2025四川广安安创人力资源有限公司招聘劳务派遣工作人员延长笔试历年典型考点题库附带答案详解

2025四川广安安创人力资源有限公司招聘劳务派遣工作人员延长笔试历年典型考点题库附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立何种类型的劳动合同？A.固定期限合同B.无固定期限合同C.以完成一定工作任务为期限的合同D.非全日制用工合同2、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按何种标准支付报酬？A.最低工资标准B.劳动合同约定工资C.当地平均工资D.行业最低工资3、被派遣劳动者因工受伤，应当由谁承担工伤保险责任？A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.保险公司4、以下哪项情形可视为劳务派遣无效？A.未签订劳动合同B.派遣单位无资质C.劳动报酬低于行业标准D.工作时间超过法定标准5、劳务派遣用工中，劳动者连续工作满多少时间可要求同工同酬？A.3个月B.6个月C.1年D.2年6、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同类型应为？A.非全日制用工合同B.以完成一定工作任务为期限的合同C.两年以上固定期限合同D.无固定期限合同7、劳务派遣单位的注册资本不得少于人民币多少万元？A.50B.100C.200D.5008、劳务派遣中，用人单位应向劳动者支付的劳动报酬形式为？A.基本工资+绩效奖金B.仅基本工资C.同工同酬的工资D.低于同岗位工资的补贴9、劳务派遣期间劳动者发生工伤，应由谁承担工伤保险责任？A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.工伤保险基金10、以下属于劳动争议调解仲裁法规定的争议解决途径是？A.直接向法院起诉B.强制要求劳务派遣单位赔偿C.协商和解D.向公安机关报案11、下列选项中不属于《劳动法》基本原则的是？A.劳动者平等竞争原则B.劳动者权益优先原则C.安全第一原则D.按劳分配原则12、四川省最低工资标准的制定主体是？A.国务院B.人力资源和社会保障部C.四川省人民政府D.成都市人民政府13、劳务派遣中，劳动者试用期最长不得超过多少个月？A.1B.2C.6D.1214、劳务派遣用工岗位的性质主要为？A.长期稳定的管理岗位B.核心技术研发岗位C.临时性、辅助性或替代性岗位D.高风险岗位15、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，劳动报酬标准应执行哪地规定？A.派遣单位注册地B.劳动者户籍所在地C.用工单位所在地D.劳动合同签订地16、劳务派遣中，劳动合同的签订主体是？A.用工单位与劳动者B.派遣单位与劳动者C.派遣单位、用工单位与劳动者三方D.工会与劳动者17、劳务派遣协议的最短期限为？A.3个月B.6个月C.1年D.2年18、派遣单位以非全日制用工形式招用劳动者，其劳动报酬结算周期最长不得超过？A.7日B.15日C.30日D.45日19、某劳务派遣单位与用工单位签订协议，约定将劳动者派遣至用工单位工作。该协议中必须明确的内容包括：A.劳动者的工资发放时间B.劳动者的具体岗位名称C.派遣期限和工作地点D.劳动者的晋升机制20、劳动者在劳务派遣期间因工受伤，工伤保险责任应由承担：A.用工单位直接承担B.劳务派遣单位承担C.劳动者自行承担D.双方协商确定21、下列情形中，用工单位可将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的是：A.劳动者提出涨薪要求B.劳动者患病治疗期满C.劳动者严重违反规章制度D.劳动者绩效考核不合格22、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立年以上的固定期限书面劳动合同。A.1年B.2年C.3年D.无固定期限23、下列岗位中，可以使用劳务派遣用工形式的是：A.财务管理岗B.产品研发岗C.生产线辅助岗D.战略决策岗24、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在为劳动者参加社会保险。A.劳务派遣单位注册地B.用工单位所在地C.劳动者户籍所在地D.任意地区25、用工单位使用被派遣劳动者数量不得超过本单位用工总量的：A.5%B.10%C.15%D.20%26、劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照支付报酬。A.当地最低工资标准B.原派遣工资标准C.行业平均工资D.本单位职工平均工资27、劳务派遣单位设立的子公司经营劳务派遣业务，应当：A.无需申请经营许可B.取得人力资源服务许可证C.办理备案手续D.重新申请劳务派遣经营许可证28、用工单位应当将制定的劳务派遣用工管理制度告知：A.仅劳务派遣单位B.仅被派遣劳动者C.劳务派遣单位和被派遣劳动者D.无需告知29、根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立的书面劳动合同最短期限为？A.6个月B.1年C.2年D.3年30、劳务派遣中，用工单位连续使用同一劳动者超过规定期限的，应如何处理？A.终止派遣关系B.转为正式员工C.延长派遣期限D.重新签订协议二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、劳务派遣单位与劳动者订立的劳动合同应当具备以下哪些条款？A.派遣期限B.工作地点C.试用期约定D.岗位职责说明32、下列关于劳务派遣用工形式的表述，正确的有？A.用工单位可将劳动者再派遣至关联企业B.劳务派遣单位应依法为劳动者缴纳社保C.劳动者在无工作期间，用工单位应支付最低工资D.劳动报酬可约定以完成一定工作任务为支付周期33、劳动者在劳务派遣期间发生工伤，以下责任承担方式正确的是？A.由用工单位承担工伤保险责任B.由劳务派遣单位承担工伤保险责任C.用工单位与派遣单位可协商责任分担D.劳动者自行承担34、下列情形中，用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位的有？A.劳动者患病治疗期满不能从事原工作B.劳动者严重违反用工单位规章制度C.用工单位调整业务方向D.劳动者不能胜任工作，经培训仍无法胜任35、关于劳务派遣用工的继续教育责任，以下说法错误的是？A.用工单位应提供必要培训B.派遣单位无培训义务C.培训费用由劳动者承担D.培训内容需包含岗位操作规范36、劳务派遣单位设立的条件包括？A.注册资本不得低于50万元B.需取得人力资源服务许可证C.有符合法律规定的内部管理制度D.必须为有限责任公司37、下列关于劳务派遣用工岗位的表述，符合法律规定的是？A.可在临时性岗位使用B.可安排在辅助性岗位C.允许在核心业务岗位使用D.可长期使用同一派遣劳动者38、劳务派遣用工的劳动报酬支付主体应为？A.用工单位直接支付B.劳务派遣单位支付C.用工单位与派遣单位共同支付D.劳动者自行领取39、劳动者与劳务派遣单位发生劳动争议时，可采取以下哪些解决途径？A.直接向人民法院起诉B.申请劳动仲裁C.向用工单位工会投诉D.与劳务派遣单位协商调解40、关于劳务派遣用工的保密义务，以下说法正确的是？A.劳动者只需遵守用工单位的保密要求B.派遣单位无需承担保密责任C.劳动者需同时遵守派遣单位和用工单位的保密规定D.保密义务期限可约定至离职后三年41、下列关于劳务派遣单位法定义务的说法，正确的是：A.必须与被派遣劳动者签订2年以上固定期限劳动合同B.应当为劳动者缴纳养老保险、医疗保险等社会保险C.跨地区派遣的，应按用工单位所在地标准支付劳动报酬D.被派遣劳动者无工作期间，按最低工资标准支付报酬42、用工单位使用劳务派遣人员时，必须履行的义务包括：A.提供与工作岗位相关的福利待遇B.对劳动者进行上岗培训C.保障劳动者休息休假权利D.直接向劳动者发放加班工资43、下列情形中，用工单位可将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的有：A.劳动者患病医疗期满不能从事原工作B.用工单位生产经营调整需减少用工数量C.劳动者严重违反用工单位规章制度D.劳动者不能胜任工作，经培训仍无法胜任44、关于劳务派遣协议的内容，以下表述正确的是：A.应当约定派遣岗位的具体工作内容B.必须明确社会保险费的数额与支付方式C.可约定用工单位直接向劳动者支付工资D.应载明被派遣劳动者的数量和派遣期限45、下列关于劳务派遣用工形式的说法，符合法律规定的是：A.劳务派遣用工属于补充形式，仅适用于临时性、辅助性岗位B.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的15%C.用工单位不得将连续用工期限分割为多个短期劳务派遣协议D.劳动者在派遣期间遭受工伤的，由用工单位承担工伤保险责任三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、根据《劳动合同法》，劳务派遣是指用人单位将劳动者派往其他单位从事临时性、辅助性或替代性工作的用工形式。A.正确B.错误47、劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同必须明确约定被派遣至的具体用工单位。A.正确B.错误48、用工单位在劳务派遣中，可以将连续用工期限分割为多个短期协议以规避法律责任。A.正确B.错误49、劳务派遣工在用工单位因工受伤，应由劳务派遣单位依法申请工伤认定。A.正确B.错误50、劳务派遣工与用工单位的正式员工享有完全相同的工资福利待遇。A.正确B.错误51、用工单位可以因劳动者不胜任工作为由，随时将劳务派遣工退回派遣单位。A.正确B.错误52、劳务派遣单位注册资本不得低于人民币200万元，并需取得劳务派遣经营许可证。A.正确B.错误53、劳务派遣合同期满终止时，用工单位无需向劳动者支付经济补偿。A.正确B.错误54、用工单位使用劳务派遣工的数量不得超过其用工总量的10%。A.正确B.错误55、劳务派遣工可以担任用工单位的工会主席职务。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条明确，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。未明确约定期限或签订非固定期限合同均不符合规定。

2.【题干】劳务派遣中，用工单位不得向劳动者收取以下哪项费用？

【选项】A.培训费B.住宿费C.管理费D.保证金

【参考答案】D

【解析】《劳务派遣暂行规定》第七条指出，用工单位不得以任何名义向被派遣劳动者收取保证金、押金等财物，其他选项中的费用在合法范围内可协商收取。2.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按所在地政府规定的最低工资标准支付报酬，保障基本生活需求。

4.【题干】劳务派遣用工中，下列哪类岗位不适用临时性、辅助性或替代性要求？

【选项】A.生产线操作工B.财务会计C.高级管理者D.清洁保洁员

【参考答案】C

【解析】《劳务派遣暂行规定》第三条明确，劳务派遣岗位仅限于临时性（持续时间不超过6个月）、辅助性（非主营业务）或替代性岗位，高级管理者属于核心岗位，不得使用劳务派遣。3.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条明确，劳务派遣单位作为用人单位，应依法为劳动者缴纳工伤保险，并在发生工伤时承担工伤保险责任，用工单位承担连带责任。

6.【题干】劳务派遣协议中，用工单位应当将劳务派遣协议内容告知劳动者的情形是？

【选项】A.劳动者主动申请B.劳务派遣单位要求C.涉及劳动者切身利益D.劳动者入职时

【参考答案】C

【解析】《劳动合同法》第六十条规定，劳务派遣协议中涉及劳动者切身利益的内容（如劳动报酬、工作时间等），用工单位有义务向劳动者明确告知，保障其知情权。4.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十七条要求劳务派遣单位须经行政许可，若派遣单位未取得《劳务派遣经营许可证》则不具备合法资质，其派遣行为无效，劳动者与用工单位形成事实劳动关系。

8.【题干】被派遣劳动者申请职业培训，应由谁负责组织？

【选项】A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动行政部门D.双方共同负责

【参考答案】D

【解析】《劳务派遣暂行规定》第十五条规定，用工单位负责岗位培训，劳务派遣单位负责基本技能和法律知识培训，双方应共同承担职业培训责任。5.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者在用工单位连续工作满一年的，应与同类岗位劳动者享有同工同酬权利，用工单位不得以派遣期限为由克扣待遇。

10.【题干】以下哪项属于劳务派遣单位的法定义务？

【选项】A.提供劳动保护条件B.支付加班费C.依法缴纳社会保险D.安排带薪休假

【参考答案】C

【解析】《劳动合同法》第五十八条明确，劳务派遣单位作为用人单位，必须依法为劳动者缴纳社会保险费，而劳动保护、加班费等由用工单位直接负责。6.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。无固定期限合同不适用于劳务派遣，因此选项C正确。7.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务的单位注册资本不得少于人民币二百万元，选项C符合法律规定。8.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利，用工单位应按相同薪酬制度支付工资，选项C正确。9.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条明确，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位承担工伤保险责任，选项B正确。10.【参考答案】C【解析】《劳动争议调解仲裁法》第四条规定，发生劳动争议，当事人可协商和解、调解、仲裁或诉讼。协商和解是可选程序但非必经程序，选项C正确。11.【参考答案】C【解析】《劳动法》基本原则包括平等自愿、公平竞争、权益保护等，"安全第一"属于《安全生产法》范畴，选项C正确。12.【参考答案】C【解析】《最低工资规定》第七条明确，省、自治区、直辖市范围内的最低工资标准由省级政府制定，选项C正确。13.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第十九条规定，三年以上固定期限合同试用期不得超过六个月，劳务派遣合同需遵守此规定，选项C正确。14.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第三条明确，用工单位只能在临时性、辅助性或替代性岗位使用被派遣劳动者，选项C正确。15.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十一条规定，跨地区派遣劳动者，劳动报酬应按照用工单位所在地标准执行，选项C正确。16.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应与劳动者签订劳动合同，明确工作内容、薪酬等权利义务。用工单位与劳动者仅存在用工关系，不直接签订劳动合同。

2.【题干】劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用工单位应如何处理？

【选项】A.直接解除劳动合同B.向派遣单位说明理由后退回劳动者C.支付双倍经济补偿D.延长试用期至考核合格

【参考答案】B

【解析】《劳务派遣暂行规定》第十二条规定，用工单位可将不符合条件的劳动者退回派遣单位，派遣单位可依法解除劳动合同。用工单位无权直接解除劳动关系。

3.【题干】劳务派遣期间，劳动者因工受伤的工伤保险责任由谁承担？

【选项】A.用工单位B.派遣单位C.劳动者本人D.社保部门

【参考答案】B

【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条明确，派遣单位为工伤保险责任主体，需依法申请工伤认定并承担相应赔偿责任。用工单位需协助调查并提供必要证据。

4.【题干】劳务派遣中，劳动者的加班工资应由谁支付？

【选项】A.用工单位直接支付B.派遣单位支付C.用工单位与派遣单位协商支付D.劳动者自行申报领取

【参考答案】B

【解析】《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应将加班费支付给派遣单位，由派遣单位按劳动合同约定向劳动者支付。劳动者与派遣单位存在直接劳动关系。17.【参考答案】D【解析】《劳务派遣暂行规定》第五条规定，劳务派遣协议应当约定派遣岗位、人数、期限、劳动报酬等，且派遣期限不得少于2年，保障劳动者工作稳定性。

6.【题干】劳动者被派遣至用工单位期间，其社会保险费用缴纳主体是？

【选项】A.用工单位B.派遣单位C.劳动者个人D.用工单位与派遣单位共同承担

【参考答案】B

【解析】《社会保险法》第五十七条规定，劳务派遣单位作为用人单位，应为劳动者缴纳养老、医疗、工伤等各项社会保险，不得通过协议转移责任。

7.【题干】劳务派遣中，用工单位的下列行为符合法律规定的是？

【选项】A.将劳动者再派遣至其他单位B.向劳动者收取管理费C.连续使用同一劳动者超过6个月D.安排劳动者从事非临时性岗位

【参考答案】C

【解析】《劳动合同法》第六十六条明确，劳务派遣岗位应为临时性（不超过6个月）、辅助性或替代性岗位。用工单位不得再派遣、收费，且连续使用期限不得超过法定上限。

8.【题干】劳务派遣争议中，劳动者申请仲裁的被申请人应为？

【选项】A.用工单位B.派遣单位C.用工单位与派遣单位为共同被申请人D.劳动监察部门

【参考答案】C

【解析】《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，因劳务派遣产生的争议，劳动者可将派遣单位和用工单位列为共同被申请人，要求双方依法承担责任。18.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第七十二条要求，非全日制用工劳动报酬结算周期不得超过15日，且小时工资不得低于用人单位所在地最低小时工资标准。

10.【题干】劳务派遣中，劳动者有权知晓的事项包括？

【选项】A.派遣期限与工作地点B.用工单位的商业秘密C.派遣单位的股东信息D.用工单位的内部管理流程

【参考答案】A

【解析】《劳动合同法》第六十一条规定，派遣单位应向劳动者明确告知派遣期限、工作地点、岗位内容等，但不得涉及用工单位的商业秘密或内部管理非必要信息。19.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第五十九条，劳务派遣协议应当约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式。派遣期限和工作地点属于法定必备条款，其他内容可通过内部管理制度调整。20.【参考答案】B【解析】依据《劳务派遣暂行规定》第十条，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。21.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第六十五条，用工单位可退回劳动者的情形包括：严重违反规章制度、严重失职给用工单位造成重大损害、存在双重劳动关系影响工作等。绩效考核不合格属于可培训改进的情形。22.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条明确规定，劳务派遣单位应当与劳动者订立二年以上的固定期限书面劳动合同，且不得约定试用期。这是保护劳动者稳定就业权益的特殊规定。23.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第三条指出，用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。生产线辅助岗符合辅助性特征，其他岗位均属核心或关键岗位。24.【参考答案】B【解析】根据《社会保险法》第五十八条，跨地区派遣应按用工单位所在地标准参保缴费，确保劳动者享受与本地职工同等的社保待遇，避免区域待遇差异问题。25.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第四条明确，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%，总量包含所有劳动合同制员工。26.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第五十八条第三款规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬，保障基本生活需求。27.【参考答案】D【解析】根据《劳务派遣行政许可实施办法》第二十三条，劳务派遣单位设立子公司经营劳务派遣业务，应当由子公司向所在地许可机关申请行政许可，确保独立法人资质合规。28.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第六条规定，用工单位应当将与劳务派遣相关的规章制度告知劳务派遣单位和劳动者，保障双方知情权，确保管理透明和权益维护。29.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第五条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。选项C正确，其他选项不符合法规要求。30.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第五十九条，用工单位连续使用同一被派遣劳动者超过法定期限的，应当与劳动者建立劳动合同关系，转为正式员工。选项B正确。31.【参考答案】ABD【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣合同必须明确派遣期限、工作地点、岗位职责等内容。试用期约定为可选条款，并非强制要求。32.【参考答案】BD【解析】《劳动合同法》第五十九条规定劳务派遣单位需缴纳社保；第六十二条规定用工单位应提供劳动条件，但无工作期间由派遣单位支付报酬。再派遣违反法律，劳动报酬不得以任务完成为周期规避固定支付义务。33.【参考答案】BC【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条明确工伤保险责任由派遣单位承担，但双方可通过协议补充约定赔偿责任分担，用工单位需协助处理相关事务。34.【参考答案】ABD【解析】《劳动合同法》第六十五条及《劳务派遣暂行规定》第十二条规定，劳动者存在过失、不能胜任工作或客观情况变化时可退回，业务调整不属于法定退回情形。35.【参考答案】BC【解析】《劳务派遣暂行规定》第十三条规定，用工单位应负责上岗培训，派遣单位负责日常管理培训，双方不得将培训费用转嫁给劳动者。36.【参考答案】CD【解析】《劳务派遣行政许可实施办法》第七条规定注册资本不低于200万元，需取得劳务派遣经营许可证而非人力资源服务许可证。公司形式无强制要求，但需有规范化管理制度。37.【参考答案】AB【解析】《劳动合同法》第六十六条规定劳务派遣仅适用于临时性（存续时间不超过6个月）、辅助性或替代性岗位，且不得长期使用同一劳动者。38.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条明确劳动报酬由劳务派遣单位支付，用工单位仅负责支付加班费、绩效奖金等补充费用。39.【参考答案】BCD【解析】劳动争议应先通过协商或调解解决，不服调解可申请仲裁，仲裁为必经程序，未经仲裁不得直接起诉。40.【参考答案】CD【解析】劳动者对实际工作单位负有保密义务，派遣单位虽不直接管理，但可通过合同约定承担连带保密责任。保密期限可依法约定，但需符合合理性原则。41.【参考答案】ABD【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应与劳动者签订2年以上合同（A正确）。第六十条明确派遣单位需承担社保缴纳义务（B正确）。D项符合“无工作期间按最低工资支付”的规定。但C项错误，跨地区派遣应按派遣单位所在地标准支付报酬。42.【参考答案】ABC【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第九条，用工单位需提