2025 年大学劳动关系（劳动合同管理）期中测试卷

2025年大学劳动关系（劳动合同管理）期中测试卷

（考试时间：90分钟满分100分）班级______姓名______一、单项选择题（总共10题，每题3分，每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.以下关于劳动合同订立主体的说法，错误的是（）A.劳动者需年满16周岁，有劳动权利能力和行为能力B.文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以不满16周岁C.用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同D.用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同2.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。A.用工之日B.签订合同之日C.上级批准设立之日D.劳动者领取工资之日3.下列属于劳动合同必备条款的是（）A.试用期B.服务期C.保密协议D.工作内容和工作地点4.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月5.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.30%B.50%C.60%D.80%6.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）A.法律援助B.支付令C.社会救济D.依法制裁用人单位7.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。A.提前B.及时分期C.提前足额D.及时足额8.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）A.7日B.10日C.15日D.30日9.用人单位经济性裁员时，应当优先留用的人员不包括（）A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D.在本单位连续工作满10年的10.用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依照劳动合同法规定向劳动者支付赔偿金，支付标准是（）A.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的50%以上100%以下B.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的1倍C.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍D.依照劳动合同法规定的经济补偿标准的3倍二、多项选择题（总共5题，每题5分，每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得1分）1.下列各项中，属于劳动合同订立原则的有（）A.公平原则B.平等自愿原则C.协商一致原则D.诚实信用原则2.下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（）A.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.女职工在孕期、产期、哺乳期的D.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的3.下列关于试用期的表述中，正确的有（）A.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月B.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月C.无固定期限的劳动合同，试用期不得超过3个月D.3年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月4.下列各项中，属于劳动合同终止的情形有（）A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的B.用人单位被依法宣告破产的C.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的D.劳动合同期满，但女职工在孕期、产期、哺乳期的5.下列关于劳动报酬支付的表述中，正确的有（）A.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资B.用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资C.用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资D.用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资三、判断题（总共10题，每题2分，判断下列各题的正误，正确的打“√”，错误的打“×”）1.用人单位设立的分支机构，无论是否取得营业执照或者登记证书，都不能作为用人单位与劳动者订立劳动合同。（）2.用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。（）3.劳动合同仅约定试用期没有约定劳动合同期限的，劳动合同无效。（）4.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）5.用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。（）6.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（）7.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。（）8.用人单位经济性裁员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。（）9.用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。（）10.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。（）四大题（总共2题，每题15分，每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得1分）1.简述劳动合同解除的类型及条件。2.论述用人单位在劳动合同管理中的义务。五、案例分析题（总共1题，每题20分）2024年3月1日，甲公司与张某签订了一份为期3年的劳动合同，合同约定试用期为6个月，试用期工资为2000元，转正后工资为3000元。2024年6月1日，张某因身体不适向甲公司请假1个月，甲公司批准了张某的请假申请。2024年7月1日，张某病愈后回公司上班，甲公司以张某试用期内请假超过规定期限为由，决定解除与张某的劳动合同，并要求张某办理离职手续。张某认为甲公司的解除行为违法，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲公司继续履行劳动合同。问题：（1）甲公司与张某签订的劳动合同中试用期的约定是否合法？为什么？（2）甲公司以张某试用期内请假超过规定期限为由解除劳动合同是否合法？为什么？（3）劳动争议仲裁委员会应如何裁决？为什么？答案：一、单项选择题1.A2.A3.D4.B5.D6.B7.D8.C9.D10.C二、多项选择题1.ABCD2.ABCD3.ABD4.ABC5.ABCD三、判断题1.×2.√3.√4.√5.√6.√7.√8.√9.√10.√四、1.劳动合同解除分为协商解除和法定解除。协商解除是指用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。法定解除又分为用人单位解除和劳动者解除。用人单位解除包括过错性解除（劳动者存在严重过错等情形）、非过错性解除（如经济性裁员等）、经济性裁员等；劳动者解除包括预告解除（提前通知用人单位）和即时解除（用人单位存在违法等情形）。2.用人单位在劳动合同管理中的义务包括：依法订立劳动合同，如实告知劳动者工作内容、工作条件等；依法支付劳动报酬，按照约定和规定及时足额支付；依法为劳动者缴纳社会保险；保障劳动者的休息休假权利；不得随意解除劳动合同，需符合法定条件和程序；对劳动合同文本进行保管；依法进行经济性裁员等特殊情况的处理并履行相应程序和义务；依法处理劳动争议等。五、（1）甲公司与张某签订的劳动合同中试用期约定部分合法。劳动合同期限3年，试用期6个月符合规定。但试用期工资不得低于转正后工资的80%，2000元