高校实习协议管理规范

高校实习协议管理规范实习是高等教育过程中连接理论与实践的关键环节，对于提升学生综合素养和职业竞争力具有不可替代的作用。实习协议作为规范实习行为、明确各方权利与义务的法律文件，其管理的科学化、规范化直接关系到实习活动的有序开展和实习质量的有效保障。为进一步加强高校实习管理工作，维护学校、学生和实习单位的合法权益，特制定本规范。一、总则与基本原则第一条目的与依据为规范我校学生实习协议的签订、履行与管理，保障实习教学活动的正常秩序，保护实习学生的合法权益，防范实习风险，依据国家相关法律法规及教育行政部门关于加强和规范普通高等学校实习管理工作的各项要求，结合我校实际，制定本规范。第二条适用范围本规范适用于我校组织或推荐的各类实习活动，包括但不限于认识实习、专业实习、毕业实习等。学生个人联系的实习，若纳入学校教学计划并计入学分，亦应参照本规范执行。第三条基本原则1.合法合规原则：实习协议的订立、履行、变更和终止均应遵守国家法律法规及相关政策规定，不得违反公序良俗。2.自愿平等原则：实习协议的签订应基于学校、实习单位和学生（或其监护人，针对未成年学生）三方的真实意愿，地位平等，协商一致。3.权责清晰原则：协议内容应明确界定学校、实习单位和学生三方在实习期间的权利、义务和责任，特别是在实习内容、安全保障、劳动保护、报酬（如有）、知识产权等方面。4.安全第一原则：实习单位和学校应将学生安全放在首位，明确安全责任，落实安全保障措施，预防和杜绝各类安全事故的发生。5.育人为本原则：实习活动应服务于人才培养目标，注重学生实践能力、职业素养和社会责任感的培养。二、实习协议管理职责分工第四条学校层面职责学校教务处（或实习管理专门机构）是实习协议管理的牵头部门，负责统筹规划、制度建设、政策指导和监督检查。具体职责包括：*制定和修订全校性实习协议管理相关规章制度。*审核学校与实习单位签订的框架性实习合作协议范本。*对各院系实习协议管理工作进行指导和监督。*协调处理涉及全校性的实习协议重大争议或突发事件。第五条院系层面职责各院系是实习协议管理的直接责任单位，负责本单位学生实习协议的具体组织与实施。具体职责包括：*根据学校规定，结合专业特点，细化本单位实习协议管理流程。*负责联系、考察和遴选实习单位，建立实习单位信息库。*组织指导教师和学生学习实习协议相关规定，确保知晓权利义务。*审核学生实习岗位的适宜性，对实习协议的规范性进行把关。*收集、整理、归档本单位学生的实习协议及相关材料。*协助处理本单位学生实习过程中发生的协议争议和突发事件。第六条指导教师职责实习指导教师（包括校内指导教师和企业指导教师）是学生实习的直接指导者和管理者，其职责包括：*指导学生理解实习协议条款，协助学生与实习单位进行沟通。*监督学生实习协议的履行情况，及时发现并向院系报告协议履行中出现的问题。*协助学生解决实习过程中遇到的困难，维护学生合法权益。三、实习协议内容规范第七条协议主体实习协议应明确各方当事人。学校作为一方主体时，应由学校法定代表人或其授权的部门负责人签署，并加盖学校公章或实习专用章。实习单位应加盖单位公章或人力资源部门专用章，并由其法定代表人或授权代表签署。学生本人为一方主体，应亲笔签名；对于未成年学生，还需其监护人签字确认。第八条协议基本条款实习协议应至少包含以下核心条款：1.实习双方基本信息：学校、实习单位及学生的基本情况。2.实习岗位与内容：明确学生实习的具体岗位、主要工作职责和任务，应与专业培养目标相关。3.实习期限：明确实习开始和结束的日期，不得超过教学计划规定的时间。4.实习时间：每日及每周实习小时数，应符合国家关于勤工助学或实习生工作时间的相关规定，保障学生休息权利。5.实习报酬与支付方式：如有实习报酬，应明确报酬标准、支付时间和方式。无报酬的，也应在协议中注明。6.实习纪律与考核：明确学生在实习期间应遵守的实习单位规章制度、劳动纪律，以及实习考核的方式、标准和结果应用。7.安全保障与劳动保护：实习单位应为学生提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对学生进行安全生产教育和培训。学校应协助实习单位做好学生安全意识教育。8.保险事宜：明确实习期间学生人身意外伤害保险及其他相关保险的投保主体、险种、保额及理赔责任。原则上，学校应为实习学生统一购买或要求实习单位为学生购买意外伤害保险。9.保密与知识产权：涉及实习单位商业秘密或学生实习成果知识产权归属的，应明确双方的权利义务。10.协议的变更、解除与终止：约定协议变更、解除和终止的条件及程序。11.违约责任：明确各方违反协议约定应承担的责任。12.争议解决方式：约定发生争议时的解决途径，如协商、调解、仲裁或诉讼。13.其他需要约定的事项。第九条禁止性条款实习协议中不得包含以下内容：1.要求学生缴纳押金、保证金或扣押学生身份证件的条款。2.限制学生在实习结束后就业选择权的条款（如不合理的竞业限制）。3.免除或减轻实习单位对学生人身安全保障责任的条款。4.其他违反法律法规强制性规定或损害学生合法权益的条款。四、协议的签订、履行与管理第十条协议签订流程1.实习单位遴选与确认：院系或学生个人联系实习单位，经考察合格后确定。2.协议文本提供：优先使用学校统一制定或审核的实习协议范本。确需使用实习单位提供的协议文本的，须经院系审核，必要时提交学校实习管理部门审定。3.条款协商：学生在教师指导下，与实习单位就协议条款进行平等协商。4.审核与签署：协议文本经学生确认、院系审核无误后，由各方当事人签署并加盖公章。5.协议份数：实习协议一般应一式三份或四份，学校、实习单位、学生各执一份，院系留存备案一份。第十一条协议履行监督1.实习单位应按照协议约定，为学生提供实习条件，落实指导人员，保障学生权益。2.学校及院系应通过定期巡查、电话回访、网络沟通、指导教师反馈等多种方式，跟踪了解协议履行情况，及时发现并处理问题。3.学生应严格遵守实习协议和实习单位规章制度，积极参加实习活动，定期向指导教师汇报实习情况。第十二条协议变更与解除实习协议一经签订，各方应严格遵守。确需变更或解除协议的，须经各方协商一致，并签订书面变更或解除协议，履行相应审核备案手续。因不可抗力或其他特殊情况导致协议无法继续履行的，应及时通知对方，并采取补救措施。第十三条协议归档管理实习结束后，院系应及时将实习协议原件或复印件、实习鉴定表、实习报告等相关材料整理归档，作为学生实习成绩评定和学籍档案的重要组成部分。档案保存期限应符合学校档案管理规定。五、争议处理与责任追究第十四条争议预防与协商学校、院系和实习指导教师应加强对实习过程的管理和指导，积极预防争议发生。发生争议时，各方应首先本着友好协商的原则解决。第十五条校内协调与处理协商不成的，学生可向所在院系提出书面申诉，院系应在规定时间内组织调查、调解。调解不成的，可报请学校实习管理部门介入协调。第十六条外部救济途径对于协商、调解无法解决的争议，或涉及违法违规行为的，可依法寻求劳动监察部门帮助、申请仲裁或向人民法院提起诉讼。学校应在职责范围内为学生提供必要的法律咨询和支持。第十七条责任追究对于在实习协议管理过程中因失职、渎职或违规操作，导致学生权益受损或学校声誉受到负面影响的单位或个人，学校将依据相关规定追究其责任。实习单位违反协议约定，给学生造成损害的，应依法承担相应赔偿责任。六、保障措施第十八条制度建设与宣传培训学校应加强实习协议管理相关制度建设，并定期组织对管理人员、指导教师、学生及实习单位相关人员的法律法规和管理制度培训，提高风险防范意识和规范操作能力。第十九条实习基地建设优先选择管理规范、信誉良好、实习条件优越的单位建立长期稳定的实习基地，从源头上保障实习质量和学生权益，降低协议履行风险。第二十条经费保障学校应根据实际情况，为实习协议管理、指导教师工作、学生实习保险、实习巡查等提供必要的经费支持。第二十一条信息化管理积极推进实习管理信息化建设，利用网络平台实现实习单位信息管理、协议签订流程化审批、实习过程动态监控和数据统计分析，提高管理效率。七、附则第二十二条解释权本规