2026年劳动法规测试题及参考答案

2026年劳动法规测试题及参考答案一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。）1.根据我国劳动法规定，劳动者的法定最低就业年龄一般为（）。A.14周岁B.16周岁C.18周岁D.20周岁2.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.半个月B.一个月C.二个月D.三个月3.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。A.支付令B.强制执行令C.财产保全D.先予执行4.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.7C.15D.305.在标准工时制下，劳动者日工作时间超过（）小时的，即视为加班。A.6B.7C.8D.96.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过（）小时。A.24B.36C.48D.727.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同。A.1B.2C.3D.58.非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，（）。A.不再计算劳动者在原用人单位的工作年限B.应当计算劳动者在原用人单位的工作年限C.由劳动者决定是否计算D.由法院裁定是否计算9.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.60日B.6个月C.1年D.2年10.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过（）。A.6个月B.12个月C.24个月D.36个月11.根据劳动合同法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1.5B.2C.3D.412.竞业限制的人员限于用人单位的（）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。A.普通员工B.中层管理人员C.高级管理人员D.销售人员13.劳务派遣用工是（）形式。A.主流用工B.补充用工C.临时用工D.长期用工14.用人单位违反劳动法律、法规，对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。针对未成年工的特殊保护，我国法律规定禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。A.14B.16C.18D.2015.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前（）日以书面形式通知劳动者本人。A.3B.7C.15D.3016.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）个月工资的标准向劳动者支付。A.0.5B.1C.1.5D.217.集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。A.工会B.职工代表C.全体职工D.法定代表人18.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位是否应当向劳动者支付经济补偿？（）A.不需要B.需要C.视情况而定D.仅需补缴社保19.工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受（）。A.工伤医疗待遇B.原工资福利待遇C.病假工资D.生活津贴20.用人单位对实行计件工作的劳动者，在合理确定劳动定额的基础上，其支付加班工资的计算基数是（）。A.最低工资标准B.计件单价C.基本工资D.实际收入二、多项选择题（本大题共15小题，每小题2分，共30分。在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。）21.下列属于劳动关系特征的有（）。A.兼容性B.从属性C.财产关系D.人身关系E.隶属性22.根据劳动合同法，下列哪些情形下，用人单位可以随时解除劳动合同且无需支付经济补偿？（）A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的E.被依法追究刑事责任的23.下列哪些情形属于劳动合同终止的情形？（）A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的E.用人单位决定提前解散的24.关于工资支付，下列说法正确的有（）。A.工资应当以货币形式支付B.工资可以以实物及有价证券替代货币支付C.工资必须按月支付给劳动者本人D.用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单E.工资至少每月支付一次25.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形包括（）。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的E.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的26.下列工时制度中，属于我国现行劳动法规定的工时制度的有（）。A.标准工时制B.缩短工时制C.综合计算工时制D.不定时工时制E.计件工时制27.用人单位应当支付赔偿金的情形包括（）。A.违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的B.违反规定解除或者终止劳动合同，劳动合同已经不能继续履行的C.劳动报酬低于当地最低工资标准的D.安排加班不支付加班费的E.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的28.劳动合同应当具备以下条款（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.工作时间和休息休假29.关于女职工的特殊保护，下列说法正确的有（）。A.禁止安排女职工从事矿山井下作业B.不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动C.不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动D.对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动E.女职工生育享受不少于98天的产假30.劳务派遣中，用工单位应当履行下列义务（）。A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护B.告知被派遣劳动者工作要求和劳动报酬C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训E.连续用工的，实行正常的工资调整机制31.劳动争议仲裁委员会的组成人员包括（）。A.劳动行政部门代表B.同级工会代表C.用人单位方面代表D.职工代表E.律师代表32.下列关于社会保险的说法，正确的有（）。A.基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合B.职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费C.无雇工的个体工商户可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费D.公基本医疗保险基金逐步实行省级统筹E.工伤保险费由用人单位缴纳，职工不缴纳33.劳动者在该用人单位连续工作满（），且距法定退休年龄不足五年，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。A.五年B.十年C.十五年D.二十年E.二十五年34.用人单位可以代扣劳动者工资的情形包括（）。A.用人单位代扣代缴的个人所得税B.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用E.企业内部规章制度规定的罚款35.2026年劳动法规趋势下，关于新就业形态劳动者（如网约配送员、网约车驾驶员）的权益保障，下列说法合理的有（）。A.平台企业应当为与之建立劳动关系的劳动者缴纳社会保险B.完全符合确立劳动关系情形的，企业应当依法与劳动者订立劳动合同C.不完全符合劳动关系的，企业应当通过订立书面协议保障其权益D.平台企业可以随意修改算法规则而不考虑劳动者权益E.推动为新就业形态劳动者提供职业伤害保障三、判断题（本大题共15小题，每小题1分，共15分。判断下列各题，正确的在题后括号内打“√”，错误的打“×”。）36.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。（）37.劳动合同试用期可以包含在劳动合同期限内，也可以单独约定。（）38.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。（）39.竞业限制的期限不得超过二年。（）40.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等事项，按照用人单位注册地的有关规定执行。（）41.劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。（）42.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（）43.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。（）44.地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定。（）45.劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿金。（）46.从事非全日制用工的劳动者，可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。（）47.非全日制用工双方当事人可以随时终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。（）48.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。（）49.当事人对劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。（）50.因确认劳动关系发生的争议，适用劳动争议调解仲裁法。（）四、填空题（本大题共10小题，每小题1分，共10分。请在每小题的空格中填入正确答案。）51.劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过________小时的工时制度。52.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自________之日起建立。53.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过________个月。54.经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照________的平均工资计算。55.劳务派遣单位是________，应当履行用人单位对劳动者的义务。56.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的________，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。57.县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全________三方机制，共同研究解决劳动关系的重大问题。58.劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起________日内向人民法院提起诉讼。59.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行________。60.2026年法规强调，企业应当建立健全________，保障劳动者在劳动过程中的安全与健康。五、简答题（本大题共5小题，每小题5分，共25分。）61.简述劳动合同应当具备的法定条款。62.简述劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位的情形。63.简述确定劳动报酬支付标准的几种情形（包括劳动合同约定不明、集体合同、同工同酬等）。64.简述工伤认定中“应当认定为工伤”的几种法定情形。65.简述劳动争议仲裁委员会管辖权的确定原则。六、案例分析题（本大题共4小题，共50分。）66.案例一：试用期解除与录用条件某科技公司于2025年11月1日招聘赵某为软件工程师，合同期限3年，试用期3个月。入职时，公司向赵某发放了《员工手册》，其中规定“试用期内旷工累计超过2天，视为不符合录用条件”。2025年11月10日，赵某因私事未请假且未到岗，事后补假未获批准，被记为旷工1天。11月20日，赵某再次无故缺勤，被记为旷工1天。12月1日，公司以“赵某在试用期内旷工累计超过2天，不符合录用条件”为由，解除与赵某的劳动合同。赵某不服，认为公司解除违法，要求支付赔偿金。问题：(1)公司解除劳动合同的法律依据是什么？(2)公司的解除行为是否合法？请说明理由。(3)若违法解除，赵某能主张多少赔偿金？（假设赵某月工资为10000元）67.案例二：加班工资计算钱某是某制造企业的工人，实行标准工时制，月薪制，基本工资为5000元，绩效工资根据产量浮动。2025年10月，钱某在法定节假日（国庆节）加班1天（10月1日），在休息日加班2天（10月12日、10月19日），且未安排补休。工作日延时加班共计10小时。已知该地区最低工资标准为2000元，钱某10月的应得工资（不含加班费）为6000元。经折算，钱某的小时工资基数为：6000÷问题：(1)计算钱某10月1日（法定节假日）的加班工资。(2)计算钱某10月12日和10月19日（休息日）的加班工资。(3)计算钱某工作日延时加班的工资。(4)钱某10月份总计应获得的加班工资是多少？（请写出计算公式和结果）68.案例三：工伤与待遇孙某是某物流公司司机，2025年12月3日，孙某在送货途中，为避让闯红灯的行人，撞上路边护栏，导致孙某腿部骨折，车辆受损。交警部门认定孙某在事故中无责任。孙某住院治疗2个月，医疗费由公司全额垫付。孙某被认定为工伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。问题：(1)孙某在停工留薪期内的待遇如何？(2)关于九级伤残，孙某可以从工伤保险基金和用人单位分别获得哪些待遇？(3)如果公司未为孙某缴纳工伤保险费，所有工伤待遇应由谁承担？69.案例四：新就业形态劳动关系认定2025年，李某注册成为某网络配送平台（甲公司）的专属骑手。甲公司制定了严格的配送规范，包括必须穿着统一工服、必须在规定时间内送达、必须接受平台系统派单等。李某的报酬由甲公司按单结算，并设有奖惩制度。李某每天需在线接单满8小时，如有事假需向甲公司站长请假，否则按旷工扣款。2026年1月，李某在送餐途中摔倒受伤，要求甲公司承担工伤赔偿责任。甲公司辩称双方是承揽关系或合作关系，不存在劳动关系，拒绝赔偿。问题：(1)判断李某与甲公司之间是否存在劳动关系？请依据劳动法原理进行分析。(2)若存在劳动关系，甲公司拒绝承担工伤责任的理由是否成立？(3)在2026年法规背景下，若不完全符合确立劳动关系情形，平台企业应如何保障李某的权益？参考答案与解析一、单项选择题1.B[解析]《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。2.B[解析]《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。3.A[解析]《劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。4.D[解析]《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。5.C[解析]《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，职工每日工作8小时。6.B[解析]《劳动法》第四十一条，每月不得超过三十六小时。7.B[解析]《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。8.A[解析]《劳动合同法实施条例》第十条，原用人单位已支付经济补偿的，新用人单位不再计算。9.C[解析]《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。10.B[解析]《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月。11.B[解析]《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。12.C[解析]《劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。13.B[解析]《劳动合同法》第六十六条，劳务派遣用工是补充形式。14.B[解析]同第1题，特殊行业如文艺、体育等经审批可招用未满16周岁，但一般最低为16周岁。15.D[解析]《劳动合同法》第四十条，医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作的，提前三十日通知或支付一个月代通知金解除。16.B[解析]《劳动合同法》第四十七条，每满一年支付一个月工资。17.A[解析]《劳动合同法》第五十一条，集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立。18.B[解析]《劳动合同法》第三十八条，未依法缴纳社保，劳动者可以解除，用人单位需支付经济补偿（第四十六条）。19.A[解析]《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。20.B[解析]《工资支付暂行规定》第十三条，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。二、多项选择题21.BCDE[解析]劳动关系具有财产关系和人身关系双重属性，核心特征是从属性（人格从属性、经济从属性）。22.ABCDE[解析]《劳动合同法》第三十九条，过失性辞退的情形，无需支付经济补偿。23.ABCDE[解析]《劳动合同法》第四十四条，劳动合同终止的情形。24.ACDE[解析]《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。25.ABCDE[解析]《劳动合同法》第三十八条，劳动者被迫解除的情形，用人单位需支付经济补偿。26.ABCD[解析]我国工时制度包括标准工时、缩短工时、综合计算工时、不定时工时。计件是计酬方式。27.ABCDE[解析]《劳动合同法》第八十五条、第八十七条。违法解除支付赔偿金（2N）；未支付加班费、低于最低工资支付50%-100%赔偿金。28.ABCDE[解析]《劳动合同法》第十七条，劳动合同必备条款。29.ABCDE[解析]《劳动法》第六十一、六十二、六十三条，《女职工劳动保护特别规定》。30.ABCDE[解析]《劳动合同法》第六十二条，用工单位的义务。31.ABC[解析]《劳动争议调解仲裁法》第八条，劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表。32.ABCE[解析]《社会保险法》相关规定。D项基本医疗保险目前主要实行地市级统筹，正逐步推进省级统筹，但作为严谨的法条描述，ABCE更为确切。33.B[解析]《劳动合同法》第四十二条，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。34.ABCD[解析]《工资支付暂行规定》第十五条。E项企业内部罚款无法律依据，一般不予支持。35.ABCE[解析]依据《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》及2026年法规趋势。三、判断题36.√[解析]《劳动合同法》第十条。37.×[解析]《劳动合同法》第十九条，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。38.√[解析]《劳动合同法》第三十二条。39.√[解析]《劳动合同法》第二十四条。40.×[解析]《劳动合同法实施条例》第十四条，按照劳动合同履行地的有关规定执行；除非用人单位注册地的标准高于履行地且双方约定。41.√[解析]《劳动合同法》第十四条，无固定期限劳动合同订立条件。42.√[解析]《劳动合同法》第三十四条。43.√[解析]《劳动合同法》第二十二条。44.√[解析]《劳动合同法实施条例》第十二条。45.×[解析]《劳动合同法》第三十九条，被追究刑事责任属于过失性辞退，无需支付经济补偿。46.√[解析]《劳动合同法》第六十九条，非全日制用工可以建立多重劳动关系。47.√[解析]《劳动合同法》第七十一条。48.×[解析]《劳动争议调解仲裁法》第二十九条，应当自收到仲裁申请之日起五日内。49.√[解析]《劳动争议调解仲裁法》第四十八条。50.√[解析]《劳动争议调解仲裁法》第二条。四、填空题51.4452.用工53.二54.实际工作时间55.用人单位56.百分之八十57.协调劳动关系58.十五59.同工同酬60.劳动安全卫生责任制五、简答题61.劳动合同应当具备以下条款：(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。62.劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位的情形包括：(1)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(2)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。63.确定劳动报酬支付标准的情形：(1)劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；(2)协商不成的，适用集体合同规定；(3)没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；(4)没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。64.应当认定为工伤的情形：(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(4)患职业病的；(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(6)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。65.劳动争议仲裁委员会管辖权的确定原则：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。六、案例分析题66.案例一解析：(1)法律依据：《劳动合同法》第三十九条第一项，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的