《劳动合同法》竞赛试题及答案

《劳动合同法》竞赛试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.根据《劳动合同法》，建立劳动关系应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.10日B.15日C.1个月D.2个月2.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足（）年的，用人单位不得依据非过失性辞退条款解除劳动合同。A.10；5B.15；5C.10；10D.15；103.某公司与新入职的员工约定试用期为6个月，该员工劳动合同期限至少应为（）。A.1年B.2年C.3年D.5年4.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.2C.3D.45.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿的，计算经济补偿时（）。A.仅计算新用人单位的工作年限B.仅计算原用人单位的工作年限C.合并计算原用人单位和新用人单位的工作年限D.由劳动者选择计算原或新用人单位的工作年限6.下列情形中，用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）。A.劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作B.劳动者严重违反用人单位规章制度C.劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化7.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周累计不超过（）小时。A.4；24B.4；28C.6；24D.6；288.用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的（）倍向劳动者支付赔偿金。A.1B.2C.3D.49.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日10.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.1年B.2年C.3年D.5年二、多项选择题（每题3分，共15分，少选、错选均不得分）1.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.工作内容和工作地点B.试用期C.社会保险D.劳动保护2.用人单位有下列（）情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护B.以暴力手段强迫劳动者劳动C.未及时足额支付劳动报酬D.违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全3.用人单位与劳动者可以约定违约金的情形包括（）。A.劳动者违反服务期约定B.劳动者违反竞业限制约定C.劳动者违反保密义务D.劳动者提前30日书面通知解除劳动合同4.有下列（）情形之一的，劳动合同终止。A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇B.用人单位被吊销营业执照C.劳动者死亡D.劳动合同期满，用人单位维持原条件续订但劳动者拒绝5.用人单位裁减人员时，应当优先留用（）。A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人的C.订立无固定期限劳动合同的D.因工负伤并被确认丧失部分劳动能力的三、判断题（每题2分，共10分，正确填“√”，错误填“×”）1.非全日制用工双方当事人必须订立书面劳动合同。（）2.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地最低工资标准。（）3.服务期约定的期限必须与劳动合同期限一致，否则无效。（）4.用人单位发生合并或分立，原劳动合同继续有效，由承继其权利义务的用人单位继续履行。（）5.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）四、案例分析题（共55分）【案例1】（15分）2022年3月1日，张某入职某科技公司担任程序员，双方口头约定试用期3个月，月工资8000元（转正后10000元），未签订书面劳动合同。2022年6月1日，公司以“试用期考核不合格”为由，口头通知张某解除劳动关系，未支付任何补偿。张某不服，申请劳动仲裁。问题：1.公司未与张某签订书面劳动合同是否违法？应承担何种责任？（5分）2.公司口头约定试用期是否有效？试用期工资是否合法？（5分）3.公司以“试用期考核不合格”为由解除劳动合同是否合法？若违法，应如何赔偿？（5分）【案例2】（20分）李某于2018年1月1日入职某制造企业，签订了5年期劳动合同（2018.1.1-2022.12.31），月工资12000元。2022年11月，企业因经营困难决定裁员，11月15日向工会说明情况后，11月20日公布裁员名单，李某被列入其中。企业按“工作4年，支付4个月工资”的标准向李某支付了经济补偿。李某认为企业违法裁员，要求支付赔偿金。已知：当地2021年度职工月平均工资为6000元。问题：1.企业裁员程序是否合法？请说明理由。（6分）2.经济补偿计算是否正确？若不正确，正确金额是多少？（7分）3.李某主张赔偿金是否有法律依据？赔偿金标准如何确定？（7分）【案例3】（20分）王某2020年5月入职某物流公司，岗位为货车司机，劳动合同约定“工作时间实行不定时工作制，月工资8000元（含加班费）”。2022年10月，王某离职时统计发现，2021年1月至2022年9月期间，其每月平均工作28天，每天工作10小时（含装卸时间）。王某要求公司支付加班费，公司以“不定时工作制无需支付加班费”“工资已含加班费”为由拒绝。问题：1.物流公司实行不定时工作制是否需履行特殊程序？（5分）2.劳动合同中“月工资含加班费”的约定是否有效？（5分）3.王某主张加班费是否应获支持？若支持，如何计算？（10分）答案及解析一、单项选择题1.C（《劳动合同法》第10条）2.B（《劳动合同法》第42条）3.C（《劳动合同法》第19条：3年以上固定期限或无固定期限合同，试用期不得超过6个月）4.B（《劳动合同法》第82条）5.C（《劳动合同法实施条例》第10条）6.B（《劳动合同法》第39条过失性辞退无需补偿）7.A（《劳动合同法》第68条）8.B（《劳动合同法》第87条）9.C（《劳动合同法》第54条）10.B（《劳动合同法》第58条）二、多项选择题1.ACD（《劳动合同法》第17条，试用期为约定条款）2.BD（《劳动合同法》第38条第2款：暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动，或违章指挥强令冒险作业危及人身安全的，可立即解除）3.AB（《劳动合同法》第22、23条仅允许服务期、竞业限制约定违约金）4.ABC（《劳动合同法》第44条；D项中用人单位维持或提高条件续订而劳动者拒绝的，终止无补偿，但仍属终止情形？不，D项属于劳动合同期满终止，但用人单位需支付补偿的例外是“用人单位维持或提高条件续订，劳动者拒绝”，此时终止不支付补偿，但终止本身是成立的。不过题目问“劳动合同终止的情形”，D项符合终止条件，故应选。但原《劳动合同法》第44条明确列举的终止情形包括期满、开始享受养老待遇、劳动者死亡、用人单位破产/吊销等，因此D项“期满”属于终止情形，正确。）5.ABC（《劳动合同法》第41条第2款；D项属于第42条不得裁减的情形）三、判断题1.×（非全日制可口头约定，《劳动合同法》第69条）2.√（《劳动合同法》第20条）3.×（服务期可长于劳动合同期限，合同期满但服务期未到期的，合同自动延续至服务期满，《劳动合同法实施条例》第17条）4.√（《劳动合同法》第34条）5.√（《劳动合同法》第37条）四、案例分析题【案例1】1.违法。根据《劳动合同法》第10条，建立劳动关系应自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。公司未签订，需自2022年4月1日起至2022年6月1日止（共2个月）向张某支付双倍工资差额（8000元×2=16000元）。（5分）2.口头约定试用期无效。试用期需书面约定，未书面约定的视为无试用期（《劳动合同法》第19条）。试用期工资8000元，为转正工资的80%（10000×80%=8000），且不低于当地最低工资标准（假设符合），故工资合法。（5分）3.不合法。公司未与张某签订书面劳动合同，视为无试用期，解除应按正式员工处理。公司口头通知解除无合法理由，属违法解除，需支付赔偿金。张某工作3个月，经济补偿为0.5个月工资（10000元），赔偿金为1个月工资（10000元×2=20000元）。（5分）【案例2】1.程序不合法。根据《劳动合同法》第41条，裁员需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。企业仅提前5日（11月15日说明，11月20日公布），未满足“提前30日”要求，程序违法。（6分）2.不正确。李某月工资12000元，当地社平工资6000元，3倍为18000元，李某工资未超过3倍，应按实际工资计算。李某工作4年10个月（2018.1.1-2022.12.31），经济补偿为5个月工资（12000×5=60000元）。企业仅支付4个月，少付12000元。（7分）3.有依据。企业违法裁员（程序违法且未证明“经营困难”符合法定条件），属违法解除，应支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的2倍，即60000×2=120000元。（7分）【案例3】1.需履行审批程序。根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，企业实行不定时工作制需经劳动行政部门批准，否则无效。（5分）2.无效。加班费属法定支付项目，用人单位不得通过约定“包含加班费”免除法定义务。若工资中“含加班费”但未明确具体数额，视为未约定，仍需依法支付。（5分）3.应获支持。若物流公司未获不定时工作制审批，则王某工作时间应按标准工时计算（每日不超过8小时，每周不超过40小时）。2