2025北京昊昱人力资源管理有限公司招聘劳务派遣人员综合及考察阶段人员笔试历年难易错考点试卷带答案解析

2025北京昊昱人力资源管理有限公司招聘劳务派遣人员综合及考察阶段人员笔试历年难易错考点试卷带答案解析一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同最低期限应为：A.6个月B.1年C.2年D.3年2、劳务派遣中，用工单位的下列行为符合法律规定的是：A.向被派遣劳动者收取保证金B.将连续用工期限分割为多个短期协议C.提供与正式员工同等的劳动条件D.直接与劳动者约定试用期3、下列情形中，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的是：A.劳动者患病医疗期满B.劳动者不能胜任工作，经培训仍无法胜任C.用工单位调整业务方向D.劳动者严重违反单位规章制度4、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者时，应为劳动者办理社会保险的地点是：A.用工单位注册地B.劳动者实际工作地C.派遣单位注册地D.双方约定地点5、劳务派遣用工中，用工单位的法定义务包括：A.支付加班费B.支付经济补偿C.签订劳动合同D.发放基本工资6、下列关于劳务派遣岗位性质的说法正确的是：A.可长期安排辅助性岗位用工B.可将主营业务岗位转为派遣岗位C.临时性岗位存续期不得超过6个月D.替代性岗位需经工会或职代会同意7、劳动者因工负伤后，应当由哪个主体申请工伤认定？A.用工单位B.派遣单位C.劳动者本人D.两者共同申请8、劳务派遣单位违法解除劳动合同的，赔偿金标准为经济补偿金的：A.50%B.100%C.200%D.300%9、用工单位使用劳务派遣劳动者人数不得超过其用工总量的：A.5%B.10%C.15%D.20%10、劳动者与用工单位因劳动报酬发生争议，仲裁当事人的正确列法是：A.仅以用工单位为被申请人B.仅以派遣单位为被申请人C.用工单位和派遣单位为共同被申请人D.用工单位为第三人11、根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限书面劳动合同。A.6个月B.1年C.2年D.3年12、劳务派遣中，用工单位的下列行为符合法律规定的是（）。A.将劳动者再派遣至其他单位B.安排劳动者从事非临时性岗位C.与劳动者约定试用期D.向劳动者收取管理费13、劳务派遣人员在用工单位发生工伤，承担工伤保险责任的主体是（）。A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者自行D.社会保险机构14、下列关于劳务派遣同工同酬的说法，正确的是（）。A.仅要求基本工资相同B.包括工资、福利和社保待遇C.仅适用于相同岗位D.与用工单位正式员工待遇一致15、劳务派遣人员与用工单位发生劳动争议时，调解委员会的成员通常包括（）。A.用工单位代表B.工会代表C.劳务派遣单位代表D.以上三者16、根据《劳动合同法》，劳务派遣岗位应当具备的性质是（）。A.长期性、技术性B.临时性、辅助性C.固定性、专业性D.季节性、危险性17、劳务派遣协议中，用工单位与劳务派遣单位应明确约定的事项是（）。A.劳动者工资发放周期B.派遣岗位的具体工作内容C.工伤保险责任归属D.以上全部18、劳务派遣人员在用工单位连续工作满（），应与劳务派遣单位签订无固定期限劳动合同。A.2年B.5年C.10年D.15年19、劳务派遣单位在招聘劳动者时，下列做法符合规定的是（）。A.收取押金作为担保B.扣押学历证书C.如实告知工作内容D.隐瞒劳动报酬标准20、用工单位未依法提供劳动保护导致劳务派遣人员受伤，应承担的责任是（）。A.行政责任B.民事赔偿责任C.刑事责任D.连带责任21、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订劳动合同，且合同期限不得少于多少年？A.1年B.2年C.3年D.5年22、劳务派遣中，用工单位的下列行为符合法律规定的是？A.将被派遣劳动者再派遣到其他单位B.与劳务派遣单位约定由用工单位直接支付劳动者工资C.向被派遣劳动者收取岗位风险押金D.为被派遣劳动者提供与正式员工同等的劳动保护条件23、劳务派遣用工中，劳动者权益受损时，责任应如何承担？A.由用工单位单独承担责任B.由劳务派遣单位单独承担责任C.用工单位与劳务派遣单位承担连带责任D.由劳动者自行承担责任24、下列情形中，用工单位不得将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的是？A.劳动者患病医疗期满不能从事原工作B.用工单位生产经营调整需缩减岗位C.劳动者严重违反用工单位规章制度D.劳动者非因工负伤丧失劳动能力25、劳务派遣用工中，下列关于“同工同酬”的说法正确的是？A.被派遣劳动者与正式员工工资必须完全相同B.被派遣劳动者可享受与正式员工同等的社会保险待遇C.用工单位可因身份不同设定差异化工资标准D.被派遣劳动者在试用期可低于正式员工工资标准26、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应按照哪一地区的标准执行？A.劳务派遣单位注册地B.用工单位所在地C.劳动者户籍所在地D.劳动合同约定地27、劳务派遣中，用工单位的下列哪项义务不得通过约定免除？A.支付加班工资B.提供技能培训费用C.承担工伤事故责任D.缴纳社会保险费28、劳务派遣单位应当为被派遣劳动者提供的待遇中，不包括？A.法定社会保险B.与用工单位协商确定的加班工资C.与岗位相关的福利待遇D.无工作期间按最低工资标准支付报酬29、下列情形中，劳务派遣单位可与被派遣劳动者解除劳动合同的是？A.用工单位裁员需退回劳动者B.劳动者患病医疗期内无法提供劳动C.劳动者严重违反用工单位规章制度D.劳务派遣协议期满终止30、根据《劳务派遣行政许可实施办法》，经营劳务派遣业务的注册资本不得低于？A.50万元B.100万元C.200万元D.500万元二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、在处理劳务派遣员工劳动争议时，以下哪些说法符合《劳动合同法》规定？A.派遣单位应承担全部工伤赔偿责任B.用工单位可随意将员工退回派遣单位C.连续工作满10年的员工应签订无固定期限合同D.派遣员工与正式员工享有同工同酬权利32、劳务派遣单位的下列行为中，哪些违反《劳务派遣行政许可实施办法》？A.跨地区派遣时未调整社保缴纳标准B.按月支付员工工资C.未将派遣协议内容告知劳动者D.派遣未取得职业资格证书的劳动者从事特定岗位33、用工单位在下列哪些情形下可将派遣员工退回派遣单位？A.员工患病治疗期满不能从事原工作B.员工严重违反用工单位规章制度C.客观情况发生重大变化需裁员D.员工工伤治疗期间34、关于劳务派遣用工比例限制，以下表述错误的是？A.用工单位全部派遣员工不得超过总用工量的15%B.计算比例时不包括被派遣到不同分支机构的员工C.超比例派遣的应调整用工形式D.比例计算需以用工单位上年度平均用工人数为基数35、派遣员工在用工单位遭受职业伤害，正确的处理程序包括？A.由用工单位申请工伤认定B.由派遣单位承担工伤保险责任C.由用工单位直接支付工伤待遇D.派遣单位应配合工伤调查36、以下哪些情形属于违法劳务派遣行为？A.将连续用工期限分割为多个短期派遣协议B.以非全日制用工形式招用派遣员工C.向设立该派遣单位的用工单位派遣劳动者D.派遣员工从事临时性、辅助性岗位37、用工单位需向派遣员工提供的法定福利包括？A.高温津贴B.年终奖金C.绩效奖金D.加班费38、以下哪些情况派遣单位可解除劳动合同？A.员工经培训仍不能胜任工作B.员工患病需停止工作治疗C.用工单位生产经营调整D.员工严重违反派遣单位规章制度39、关于劳务派遣用工的试用期约定，以下哪些说法正确？A.同一派遣单位与同一员工可约定两次试用期B.试用期工资不得低于同岗位最低档工资的80%C.派遣单位可单独约定试用期D.用工单位可与员工另行约定试用期40、劳务派遣协议应当明确约定的内容包括？A.工作时间和休息休假B.员工工资调整机制C.工伤处理程序D.派遣岗位的用工数量41、劳务派遣中，用人单位应履行的义务包括哪些？A.定期向派遣单位支付管理费B.提供与工作岗位相关的福利待遇C.对劳动者进行上岗培训D.直接支付劳动报酬42、下列情形中，可导致劳务派遣合同无效的有？A.劳动者未签署合同副本B.合同期限超过2年C.未明确工作地点D.未约定社会保险缴纳主体43、劳务派遣员工在用工单位工作期间，有权要求同工同酬的情形包括？A.基本工资标准B.绩效奖金分配C.年终奖发放D.社会保险缴纳基数44、用工单位可将派遣劳动者退回派遣单位的情形包括？A.劳动者患病需长期治疗B.劳动者严重违反规章制度C.用工单位调整业务方向D.劳动者工伤医疗期满无法胜任原工作45、劳务派遣中，劳动争议仲裁的当事人应包括？A.劳动者B.用工单位C.派遣单位D.工会三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订两年以上固定期限劳动合同，且必须按月支付劳动报酬。A.正确B.错误47、用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位工作，以提升人力资源灵活性。A.正确B.错误48、劳务派遣岗位应当具有临时性、辅助性或替代性特征，且用工比例不得超过10%。A.正确B.错误49、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位可暂停支付工资，但需缴纳社会保险。A.正确B.错误50、用工单位因劳动者严重违反规章制度解除派遣用工时，无需向劳动者说明理由。A.正确B.错误51、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应在用工单位所在地为劳动者办理工伤保险。A.正确B.错误52、被派遣劳动者有权依法参加或组织工会，但只能在劳务派遣单位加入。A.正确B.错误53、劳务派遣单位与用工单位约定的管理费可以包含在劳动者应得工资中。A.正确B.错误54、用工单位连续使用同一派遣劳动者满两年的，应当与其签订无固定期限劳动合同。A.正确B.错误55、劳务派遣单位被依法吊销许可证后，其已签订的派遣协议自动终止，劳动者关系即时解除。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】依据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应与劳动者签订2年以上固定期限合同，按月支付劳动报酬。未工作期间也需按最低工资标准支付报酬。2.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》要求用工单位为派遣劳动者提供与同类岗位劳动者相同的劳动条件和报酬分配办法，禁止以任何形式收取保证金或约定试用期。3.【参考答案】D【解析】依据《劳务派遣暂行规定》第十二条，劳动者存在过失情形（如严重违纪）或不胜任工作且经培训仍不胜任的，用工单位可依法退回。医疗期满或业务调整需依法处理劳动关系。4.【参考答案】A【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第十八条，跨地区派遣的，应按照用工单位所在地标准参保缴费，确保劳动者享受当地社保待遇。5.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应履行支付加班费、绩效奖金、提供必要劳动条件等义务，而签订合同、支付基本工资及经济补偿属派遣单位责任。6.【参考答案】C【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第三条，临时性岗位存续期不得超过6个月，辅助性岗位需通过民主程序确定，主营业务不得使用劳务派遣用工。7.【参考答案】B【解析】《工伤保险条例》规定，劳务派遣中工伤认定由派遣单位作为用人单位申请，用工单位应协助提供相关证明材料。8.【参考答案】C【解析】依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除或终止合同的，应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，体现违法成本的惩罚性。9.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第四条明确，用工单位使用的派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%，防止滥用劳务派遣制度。10.【参考答案】C【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》相关规定，因用工单位原因引发的争议，派遣单位和用工单位为共同当事人，确保争议解决的全面性。11.【参考答案】C【解析】依据《劳务派遣暂行规定》第十二条，劳务派遣单位必须与劳动者签订至少2年固定期限合同，保障劳动者权益。选项C正确。12.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第66条，用工单位不得再派遣劳动者（A错），且岗位需为临时性、辅助性（B错）。劳务派遣单位不得收取管理费（D错），但用工单位可与劳动者约定试用期（C对）。13.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十八条明确，劳务派遣单位作为用人单位，应依法承担工伤保险责任（B对）。用工单位仅需协助处理工伤认定（A错）。14.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第63条强调同工同酬需实现与正式员工待遇一致（D对），涵盖工资、福利、社保等全部劳动待遇，而非仅基本工资（A错）或社保（B错）。15.【参考答案】D【解析】依据《劳动争议调解仲裁法》，调解委员会由用人单位代表（含用工单位）、工会、劳务派遣单位三方组成（D对），确保争议调解的公正性。16.【参考答案】B【解析】第66条规定劳务派遣岗位仅限于临时性（存续时间不超过6个月）、辅助性（非主营业务岗位）或替代性岗位（B对）。长期性（A错）或固定性（C错）岗位不得使用劳务派遣。17.【参考答案】D【解析】《劳务派遣暂行规定》第七条要求双方在协议中明确工资、岗位、工伤责任等条款（D对），保障各方权利义务清晰。18.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第14条及第66条结合规定，劳务派遣员工在同一用工单位连续工作满10年（C对），可要求订立无固定期限合同。19.【参考答案】C【解析】依据《劳动合同法》第9条，用人单位不得扣押证件（B错）或收取财物（A错）。用工单位应如实告知岗位信息（C对），包括劳动报酬（D错）。20.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第92条明确，用工单位因劳动保护缺失需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任（D对）。若情节严重可能追责行政或刑事责任（A/C错），但直接责任为连带赔偿。21.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第58条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。未满2年不得终止合同，否则需承担违约责任。选项B正确。22.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第62条规定，用工单位应当为被派遣劳动者提供与正式员工同等的劳动条件和劳动保护，选项D符合要求。A项属于违法派遣，B项工资应由派遣单位支付，C项收取押金违法。23.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第92条，用工单位与劳务派遣单位违法损害劳动者权益的，双方承担连带赔偿责任。选项C正确，体现了对劳动者权益的双重保障。24.【参考答案】D【解析】依据《劳务派遣暂行规定》第12条，劳动者因非因工负伤丧失劳动能力的，用工单位不得退回，应依法解除劳动合同并支付赔偿金。D项正确，其他情形可合法退回。25.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第63条规定，用工单位应实行同工同酬，被派遣劳动者享有与正式员工同等的劳动报酬和社会保险待遇。工资标准不得因派遣身份歧视，但可根据岗位价值合理差异，选项B正确。26.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第61条规定，跨地区派遣的劳动者应按用工单位所在地的标准享有劳动报酬和条件。选项B正确，确保劳动者权益与实际工作环境匹配。27.【参考答案】C【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第10条，用工单位不得通过协议将工伤保险责任转移至劳务派遣单位。工伤事故责任由用工单位承担，选项C正确。28.【参考答案】B【解析】依据《劳动合同法》第58条，劳务派遣单位应支付无工作期间不低于最低工资标准的报酬，但加班工资由用工单位支付。选项B不属于派遣单位义务，符合题意。29.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反用工单位规章制度的，劳务派遣单位可解除劳动合同。选项C正确。其他情形需依法处理，如用工单位裁员不得直接解除合同。30.【参考答案】C【解析】《劳务派遣行政许可实施办法》第7条规定，申请经营劳务派遣业务的注册资本不得少于200万元，且需为实缴资本。选项C正确，确保企业资金实力保障劳动者权益。31.【参考答案】CD【解析】根据《劳动合同法》第58条，用工单位需保障派遣员工同工同酬权利（D正确）。第65条规定连续工作满10年应订立无固定期限合同（C正确）。工伤责任根据《劳务派遣暂行规定》应由派遣单位与用工单位连带责任（A错误），退回需符合法定情形（B错误）。32.【参考答案】ACD【解析】依据第19条，派遣单位应将派遣协议内容告知劳动者（C违反）。第21条要求跨地区派遣需按用工所在地标准缴纳社保（A违反）。第17条明确特定岗位需具备相应资格证书（D违反）。B符合第16条工资支付规定。33.【参考答案】ABC【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第12条，员工严重违纪（B）、医疗期满不能工作（A）、客观情况重大变化（C）可退回。工伤期间属于法定禁止退回情形（D错误）。34.【参考答案】ABD【解析】《劳务派遣暂行规定》第4条明确用工比例不得超过10%（A错误），计算基数为用工单位实际用工总量（D错误），包含所有分支机构（B错误）。超比例需调整为直接雇佣（C正确）。35.【参考答案】ABD【解析】依据《工伤保险条例》第43条，派遣单位为工伤责任主体（B正确），但用工单位需协助调查（D正确）并负责现场紧急救治（C错误）。工伤认定由派遣单位申请（A正确）。36.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第59条禁止分割用工期限（A违法），第68条明确派遣员工不得为非全日制用工（B违法），第64条禁止自我派遣（C违法）。临时性、辅助性岗位符合第66条（D合法）。37.【参考答案】AD【解析】《劳务派遣暂行规定》第9条要求用工单位对派遣员工执行同工同酬，包含加班费（D正确）和与岗位相关的法定津贴（如高温津贴A正确）。年终奖和绩效奖若未在派遣协议约定则不强制（BC错误）。38.【参考答案】AD【解析】根据《劳动合同法》第39条，员工严重违纪（D正确）或经培训仍不胜任（A正确）可解除。患病医疗期（B）和用工单位调整（C）属于法定禁止解除情形。39.【参考答案】BC【解析】《劳动合同法》第19条明确同一劳动者与同一用人单位只能约定一次试用期（A错误，C正确）。第20条试用期工资标准（B正确）。用工单位无权单独约定试用期（D错误）。40.【参考答案】ACD【解析】《劳动合同法》第59条要求协议明确派遣岗位、人数（D正确）、工作时间（A正确）、工伤处理（C正确）。工资调整机制属派遣单位自主权（B错误）。41.【参考答案】BC【解析】根据《劳动合同法》第62条，用工单位应提供培训、劳动条件及福利，而劳动报酬由派遣单位支付。管理费属于派遣单位与用工单位的约定事项，并非对劳动者的义务。42.【参考答案】ABD【解析】《劳务派遣暂行规定》第6条明确，合同期限不得少于2年，超过部分无效；未约定社会保险、劳动者未签章均属合同无效情形。工作地点模糊可能影响履行但不直接导致无效。43.【参考答案】AB【解析】《劳动合同法》第63条要求同工同酬涵盖劳动报酬及福利，但年终