2026年劳动仲裁反请求申请书(标准版)

2026年劳动仲裁反请求申请书(标准版)劳动仲裁反请求申请书申请人（反请求被申请人）：姓名：[申请人姓名]性别：[申请人性别]年龄：[申请人年龄]民族：[申请人民族]身份证号码：[申请人身份证号]联系电话：[申请人联系电话]联系地址：[申请人联系地址]被申请人（反请求申请人）：公司名称：[公司全称]法定代表人：[法定代表人姓名]职务：[法定代表人职务]联系电话：[公司联系电话]公司地址：[公司地址]仲裁请求：1.请求裁决被申请人向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金人民币[X]元。2.请求裁决被申请人向申请人支付未休年休假工资人民币[X]元。3.请求裁决被申请人向申请人支付加班工资人民币[X]元。4.请求裁决被申请人为申请人补缴[具体时间段]的社会保险费用。5.请求裁决被申请人承担本案的仲裁费用。事实和理由：一、劳动关系建立及工作情况申请人于[入职日期]与被申请人签订了书面劳动合同，合同期限为[合同期限]，工作岗位为[具体岗位]。在工作期间，申请人始终遵守公司的规章制度，认真履行工作职责，为公司的发展付出了辛勤的劳动。二、违法解除劳动合同情况[具体日期]，被申请人在没有任何合法理由的情况下，突然向申请人发出了解除劳动合同的通知。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当符合法定条件和程序。被申请人的行为属于违法解除劳动合同，严重侵害了申请人的合法权益。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。申请人在被申请人处工作了[工作年限]，月平均工资为[月平均工资数额]元，因此，被申请人应向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金[具体计算方式及数额]元。三、未休年休假情况根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。申请人在被申请人处工作期间，从未享受过带薪年休假。被申请人也未按照规定向申请人支付未休年休假工资。申请人在[工作时间段]应享受的年休假天数为[具体天数]天，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。申请人的日工资为[日工资数额]元，因此，被申请人应向申请人支付未休年休假工资[具体计算方式及数额]元。四、加班工资情况在工作期间，申请人经常按照被申请人的要求加班工作，但被申请人从未按照法律规定向申请人支付加班工资。申请人有加班记录为证，具体加班情况如下表所示：加班日期加班时长（小时）加班类型（工作日、休息日、法定节假日）[具体日期1][时长1][加班类型1][具体日期2][时长2][加班类型2]………………根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。申请人的月工资为[月工资数额]元，日工资为[日工资数额]元，小时工资为[小时工资数额]元。根据上述法律规定及加班记录，被申请人应向申请人支付加班工资[具体计算方式及数额]元。五、社会保险情况被申请人在申请人工作期间，未按照法律规定为申请人足额缴纳社会保险费用。社会保险是国家为保障劳动者权益而设立的一项重要制度，用人单位有义务为劳动者依法缴纳社会保险。被申请人的行为违反了《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规的规定。申请人要求被申请人为其补缴[具体时间段]的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体补缴金额应以社会保险经办机构核定的数额为准。证据和证据来源，证人姓名和住所：1.劳动合同，证明申请人与被申请人之间存在劳动关系。证据来源：申请人与被申请人签订的书面劳动合同原件。2.解除劳动合同通知，证明被申请人违法解除劳动合同的事实。证据来源：被申请人向申请人发出的解除劳动合同通知原件。3.考勤记录，证明申请人的加班情况。证据来源：被申请人的考勤系统记录，由申请人从公司系统中导出。4.工资发放记录，证明申请人的工资收入情况。证据来源：银行工资流水明细。5.证人证言（如有），证明相关事实。证人姓名：[证人姓名]证人住所：[证人住所]此致[具体劳动争议仲裁委员会名称]申请人（签名）：[申请人姓名][申请日期]附：1.本申请书副本[x]份；2.证据清单及证据材料[x]份。相关法律依据说明《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之