2020年企业团委书记竞聘笔试押题卷及参考答案

2020年企业团委书记竞聘笔试押题卷及参考答案

一、单项选择题（总共10题，每题2分）1.企业团委工作的核心任务是（）A.组织文体活动B.青年思想引领C.发展青年团员D.维护青年权益2.下列不属于企业团委常规工作范畴的是（）A.青年志愿者服务B.安全生产监督C.青年创新创效D.团建基础建设3.在企业中，团委与工会的关系是（）A.并列关系B.团委从属于工会C.工会从属于团委D.相互协作关系4.企业团委开展主题教育活动的首要原则是（）A.趣味性优先B.结合企业实际C.追求形式多样D.以理论学习为主5.对于企业青年人才的培养，团委应重点关注（）A.专业技能提升B.职业素养培养C.个人兴趣发展D.政治思想引领6.企业团委在组织青年岗位能手评选时，应注重（）A.个人业绩B.团队协作C.创新能力D.以上都是7.团委在企业中推动文化建设，应侧重于（）A.企业文化传播B.青年文化特色C.与企业主流文化融合D.以上皆是8.企业团委组织青年参与企业民主管理，主要途径不包括（）A.职工代表大会提案B.日常沟通反馈C.独立决策企业事务D.意见征集与反馈9.企业团委在组织青年活动时，需考虑的首要因素是（）A.活动经费B.青年需求C.活动规模D.领导意愿10.团委在企业中建立青年联系机制，目的是（）A.加强与青年沟通B.便于管理青年C.提高青年归属感D.以上都是二、填空题（总共10题，每题2分）1.企业团委是党联系青年的__________。2.企业团委的工作宗旨是服务__________、服务企业发展。3.共青团的团歌是《__________》。4.企业团委组织的“青安岗”活动旨在促进__________。5.企业团委开展的“青年文明号”创建活动重点突出青年在__________方面的示范作用。6.企业团委应围绕企业中心工作，引导青年在__________、__________等方面发挥作用。7.共青团的团旗为__________旗面，左上角缀有__________色五角星。8.企业团委在组织青年培训时，可涉及的培训内容包括思想政治、__________、__________等。9.企业团委与青年社团的关系是__________与__________关系。10.企业团委推动青年志愿服务常态化，需建立健全__________、__________等机制。三、判断题（总共10题，每题2分）1.企业团委的工作仅面向青年团员。（）2.企业团委可以独立开展所有青年相关工作，无需与其他部门配合。（）3.企业团委组织的活动越多越好，能充分调动青年积极性。（）4.企业团委在企业决策中可有一定话语权。（）5.青年文化活动与企业主流文化建设无关。（）6.企业团委应关注青年的个性化需求，积极满足。（）7.企业团委开展的活动要注重经济效益，以盈利为目标。（）8.企业团委可以随意发展青年团员，不受限制。（）9.企业团委与青年员工的沟通主要通过会议形式。（）10.企业团委的工作成果仅以活动数量衡量。（）四、简答题（总共4题，每题5分）1.简述企业团委在青年思想引领方面的主要工作方法。2.分析企业团委如何在安全生产中发挥作用。3.阐述企业团委组织青年创新创效活动的意义及实施要点。4.说明企业团委如何加强与青年员工的联系与沟通。五、讨论题（总共4题，每题5分）1.面对企业青年员工多元化需求，企业团委应如何调整工作策略？2.结合企业实际，探讨如何通过团委活动提升青年的凝聚力和归属感。3.当企业发展战略调整时，团委应如何同步调整工作方向？4.如何利用新媒体平台更好地开展企业团委工作？参考答案单项选择题1.B2.B3.D4.B5.D6.D7.D8.C9.B10.D填空题1.桥梁和纽带2.青年3.光荣啊，中国共青团4.安全生产5.岗位技能6.生产经营、科技创新7.红旗、黄8.职业技能、心理健康9.指导、支持10.招募、激励判断题1.×2.×3.×4.×5.×6.√7.×8.×9.×10.×简答题1.企业团委在青年思想引领方面，可通过开展主题教育活动，如形势任务教育、理想信念教育等，引导青年树立正确价值观；利用团课、培训等方式，系统传递党的理论和方针政策；组织青年参观红色基地，增强青年的爱国情怀和责任感；还可通过青年喜闻乐见的方式，如微视频、线上讨论等，及时传递正确思想导向。2.企业团委在安全生产中，可组织“青安岗”活动，设立青年安全监督岗，排查安全隐患；开展安全知识竞赛、安全主题演讲等活动，提高青年安全意识；鼓励青年提出安全生产合理化建议，参与安全管理；同时，团委干部带头遵守安全规定，发挥模范作用。3.组织青年创新创效活动意义重大，能激发青年创新活力，为企业发展提供新思路和新方法。实施要点包括明确活动主题与目标，围绕企业生产经营中的重点难点问题开展；搭建创新平台，如创新工作室等；加强成果转化与推广，将创新成果应用到实际生产中；给予创新团队和个人奖励，激发积极性。4.企业团委加强与青年员工联系沟通，可定期开展座谈会，倾听青年心声；设立意见箱、网络留言板等收集意见建议；利用社交媒体平台，如微信公众号、企业内部论坛等，及时与青年互动；组织青年团建活动，在活动中增进交流，增强联系。讨论题1.面对企业青年员工多元化需求，企业团委应深入调研青年需求，制定个性化工作方案。对于技能提升需求，开展针对性培训；对于兴趣爱好需求，组织多样化文体活动；对于职业发展需求，提供职业规划指导和岗位交流机会；对于社交需求，举办青年联谊等活动。同时，注重资源整合，与企业内部相关部门合作，满足青年多元需求。2.通过团委活动提升青年凝聚力和归属感，可开展团队拓展活动，增强青年之间的协作；举办文化艺术活动，丰富青年精神生活；组织公益活动，培养青年社会责任感；设立青年成长基金，为有困难的青年提供帮助；建立青年成长档案，关注青年发展，让青年感受到组织关怀。3.当企业发展战略调整时，团委应及时了解战略调整内容，明确青年在新战略中的角色和任务。在工作方向上，围绕新战略重点，组织青年开展相关活动；引导青年学习新战略所需知识和技能；鼓励青年参与新业务领域的创新实践；加强与相关部门协作，为战略实施营造良好