2025安徽安庆市安通建设集团有限公司招聘劳务外包人员笔试历年典型考点题库附带答案详解

2025安徽安庆市安通建设集团有限公司招聘劳务外包人员笔试历年典型考点题库附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据我国劳动法规定，下列关于试用期的说法正确的是？A.试用期可单独约定，不计入劳动合同期限B.合同期1年的，试用期不得超过2个月C.合同期3年的，试用期不得超过6个月D.试用期工资不得低于同岗位最低档工资的80%2、下列情形中，用人单位可解除劳动合同的是？A.职工患职业病并被确认丧失劳动能力B.职工在产假期间C.职工严重违反规章制度D.职工因工负伤治疗期未满3、从事接触职业病危害作业的劳动者，职业健康检查的正确安排是？A.上岗前检查B.在岗期间检查C.离岗时检查D.以上三者均需进行4、建筑施工特种作业人员上岗前必须？A.取得普通技术等级证书B.通过安全培训考核C.持有效特种作业操作资格证书D.签订劳动合同5、劳务外包人员与发包单位之间的法律关系是？A.存在直接劳动关系B.存在间接劳动关系C.不存在劳动关系D.存在劳务合作关系6、根据《劳动合同法》，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月7、某施工人员发现作业场所存在安全隐患，正确的处理方式是（）。

A.立即停止作业并报告负责人

B.继续作业但降低操作强度

C.自行排除隐患后继续工作

D.快速完成作业后撤离现场8、下列情形中，应当认定为工伤的是（）。

A.工作时间因个人矛盾斗殴受伤

B.上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故

C.因醉酒导致的作业事故

D.患职业病但未进行职业病诊断9、用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可依法向（）申请支付令。

A.公安机关

B.人民法院

C.劳动行政部门

D.仲裁委员会10、建筑施工中，（）必须佩戴安全帽、安全带等防护用品。

A.仅限高空作业人员

B.所有施工现场作业人员

C.仅限特种作业人员

D.仅限管理人员11、职业病防治应坚持的方针是（）。

A.预防为主、防治结合

B.谁主管、谁负责

C.安全第一、预防为主

D.以人为本、综合治理12、劳动者与用人单位就拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁的时效期限为（）。

A.30日

B.60日

C.1年

D.2年13、高处作业是指在坠落高度基准面（）米以上可能坠落的作业。

A.2

B.3

C.5

D.1014、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，应支付（）倍工资。

A.1

B.2

C.3

D.415、劳动合同期满终止，用人单位（）支付经济补偿。

A.必须

B.无需

C.视情况

D.与劳动者协商16、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同最低期限应为多少？A.1年B.2年C.3年D.5年17、建设工程施工中，若因不可抗力导致工期延误，承包人需在事件结束后多少日内提交延期报告？A.7日B.14日C.21日D.30日18、以下哪项行为属于安全生产中的违章指挥？A.为赶工要求工人缩短午休时间B.未对特种作业人员进行安全培训C.安排无相应资质人员担任施工员D.未为高空作业人员购买意外险19、劳务外包人员职业行为规范的核心原则是？A.服从管理优先于安全操作B.效益第一、质量第二C.诚实守信、勤勉敬业D.灵活应变、简化流程20、劳动者与用人单位就加班费计算基数发生争议时，应优先依据什么确定？A.当地最低工资标准B.劳动合同约定C.企业内部工资制度D.同岗位平均水平21、关于工伤保险待遇，以下说法正确的是？A.因工受伤期间工资停发B.停工留薪期一般不超过12个月C.工伤职工可同时主张工伤保险与第三人侵权赔偿D.供养亲属抚恤金按工伤职工生前工资的30%发放22、施工企业编制施工方案时，应优先满足的技术要求是？A.工期目标B.成本控制C.安全技术措施D.工艺创新性23、以下情形中，用人单位可以立即解除劳动合同的是？A.劳动者患病在医疗期内B.劳动者严重违反安全操作规程C.女职工怀孕期间D.劳动者因工负伤丧失劳动能力24、劳务外包项目中，施工材料损耗超过定额时应由谁承担？A.发包方B.承包方C.双方协商分担D.监理单位25、施工现场发生安全事故后，首要处置步骤是？A.启动应急预案B.保护事故现场C.立即组织救援D.向主管部门报告26、某建筑施工人员在高处作业时，安全带的正确使用方式是（）A.低挂高用B.高挂低用C.平挂平用D.随意悬挂27、以下工程材料中，抗压强度最高的是（）A.普通黏土砖B.混凝土C.花岗岩D.钢材28、建筑施工人员职业道德的核心要求是（）A.追求经济利益最大化B.服从项目经理指令C.保证工程质量和安全D.简化施工流程29、施工现场安全色中，表示禁止的颜色是（）A.红色B.黄色C.蓝色D.绿色30、根据我国《劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。A.70%B.80%C.90%D.100%二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、关于劳动合同期限与试用期的规定，以下说法正确的是：A.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；B.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；C.无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月；D.完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以约定试用期。32、用人单位可以解除劳动合同的情形包括：A.劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作；B.劳动者严重违反用人单位规章制度；C.劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；D.用人单位生产经营调整需裁员。33、关于劳务派遣用工的表述，正确的是：A.劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订2年以上固定期限合同；B.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他单位；C.被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利；D.劳务派遣岗位需符合临时性、辅助性或替代性要求。34、下列情形属于工伤认定范围的是：A.在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故；B.因工外出期间因工作原因受伤；C.工作时间因醉酒导致伤亡；D.在工作场所突发疾病死亡。35、关于劳动报酬支付的合法要求包括：A.工资必须以法定货币形式支付；B.不得低于当地最低工资标准；C.工资支付周期最长不得超过1个月；D.用人单位可因效益问题延期支付工资。36、以下属于用人单位应提供的劳动保护措施是：A.为劳动者购买工伤保险；B.发放符合标准的劳动防护用品；C.定期组织职业健康检查；D.公示企业年度盈利数据。37、出现下列情形时，劳动者可以立即解除劳动合同：A.未依法缴纳社会保险；B.用人单位违章指挥、强令冒险作业；C.未及时足额支付劳动报酬；D.调整岗位未协商一致。38、关于非全日制用工的特殊规定，正确的是：A.每日工作时间不得超过4小时；B.可订立口头协议；C.不得约定试用期；D.工资结算周期最长15日。39、劳动争议仲裁的原则包括：A.一裁终局原则；B.先行调解原则；C.属地管辖原则；D.举证责任倒置原则。40、关于职业病防治的表述，正确的是：A.用人单位应定期进行职业病危害检测；B.劳动者被诊断职业病后应立即解除劳动合同；C.职业病诊断应由省级以上卫生行政部门批准的机构承担；D.疑似职业病期间的工资由用人单位承担。41、劳务外包人员在施工现场需遵守的安全生产规范包括：A.佩戴安全帽B.高空作业系安全带C.擅自操作特种设备D.酒后上岗42、劳务外包合同应明确的内容包括：A.工作内容与报酬B.合同期限C.社会保险缴纳D.个人隐私信息43、以下属于建筑工程质量管理“三检制”的是：A.自检B.互检C.免检D.专检44、应对施工现场突发事故的应急措施包括：A.立即报告B.保护现场C.自行处理D.启动应急预案45、劳务外包人员职业健康保障措施需包括：A.定期体检B.发放劳保用品C.超时加班D.提供安全培训三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务外包人员与用人单位签订劳动合同后，其劳动报酬应由用工单位直接支付。正确｜错误47、劳务外包人员在施工现场未佩戴安全帽，仅需接受口头警告即可。正确｜错误48、劳务外包人员因工受伤，应由用工单位承担全部工伤保险责任。正确｜错误49、劳务外包协议中约定“工伤概不负责”条款，属于有效合同内容。正确｜错误50、安徽省规定劳务外包人员月工资不得低于当地最低工资标准的1.2倍。正确｜错误51、劳务外包人员有权依法参加工会组织并享有相关权利。正确｜错误52、用工单位可因业务调整将劳务外包人员直接转为正式员工。正确｜错误53、劳务外包人员在合同期内累计旷工5天，用人单位可解除劳动合同。正确｜错误54、劳务外包人员需遵守安通集团施工现场的环保管理规定。正确｜错误55、劳务外包人员的岗前培训时间不得少于16学时。正确｜错误

参考答案及解析1.【参考答案】D【解析】根据《劳动合同法》第19、20条，劳动合同期限包含试用期，A错误；合同期1年试用期≤1个月，3年试用期≤6个月，但C项未说明是否为无固定期限合同，B错误；试用期工资≥本单位相同岗位最低档工资或约定工资的80%，D正确。

2.【题干】建筑施工企业安全生产方针的核心是？

【选项】A.质量优先

B.安全第一

C.进度至上

D.效益为先

【参考答案】B

【解析】《安全生产法》第3条规定安全生产工作应当以人为本，坚持安全发展，明确“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，B正确。2.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第39、42条，严重违纪可解除合同（C正确）；A、D情形下用人单位不得解除，B项产假期间属特殊保护期，不得解除。

4.【题干】劳务外包人员的工伤保险费用由谁承担？

【选项】A.劳动者个人

B.外包单位

C.发包单位

D.外包单位与发包单位按比例分担

【参考答案】B

【解析】《工伤保险条例》第2条规定，用人单位应当为本单位职工缴纳工伤保险费，劳务外包关系中外包单位为法定用人单位，B正确。3.【参考答案】D【解析】《职业病防治法》第35条规定，用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，D正确。

6.【题干】发生安全事故时，现场处置的首要步骤是？

【选项】A.立即抢救伤员

B.报告事故情况

C.疏散无关人员

D.保护事故现场

【参考答案】B

【解析】《生产安全事故报告和调查处理条例》第9条规定，事故发生后，现场人员应立即报告本单位负责人，随后启动应急预案，报告是后续应急处置的前提，B正确。4.【参考答案】C【解析】《建筑施工特种作业人员管理规定》第8条明确，特种作业人员必须经建设主管部门考核合格，取得操作资格证书，C正确。

8.【题干】以下属于劳动者违反劳动纪律的情形是？

【选项】A.因工受伤拒绝调整岗位

B.未完成培训期间工作任务

C.拒绝接受安全教育

D.因暴雨停工期间组织学习

【参考答案】C

【解析】劳动纪律包括遵守规章制度和接受安全生产教育的义务，C项拒绝安全教育属违纪；A项属合法权益，B项非违纪，D项为合理行为。5.【参考答案】C【解析】劳务外包中，劳动者与外包单位签订劳动合同，与发包单位仅存在业务协作关系，C正确。

10.【题干】劳动者维权途径中，可以直接向法院起诉的情形是？

【选项】A.工资争议

B.工伤认定争议

C.确认劳动关系争议

D.要求支付经济补偿争议

【参考答案】B

【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第5条，劳动争议需先仲裁后诉讼，但工伤认定争议属行政诉讼范围，可直接起诉，B正确。6.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。7.【参考答案】A【解析】《安全生产法》第59条规定：从业人员发现事故隐患或其他不安全因素时，应立即停止作业并报告单位负责人，不得自行处理或隐瞒不报。8.【参考答案】B【解析】《工伤保险条例》第14条明确：上下班途中非本人主要责任的交通事故可认定为工伤，而醉酒、故意犯罪等情形则排除工伤认定。9.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第30条和85条规定：用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可向法院申请支付令，也可向劳动行政部门投诉，但支付令需通过法院程序。10.【参考答案】B【解析】《建筑施工高处作业安全技术规范》第4.1.1条规定：所有进入施工现场的人员必须正确佩戴安全帽，高处作业人员需系挂安全带。11.【参考答案】A【解析】《职业病防治法》第3条规定：职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，实行分类管理、综合治理。12.【参考答案】C【解析】《劳动争议调解仲裁法》第28条规定：劳动争议申请仲裁的时效期为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。13.【参考答案】A【解析】《高处作业分级》（GB3608-2008）规定：凡在距坠落高度基准面2m或2m以上有可能坠落的高处作业，均称为高处作业。14.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第82条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。15.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第46条：除用人单位维持或提高劳动合同条件续订被拒绝外，劳动合同期满终止的，用人单位应支付经济补偿。16.【参考答案】B【解析】依据《劳动合同法》第58条，劳务派遣单位应与劳动者签订2年以上固定期限合同，且不得以完成一定工作任务为期限。此规定旨在保障劳动者权益稳定性。17.【参考答案】B【解析】根据《建设工程施工合同（示范文本）》通用条款，承包人应在不可抗力结束14日内向监理人提交书面报告及相关证明，逾期视为放弃索赔权利。18.【参考答案】C【解析】违章指挥指违反安全规定强令他人作业，选项C属于“强令他人冒险作业”，符合《安全生产法》第51条对违章指挥的界定。19.【参考答案】C【解析】职业行为规范要求从业人员遵守基本职业道德准则，诚实守信与勤勉敬业是维系职业关系的基础，其他选项均违背职业伦理。20.【参考答案】B【解析】《工资支付暂行规定》第3条明确，加班费计算基数应以劳动合同约定为准，若无约定可参照集体合同或协商确定。21.【参考答案】B【解析】《工伤保险条例》第33条规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重可延长至24个月。选项C需根据具体情况判断，选项D比例需根据供养人数确定。22.【参考答案】C【解析】《建设工程安全生产管理条例》要求施工组织设计必须包含安全技术措施，确保施工过程符合强制性标准，其他选项需在安全前提下综合考虑。23.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第39条明确，劳动者严重违反规章制度（含安全操作规程）的，用人单位可解除合同，其他选项均属法律保护解除限制情形。24.【参考答案】B【解析】根据工程合同常见条款，材料损耗在定额范围内的风险由发包方承担，超出部分通常由承包方负责，体现风险合理分担原则。25.【参考答案】C【解析】根据《生产安全事故报告和调查处理条例》，事故发生后应立即启动应急救援，优先抢救伤员并采取措施防止事故扩大，后续再进行报告与现场保护。26.【参考答案】B【解析】根据《建筑施工高处作业安全技术规范》，安全带应高挂低用，确保坠落时受力最小。低挂高用会增加冲击力，导致安全带断裂风险。27.【参考答案】D【解析】钢材的抗压强度远高于其他材料，普通黏土砖约10-30MPa，混凝土约20-50MPa，花岗岩约100-200MPa，钢材可达400MPa以上。28.【参考答案】C【解析】职业道德要求从业者以质量和安全为先，违背此原则可能引发事故，危害社会公共利益。29.【参考答案】A【解析】根据《安全色》标准，红色表示禁止、停止，黄色表示警告，蓝色表示指令，绿色表示提示。30.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。31.【参考答案】ABC【解析】根据《劳动合同法》第19条，选项ABC均符合规定；D项错误，以完成一定任务为期限的劳动合同不得约定试用期。32.【参考答案】BCD【解析】B项属即时解除情形；C项属预告解除且需支付经济补偿；D项属经济性裁员；A项需经协商或支付额外工资方可解除。33.【参考答案】ACD【解析】根据《劳动合同法》第58、59条，A、C、D均正确；B项明确禁止再派遣行为。34.【参考答案】ABD【解析】根据《工伤保险条例》第14、15条，ABD符合认定条件；C项属排除情形。35.【参考答案】ABC【解析】依据《工资支付暂行规定》，ABC符合要求；D项需与工会或劳动者协商一致方可延期。36.【参考答案】ABC【解析】ABC均属《安全生产法》《职业病防治法》规定的义务；D项属企业经营信息公开，与劳动保护无直接关联。37.【参考答案】ABC【解析】根据《劳动合同法》第38条，ABC属即时解除情形；D项需用人单位证明调整合理性。38.【参考答案】ABCD【解析】依据《劳动合同法》第68-72条，非全日制用工特征包括以上全部选项。39.【参考答案】AB【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁实行一裁终局（第47条）和先行调解（第42条）原则；C项需根据争议类型判断；D项仅适用于部分举证情形。40.【参考答案】ACD【解析】依据《职业病防治法》，ACD符合规定；B项属违法行为，职业病患者解除合同需按法定程序处理。41.【参考答案】AB【解析】依据《安全生产法》，施工人员必须佩戴防护装备，高空作业需系安全带；严禁酒后上岗及无证操作特种设备。42.【参考答案】ABC【解