职业病防治试题及答案

职业病防治试题及答案一、单项选择题（每题2分，共30题，计60分）1.根据《中华人民共和国职业病防治法》，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触（）而引起的疾病。A.粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素B.高温、噪声等物理因素C.细菌、病毒等生物因素D.以上全是2.用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，（）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。A.每半年B.每年C.每两年D.每三年3.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当（），并在所提供的复印件上签章。A.如实、无偿提供B.收取成本费用后提供C.拒绝提供D.经上级批准后提供4.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的（）。A.泄险区B.休息区C.操作间D.监控设备5.职业病诊断应当由（）人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。A.县级以上B.设区的市级以上C.省级以上D.国家级6.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等（）劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A.口头告知B.书面告知C.邮件告知D.无需告知7.用人单位违反《职业病防治法》规定，已经对劳动者生命健康造成严重损害的，由卫生行政部门责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭，并处（）的罚款。A.五万元以上十万元以下B.十万元以上五十万元以下C.五十万元以上一百万元以下D.一百万元以上二百万元以下8.职业健康检查应当由（）批准的医疗卫生机构承担。A.县级卫生行政部门B.设区的市级卫生行政部门C.省级卫生行政部门D.国家卫生健康委员会9.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由（）承担。A.劳动者本人B.用人单位C.当地政府D.工会组织10.用人单位的（）应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。A.安全管理人员B.主要负责人和职业卫生管理人员C.全体员工D.技术骨干11.用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向所在地（）申报危害项目，接受监督。A.卫生行政部门B.应急管理部门C.劳动保障行政部门D.工会组织12.职业病危害因素分类目录由国务院卫生行政部门会同（）制定、调整并公布。A.劳动保障行政部门B.应急管理部门C.国务院安全生产监督管理部门D.国务院有关部门13.对放射工作场所和放射性同位素的运输、贮存，用人单位必须配置防护设备和报警装置，保证接触放射线的工作人员佩戴（）。A.防尘口罩B.防毒面具C.个人剂量计D.护目镜14.用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业。A.未成年工B.孕期女职工C.哺乳期女职工D.以上全是15.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇（）。A.终止B.由新单位重新确定C.不变D.由原单位与新单位协商确定16.用人单位应当实施由（）负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态。A.安全管理人员B.专人C.技术人员D.全体员工17.职业病诊断、鉴定费用由（）承担。A.劳动者B.用人单位C.工伤保险基金D.诊断机构18.用人单位应当为劳动者建立（），并按照规定的期限妥善保存。A.职业健康监护档案B.安全培训档案C.劳动合同档案D.工资发放档案19.向用人单位提供可能产生职业病危害的设备的，应当提供中文说明书，并在设备的醒目位置设置（）和中文警示说明。A.安全标识B.警示标识C.操作标识D.维修标识20.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当（）。A.解除劳动合同B.安排下岗C.调离原岗位，并妥善安置D.降低工资待遇21.职业病危害预评价报告应当对建设项目可能产生的职业病危害因素及其对工作场所和劳动者健康的影响作出评价，确定危害类别和（）。A.防护措施B.赔偿标准C.管理方案D.应急措施22.用人单位未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处（）的罚款。A.一万元以下B.一万元以上五万元以下C.五万元以上十万元以下D.十万元以上二十万元以下23.职业健康检查费用由（）承担。A.劳动者B.用人单位C.工伤保险基金D.诊断机构24.用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、（），逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。A.新材料B.新流程C.新规范D.新制度25.劳动者可以在（）依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。A.用人单位所在地B.本人户籍所在地C.经常居住地D.以上全是26.用人单位违反《职业病防治法》规定，造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法追究（）。A.民事责任B.行政责任C.刑事责任D.经济责任27.职业病危害项目申报的具体办法由（）制定。A.国务院卫生行政部门B.应急管理部门C.劳动保障行政部门D.国务院28.用人单位应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的（），负责本单位的职业病防治工作。A.安全管理人员B.职业卫生管理人员C.技术人员D.工会代表29.对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织（）的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。A.上岗前、在岗期间和离岗时B.上岗前和在岗期间C.在岗期间和离岗时D.仅在岗期间30.用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受（）培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。A.安全B.职业卫生C.技术D.管理二、多项选择题（每题3分，共10题，计30分）1.职业病防治工作坚持（）的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。A.预防为主B.防治结合C.安全第一D.综合治理2.用人单位应当采取下列哪些职业病防治管理措施？（）A.设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员B.制定职业病防治计划和实施方案C.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程D.建立、健全职业健康监护档案3.劳动者享有下列哪些职业卫生保护权利？（）A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施D.要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品4.职业病诊断，应当综合分析下列哪些因素？（）A.病人的职业史B.职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况C.临床表现以及辅助检查结果D.劳动者的经济状况5.用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇，包括（）。A.安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查B.对不适宜继续从事原工作的职业病病人，调离原岗位并妥善安置C.对从事接触职业病危害的作业的劳动者，给予适当岗位津贴D.为职业病病人提供免费住房6.下列哪些属于职业病危害因素中的化学因素？（）A.铅及其化合物B.汞及其化合物C.炭疽杆菌D.甲醛7.用人单位在发生（）等情形时，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并妥善安置职业病病人。A.分立B.合并C.解散D.破产8.职业健康监护档案应当包括劳动者的（）等有关个人健康资料。A.职业史B.职业病危害接触史C.职业健康检查结果D.职业病诊疗记录9.用人单位违反《职业病防治法》规定，有下列哪些行为之一的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处五万元以上十万元以下的罚款？（）A.未按照规定及时、如实向卫生行政部门申报产生职业病危害的项目B.未实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，或者监测系统不能正常监测C.订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者职业病危害真实情况D.未按照规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者10.职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关（）的规定执行。A.工伤保险B.医疗保险C.养老保险D.失业保险三、判断题（每题1分，共20题，计20分）1.职业病是指劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。（）2.用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识。（）3.劳动者有权拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业。（）4.职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，并参考劳动者提供的资料，作出诊断、鉴定结论。（）5.用人单位可以安排未成年工从事接触职业病危害的作业。（）6.职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。（）7.用人单位应当为劳动者个人提供符合防治职业病要求的个人使用的职业病防护用品，不符合要求的，不得使用。（）8.建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。（）9.用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。（）10.职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。（）11.劳动者离开用人单位时，无权索取本人职业健康监护档案复印件。（）12.用人单位不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。（）13.职业病危害因素检测、评价由依法设立的取得国务院卫生行政部门或者设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门按照职责分工给予资质认可的职业卫生技术服务机构进行。（）14.用人单位违反《职业病防治法》规定，造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法追究民事责任。（）15.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇随之改变。（）16.向用人单位提供可能产生职业病危害的化学品、放射性同位素和含有放射性物质的材料的，应当提供中文说明书。（）17.用人单位未按照规定报告职业病、疑似职业病的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处一万元以下的罚款。（）18.职业病危害预评价、职业病危害控制效果评价由依法设立的取得国务院卫生行政部门或者设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门按照职责分工给予资质认可的职业卫生技术服务机构进行。（）19.劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。（）20.用人单位对采用的技术、工艺、设备、材料，应当知悉其产生的职业病危害，对有职业病危害的技术、工艺、设备、材料隐瞒其危害而采用的，对所造成的职业病危害后果承担责任。（）四、简答题（每题5分，共6题，计30分）1.简述职业病危害因素的分类及常见举例。2.用人单位在职业病防治中的主体责任包括哪些方面？3.劳动者在职业病防治中的主要权利有哪些？4.职业病诊断需要哪些材料？诊断程序包括哪些步骤？5.用人单位未履行职业病防治义务的法律责任有哪些？6.简述职业健康监护的主要内容及意义。五、案例分析题（每题15分，共2题，计30分）案例1：某金属冶炼厂自2018年投产以来，未向当地卫生行政部门申报职业病危害项目；未对工作场所的粉尘、噪声等危害因素进行定期检测；未组织接触粉尘的劳动者进行上岗前、在岗期间的职业健康检查；未在劳动合同中告知劳动者粉尘危害的真实情况。2023年，部分劳动者出现咳嗽、胸闷等症状，经医院初步诊断为疑似尘肺病。问题：（1）该冶炼厂存在哪些违反《职业病防治法》的行为？（2）劳动者应如何维护自身合法权益？（3）卫生行政部门应如何对该冶炼厂进行处罚？案例2：某化工企业职工张某，2020年入职时参加了上岗前职业健康检查，结果正常；2022年在岗期间检查发现肝功能异常，企业未采取任何措施；2023年张某因身体不适离职，离职时企业未组织离岗时职业健康检查。2024年，张某被诊断为慢性苯中毒（职业病），但企业以张某已离职为由拒绝承担责任。问题：（1）该化工企业存在哪些违规行为？（2）张某应如何证明其职业病与原工作的关联性？（3）若企业未为张某缴纳工伤保险，其医疗和生活保障应由谁承担？参考答案一、单项选择题1-5：DBAAC6-10：BBCBB11-15：ADCDC16-20：BBABC21-25：ACBAD26-30：CABAB二、多项选择题1-5：AB；ABCD；ABCD；ABC；ABC6-10：ABD；ABCD；ABCD；ABCD；AB三、判断题1-5：√√√√×6-10：√√√√√11-15：×√√××16-20：√√√√√四、简答题1.职业病危害因素分为四类：（1）化学因素：如铅、汞、苯、甲醛、粉尘（矽尘、煤尘等）；（2）物理因素：如高温、噪声、振动、电离辐射（X射线）、非电离辐射（紫外线）；（3）生物因素：如炭疽杆菌、森林脑炎病毒、布鲁氏菌；（4）其他因素：如不良作业姿势、长时间站立导致的肌肉骨骼损伤。2.用人单位的主体责任包括：（1）设置职业卫生管理机构，配备专职/兼职管理人员；（2）制定职业病防治计划、实施方案及管理制度；（3）如实申报职业病危害项目；（4）定期检测、评价工作场所危害因素并公示结果；（5）提供符合要求的防护设施和个人防护用品；（6）组织劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查并建立档案；（7）在劳动合同中告知危害真实情况并进行职业卫生培训；（8）保障职业病病人的治疗、康复及安置。3.劳动者的主要权利：（1）获得职业卫生教育、培训；（2）了解工作场所危害因素及防护措施；（3）要求提供符合标准的防护设施和用品；（4）拒绝无防护措施的作业；（5）获得职业健康检查、诊疗、康复服务；（6）对违反法规的行为提出批评、检举、控告；（7）依法享有工伤保险及民事赔偿；（8）查阅、复印本人职业健康监护档案。4.诊断材料包括：（1）劳动者职业史和职业病危害接触史（包括在岗时间、工种、岗位、接触的危害因素名称等）；（2）劳动者职业健康检查结果；（3）工作场所职业病危害因素检测结果；（4）临床表现以及辅助检查结果；（5）其他必要的有关材料。诊断程序：（1）劳动者向用人单位所在地、本人户籍或经常居住地的诊断机构提出申请；（2）诊断机构审核材料，要求补充的需在30日内完成；（3）组织3名以上单数专家进行诊断；（4）出具诊断证明书，送达劳动者和用人单位；（5）对诊断结论有异议的，可在30日内向市级卫生行政部门申请鉴定，对市级鉴定不服可向省级申请最终鉴定。5.法律责任包括：（1）行政责任：警告、责令限期改正、罚款（1万-200万元）、责令停产整顿或关闭；（2）民事责任：对劳动者造成损害的，承担赔偿责任；（3）刑事责任：造成重大职业病危害事故或其他严重后果，构成犯罪的，追究直接责任人的刑事责任（如重大劳动安全事故罪）。6.职业健康监护内容：（1）上岗前检查：筛查职业禁忌证；（2）在岗期间检查：早期发现职业健康损害；（3）离岗时检查：明确离岗时健康状态，为可能的职业病诊断提供依据；（4）离岗后医学随访：针对长期接触高毒物质的劳动者；（5）应急检查：发生急性危害事故时的紧急检查。意义：（1）早期发现职业健康损害，及时干预；（2）为职业病诊断提供依据；（3）评估用人单位防护措施的有效性；（4）保障劳动者健康权益，减少企业法律风险。五、案例分析题案例1：（1）违规行为：①未申报职业病危