2026年劳动法与劳动关系职业资格考试试题及答案

2026年劳动法与劳动关系职业资格考试试题及答案一、单项选择题（共20题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.根据劳动法理论，劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于（）。A.主体不同B.客体不同C.内容不同D.法律性质不同2.某企业与员工李某签订了为期2年的劳动合同，根据《劳动合同法》，该企业能与李某约定的试用期最长为（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月3.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。A.支付令B.强制执行令C.财产保全D.先予执行4.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.7C.15D.305.在我国，劳动法的主要调整对象是（）。A.劳动关系B.与劳动关系密切相关的社会关系C.劳动行政关系D.劳动服务关系6.根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假天数为（）。A.5天B.10天C.15天D.20天7.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过（）小时。A.36B.40C.44D.488.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.6个月B.1年C.2年D.3年9.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。A.60%B.70%C.80%D.90%10.非全日制用工，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过（）小时。A.24B.30C.36D.4011.基本养老保险由（）和个人共同负担。A.用人单位B.国家C.用人单位和国家D.社会团体12.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.3个月B.6个月C.1年D.2年13.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。违反此规定的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。对于扣押身份证的，具体处罚为每人（）元以上500元以下的标准处以罚款。A.200B.300C.500D.100014.某钢铁厂发生工伤事故，造成多名职工受伤。根据《工伤保险条例》，职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（）支付。A.医疗保险基金B.工伤保险基金C.用人单位D.职工个人15.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。A.50%B.100%C.200%D.300%16.集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。A.工会B.职工代表C.职工代表大会D.全体职工17.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月18.因履行集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A.10B.15C.30D.6019.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（）标准执行。A.集体合同规定的B.国家规定的C.同行业平均D.用人单位单方规定的20.劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、（）等情况。A.工作岗位B.工作地点C.劳动报酬D.社会保险二、多项选择题（共10题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）1.根据劳动法规定，下列（）情形下，用人单位可以随时解除劳动合同且无需支付经济补偿金。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的E.被依法追究刑事责任的2.劳动合同应当具备以下条款：（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.工作时间和休息休假3.下列（）情形属于劳动法调整的劳动关系范畴。A.会计师事务所与注册会计师之间的聘用关系B.某企业与内部退养人员的关系C.国家机关与工勤人员之间的关系D.家庭保姆与雇主之间的关系E.农村承包经营户与招用的农民之间的劳动关系4.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（）。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的E.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的5.关于工资支付保障，下列说法正确的有（）。A.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人B.用人单位可以克扣劳动者工资，但需说明理由C.用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单D.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资E.在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬6.工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：（）。A.丧失享受待遇条件的B.拒不接受劳动能力鉴定的C.拒绝治疗的D.被判刑正在收监执行的E.提前退休的7.劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由（）管辖。A.劳动合同履行地B.用人单位所在地C.劳动者户籍所在地D.劳动合同签订地E.用人单位注册地8.下列关于非全日制用工的说法，正确的是（）。A.双方当事人可以订立口头协议B.不得约定试用期C.双方任何一方都可以随时通知对方终止用工D.终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿E.小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准9.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（）。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的E.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的10.根据劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。但对下列（）岗位，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制。A.企业中的高级管理人员B.外勤人员C.推销人员D.部分值班人员E.长途运输人员三、判断题（共10题，每题1分。请判断其正确与否，正确的选“A”，错误的选“B”）1.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。（）2.劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同可以终止。（）3.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。（）4.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。（）5.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。（）6.劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。其中，替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。（）7.当事人对劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。（）8.职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。（）9.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，不支付经济补偿。（）10.县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全劳动关系三方协商机制，共同研究解决劳动关系方面的重大问题。（）四、填空题（共10题，每题1分。请将答案填写在题目中的横线上）1.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起________个月内订立书面劳动合同。2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过________个月。3.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当________支付工资。4.国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作________年以上的，享受带薪年休假。5.工伤认定申请中，用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由________负担。6.劳动合同法规定，县级以上地方人民政府劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的________管理。7.劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生________效力。8.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬________%的经济补偿金。（注：此处考查《劳动法》原规定，若按《劳动合同法》则为50%-100%赔偿金，此处按经典考点填空）9.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起________日内未提出异议的，集体合同即行生效。10.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按________支付报酬。五、简答题（共4题，每题5分）1.简述劳动合同无效或部分无效的情形。2.简述劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件的范围。3.简述用人单位可以单方解除劳动合同（无过失性辞退）的情形及程序要求。4.简述工伤保险待遇中，停止享受工伤保险待遇的情形。六、案例分析题（共3题，每题10分。要求逻辑清晰，计算准确，有法律依据）1.案例一：高某于2021年3月1日入职某科技公司，担任研发部经理，月薪20000元。双方签订了为期3年的劳动合同，合同中约定了竞业限制条款，约定竞业限制期限为2年，竞业限制补偿金为高某离职前月均工资的30%，按月支付。2024年2月29日，合同期满，公司决定不续签，高某离职。离职后，科技公司按月向高某支付了竞业限制补偿金6000元。2024年5月，高某入职了某网络科技公司，该网络科技公司与原科技公司存在直接竞争关系。问题：(1)双方约定的竞业限制补偿金比例是否符合法律规定？为什么？(2)若高某违反竞业限制约定，应承担什么法律责任？(3)科技公司能否在竞业限制期限内单方解除竞业限制协议？如果能，需要满足什么条件？2.案例二：赵某是某汽车制造厂的车工，月薪5000元。2023年10月1日（国庆节，法定休假日），工厂因订单紧急安排赵某加班。10月2日（周末休息日）也安排了加班。10月份赵某正常出勤，工作日加班时间为10小时。问题：(1)计算10月1日赵某应得的加班工资是多少？（请列出计算公式）(2)计算10月2日赵某应得的加班工资是多少？（假设工厂未安排补休）(3)计算赵某10月份工作日加班工资是多少？(4)若工厂拒不支付加班费，赵某可以采取哪些法律救济途径？3.案例三：孙某于2020年1月1日入职某贸易公司，双方签订了书面劳动合同。2023年6月，孙某因患病向公司请病假3个月，公司批准了。病假期满后，孙某回公司上班，但身体状况仍无法适应原岗位的高强度工作。公司经过考核，认为孙某不能从事原工作，于是为其调整了岗位，但孙某仍不能从事调整后的工作。2023年10月，公司以孙某不能胜任工作，经过调整工作岗位仍不能胜任工作为由，解除了与孙某的劳动合同。孙某认为自己虽然身体不好，但一直在努力工作，公司解除合同违法，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。已知：孙某解除合同前12个月平均工资为6000元，当地上年度职工月平均工资为5000元。问题：(1)某贸易公司解除劳动合同的理由是否成立？请说明理由。(2)若公司解除合同合法，应支付给孙某多少经济补偿金？请列出计算过程。(3)若公司解除合同违法，应支付给孙某多少赔偿金？请列出计算过程。(4)公司在解除劳动合同时，应履行哪些法定程序？参考答案及解析一、单项选择题1.【答案】D【解析】劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。劳动关系是劳动法的调整对象，而劳动法律关系是劳动法调整劳动关系的结果。两者的主要区别在于劳动法律关系体现了国家意志，具有法律强制性，而劳动关系是一种社会物质关系。2.【答案】B【解析】根据《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。本题中合同期限为2年，故试用期最长为2个月。3.【答案】A【解析】根据《劳动合同法》第三十条规定：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。4.【答案】D【解析】根据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。5.【答案】A【解析】劳动法的调整对象主要包括两类：一是劳动关系，这是劳动法的主要调整对象；二是与劳动关系密切相关的其他社会关系。6.【答案】B【解析】根据《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。7.【答案】A【解析】根据《劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。8.【答案】C【解析】根据《劳动合同法》第五十八条规定：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。9.【答案】C【解析】根据《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。10.【答案】A【解析】根据《劳动合同法》第六十八条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。11.【答案】C【解析】根据《社会保险法》第十条规定：基本养老保险由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。12.【答案】C【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。13.【答案】C【解析】根据《劳动合同法》第八十四条规定：用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。具体罚款标准参照《居民身份证法》等相关规定，通常为每人五百元以下罚款。注：在考试中若选项有500元，通常指代此类违规处罚。14.【答案】B【解析】根据《工伤保险条例》第三十条规定：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。15.【答案】C【解析】根据《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即通常所说的“2N”。16.【答案】A【解析】根据《劳动合同法》第五十一条规定：集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。17.【答案】A【解析】根据《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。18.【答案】B【解析】根据《劳动合同法》第五十六条规定：因履行集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。19.【答案】A【解析】根据《劳动合同法》第十一条规定：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。20.【答案】A【解析】根据《劳动合同法》第五十八条规定：劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。二、多项选择题1.【答案】ABCDE【解析】根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（且无经济补偿）：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。2.【答案】ABCDE【解析】根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。3.【答案】ABC【解析】劳动法调整的劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中发生的社会关系。选项D家庭保姆与雇主属于雇佣关系（民事关系），选项E农村承包经营户与招用农民属于农村集体经济组织内部的劳动关系（部分情况受特别法调整，通常不适用《劳动法》）。A、B、C均属于受劳动法调整的劳动关系。4.【答案】ABCDE【解析】根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。5.【答案】ACDE【解析】根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。故B错误。根据《工资支付暂行规定》，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备选。劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动，用人单位应支付工资。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300%的工资报酬。6.【答案】ABC【解析】根据《工伤保险条例》第四十二条规定，工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：(一)丧失享受待遇条件的；(二)拒不接受劳动能力鉴定的；(三)拒绝治疗的。D选项被判刑收监执行并不直接导致停止工伤待遇（除非被剥夺政治权利等特定情况，但通常监狱会负责相关医疗，社保待遇可能暂停，但法条主要列举ABC）。7.【答案】AB【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。8.【答案】ABCDE【解析】根据《劳动合同法》关于非全日制用工的规定：双方当事人可以订立口头协议；不得约定试用期；双方任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿；小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。9.【答案】ABCDE【解析】根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。在此情形下解除合同，用人单位需支付经济补偿。10.【答案】ABCDE【解析】根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制：(一)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；(二)企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；(三)其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。三、判断题1.【答案】A【解析】根据《劳动合同法》第二十八条规定：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。2.【答案】B【解析】根据《劳动合同法》第四十五条规定：劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的（包括女职工在孕期、产期、哺乳期的），劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。3.【答案】A【解析】根据《劳动合同法》第二十四条：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员……在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。4.【答案】A【解析】根据《劳动合同法》第三十三条规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。5.【答案】A【解析】根据《劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的……6.【答案】A【解析】根据《劳动合同法》第六十六条规定：劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。7.【答案】A【解析】根据《劳动法》第八十三条及《劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定：当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。8.【答案】A【解析】根据《社会保险法》第三十三条规定：职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。9.【答案】B【解析】根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。10.【答案】A【解析】根据《劳动合同法》第五条规定：县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全劳动关系三方协商机制，共同研究解决劳动关系方面的重大问题。四、填空题1.【答案】一2.【答案】二3.【答案】依法4.【答案】一5.【答案】该用人单位6.【答案】监督7.【答案】法律8.【答案】25（注：此为《劳动法》第91条对应的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条旧规，新法下通常考察赔偿金比例，但填空题常考此经典数字）9.【答案】1510.【答案】月五、简答题1.答：根据《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：(1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(3)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。2.答：根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(1)因确认劳动关系发生的争议；(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(6)法律、法规规定的其他劳动争议。3.答：根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（即无过失性辞退）：(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。程序要求：必须提前30日书面通知或支付一个月代通知金（N+1）。4.答：根据《工伤保险条例》第四十二条规定，工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：(1)丧失享受待遇条件的；(2)拒不接受劳动能力鉴定的；(3)拒绝治疗的。六、案例分析题1.案例一分析：(1