雨中坚持生产的作业者。⑻凡是在严寒气候中,从事露天作业连续时间超过4小时的作业者。⑼其它需要个人劳动防护用品的作业者。3、发放原则:⑴按照不同工种、不同劳动务件,发给员工个人劳动防护用品。⑵严格执行国家和上级有关部门规定的发放标准,不得任意扩大发放范围和提高标准。⑶禁止将劳动防护用品折合现金发给个人,发放的劳动防护用品,不准转送、转卖。4、发放使用标准⑴发放、使用管理标准,按国家和上级有关部门及单位规定的发放标准执行。⑵新工种、新项目需新增的劳动防护用品应结合同类单位发放使用标准和本单位实际情况,制定发放使用标准。5、劳动防护用品的使用规定⑴劳动防护用品,不同工种不同标准,不同条件不同规定,不搞平均主义,充分发挥防护用品的作用,防止浪费。⑵劳动防护用品是保护员工在生产工作中的安全与健康的一项辅助措施,必须按规定正确佩戴使用,保证安全。⑶一线干部按管辖的车间不同标准发给劳动防护用品。使用期限按规定标准执行。⑷临时工作人员的防护用品按同类工种标准执行。⑸实习生、代培人员必须按规定使用劳动防护用品。⑹进入生产现场从事生产作业,必须认真穿戴好劳动防护用品。⑺劳动防护用品使用按从事本岗位的实际生产时间计算。期满后以旧换新。⑻备用的劳动防护用品要专人保管。⑼对于生产中不可缺少的安全帽、安全带、绝缘防护用品,防毒面罩、防尘口罩等个人特殊防护用品,必须根据特定工种的要求佩戴。⑽对于在易燃、易爆、烧灼及有静电发生场所的作业工人,禁止使用化纤防护用品。⑾防护服装的式样,应以符合安全要求为主,做到适用、美观、大方。⑿员工调出时,贵重个人劳动防护用品一律由单位收回;员工单位内部调动时,一般个人劳动防护用品留到其它岗位;工种变动时,原工种和新工种标准之间的差别按实际情况增减。10、安全技术措施管理制度一、管理职能1、公司各车间主任负责本车间安全技术措施计划的编制。2、公司安全科负责本单位安全技术措施计划的汇总,平衡,编制全年安全技术措施计划,经审批同意后组织检查其执行情况。3、主管安全的副总经理对安全技术措施计划审批。4、公司生产部负责安全技术措施的落实。5、财务部负责安全技术措施计划经费的落实。二、安全技术措施计划编制的依据1、国家发布有关劳动保护方面的法律,法规和行业主管部门发布的劳动保护制度及标准。2、影响安全生产急待解决的重大隐患。3、预防火灾、爆炸、工伤、职业病及职业中毒需采取的技术措施。4、发展生产所需采取的安全技术措施,以及职工提出的有利于安全生产的合理化建议。三、安全技术措施计划编制的范围1、安全技术:以防止火灾、爆炸、工伤为目的的各项措施,如消防措施、安全防护装置、保护及信号装置等。2、工业卫生:改进生产环境的卫生条件,防止职业病和职业中毒的一切措施。如粉尘及有毒介质的回收处理,通风降温,消除噪音的设施等。3、房屋及设施:有关保证职工劳动卫生所必须的设施及一切措施。如淋浴室、更衣室、存衣箱、消毒间、改进厕所卫生设施,工人休息室等。4、安全生产宣传教育:购置安全技术教材,举办安全技术培训班,增加安全展览所需的设施、出版安全刊物等。四、安全技术措施计划的编制及审批程序1、由车间主任根据国家劳动保护政策及本厂有关安全规定结合车间实际要求,确定车间年度安全措施项目,指定专人编写具体计划和方案,报送安全科审核汇总。2、安全科对各单位提出的项目进行全厂平衡后,编制出全年安全技术措施计划,草案报公司负责人审核,经审核后报主管安全副总经理审批。3、主管安全副总应召集会议对安全技术措施计划草案进行审定,决定以下事项:(1)确定年度安全技术措施项目;(2)确定各个项目的资金及来源;(3)确定施工单位及负责人;(4)确定设计负责单位及负责人;(5)确定完成或使用日期;(6)必须报请上级批准的重大项目,在核准后一定要落实上述责任及期限。4、经批准后的安全技术措施项目由公司计划部门列入生产经营计划下达执行。五、安全技术措施计划执行情况的检查和报告:1、安全科负责检查安全技术措施项目执行情况。2、重大安全技术措施项目由公司安全科向安全副总书面汇报执行情况。六、安全技术措施项目的资金来源及物资供应1、安全措施费用,每年应在固定资产更新和技术改造资金中一定比例提取,专款专用,不得挪作她用、财务部门要专立帐户。2、安全装置的大修和威胁安全生产的设备大修(不增加固定资产)由大修费开支。3、生产车间将安全装置与生产设备同时纳入计划,进行维护检修管理。七、项目的验收1、安全技术措施项目竣工后,由安全科会同其它有关部门和使用单位进行检查验收。2、使用三个月后,由使用单位写出技术总结报告,对使用效果和存在问题作出全面评价。11、安全经费,安全投入保障制度管理职责1、经理负责公司安全经费的审批。2、主管安全副经理负责安全经费的审核。3、安全科负责安全经费的日常管理。4、财务科负责安全经费的监督管理。管理内容和要求(一)安全经费由安全科独立管理,并开设安全专用银行帐户。(二)设置安全财务,配专业人员担任管理,对安全经费的收支和帐目进行具体管理。(三)安全财务按规定收缴和上调安全经费,按要求编各项财务报表。(四)公司安全经费开支,由公司经理”一支笔”审批。借款和报销均需填写正规的借款单和报销单。(五)年初有预算,年末有决算,重大活动项目有包含所需经费的申请报告,待审定批准后,方能实施。(六)每年度末向董事会公布安全经费收支情况。(七)财务科可随时对安全经费收支情况进行监督。每年进行一次全面审查,并提出书面审查报告。12、新改扩项目”三同时”制度一、管理职责1、公司安管副总组织对本化工生产区内新项目的”三同时”组织审查验收。2、生产部、设备部、安全科参与新项目”三同时”的审查验收。二、管理内容与要求 公司新建、改建、扩建和技术改造项目(以下称建设项目)在编制方案、设计、施工、试车、试生产和竣工验收时都必须有保证安全生产和消除职业危害的设施,这此设施要与主体工程同时设计、同时施工、同时投产。”三同时”制度的实施要求从项目论证到设计、施工、竣工验收都应按”三同时”规定进行审查验收,具体内容如下:(一)建设项目的”项目建议书阶段”,应对拟建项目生产过程中可能产生的危险、危害因素做出说明,同时提出相应的劳动安全卫生措施,(二)建设项目的”可行性研究报告阶段”,应对该项目生产过程中产生的危险危害因素作专门论述,并提出劳动安全卫生措施和资金安排的原则要求。(三)必须进行劳动安全卫生预评的建议项目,其评价工作应在初步设计会审前完成,并经过政府安全生产综合管理部门的审批。(四)建设项目的”初步设计阶段”,设计单位应严格遵守现行的劳动安全卫生法律、法规和标准,依据劳动安全卫生预评价报告书,完善设计,在建设项目初步设计中必须编制<劳动安全卫生篇(章)>。其主要内容如下:1、劳动安全卫生设计依据;2、设计采用的劳动安全卫生法律、法规、规章和标准;3、建设地区安全卫生概况;4、施工过程中主要危险、危害因素分析;5、设计中采用的劳动安全卫生技术措施;6、劳动安全卫生技术措施效果及评价;7、劳动安全卫生管理机构及成员;8、劳动安全卫生监测;9、劳动安全卫生投资概算;10、结论及建议。建设单位应填报<建设项目劳动安全卫生初步设计审批表>,于初步设计会审前按规定时间报送政府安全生产管理部门,并按规定随表附送相应的文件和资料。(五)建设项目的”施工图设计阶段”,设计单位应依据政府安全生产法律、法规、规章和标准,做好施工图设计。并在申请<规划许可证>前按规定时间将施工图设计中有关劳动安全卫生设施和技术措施、图纸、资料报送政府安全生产管理部门。施工单位必须按照申请批准的设计文件进行施工,不得擅自更改职业安全卫生设施的设计,并对施工质量负责。(六)建设项目的”试车试生产阶段”,公司应当遵守<化学工业大、中型装置试车工作规范>的要求,在开展生产准备、试车工作的同时,应完成有关劳动安全卫生方面的工作。履行”中间交接”、”开车安全条件检查确认”等程序,对职业安全检查卫生设施进行调试,对运行效果进行评价,按照经批准的”试车总体方案”组织试车,转入试生产。(七)建设项目的”竣工验收阶段”,总公司应委托法定单位完成作业场所劳动安全卫生数据的检测检验报告和特种设备(锅炉压力容器、压力管道、起重机械、电梯等)经法定单位检测检验并取得<安全使用证>。(八)公司验收报告中,应有”劳动安全卫生(章)篇”。建设项目验收合格,正式投入运行后,不得将职业安全卫生设施闲置不用,生产设施和职业安全卫生设施必须同时使用,纳入建设项目概算。建设项目未验收合格,不得投产使用,强行投产造成的产生事故或产生职业危险的,要依法追究批准投产人责任。13、特种作业人员管理制度管理职责1、公司负责本单位特殊工种人员的安全培训、组织复审等监督管理。2、公司负责本单位特种人员的日常管理。二、管理内容与要求1、为保证特殊工种人员的技术素质,提高其作业的规范化水平,保障安全生产,特制定本制度。2、特殊工种人员应具备的条件:(1)年满18周岁以上,思想素质好、责任心强、工作认真,遵章守纪。(2)具有初中以上文化程度,具有本工种的操作技能和安全专业技术知识,考核成绩合格者。(3)身体健康,无妨碍从事本工种作业的疾病和生理缺陷。3、特殊工种人员在独立上岗作业前必须进行安全技术培训,培训应实行理论教学与实际操作技能相结合的原则,重点是提高其安全操作技能和预防事故的能力。由上级安全监督部门组织培训考核。严禁无证操作。4、培训结束后应对特殊工种人员进行安全技术理论和实际操作两部分的考核,考核内容应根据国家劳动部颁发的<特种作业人员安全技术培训考核管理规定>和其它有关规定确定;经考核合格取得安监部门核发的操作证后,方准上岗独立操作。5、离开特种作业岗位一年以上的特种作业人员,须重新进行安全技术考核,合格者方可从事原作业工种。6、已取得操作证书者,每隔2年需由原考核单位复训考核一次(汽车驾驶员除外),复审不合格者,应收缴其操作证,取消其操作资格。7、特种作业人员违章作业,应视其情节,给予批评教育或经济处罚。8、<特种作业人员操作证>不得伪造、涂改或转借。9、公司对所属特殊工种人员应进行经常性的安全生产和安全技术操作规程的教育、指导,督促她们在生产操作的同时,牢固树立”安全第一”的思想,避免事故发生。10、公司按规定及时发放特殊工种人员的防护用品,对特殊工种人员的劳保用品的使用情况和遵守安全技术操作规程情况进行监督考核,防止事故的发生。11、公司负责特殊工种人员的管理,做好申报、培训、考核复审组织工作,建立特殊工种人员的管理档案,对特殊工种人员的培训、复训成绩进行建档记录,建立特殊工种人员卡,督促到达复训期限的特殊工种人员到安全监督培训机构进行复训考核。12、有如下情形之一的,不得继续从事特种作业操作:(1)无操作证或操作证过期及复核不合格的。(2)违章操作造成严重后果或违章记录达3次以上的。(3)经确认健康状况不适宜继续从事特种作业的。13、对特种作业人员要保持相对稳定,做到定员、定人、定岗持证。必须调动时须经有关部门同意。对特种作业人员辞职的应及时补充。14、对特殊工种人员应提供保障的必要条件,不得以任何借口强令其冒险作业。15、对安排无证人员进行特种作的要追究相关领导及有关人员责任。14、危险(特殊)作业审批制度一、管理职能1、作业项目负责人负责危险作业的安全防护措施和监护措施的落实,对本项目作业安全负全责。2、公司安全科负责一般作业和危险较大作业的审批并督查安全防护措施和监护措施的落实。3、公司经理负责特别危险作业的审批,并督查安全防护措施和监护措施的落实。二、管理内容与要求(一)本制度指对作业人员和周围人员及设备具有较大的危险性,又能引发重大事故的作业,包括:1、在危险区域或不安全状态下作业;2、在易燃易爆区域的各类动火作业;3、接触危险物质的作业(如毒气、毒物、高温、辐射等);4、高处作业;5、缺氧或者有毒的场所作业(如设备容器内、下水井等);6、带电作业。7、吊装作业。8、动土、断路作业等。(二)凡时间允许的情况下,危险作业应事先提出申请,办理危险作业证。特殊情况(如抢险或紧急处理事故等)允许事后补办手续、审批。(三)危险作业的审批视危险程度而定,特别危险作业和危险较大的作业由公司经理审批,一般危险作业由安全科审批,”危险作业审批单”由作业部门填写,一式两份。(四)危险作业审批前,审批人员必须亲临现场经过必要的检测数据对危险作业的安全措施进行审查,并监督其安全措施的落实情况。认为其安全符合要求后,可批准同意施工,对于不能保证安全作业的有权不批准。(五)危险作业人员必须有一定实践经验和专业技术,身体状态良好,禁止女工、老、弱、病、残人员参加。(六)安全责任人原则上由作业项目负责人担任,监护人由安全员或申请作业单位负责人(车间主任或班组长)担任。(七)审批人、监护人、安全责任人等相关人员必须加强对危险作业的监督、管理和指导。(八)危险作业现场必须有明显标志,有专人监护,做到可干可不干的一律不干;能够到安全地点或安全期间干的一定转移到安全地点或延迟到安全期间干;能用比较安全的方法代替的一定采用较安全方式作业。(九)职责1、危险作业人员的职责⑴严格执行、落实有关安全措施,不违章作业。⑵服从现场管理人员的指挥,对于违章指挥有权拒绝。⑶正确使用和佩戴安全防护用具和用品。2、监护人的职责⑴监督各项安全防护措施和应急措施的落实。⑵安全防护措施和应急措施有缺陷时提出改进意见。⑶对违章作业及时纠正。⑷在发生危险时采取救援措施。⑸对作业现场进行检查和清理。3、安全责任人的职责⑴提出并督促落实防护措施和应急措施。⑵组织进行安全教育。⑶加强对作业现场的检查与指导。4、审批人员的职责⑴对安全防护措施和应急措施进行审查。⑵检查并督促各项措施的落实。⑶督促相关人员履行其职责。15、高处作业安全管理制度一、管理职责1、公司安全科负责制定高处作业操作规程,并负责高处作业管理。2、各责任部门负责落实高处作业的安全措施和监护措施。3、安全科负责高处作业的审批,制定并检查安全措施以及监护措施的落实情况。二、高处作业的规定按国家标准,凡在坠落高度基准面二米以上(含二米)有可能坠落的高处进行作业为高处作业。三、高处作业审批程序1、由申请作业单位下达任务,并介绍作业周围环境,接受作业任务的单位,落实实施由安全科制定的安全措施。2、生产过程中遇有一般临时故障,必须马上登高处理时,安全员或代班长、或车间主任要亲自监护,而且穿戴好必须的个人防护用品,不必办理高处作业许可证但个人防护措施必须齐全有效。3、10米以下的一般作业及化工工况高处作业,安全科审批,签发一级高处作业许可证。4、10米以上的一般高处作业、特殊高处作业及化工危险部位高处作业,由公司经理、安管副经理审批,签发二级高处作业许可证。5、高处作业人员必须经体验合格,凡不适于登高的人员不得从事于高处作业。四、执行化工高处作业许可证的几点说明1、化工高处作业许可证为两联,一联交审批单位,一联交施工单位,以便及时检查,一旦发生事故,要追查责任。2、该许可证适用于各个环节、各个时期的一切高处作业过程,凡是下达的施工任务中,符合高处作业定义的作业必须执行。3、如施工期较长,项目负责人必须每天检查登高设施的安全状况,而且督促作业人员检查个人防护用品是否破损,是否符合安全要求。五、高处作业要求:1、现场负责人、安全员如发现高处作业人员不按规定作业时,特别是不拴安全带的人员,要立即指出,责其纠正,经指出不改者,有权责令其停止作业。2、公司其它活动,如贴刷标语、打扫卫生、擦玻璃等需要登高的,亦应严格执行化工高处作业安全规定,系好安全带,戴好安全帽。3、作业人员违反高处作业安全规定,不听劝阻而造成事故的由本人负责。监护人员未尽到责任的应承担相应责任。4、高处作业人员必须系好安全带,戴好安全帽,随身携带的工具、零件、材料等必须装入工具袋。5、高处作业用的脚手架、吊篮、吊架、手葫芦等,必须按有关规定架设,吊装升降机严禁载人。6、高处作业一般不交叉进行,因现场原因必须在同一垂直线下方工作时,必须采取可靠的隔离防范措施,否则不准作业。在石棉瓦、玻璃钢瓦上作业,必须铺设踏脚板等安全措施。7、在易散发有毒气体的厂房上部及塔罐顶部作业时,应进行现场环境监测。8、在邻近有带电导线的场所作业时,必须按<电工安全工作规程>执行。9、遇到六级以上的风力或其它恶劣天气时,应停止高处作业。16、焊接作业管理制度一、管理职能1、公司负责制定焊接作业操作规程,并检查其执行情况。2、各申报作业单位负责落实焊接作业的安全措施及监护措施的到位。3、公司安全科负责审查焊接作业的审批,监督检查安全措施以及监护措施的落实情况。二、管理内容与要求焊接作业要注意防火、防爆工作,严格按有关规定办理”动火安全作业证”。动火作业前,对动火点周围易燃、易爆物应清理干净。如附近沟池可能存在可燃气体,应采取有效的安全措施。非专业人员禁止从事焊接作业。(一)氧——乙炔焰焊(割)作业必须做到:1、焊接作业工具要符合质量标准,焊具控制阀要严密可靠,氧气减压器要灵敏有效,气体软管耐压合格,无破损。2、氧气钢瓶、溶解乙炔钢瓶不得靠近热源,禁止倒置,溶解乙炔气钢瓶不得卧放,钢瓶内气体使用完后必须留有余压。3、中压乙炔发生器的安全附件要灵敏可靠。4、禁止使用浮筒式乙炔发生器。5、乙炔发生器(或溶解乙炔气体)和氧气瓶之间有不少于7米的距离,与明火应保持10米以上的距离。6、高压电源线及管线下禁止放置乙炔发生器和溶解乙炔气钢瓶。(二)电弧焊割必须做到:1、电焊机要设立独立的电源开关。2、电焊机二次线圈及外壳必须有妥善接地或接零保护,其接地电阻不大于4欧姆。3、一次线路与二次线路绝缘良好,易辩认。4、在特殊环境与条件下进行焊接(焊割)作业要防护遮板,以防止电弧光刺伤她人眼睛。(三)焊工在操作中要遵守焊工安全操作规程。(四)在多人或交叉作业场所从事电焊作业要设有防护遮板,以防止电弧光刺伤她人眼睛。(五)等离子切割、氩弧焊接等特种作业,应采取相关防护措施。防尘、防毒管理制度一、管理职能1、公司安管经理负责制定预防职工危害的安全技术措施计划,逐步改进作业场所卫生环境,以消除职业危害。2、各化工车间(部门)负责本单位落实改进作业场所环境的措施,加强职工防尘与防毒的个人防护工作。3、各责任单位负责本单位作业场所防尘、防毒设备设施的维护、管理、保持其完好。4、公司安环科负责作业场所环境监测申报、联系并检查防尘、防毒安全措施的落实情况;编制<化学事故应急救援预案>,成立化学事故应急救援小组,组织中毒事故的急救。二、管理内容与要求(一)防护与治理1、公司重抓综合治理措施,不断改进劳动条件,保障职工的安全健康。2、根据预防为主的原则,制订预防职工危害的安全技术措施计划和长远规划,逐步消除职业危害。3、要限制有毒、有害物料的使用,防止粉尘、毒物的泄漏和扩散。保持作业场所符合国家规定的卫生标准。定期对作业场所有有害因素进行检测,采取有效防护措施。减少人员与尘毒物料的接触。对长期达不到国家规定的工业卫生标准,尘毒危害严重的作业,要限期整改。经过整改仍达不到标准的,要停止整顿。4、有害作业生产过程应采用清洁工艺,实行机械化、自动化、连续化、密闭化控制。以无毒、低毒工艺与物料代替有毒、高毒工艺的物料。5、粉尘或毒物的作业场所要及时清理,保持清洁。6、对可能产生有毒、有害物质的工艺设备和管道,要加强维护,定期检修,保持设备完好。杜绝跑、冒、滴、漏,对各种防尘、防毒设施,未经批准,不准停用、挪用或拆除。(二)组织与抢救1、公司成立化学事故应急救援指挥领导小组,由生产、安全、设备、环保等部门负责人组成,日常管理工作由安全科负责。2、公司安全科及车间应配备必须的急救器材和药品,有害作业岗位应配备急救箱。3、公司编制好<化学事故应急救援预案>,建立健全化学事故应急救援网络体系,定期组织演练并不断完善<预案>。4、各车间(岗位)应按<化工企业急性中毒抢救应急措施规定>制定预案,及应急措施并配备充分药品与器材。有毒有害腐蚀性的物料车间(岗位)除配备足够的防护用具和急救药品外,还应设有洗眼、喷淋或清水池等冲洗设、设施。(三)体检和职业病1、公司定期组织对从事有害作业的职工进行健康检查,并建立健康监护档案。2、职业病的管理和诊断按国家有关规定标准执行。对已确诊的职业病患者应进行积极治疗。18、生产区禁止烟火制度一、管理职能1、安全科负责本单位生产区禁止烟火的宣传、巡回检查及对违反者处罚等日常管理工作。2、门岗负责对进入生产区人员烟、火种的督查、收存保管及出厂时发还工作。3、各车间(部门)负责本单位人员及外来人员的禁止烟火宣传、教育管理工作。二、管理内容与要求1、生产区域内一律禁止吸烟和携带烟、火种。2、进入生产区的本厂职工和外来人员,都必须将所携带的烟、火种主动交门卫室保管,出门时收取,门卫负责监督。3、各相关部门对所有前来我海洋联系工作、施工、办事、参观、实习人员要进行入厂禁止烟火宣传、学习。4、生产区内严禁吸烟。5、装运易燃、易爆危险物品的运输车辆,不论在厂内或厂外执行任务的驾驶员及随车人员一律禁止在车上吸烟。6、手扶拖拉机等机动车辆一律要配带防火罩(阻火器),否则不得进入厂内。7、凡违反以上规定者,由安全科视情节处罚及进行教育。19、安全动火、用火管理制度管理职能1、公司经理负责特殊项目的动火审批。2、安全科负责本厂一、二类安全动火的审批、巡查管理,安全措施和监控措施的落实情况。3、各职能部门负责做好本部门动火的安全措施和监控措施的落实,确保安全动火。二、管理内容与要求(一)固定动火区和禁火区及其划分1、根据火灾发生及危害程度和生产、维修工作的需要,在长内划分出固定动火区和禁火区。2、固定动火区为机修间及生活区;3、厂区内除固定动火区以外一律为禁火区。(二)动火许可证的办理1、凡在禁火区动火,应在动火前办理<动火许可证>,严禁无证动火。2、<动火许可证>由动火单位的负责人(车间主任、副主任)提前向安全科申请办理。3、安全措施方案的编制由须动火车间负责人会同安全科到动火的现场进行认真仔细检查,根据实际制定切实可行的安全措施;动火工作的各项安全措施,由动火单位负责人落实到位。4、动火车间在确认安全防范措施落实到位后报安全科复查,经安全科确认合格后履行审批手续,准予动火;若复查达不到要求则自行整改直到落实到位。后面程序同前。一、二类动火由安全科长审批,特殊危险项目的动火由安全经理审批或安全分管经理审批。动火之前,动火执行人必须收到<动火许可证>,而且检查安全措施,安全措施落实到位方可动火。<动火许可证>由动火执行人员随身携带,不得转让,涂改或转移动火地点。动火必须按<动火许可证>规定的项目和规定的时间内进行,若动火期满,施工未结束,必须新办理<动火许可证>。动火者必须做到”三不动火”:没有批准手续完备的动火证不动火,防火措施落实不到位不动火,没有防火监护人或监护人不在现场不动火。(三)动火作业要求1、<动火许可证>不准转让、涂改,不准异地使用或扩大使用范围。一份<动火许可证>只准在一个动火点使用,动火前由动火人员在<动火许可证>上签字。如果在同一动火点多人同时动火作业,可使用一份<动火许可证>,但参加动火所有动火人应分别在<动火许可证>上签字。(四)各项负责人的职责1、动火项目负责人对执行动火作业负全责,必须在动火前详细了解作业内容和动火部位及其周围情况。参与动火安全措施的制定,并向作业人员交待任务和防火安全注意事项。2、动火人在接到动火证后,要详细核对其各项内容是否落实和审批手续是否完备。若发现不具备动火条件时,有权拒绝动火,并向安全科报告。动火人要随身携带动火证,严禁无证作业及审批手续不完备作业。每次动火前30分钟(含动火停歇超过30分钟的再次动火)均应主动向现场安全员或安全科长呈验动火证。3、动火监护人员由车间正副主任或车间安全员担任。监护人权限:对动火部位与作业票不符,安全措施不落实或不到位,有权制止动火;异常情况时有权停止动火,对动火者未做到”三不动火”的又不听劝阻的有权收回作业票;监护人职责:监护人在作业中不准离开现场,当发现异常情况时应立即通知停止作业,及时联系有关人员采取措施,作业完成后,要会同动火项目负责人、动火人检查,消除残火,确认无遗留火种,方可离开现场。4、(值班长、工段长)负责生产与动火作业的衔接工作,动火作业中,生产系统如有紧急或异常情况时,应立即通知停止动火作业。5、各级审查批准人必须对动火作业的审批负责,必须亲自到现场详细了解动火部位及周围情况,审查并确定动火等级,审查并完善防火安全措施,审查动火证审批程序是否完全,在确定符合安全条件后,方可签字批准动火。(九)动火安全规定1、凡在易燃、易爆的气体,液体管道,设备上动火,必须切断其进料,排尽剩余物料,插好盲板。(1)凡可能与易燃、可燃物相通的设备、管道等部位的动火,均应加堵盲板与系统彻底隔离、切断,必要时应拆掉一段联接管道。(2)有易燃、可燃物的设备、管线、容器等,必须经清除沉积物,清洗、置换分析合格后,方可动火。如进入设备内动火,同时要办”设备内作业许可证。”(3)在用树脂、塑料等可燃物质制造的容器、设备内动火,要做好防火隔绝措施,防止炽热焊渣引起的火灾。(4)动火部位应备有适用的消防器材或灭火措施。2、凡进入有毒物质的管道、设备、容器内动火,有毒物质浓度应在化工部规定的卫生允许浓度范围内。3、动火时,氧气瓶、乙炔瓶离明火的水平距离应在10米以上,乙炔瓶与氧气瓶的距离应在7米以上,乙炔瓶应直立使用。4、高处动火应采取防火花飞溅引起可燃物质燃烧的防火措施,如发现异常情况,要及时采取措施,或停止动火。5、安全科应加强动火安全检查如发现违反用火管理制度或动火有危险性,可收回<动火许可证>停止动火,并根据违反动火管理制度的情节,严肃处理。6、动火审批人必须亲临现场检查,落实防火措施后,方可签发<动火许可证>,一类动火审批许可动火时即最长不超过8小时。特殊动火,安全科指定专职人员亲临现场进行全过程监护。7、正常生产装置内,可动火可不动火一律不动火。能够拆下来,进行固定动火区动火;节假日不影响正常生产的动火作业,一律禁止。21、消防管理制度一、管理职责1、公司安全科负责对本单位的各部门的消防管理工作制度落实情况进行督查与考核。2、各车间(部门)负责本单位消防安全管理工作及日常巡查维护保养工作。二、管理内容与要求1、公司认真贯彻<中华人民共和国消防法>,坚持”预防为主,防消结合”的消防方针,采取先进的防火、防爆和救灾技术。2、公司立公司经理为组长,职能部门领导参加的消防领导小组;车间相应设立由车间主任为队长的义务消防队。由安全科负责义务消防队员的培训和管理。3、公司根据自身的特点、生产检修情况和季节变化,拟定消防工作计划,制定消防工作目标。进行经常的消防宣传教育、培训,并结合事故预案对公司内部各种消防安全设施进行试运、演练。4、设备科对固定式消防设施(消防泵)负责管理,,定期进行试运,并负责制定操作规程和管理制度。5、各部门要根据生产规模,火灾危险性,按国家及地方政府有关的法律、法规、标准的有关要求配备生产、储存相适应的消防设施、消防器材。6、消防器材要设置在明显、取用方便又安全的地方,要经常检查,做到”三定”(定点、定型号、定专人维护管理),不准挪作它用。7、发生火灾时,现场人员应立即组织灭火并车间负责人及值班经理汇报情况,说明着火部位、着火物质、火情大小,情况严重时应迅速报警(119),同时派人到路口接应消防车,指引行车路线和消防水源,公司快速启动应急预案并组织义务消防队员集合分组,积极配合消防队进行灭火,并维持好现场秩序。20、安全(消防)设备、设施管理制度一、管理职能1、公司安全科负责本公司安全消防设施的编号、登记、建档汇总工作并监督厂区的安全、消防设备、设施的定置定位、标识、维护保养、检查校验及使用管理,对其安全有效性负责。2、各车间(部门)负责所属区域的安全消防设备设施的日常维护保养、定期检查校验及使用管理工作。二、安全消防设备、设施器材的配备1、公司照国家有关规定,配齐安全设施。如消防水池、消防沙、消防袋、灭火器材等,公司不得以任何理由拒绝配齐所必须的安全设施;2、消防用水系统应与生活用水分开,若共用则必须按消防要求设置警戒线;3、一旦失效或出现故障,必须购买、更换、修复,不得以任何理由拖延。三、安全消防设施、设备布置要求:1、厂区的消防设施,应根据工厂规模,火灾危险性及邻近有关单位的消防协作条件等综合考虑,提出配备清单及布置地点,由公司安全科按规定地点存放。2、室外消防栓,应根据需要沿道路设置,且宜靠近路边,其间距和保护半径不宜超过120米,消防给水压力应满足最大给水量时,水栓射程不低于15m的要求。地下防火栓应有明显标志。3、除全厂性消防设施外,还应在生产装置、变电所、仓库等场所,设置一定数量的小型灭火机和简易灭火器材。如水桶、砂、水池、钩铁等。四、安全消防设备、设施的监督管理。公司根据要求与车间一道制定定置方案,由各车间(部门)统一逐台编号、登记、建档,定置定位管理,绘制平面布置图。车间每周清点检查一次,做到帐物卡相符,并监督各部门加强对消防、安全设施的维护保养,检查校验及使用管理,安全科对安全消防设施有效性负督查之责任。五、设备的维护与保养1、消防设备所在单位应每月检查,维护保养一次,并做好维护保养记录,确保处于良好状态,使用后或发现不良情况,应立即送安全科组织送外装药或修理,连续生产的单位应各班指定专人负责保管,列入交接班检查事项之一。各车间(部门)负责人监督检查本单位的安全消防设备、设施的维护与保养。2、各装置内所设的消防灭火蒸汽线,应该经常检查其阀门是否良好,如阀门不良或缺少手轮,应及时修理和配齐,灭火蒸汽接头应分布均匀、适当,在管线低处应有排水阀,并应经常放水,在冬季要做好防冻排凝工作。3、各装置所配备的灭火胶皮管应用明显标记,箱子上锁、不得挪用。违者罚款50元/次。4、公司设立独立的消防给水系统,在紧急情况下有独立电源保证消防给水,设备科每周进行试启动一次,并保持相关测试记录。5、消防设备如需要移动或拆除,或做非消防使用,必须提出申请取得安全科的同意后方可进行,否则予以追究责任。6、公司交通要道,不准堆放任何物体,以保证消防通道畅通无阻,如需要破路或占用路面时,必须办理有关占用手续。7、公司各部门消防器材,应落实专人负责管理,唯因救火需要不得破以启用。8、消防器材放在明显便于取拿的地方,周围不得有障碍物。灭火器的放置地点应当干燥、远离热源、潮湿,不受高温辐射,日晒雨露,放在密闭的容器内。9、凡破坏消防设备,虚报火警,影响火灾抢救者,应给予教育和处罚,情节严重者,按<国务院消防监督条例>追查责任。21、设备安全管理制度一、管理职能1、设备部负责建立健全设备安全管理制度、维护保养制度,审核设备安全操作规程、安全技术措施、和维护保养方法。对全公司设备安全运行负技术安全和领导责任。2、公司设备安全归口管理,设备科负责制定本公司设备安全操作规程、安全技术措施、维护保养方法并定期培训考核。3、各责任单位负责设备安全岗位责任制、安全技术措施的落实。3、设备科负责监督检查本单位安全岗位责任制、安全技术措施的落实情况。二、管理内容与要求1、设备科对各部门设备实行统一管理,逐台编号、登记台帐,做到帐、卡、物相符。2、特种类设备的技术资料,如全套图册、使用说明书、历次修理保养记录、验收记录和事故报告单等均由设备科统一归档管理。3、运行生产设备、特种设备及安全附件、安全装置必须有标牌,注明操作人、维护保养责任人,应实行定人、定期检查保养,责任人要对其正常运转和有效性负责。4、新增设备必须办理验收手续(设备科、使用车间和生产部一起进行),生产部开出新设备拨交通知。正式使用时,由使用车间填写使用报告单,通知财务科开始提取折旧。5、自制设备,包括技术革新项目,经生产6个月,验证能达到工艺图纸要求,技术资料亦齐全,符合固定资产标准,方可提交生产部管理。6、精、大、贵关键设备必须指定专人管理,严格遵守”安全操作规程”,保证设备安全,正常运行,所有设备例行每班巡回检查制度。7、因生产工艺要求进行设备改装,要提高科学依据,由使用部门向设备科提出申请,经设备科经理审批同意后执行,改装的图纸和技术资料须交设备科存档。8、设备封存,对闲置设备,属车间或班组应清洗上油封存,做好保管,对三个月以上不用设备填写生产封存报告申请单,报主管部门批准,并通知财务科停止提取折旧,对搁置一年以上的长期不用设备,由生产部报上级处理,搁置不用设备严禁露天存放,必须保持零部件和附件的完整。9、设备的借入与借出,须经公司负责人批准,由设备科(生产部)办理协议手续,期满及时督促归还,并同时办理外借费结算。10、设备报废,由于生产设备陈旧,主要结构严重损坏,无法修复或无修理价值,按规定向设备科申请办理报废手续。11、设备事故的处理:设备不因正常损坏,致使停产或生产能力降低者,按设备事故报告分析制度规定进行处理,并及时组织抢修,同时应采取措施,防止类似事故的发生。12、室外设备要放置地点应当干燥、远离热源、潮湿,不受高温辐射,日晒雨露,并做好防盗工作。机修间的设备(包括切割沙轮、电焊、气割、车床等)在未经专职负责人允许的情况下,不得随意动用,违者罚款50元/次。13、特种设备、高危、高腐设备的管理实行定期检查(每月一次)和日常维护保养,具体的按特种设备安全管理制度执行22、设备安全检修制度一、管理职能1、设备科负责制定设备安全检修操作规程、落实安全技术措施、监控措施并全面负责设备安全检修。2、各车间负责落实本单位设备的安全技术措施和监控措施的落实。3、安全科负责审批安全作业证并监督检查其安全生产措施和监控措施的落实情况。4、检修项目负责人对本项目检修安全负责,对检修工作实行统一指挥调度。二、管理内容与要求1、加强检修工作,明确组织领导,做到安全组织、安全任务、安全责任、安全措施”四落实”。2、一切检修项目均应在检修前办理”检修申请书”和”设备检修安全作业证”。3、检修项目负责人对