BFQW02071009薪资福利管理制度

文件编号：Q/BF-QW-02-07-1009

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薪资福利管理制度

生效日期：2011年01月01日

一、目的

二、为规范公司薪资福利结构和标准，使公司薪资福利管理标准化、制度化，从而激

励和调动广大员工的工作积极性、稳定生产秩序，保证公司持续发展，特制定本制

度。

三、总则

1、本制度以按劳定酬、多劳多得、奖优罚劣、公平合理的原则进行制定；

2、凡本公司所属之员工均按照本制度的要求接受管理；

四、本制度的管理部门在财务部，监督部门为总经办。

五、薪资福利管理

员工工资包括基本工资，加班工资、工龄工资、效益工资、岗位津贴、全勤奖等

薪资项目，社会保险、各类补贴、节日礼、婚育生日等喜庆礼金，抚恤金，旅游等

各类福利，行政奖励、年终奖金、返城补助、带薪年假、应扣款项等其它内容。

薪资

1、基本工资

1）员工基本工资分计时制与计件制两种方式（根据不同岗位给予区分）。

2）计时工资分月薪制及时薪制二种；计件工资根据岗位的具体情况、产品

的市场定位，结合产品的工艺程序及技术程度给予分别确定（具体额度

由公司另行制度）；

时薪制计算方法：

月实发基本工资总额=计时工资标准X月总时数；

月薪制计算方法：

月实发基本工资总额二月工资+当月应出勤天数X出勤天数；

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薪资福利管理制度生效日期：2。"年7月，日

计件工资计算方法：

月实发基本工资总额=产品单价X本人当月生产的合格产品数；

a）以下情况之一的，总经办可根据该员工的实际情况对计时员工的基

本工资做出相应的调整：

b）员工的工作岗位调整后与原工作岗位的工作内容有所不同的，可根

据新工作岗位的情况作出调整；

c）员工的岗位职责的有所变更时，可根据新的岗位职责情况作出调整；

d）员工的业务能力有所提升，且达到一定标准的，可对该员工的工资

进行调整；

3）员工的工作技能有所提升，且达到一定标准的，可对该员工的工资进行

调整；

4）员工在本公司的工作时间持续达1年后才有增加基本工资的资格；

2、公司产品的市场定价做出调整，或公司的工艺方法做出改进或改变的，可对

计件员工的工资进行调整。

3、总经理决定给予员工增加工资的，不受本制度的限制。

4、加班工资

1）计时员工按计时标准计算加班工资；

2）法定节假日需加班的给予2倍加班工资；

3）调休的不计算加班工资；

4）公司根据生产需要，统一安排加班，未经批准的加班不予计算工资；

5）应加班而实际没有加班的按缺勤计算；

6）应加班而抗拒管理人员安排，拒绝加班的，按旷工计算；

7）应加班而抗拒管理人员安排，拒绝加班的，按旷工计算;

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8）打完卡后离开，或未请假离开的，按旷工计算;

9）加班工资标准

基层员工：每小时元：

基层管理人员：每小时元；

中层管理人员：每小时元；

高层管理人员：每小时元；

10）行政人员：每小时元；

计时员工加班工资计算方法：

月实发加班工资总额=加班工资标准x月总时数；

5、工龄工资

1）公司员工每工作满1周年为1年工龄，工龄工资的基数为50元；

2）员工在本公司连续工作满一年的，每月工龄工资增加50元；

3）员工在本公司连续工作满二年的，每月工龄工资增加1（）（）元；

4）以此类推，之后在本公司连续工作第增加一年，其每月工龄工资在原基

础上增加50元，10年封顶，即10年以后，员工的工龄工资不再增加；

5）员工连续请假超过20天或年内请假累计超过50天的，取消当年工龄工

资，并不将当年计入员工工龄（属总经理特批的除外）；

6）员工中途离开本公司，又重新回本公司上班的，原工龄取消，按新入职

时间重新计算工龄；

7）员工工龄工资于年底放假前统一发放。

员工工龄工资的计算方法：

当年工龄工资=工龄（最大不大于10）X12月X50元

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薪资福利管理制度

生效日期：2011年01月01日

6、效益工资

效益工资包括绩效奖金、安全奖、质量奖、7s管理奖等；

1）绩效奖金：根据公司绩效考核制度考核成绩确定的工资，其标准根据

《绩效考核管理制度》执行；

2）安全奖：公司给予在相对危险作业岗位的（如冲压车间）班组和员工发

放安全奖；当月该部门无任何安全事故的，给予该部门员工元/月

的安全奖，给予该部门基层管理人员元/月的安全奖；

7、质量奖：具重要质量责任的部门或班组，当月无质量事故的或不合格品率小

于相应标准的，发放质量奖；其标准根据《质量管理制度》执行；

8、7S管理奖：参与7S管理活动的优秀部门或班组，给予相应的7S管理奖，其

标准根据《7S管理制度》执行；

9、岗位津贴

10、特殊岗位、特殊工种、特殊职业技术人员根据其岗位性质，给予相应的岗位

津贴；

11、全勤奖

1）公司给予满勤的员工全勤奖元/月,

a）员工当月存在以下任何一项的，当月全勤奖不予发放:

b）不服从公司管理的，不遵守工作纪律的；

c）当月有违纪行为被处罚的；

d）当月有迟到早退、缺勤、旷工、请假等行为的；

福利

12^保险

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薪资福利管理制度生效日期：2。…月。I日

13、公司根据本公司的实际情况及法律规定，给员工办理社会保险，员工参与社

会保险完全自愿；

14、补贴

1）补贴包括：夜餐补贴、交通补贴、误餐补贴、高温补贴、班组长补贴等；

a）夜餐补贴：

b）一线员工需加夜班的，给予元/班夜餐补贴；

c）24小时两班制的员工，给予元/班夜餐补贴；

d）管理人员加夜班的给予元/班夜餐补贴；

e）调休的不给予夜餐补贴；

0未经批准的夜班，不给予夜餐补贴；

g）晚加班迟到早退或缺勤、旷工的不给予夜餐补贴；

2）高温补贴：公司给予在高温环境中工作的员工按月发放高温补贴（现金

或实物），标准大约为元/月；

3）班组长补贴：公司针对不同部门的实际工作情况，给予不脱产岗位的班

组长相应的班组长补贴；

4）交通补贴：因公外出产生的交通费用原则上实报实消，因公出差的可根

据目的地的实际情况给予一定的交通补贴；

5）误餐补贴：员工因公外出误餐或出差须要在外就餐的，早餐补贴元/

餐，中晚餐补贴元/餐；

6）住房补贴：在本公司正式上班，且在本公司所在地没有固定住房的，公

司给予元/月的补贴；但本公司提供已宿舍的员工或本公司提供宿舍

而不入住的员工、本地户籍且有固定住房的员工不予发放住宿补贴；

7）住房补贴：在本公司正式上班，且在本公司所在地没有固定住房的，公

司给予元/月的补贴；但本公司提供已宿舍的员工或本公司提供宿舍

而不入住的员工、本地户籍且有固定住房的员工不予发放住宿补贴；

8）住房补贴：在本公司正式上班，且在本公司所在地没有固定住房的，公

司给予元/月的补贴；但本公司提供已宿舍的员工或本公司提供宿舍

而不入住的员工、本地户籍且有固定住房的员工不予发放住宿补贴；

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薪资福利管理制度生效日期：2011年01月01日

15、节日礼

16、公司在端午、中秋等传统节日，向员工发放节日礼（以现金或实物方式发放）。

17、喜庆礼金

18、员工结婚、生育、生日，公司给予一定额度的礼金。

19、抚恤金

20、员工的直系亲属逝世、家庭遭受重大灾难的，公司给予一定额度的抚恤金。

21、旅游

公司在适当时机，组织员工进行旅游，旅游的标准和地点由公司决定，除私人费

用外其它费用由公司承担。

其它

22、行政奖励

根据公司《奖励处罚制度》对符合条件的员工给予行政奖励；该奖励与做出

决定的当月的工资一起发放。

23、年终奖金

24、公司根据员工本年度的工作表现和工作绩效，向相关人员发放年终奖金，具

体金额由总经理决定。

25、返城补助

26、本年度在本公司正式上班的员工，年终回家后于次年公司正式上班的第一天

正式报道上班的，可报销单程车费做为返城补助，该补助于当年年终发放。

27、带薪年假

本年度为公司做出重大贡献的员工本年度年假期间照常发放工资；其名额由

总经理决定，带薪年假的工资于次年年终发放。

本年度为公司做出重大贡献的员工本年度年假期间照常发放工资；其名额由

总经理决定，带薪年假的工资于次年年终发放。

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28、应扣款项

1）社会保险代缴款：参加社会保险的员工每月须缴纳由员工自身承担部

分，由公司代缴，该款项从员工工资中扣除：

六、处罚：该员工当月因违反公司管理制度而产生的处罚，经总经理审核后，从该员

工当月工资中扣除；

七、员工预支款：员工因需要向公司预支的款项，由财务部于应返还的当月从本人当

月工资中扣除。

八、薪资福利的计算、领取和发放

1、薪资福利计算方式

1）员工当月总工资=基本工资+加班工资+效益工资+全勤奖+各类福利+行

政奖励一应扣款项；

2）员工当年总工资=各月总工资十本年度工龄总工资+年终奖金十返城补助

等其它项；

2、特殊情况下工资计算方法

1）中途停电（或发电机出现故障）无法正常上班的，计时员工在出现上述

情况时，如按公司要求按时上下班的，可按全勤计算当日工资。如统一安

排停工的，以工作时数为工资计算依据。

2）因出差、奖励等产生的工资按相应的制度发放；

3）因处罚、缺勤、旷工、放假等产生的工资问题按相应的制度处理；

3、工资领取和发放

1）发放方式：公司以现金（银行卡）方式向员工发放工资；

2）发放工资的时间：在每月的最后一天发放上月工资（特殊情况提前通知）;

3）发放工资的时间：在每月的最后一天发放上月工资（特殊情况提前通知）;

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